上司(部長♂)がいます。 去年、天下りで職場にやって来て直属の上司になりました。 影で、誰かれかまわず皆の悪口を言っては、 その人の前だとごますり。特に部長以上の管理職に対しては 半端ないほどのごますりをします。 そのくせ、本人がいなくなると文句。 挨拶も、人を選んでする人です。 私がしても挨拶返事はありません。 部下に対しては、なんでも仕事を押し付けて、 どうやるのか?と聞けば、「自分でそのくらい考えろ」という。 尊敬もできません。 また私の同僚(女)のことが大好きらしく、 その同僚のひいきがすごくて彼女にはとても優しく、 私やほかの子に対しては言い方も態度もきついです。 そんな彼女も、自分だけ良くしてくれてるのがうれしいらしく、 お互い大好きみたいです。勝手にやっててほしいのですが、 職場で、しかも上司が、ひいきするのはどうなのかなと思います。 そんな人に人事考課の評価をされると思うと不満でしかありません。 この度、妊娠し、先日部長に告げたのですが、 私の妊娠のことより、 その自分が大好きな同僚(結婚して長いのだけど子供がいない・本人はいらないと言う) に気を使ってあげて!! ってさんざんいわれました。 おめでとうなど一言もなく、そこでもその同僚に対して・・・ 本人の前では、あまり騒ぎ立てないであげてとか、はしゃぎすぎないであげてとか、 そんなこと、あんたより付き合い長いんだからわかっとるわ!!!って言いたかったです。 体調不良もあり、今月有休を使わせてもらったのですが、 そのときに、この日お休みくださいとお願いしたら、「休むな!って言おうかなー」って言ってきたので、 「じゃ違う日に休みます」って言ったら、「ほんと言うこと聞かない人だね!」って言われました。 「仕事がんばります」といえば、「ほんとにがんばってんの?」って言われました。 これはモラハラではないでしょうか?? 頭にきたので、人事の方(女)に妊娠報告兼ね伝えたら、 まず部長云々より、「(妊娠しても)働くの!?」と、産休使うの??といわんばかりの 態度でこれまたイラっとしました。 私は契約社員で、一年更新の契約更新なのですが、 「まだ契約更新できるかどうかもわからないでしょ!?それからでしょ!!」といわれました。 結局、この人にもおめでとうといってもらえず、 こちらが「(妊娠して)すいません」といってしまいました。 これはマタハラではないでしょうか?? こんな職場に働いてる自分がおかしくなりそうです。 まだもっとひどい職場はあるのでしょうから、 このぐらい我慢しないととは思いますが、 ストレスばかりで、まだ安定期にも入っていないのに(4ヶ月) お腹の子にも悪いのではと不安で仕方ありません。 このまま辞めてしまえば・・と思うときもあります。 ただ職種自体は好きなので続けたいのが本音です。 そんな嫌いな上司たちのために辞めるなんて・・。 でもつらくて。。。 これは訴えられるのでしょうか。。。。 聞いてくれてありがとうございます。
解決済み
4年目になりました。 現在26歳で営業事務をしています。 もともと5年前にできたばかりの会社で私が入社した時で創立1年ちょっとでした。 入社時は社長+社員7人の会社で新卒で私と他2人一緒に入社しました。 合計10人の小さな会社でした。(社長は他にも会社を経営してるため基本顔合わすことがありません) オープンしてから5年。 人件費削減で人が減らされ、先行きに不安を感じた同期は2人とも辞め 結局今は私を含めて4人で店を回しています。 それでもオープンしてから1度も黒字になったことはなく、「今年も赤字のようなら店をたたむことも考えてると」社長から伝達があったようです。 実は来年に結婚を控えており(まだ会社には言ってません)、結婚後も働くつもりでいました。 給料は低いですが時間に融通がきく会社なので、妊娠しても産休、復帰と長い目で考えていたのですがこの状況です・・・。 このまま会社がなくなり、結婚後すぐに仕事が見つかるかも分からず不安でいっぱいです。 もしかしたら残るかもしれない、もしかしたら会社がなくなるかもしれない・・・ 売上などの把握もしてますが今年こそ黒字になるという見込みは大変厳しいです。 (99%の確率で赤字だと思います) 今からでも転職活動をし、新しい仕事を探し始めた方がいいのでしょうか? 4人でギリギリ回せてる状態なので私が辞めたら間違いなく回りません。 残りの上司にはとてもよくしていただいているので、迷惑はかけたくありませんが私にも人生がかかっているので・・・; どう動くのが一番なのでしょうか? 上司に退職の意志を伝えたうえで転職活動? 会社を閉めるぎりぎりまで働き、なくなると決まったら動き始める? 本当に悩んでいます。 みなさんならどうされますか?
