いらっしゃいますか？ 実際は厳しいですか？ 数年後に転職を考えています。 将来性の低さ、体質の古さ、人間関係、長期休暇の取りにくさがストレスとなっています。 転職の軸は３つ。 １．長期休暇が取りやすい（制度化している） ２．営業 ３．将来性がある 長期休暇というのは、大学時代は本当に海外旅行が糧となっていたので、行けない現在に本当にストレスを感じています。 お盆（土日に有給をつけて…）と年末年始は５連休ですが、実家が本家なので帰省しなければいけません。 となると、土日祝の３連休くらいで、それ以上は業種上無理です。 先輩を見る限りカツカツなので誰かのフォローは絶対に無理です。 ３連休で行ける場所だと疲れて帰国…モロッコや南米など本当に行きたい場所に行けないことが精神的にきつく、逃げ場がない、と感じてしまっています。 国内もその時は楽しめるんですが、すぐに元通り。 せめてＧＷだけでもカレンダーに関係なく、今年なら１０連休になるようなら一年に一回の羽伸ばしのために頑張れるんですが…。 ５連休があるだけいいと思われるかもしれませんが、やはり長期休暇という部分は転職の際にウエイトを置きたいんです。 実際は、転職サイト等で制度化と記載されていても形骸化しているのでしょうか？ そして、長期休暇を重要視するのはナンセンスなのでしょうか？ 経験者、また長期休暇を取りやすい会社の方にお聞きしたいです。
解決済み
保険完備とないところは 何かが抜けているのでしょうか？ 一応、求人の条件は ---------- 給与 月給25万円以上 休日休暇 日曜、祝日、夏季、年末年始 待遇・福利厚生 昇給1、賞与2、交費全給、制服貸与、労災・健康保険、車通勤可、資格取得支援制度、家族手当、社員旅行 ---------- となっていますが 肝心の厚生年金、雇用保険が条件に記載されていません。 設立10年、社員40人ほどの建設設備関係の株式会社のようですが 単純に記載されていないだけなのか、本当に雇用保険、厚生年金に入っていないのか・・・・。 この規模の会社は社会保険完備は義務ではないのでしょうか？？ 応募したいのですがこの面だけ引っ掛かってます。 もしかしたらこちらの会社の社員さんは正社員扱いではないのかな？とも考えてしまいます。 もし完備ではない場合、給与から自分で国民年金を支払うのでしょうか？ また、雇用保険にには加入できないのでしょうか？ 無知でお恥ずかしいのですがお分かりになる方がいらっしゃいましたら御教授いただきたいと思います。 よろしくお願いいたします。
って自分のために親からお金を出してもらうのもどうかと思うので将来のために（就職活動とか結婚とか色々）今からお金を自分で稼いで溜めておこうと大学1年生のころからひたすらアルバイトをしてきました。今年の11月からは1年2か月続けたアルバイト（食品販売）を辞め（仕事にも慣れたので他のアルバイトを経験してみたかったから。スキルアップのためです。）新しいアルバイト（飲食店のホール）を始めました。高校生の頃から今までに年末年始だけですが親戚の飲食店でのバイト経験があったので今のアルバイトを始めたのですが百貨店の中にあるということもあってかなり厳しいです。知らない環境にいきなり入ってきたわけですから慣れないのは仕方のないことだし、私が我慢して徐々に慣れていくしかないとは十分思っています、分かっています。 ですが、なんだか嫌になってきてしまいました。 「なぜ私はこんなに必死に稼いでいるのだろう？」とふと考えてみるといつもいつも「将来のため」とか「自分のことだからいい加減自分で解決したい」ということばかりに囚われえていることが分かりました。特に現状況で具体的に何が欲しいという理由などがあるわけでもありません。だからと言ってサークルの飲み会にも時間があれば行っているし、友人とも時間があれば遊びます。これと言ってお金に苦労しているわけでもありません。それを考えたらアルバイトをしている意味がわからなくなってきてしまい、働くのがこの先嫌になってきてしまいました。 アルバイトは、社会勉強や自分の視野を広げるためであるとも私は考えていますが正直なところ一回新しく入ったバイト先には申し訳ないですが辞めて考え直そうかとも思っています。初期契約は二か月なので12月末にその際はやめることになります。
