もあり休みなど増えたので近所の知り合いがやってる飲食店にWワークをさせてもらうことにしました。 Wワークを始めた事を前の職場に伝えたら(就業規則的には問題ないです)忙しい時休まないでと言われました。 でも、忙しいとか暇とかはその日にならないと教えてくれません。実際社員も仕事あるかないか調整出来る訳ではないので Wワーク先は目も回る忙しさで、出来たらWワークでなくいつも来てくれないと仕事覚えられないよねと陰で言われてそうです…実際即戦力になれなくてしんどいです でも知り合いの店なのですぐ辞める訳にも行かず… 元の職場が暇になると言われたので始めたのですが2つとも忙しいと体も辛く扶養範囲内も難しいです Wワークを決めたのは自分なので、頑張るしかないのですが気落ちしてしまいます。同じ境遇やWワークをされている方どう調整してますか?
解決済み
。 どうぞよろしくお願いします。 昨夜のアルバイト中、うどんを茹でる釜の熱湯が胸部にかかる事故にあ いました。 その際に患部をすぐに冷やし処置をしましたが、直径5センチ程の円形状に皮が剥け赤くなってしまい、心配なので翌日朝に病院に行きました。 薬を塗って軽く処置をしてすぐ終わりかと思い、労災申請する程では無いだろうと、社会保険証を提示し、領収書等も貰いませんでした。 ですが、軽傷では無く痕が残るかもしれない事と、患部処置の為しばらく通院が必要と言われました。 会計時に「労災を検討してみてください」と言われ、今日職場にその旨を報告しました。マネージャーに病院名や火傷部分の写真を送り、現在に至ります。 労災が通るかはまだ分かりません。 労災が通ったと仮定した場合、一度保険証で支払いをしているので少々手続きが面倒になるという事はネットで調べて何となくではありますが理解しました。 領収書の発行をしていないので、今日支払った料金が返ってこないかもしれない事もです。 気になるのは、私がダブルワークの身であるという事です。 提示した保険証が昼に働いている職場(常勤ですが正社員ではありません)の物であり、怪我をしたのは夜にアルバイトしている職場なのです。 異なる職場の保険証を一度提示してしまっていても、労災申請に支障はないでしょうか。 また、手続きを終え労災が通った場合、昼の職場に夜のアルバイト先で怪我をした事が分かってしまうでしょうか。 どちらの職場も私がダブルワークである事は知っており、特に昼間の職場は理解があります。 ですが、火傷部分は服の上からはあまり分からない為、心配をかけたくないので知られたくはないと思っています。 私が怪我をした事は昼の職場に知られないでしょうか。そもそもこういう場合に労災が通るかも分かりませんが・・・。 明確にお分かりの方、または「多分こうじゃないか」という想定の回答でもかまいません。 どうぞよろしくお願いします。
どは両方から引かれるのでしょうか? 給料は税金等を差し引かずバイトの時給×時間×4で計算したら129600円 と108000円です。そこから税金等はいくら引かれますか? また手取りはいくらですか? 教えてください。
ますが、収入を増やしたい希望があり、外での勤務を検討しています。 しかし、年齢 40歳、まだ小学校低学年の子どももいるため、フルタイムでは難しく、時間が短い仕事を探しているところです。希望にかなう求人が見つかりエントリーしました。現在、返事待ちです。 決まれば契約社員となり、年収も150万位はいきそうなので、社会保険も加入になるようです。在宅業務の一つは兼務できればと思っておりますが、そもそも契約社員の場合、ダブルワークは可能ですか? 年末調整等は、契約社員になった会社ですると思うのですが、在宅業務の報酬については、自分で税務署に申告すればよいのでしょうか。 現在は、2社分を税務署に申告して、1社は源泉徴収されているので、その分が還付されています。還付されている方の在宅の仕事を残したいと考えています。150万以上の収入を目指しての就職活動で、扶養枠内ではなくなります。そうなった場合の、申告などはどのようにすればよいのでしょうか。
月25日払い B社 末日締め翌月15日払い です。 130万円以下に抑えたく、勤務調整をしなければならないのですが、 ダブルワークを始めたのは、今年からで、 ちょっとわからなくなり。 2021年分の収入は、 A社は 2021年1月25日に支払われたもの(2020年12月21日~2021年1月20日分)から 2021年12月25日(2021年11月21日~12月20日分)に支払われたものまで。 B社は 2021年2月15日に支払われたもの(1月分給与)から2022年1月15日に支払われたもの(12月分)となるのでしょうか。 それとも、 2021年中に支払われたものとして、 2021年1月15日に支払われたもの(2020年12月分給与となりますが)から 2021年12月15日支払われたもの(2021年11月分となりますが)となるのでしょうか。 特にB社がどうなるのか分からないのですが、 一般的な考えとして、総務や経理でお仕事している詳しい方、教えてください。