います。 年明けに妊娠がわかり、1人事務員ということで妊娠4か月には上司に報告していたにも関わらず、後任が決まったのが最近でした。私は7月20日より産休に入りその後、育休に入ります。来年の9月あたりに復職予定でいます。 本部長が以前の会社で働いていた事務員さん(本部長が転職するたびにその方を一緒に引き抜き時期はずれても8年近く一緒に働いてるみたいです。)お気に入りらしく、赤字なのに契約社員として55歳の方を採用する予定だそうです。 それはいいにしても、私が7月20日に産休にはいると知っていながら、後任の方も7月末まで働いて、うちの会社には8月1日から着任するらしいのです。 引継ぎのノートは何冊も作りましたが、全てノートに残すこともできず、伝えきれないところもあります。1人事務員だったためにマネージャーや支店長も知らない私しか把握してない仕事もあります。地方のため、マネージャーは東京より2週間に1回来社するくらいで、支店長は毎日出勤しますが、ご自身の仕事を終えたら、とっとと営業に出かけます。 私は7月19日が最終日でさらに偶然、全体会議の日にあたり、社長、本部長、マネージャー、営業全員が集まるので、そこで挨拶をして休みに入りますが(法定時間でギリギリまで働きます。)その日に後任の方に来てもらったほうがいいのではと提案したのはよかったんですが、会議は10時から12時です。が後任が来るのは14時なんです。一体なんのためにくるのか?という感じです。社長も本部長も大阪で午後より会議のためにすぐ移動しますし、営業も帰る方もいます。 で、極めつけにはマネージャーより29日に出勤してほしいと言われました。ギリギリまで働いて休みに入り、引継ぎノートも作ったのになぜ29日にわざわざ無休で後任の都合のために出勤しなければいけないのか、わかりません。 今後体調のこともあり、どうなるかわからないのに断るつもりでいます。 それに都合よくつかおうとされるのに腹が立ちます。 ただ、復職後その後任の方と一緒に働くので、29日に出勤したほうがいいのかなとも思う気持ちもあります。ただ本来であればそれはマネージャーの仕事だとおもいますし、8月1日からくる後任も同じ業界で仕事をしているため、引継ぎをしなくても大丈夫だと思っているのかはわかりませんが、復職をするとなるとその方と一緒に働くことになります。 なので出来るなら、無理をしない程度に29日出勤するのか悩みます。 皆さんのご意見をください。
より隣の部署で1年間「応援」という名目で働く事になりました。 1年間働いたら、前の部署に配置になるのですが・・・・・。 最近、前の部署の先輩方に毎朝必ず会うのですが、あいさつをしても返事が返ってこなかったり、更衣室で会っても無視するような状態が約4ヶ月続いています。 このような行為をされるような事をした覚えもありません。 また、送別会などのイベントに参加しても『なんで来たの?バカじゃない?』など陰口を、わざわざ聞こえるように言ってきたりします。また、用事があり前の部署に行くと皆煙たい顔をして対応します。 この様な状態が続くと思うと、1年後に帰ってきたらとてもこの職場にいられる気がしません。 思い切って別の支店に回してもらおうかと考え、上司に相談しましたが、受け入れてもらえず終わりました。 私は自分の意志で1年間「応援」でやりたくもない隣の部署に回され、前の部署では煙たがられ、正直、何をどうしていいのかわかりません。 読みずらい文面ですが、なんでもいいのでアドバイスよろしくお願いします。