00円。 社保、労災など福利厚生ありません。 実働8時間、月22～24日勤務しています。 アルバイトで成 り立っているお店で、店長も時給900円のアルバイトです。手当などはありません。 入ってから1年頃、お店の中の一つのブランドの担当を任せられましたが売上が悪いと責任をとれと言われ、怒られます。ここ最近は毎日のように呼び出されています。 毎日仕事量が多く、勤務時間内に終わらないと「終らせて帰って」と言われ、残って仕事を続けますが「残るならタイムカードを切ってからやって」と言われ、残業代も付けてもらえません。 休みの日にお店に出向きやる事もしばしば... 休みの日もお店のグループLINEが鳴り止まず、既読が遅れ返事が遅いと翌日咎められます。 先日売上の件で呼び出された際、「休憩時間を使って他店を見て勉強して」「毎日早く来てデータを確認して」「１日のスケジュールを毎日出勤前に書いて店長に提出して」等プライベートの時間を使えと言われました。 土日祝、年末年始休みが無く、希望休も通らないのは職業柄仕方ないと思っていました。 でも、時給の付かない残業をして休みの日もお店に来て、たまにもらえる連休の旅行中もLINEを常に気にかけ、ミーティングで休みが潰れたり、そこまでしていてもまだ、プライベートの時間を使えと言われて、もう限界だと思いました。 アパレル業界はどこもこんな感じなのでしょうか？ 弱音を吐いている私が甘いのでしょうか？ 今のお店が初めてのアパレルです。 服も接客も好きなので、アパレルの仕事は続けたいですが、別のお店に転職しても同じように負担が大きいなら諦めようとも思っています。
場の検査をしています。 今の会社が２年後、移動になるということで通勤時間を考え、やめようと思っています。 前から長期で海外旅行したいと考えていたので貯金で半年～８ヶ月くらい海外に行こうかと計画しています。 帰ってきてから就職活動するのですが、半年～８ヶ月の期間、何も仕事をしていないので 次に就職するとき無職だったから、やる気がないとマイナスなイメージを与えますか？ 正社員で就職を探す予定です。条件としては ＊勤務終了時間が18時より早い時間であること。 ＊残業ができるだけ少ない。 ＊給料の手取りが最低15万であること。（残業なしでです） ＊週休2日制（完全とは言いません汗）、日曜は必ず休みであること。 ＊年末年始、ＧＷ、お盆がある。 ＊年2回賞与、昇給がある。 職種は何でもＯＫです。資格は Word1級・Excel1級・簿記2級・ＣＯＢＯＬ2級 大型免許（免許は持っていますが大型運転経験はほぼ０です） を持っています。 性格は、ほぼ敵をつくることはなく、何を言われてもほとんど気にしません。 本当に親しい友人以外とはあまり人と深く関わらず、サバサバしています。（友人談です） どちらかというと1人で仕事をするのが好きですが、人と接するのも問題ないです。 よく変わってるとか不思議ちゃんとか言われます・・・ 高望みしすぎでしょうか？＞＜ 皆さんご意見お待ちしております！
入社です） 会社のほうから、就業規則の案内を見ました。 休日は、105日とする、日曜日、祝日および国民の休日、盆休み（8月13日前後3日～5日） 年末年始（12月29日～1月4日） となっていました。土曜日出勤場合は締め日でやることがない日は、社長に来なくていいよ明日はお休みなどと、実質19日土曜日出勤が本年度は12回しか出勤していません。 就業規則とは違い、盆休みは8月14，15，16の3日間のみで私は有給を3日間分使用し長い休みをいただきました。 ちなみに有給が使える雰囲気は、この盆休みのみです。 しかし、土曜日出勤の足りていない分は社長が勝手に有給から引いてる的なことを言っていました。そんなことは可能なのでしょうか？行くつもりで社長が来なくていいよ。っていった場合もどのように処理するもの・またはしていと思いますでしょうか？ 最近、社会保険労務士の先生をお呼びして年間スケジュールを作っていました。厳しくなったようで来年度から作るかもしれないようです。私も実際に社長より聞いたわけではなく、デスクの上にあったものも見てしまいました。条件は上と同じようなもので、今まで代休、有給の申請書がなかったので、その作成したのもありました。 私は来年の夏にまた長い期間夏休みを取る予定で居ます（旅行のため）もし社長の14日からならば、4日間の有給申請、社会保険労務士の方が作ったのであれば2日間有給申請の必要があります。 就業規則をみても、有給繰越の記載はないし、まだ1年6ヶ月過ぎたほどなので、有給が11日しかありません。もし年19回でないといけないのを、12回しか出ていない場合、7回は勝手に有給使われ残りの日数しか有給つかえないってことですよね？ちなみに勝手に有給差し引くなどは就業規則には特に書いてありません。 実際のところ自分に何日有給があるのかもわかりません（給料明細には記載なし）社長にも聞けるような雰囲気ではありません。どちらかというと、休まず働けという考えのタイプです。 こういったことは、直接社会保険労務士の先生に問い合わせをし聞くことは可能なのでしょうか？ちなみに社長にばれずにです。問い合わせしたことをくれぐれも会社のほうにはばれないようにしたいのだが、という体で聞くことは可能なのでしょうか 乱分かつ長文になりましたが、アドバイスいただきたく存じます。