の規則は知っています。 ○現在 A-手取り8万前後 月時間 82~86 勤務時間 基本16:00~19:00(最長21時ま で) 出勤日数 20前後 社会保険・雇用保険未加入 年末調整 職場 町県民税 年1回 6700円 扶養内の収入 ○掛け持ちしたい仕事(面接はこれから) B-日給 15000円 出勤日給10日前後 勤務時間 22:00~7:00(休憩1時間) ダブルワーク可(Aで仕事をしているのは了承済) 扶養内から外れるのは了承済み 単純に収入を増やしたくて、掛け持ちを考えています。 しかし、申請中ですが、Aから許可が下りるか微妙な状況です。 取り敢えずいつ許可が下りるかわからないので、Bの面接に行き、受かれば働きたいと思っています。 内緒で掛け持ちする場合、『A→いつも通りの年末調整、町県民税は特別徴収(給料天引き) B→確定申告は自分でやり、町県民税は普通徴収にしてもらう』で完璧ではないにしろバレるリスクは減らせるでしょうか? 状況を見ながらですが、仕事内容や収入に問題なければ、Aを退社し、Bだけして、出勤日数を10日→15日に増やして月収を安定させたいと考えています。
とある事務系の求人があり、派遣会社に面接に行きました。 採用となり後日採用通知書が送られてきました。 が、雇用に関する契約書がありません。説明もありません。 派遣先は大手企業、事務職で、間もなく派遣先で研修が始まります。 ここはシフト制なので実際には週に勤務がどれくらいになるのか、 社会保険に入れるのか、中途の契約解除についての制限や ダブルワークの是非などまったく不明の状態です。 月にどれくらいの収入になるのか見込みも立たない状態で 契約を結ばなければならないのが不安でたまりません。 (あるいは研修の通知が来たので既に派遣契約を結んだ ことになっているのかさえわかりません) ①研修に参加した後からでも派遣を辞退することは出来ますか? ②その場合、違約金等が発生したりするのでしょうか? ③また、本来ならは就業前にどのような契約事項が あってしかるべきなのでしょうか? よろしくご教授ください。
理由は主人の収入が少なくなったので目一杯働きたいのと 主人の会社もいつまでいられるか分からないので 社会保険に加入した方がいいと思ったからです。 私はパートで週5勤務 30時間以上で契約したのですが 実際に勤務してみると他の方とのシフトの兼ね合いで 週5勤務はほとんどなく、時には週3勤務という時もあります。 月20日勤務で収入を当てにしていたのに 月15日勤務で社会保険料を引かれると涙がでます。 でも人件費削減で一日の出勤人数を増やすのは出来ないそうです。 それなら契約を週3日or4日勤務にして 扶養に戻って他のパートとWワークにしようと思ったのですが 一度扶養から抜けてしまうと戻るのは難しいと聞きました。 どうしたらいいでしょうか? 社会保険については知らないことばかりで上手く説明出来なくてすみません。 詳しい方よろしくお願いいたします。
は、生活ができるかどうか解りません。 正社員での採用で、現在まだ試用期間中の身ですので、実際にどれだけの給料が貰えるのかは解りません。ある程度のメドはつきますが、残業や休日出勤などの手当てがどれだけつくのかも解りません。 社会保険や雇用保険などで引かれる分を補うくらいのアルバイトがしたいと思うのですが、正社員だとアルバイトをするのはいけない事ですよね? 会社に相談するというのもバカ正直すぎる気がします。 アルバイトはしないのが一番でしょうか?
バイトを掛け持ちしている場合116時間(だったらず)働かないと雇用保険に入れてもらえないと言われました。 20時間以上で雇用保険に入れてもらえると思っていたから応募したのに。 理由は 掛け持ちの場合もう一つのバイトの方で社会保険に入ってると思われるから。でした。 もう一つのバイトは週一の4時間しか入れてないため、 到底月20時間なんてできるわけなく、 このままだと雇用保険入れなさそうだし、 この掛け持ちしている場合116時間というのは もう社会てきな決まりなんでしょうか? それとも会社によって違うのでしょうか? 会社によって違う場合、 今からでも採用取り消してもらうことは可能でしょうか?(印鑑を忘れてしまった為、改めて来週書きに行くことになりました。)
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