出て妊活してます。 5/14に上司から、順番的にそろそろ部署異動になるからねと言われました。 流石に私も8年働いており、そろそろかなと思ってはいました。 しかし、旦那さんの転勤が来年の3月か早くて今年の11月のため、異動はないかと思っていました。 5/15いつもなら9月が異動の時期ですが、異動先が人手が足らず、かつ、妊婦さんや退職者が出たので、夜勤が回らず、人手が足らないので、来月急遽異動のお達しが来ました。 まさかこんな時期に異動だと思っておらず妊活も進めていましたし、妊娠して来月わかったらどうしようかと思ったのもあったので、上司に結婚して半年で、旦那さんの転勤前にできれば産休か出産を考えている旨や、旦那さんの転勤もあるので、少ししかいられない旨を話しましたが、「大丈夫。上には話しとくし問題ない」と言われました。 しかし私は部署異動も初めてだし、妊娠してしまえば夜勤もできなかなってしまうので、夜勤の人手が欲しいと言われた時点で案に妊娠するなと言われてるような気がしてなりません。 旦那さんは気にしないでいいし、新しい部署の上司に挨拶に行った際にもう一回言って釘をさしておけと言われました。 すぐに妊娠していいものなのか本当に不安です。 だからと言って先延ばしして、旦那さんの転勤後ついて行くつもりなので転勤先ですぐ妊娠も申し訳ない気持ちになってしまいました。 子供はできれば2人欲しいのですが。すでに28歳であり、先延ばしもどうかと悩んでいます。 新しい部署で妊活して大丈夫なのでしょうか。 相談されて次の日に異動してくれと言われるとは思ってなかったので、困ってしまいました。
回答終了
に行ったら、校務員さんに、「映画見に行けるくらいだから、腰、 良くなったのかと思った」と言われました。 後日、廊下の窓の掲示のテープ跡が気になったのか、「3月終わりごろにテープ跡、綺麗にしておいてよね!洗剤とかたわしとか要るんだったら言って」と、言われ、二回念押しされました。 私は裏技で消しゴムで擦ってすぐテープ跡を取りました。そして、「クレンザーとか使わず、消しゴムで全部綺麗に取りました」と校務員さんに伝えました。 私の質問は、図書館前の廊下の窓は司書の管轄で、いつも私は3月に掃除することにしているのに、何故イチイチ言われるのか?また、確認さましたが、昨年度の司書とその前の司書はイチイチそんなことを言われなかったそうです。この校務員、慰安旅行に行かない私に旅のしおりを作らせたり、少しの間しか一緒にいなかった産休の先生へのギフト券2千円払えとか、何か嫌です。 こういう方の対処を教えて下さい。何を考えているかさっぱりわからない
り私(30半ば)の方が職歴は長く(彼女は2年未満、私は6年ほど)、前任者の頃から同じやり方で仕事をしてきました。 彼女は気分屋な所があり、人によって取る態度を変えたり、定年間近のお局さまとよくつるんで悪口の標的をいつでも探しているようなおばさんです。 先月まで仕事の出来ない人がいてその人の悪口ばかり言ってたなぁと思ったら、今度は私がその標的になったようです…。 今週の月曜日は普通に友好的だったのですが、いきなり態度を豹変させ、挨拶しても無視、昨日の午後にヒステリックに仕事のやり方が気に食わないのよ!とわめきだしました。 彼女が会社に入ってから何回か揉めることもあり、これで何回目?という感じです。 上司も何回か彼女に涙ながらに相談され、正直めんどくさいと私に言って来ました。 きっと今回も私は悪くないんです!と涙ながらに上司に相談する姿が想像出来ます。 来月上旬で産休に入るので出来れば辞めたくないのですが、これが1ヶ月続くと思うと気が滅入るし、お腹の赤ちゃんにも影響が出そうな気がします…。 こういうめんどくさい人にはどういう態度で接したらいいのでしょうか。
昨年妊娠し、会社を退職しました。 私としては人手不足の会社に迷 惑をかけたくないし旦那の給料も私より少ないのでギリギリまで働くつもりでした。 発覚してすぐ上司に報告し、上司の配慮で体力がいる夜勤から外してもらったり残業を無くしてくれたりと優遇していただきました。(その上司は奥さんが2人子供を産んでいて、初期流産の危険やつわりの辛さをよく理解している、とのことでした) しかし結局悪阻があまりにも酷く、水も飲めない状態で常に吐き気があったため、妊娠4ヶ月で退職しました。先にも述べたように、私としてはギリギリまで働きたかったですが、出来ない仕事があったり常に吐き気がある状態で満足に動けなかったりしていたので上司から退職をすすめられたのがきっかけでもありました。