入れないし悪阻もあって復帰できない（復帰しても2ヶ月で2人目の産休に入る） 会社から退職してと言われた場合、 これは不当解雇ですか？ それとも当たり前なことですか？？
回答終了
的に辛くて 休み中に退職したいことを電話で話しました もちろん電話で、はい退職ですねってわけには いかないので会社に対面で話したいと言われました 退職を引き止められそうなんですが、 このような場合はすぐに退職できないんですか？ 年子の未熟児が二人います 批判は辞めてください
後会社に復帰しないと貰えないと言われました。 育休→退職するともらえないそうです。 色々調べたり友人に聞いたりしたところ、 通常は出産後個人口座に振り込まれると聞きます。 これは私の会社の制度がおかしいのでしょうか？ それとも普通にあり得ること？ 復帰したくてもいろんな都合でできず退職するしかない人は泣き寝入りするしかないのでしょうか？
ています。 このまま育休が終了して退職した場合 雇用保険の給付金は 産休前の勤務していた時を遡り6ヶ 月の平均で給付金計算していただくのであってますか？ また復職した場合は復職し、どれ位勤務したら対象になりますか？ 復職してからまた新たに一年からでしょうか？それとも前回の休業前から引き続きという形でしょうか？ 子が一歳半になれば手術が可能で、しばらくはつきっきりで看護の為、育休復帰半年でまた休職させていただく事は心苦しく 退職するしかないと思います。 とてもお世話になった会社ですので、 できれば育休もらってそのまま辞めるんじゃなくて 戻るという約束を守りたいような 半年程度なら復帰してもしなくても一緒ならしない方がいいのか またこれからお金もかかりますので 雇用保険の給付金をいただけるならそれにこしたことはないので... 話がまとまってなくてすいません...
解決済み
。産休育休をとりその後は正規職員として復帰の予定でした。しかし、私が産休をとりお休みを頂いている約半 年の期間でパート正規含め6人ほど辞めてしまい、現在も毎月のように職員がやめていっているようです。原因は上司の無視や雰囲気の悪さが大半をしめているようです。今の仕事は好きでしたが、妊娠期間中もマタハラに近いような想いもしてきた為、仕事復帰を考えると辛くなります。職場の今の状況からすると、私が戻る予定だった期間になっても雰囲気が良くなると思えません。育休を取得したまま、退職は非常識でしょうか… ちなみに女性だけの職場です。
は何度かしているものの、ずっと働いてきたので産休・育休の手当は絶対欲しいと思っていました。 なので、ギリギリまで働きました。 前の職場ではまだまだ妊娠初期だったのにも関わらず、重いものを持たないようにしてくれたりとか、色々と気を遣っていただきました。 (図鑑すら持ってくれました！) しかし、私のやりたい保育を追求するため転職を決め、新しい職場にワクワクしていたのですが、実際入職してみると最悪。 こだわりの保育もままなってないし、何よりお局(？)みたいな人が1人いて、その人がいるだけで雰囲気が最悪。ピリピリ。 そのうちにどんどんお腹も大きくなっていったのですが、普通に机を何脚も運ばされる。 気遣ってくれるのは施設長の男性1名のみ。 まあ、働いている以上仕方のないことかもしれませんが。 また、この職場の魅力として自分の子どもも2歳から通わせられるということでしたが、中身を見て全く通わせたくなくなりました。 全てはそのお局がいるせいです。 育休をもらっておいて何ですが、この職場に戻りたくありません。 育休明けて、ここで働かずに秒で転職って出来ますか？
しました。 会社には産休前に1年間は育休希望と伝えてます。 (上司が子持ちの女性のため、12月じゃもしかしたら保育園は入れなくて次の4月入園になるかもねという話は雑談でしてます。) 先日出産後初めて子どもと会社に顔を見せに行きました。 そこで復職の時の話をしたのですが 時短を希望するかという話になり できたら時短はしたいが、無理なら旦那もシフト制のため保育園の送り迎えどちらかはできる日もあるし、義実家が激チカのためサポートをお願いするなど、フルタイムで働けるかもしれないが今のところ話し合いがまだできていない。 と返事をしました。 時短勤務の前例がないため上司が本社へ問い合わせると言ってくださったのですが 本社より時短は認められていないので フルタイムで復職できないなら今すぐ自主退職してください(要約) 家も買ったばかりで手当がなくなるはキツイですし 今時短とフルタイムで検討中なのに フルタイムが無理だと思ったら退職しなければいけないのでしょうか 会社からは育休中給料、ボーナスもありませんし もちろん税金も自分で納めてます 復職が前提で育休をとってますが 今すぐフルタイムで復職するか否かを選択しないと手当をもらい続けることは難しいのでしょうか
に専念していますが、会社からの通知について少し気になることがありました。それは ・育休中の扱いについて、賞与は育休期間は欠勤として計算の対象とし、退職金は休業期間の半分を勤務したものとみなし勤続年数を計算します。 とありました。 確かに働かないので給料や賞与を減らされる分かるのですが、欠勤という扱いは違うのではないか？と思います。どうなのでしょうか？ また退職金に対しても、国の制度に乗っ取り1ヶ月以上前から申請していたのに、取ったらその分期間減らしますはとても嫌な気分になります。これなら有給で良かったのかなぁと… しかし私自身法律やそういった方面に疎いため、ここで質問させて頂きました。 因みに育休は育児休業の方で、私は男性、期間も2週間だけです。(仕事の都合上2週間が限界でした) 詳しい方、いらっしゃいましたらご教授お願いいたします。
る予定です。 こどもが一歳になるのは、7月頭です。 退職するのもそれに合わせてしたいですが、それより前に普通徴収にしたいと事業主に伝えたらしてもらえるのでしょうか？ 無理、出来ないといわれることはありますか？
た。 1歳の娘がおり、今保育園で慣らし保育をしているので、まだ働き始めていません。慣らし保育がいつ終わるのかも決まっていません。そんな状態ですが市役所に今月末までに就労証明書を提出しないといけなくて、新しい勤務先にお願いしたのですが、『順番がおかしい。』『そんな状態でハンコだけ押せと言われても難しい。』『保育園優先で働きたいという気持ちが分からない。』と、怒られてしまいました。ハンコだけ押してほしいわけではなく、働きたいという気持ちも十分にあります。その気持ちがうまく伝わらなくて、悔しいです。私はただ、提出期限に間に合わなくなって保育園の内定が取り消しになるのが不安なだけなんです。何度も何度も落ちてやっと決まった保育園なので…。そこまで言わなくてもいいのにと思ってしまう私は間違っているのでしょうか？
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