(有休は1ヶ月程しか残っておらず、産休までには時間があきすぎでした) 決まっていた昇進もなくなり、ワーカホリックの私としては悩んだ上での選択でしたが、仕事には代わりはいるがお腹の子を守れるのは私しかいないと思い3週間の引き継ぎ期間を経て退職しました。また、私が仕事に集中出来なかったり体調が悪いことで皆に迷惑をかけていると自覚があったので、だらだらと居続けるよりも辞めた方が皆にとってはいいだろう、とも思いました。 そして年末に無事出産し、落ち着いてきたので、当時の同僚に連絡をとり、忙しくない時間に職場に挨拶がてら顔を出したいのだがどうだろうか、と聞きました。同僚はぜひおいで、と言ってくれましたが、後輩の中には妊娠して辞めた私の行動をよく思っていない者もいて、その人達にとっては嫌かも、と聞かされました。 迷惑をかけたな、とは思っていましたが仲がよい職場だっただけにショックでした。 私が辞める前に同じくらいのレベルの経験者を新しく入れましたし、引き継ぎもきちんとやったつもりです。実際仕事にはあまり支障は出なかったと言われました。私の行動の何が悪かったのかが分かりません。 妊娠で退職というのはそんなに悪いことなんでしょうか?じゃあ女性はいつ妊娠すればいいのでしょうか? 仕事を諦め、子供を選んだ私は間違っていたのでしょうか?でも堕胎するという選択肢はありませんでした。 なんだか子供の誕生自体が祝福されていないようでわだかまりが残ってしまっています。
お願いします。 明日産前産後休暇から復帰する人いるのですが、朝礼でどう紹介すればいいですか? 例文をお願いします。当方口下手で・・・
が多い、またあんな事してる、気が利かない等)最近では、やってもない事をやってアイツはいけない奴とまで言われる様になってしまい ました。我慢は出来る方なんですが疲れてしまって、寝ても寝た気がしなくなっちゃいました。 今年の2月頃に産休明けでAさんという女性職員が復帰されまして、歳は自分の1つ下なんですがその方は、思った事をすぐに口に出す、主任がいない時の挨拶は適当、人によって態度を激変させる、年上の職員にも敬語など一切使わない、めちゃくちゃ休みまくって次の日出勤してきた際には「悪かったなー昨日は!スマンスマン!」みたいにヘラヘラしてます。他にも気になる所は色々あるんですが… バリバリ仕事も出来て周りの職員とも関わって仲がいい感じです。でもやっぱり他の職員たちも裏ではそのAさんについて自分にボヤいてきます、あいつのせいでこの階はダメになった、はよ辞めてほしい、中卒やけん分からんのよ常識を、子供3人もおってあれはないわ等。でもそのボヤいてる人も自分の事をAさんに言ったりしてるみたいです。 それでなんなんだこの職場は!と思い主任は通さず、直接事務長へ相談しに行きました。こんな告げ口みたいな事は人生初めてだったので、ダサいな俺と思いつつも、婿養子で知らない土地へ来てるのもあるし嫁のためにまだまだ働かなきゃだし、なにより介護の仕事は自分に合ってると思っているからと思い事務長へ相談しました。 誰が言ってるの?と聞かれ、Aさんですと答えると、 え?あの子めっちゃ君の事褒めてるよ? え? 2週間ほど前も屋上でタバコを吸ってる時に、君と先輩の名前が出て、男が多いけん助かりますほんとに、めっちゃ仕事してくれてますよーって言ってたよ。 と言っていたそうで、自分は???????みたいな感じでした。 主任にも敬語を使わない様な人がそんな事言うか?と… 最後に、君は無遅刻無欠勤で期待しとるんよ!そんな子なかなかいないから!頑張って!と言われて、気持ち良くはなったんですけど。 質問なんですが、賢い人はやっぱりこの様に上にいい顔しまくってそんな風に思いこますんですか? それともただの自分の思い込みなんでしょうか?教えていただきたいです。読みにくい文章すみません。
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