が取れて、そこそこ稼げて、定期的に海外へ行ける業種って何ですか？
転職を考えています。 前の病院が嫌になったわけではありませんが、退職後留学をしていて、次は新しい病院で消化器外科の分野で 学びたいと考えています。 今２つの病院で迷っています。 A病院 250床 総合病院 ・ 古い ・ ３交代 ・ 完全週休2日 ・ 年間休日121日（夏休み、年末年始、結婚休暇あり） ・ ボーナス3か月分（昨年のみ2か月分） B病院 380床 総合病院 ・ Aより新しい ・ ２交代 ・ 完全週休2日 ・ 年間休日 105日（夏休みなど長期休暇なし） ・ ボーナス4.4か月分 決めるのは自分なのは分かっています。。 しかし決めかねているので、みなさんならどちらを選ぶか、なぜか、私にすすめるのはどちらか、他に重要な点など教えて頂きたいです。 どちらも大阪府の田舎の病院で、働く環境がよく、残業が少ない、保育所がある、産休・育休制度あり、距離も問題なし。 学べる内容、基本給や手当の差はほとんどありません。 今年結婚を考えています。共働きですが余裕はないです。 ２交代の経験がないのですが、休みが多いイメージなのですが、Bは夏休みがないので年間休日数がかなり少ないですよね？ 主婦業もするには、２交代のほうが両立しやすいでしょうか？ Aはボーナスが少ないように思います。 ご意見お願いいたします。
望は特別な事情がない限り受付ません」と話がありました。 私の勤務している施設は月に８日休日をもらえま す。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆などは連休が多少(個人差はありますが三日～五日)あります。年間110日程度休みが保障?（適切な表現がわかりません）されています。 有給もありますが、よっぽどの理由がない限り、病欠等でしか使うできません。 実際、私が仕事を初めてから病気や怪我で休んだ時に以外に有給を使ったということは聞いたことがありません。 全体がシフトで働いていることや、ある程度は休日の希望を受け付けてもらえる事を考えれば、少しは理解も出来ますし、大きな不満がある訳ではないんです。 だけどこの先、一生働くと考え、家族が出来れば旅行にも行きたいし、長い年月働いていればたまには1週間休みたいと思う事があるかもしれません。 これは私の我が儘や甘えなんでしょうか？ またこの環境を少しでも改善したいと考えているのですがどういった所に相談するといいのですか？ 詳しい方どうか教えて下さい
た契約が取れない時、いじめに遭いましたか? どちらにしようかかなり、悩んでおります。 現在、賃貸仲介の不動産営業(大手グループ)と 投資用マンションの営業(ベンチャー企業)で悩んでます。 賃貸仲介(ルームアドバイザー)は試用期間20万、その後26万、業績賞与制 毎週水曜が休みで＋2日間好きな日でおやすみ可能 ■週休2日制（月6～7日／シフト制） 【完全週休2日制（シフト制）】も選択可能です。※詳細はお尋ねください。 ■有給休暇 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（4日） ■GW休暇 ■育休制度（取得実績もあります） ※5日以上の連休も取得できます。 福利厚生・待遇 《各社共通》 ■勤続昇給年1回 ■業績賞与年2回（6月・12月）※業績に応じる ■社会保険完備（雇用、労災、健康保険、厚生年金） ■残業代全額支給 ■交通費支給 ■住宅支援制度（オシャレな賃貸物件をオトクな金額で借りることができます） ■役職手当 ■退職金制度 ■資格手当（宅建有資格者は、毎月3万円をプラスで支給） ■子供手当 ■ドリンク無料 ■社内BBQ・忘年会 ■社用携帯支給 ■オフィス内禁煙 投資用不動産の営業、試用期間中給与変動なし 基本給30万＋インセンティブは1件25万 3ヶ月契約が取れなかった場合降格最低ラインは基本給28万 一定条件で昇給あり。 休日休暇 ■週休2日制（日曜日＋隔週土曜日） ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■育児休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 福利厚生・待遇 ■昇給年4回 ⇒明確な評価基準のもと、成果をダイレクトに反映！ ■交通費支給（月3万円まで） ■時間外手当（時間超過分） ■住宅手当（当社規定により支給） ■資格手当（宅地建物取引士もしくは管理業務主任者をお持ちの方：月2万円） ■国内・海外への社員旅行 ■花火・バーベキュー・納会などのイベント多数 ■社宅完備（月3万円～4万円）各部屋個室上限6名まで入居可能 ざっと見た感じ、どちらがいいと思いますか? よろしくお願い致します。 運転が好きなので、ルームアドバイザー、いいなぁと思ってます。 でも稼ぎたいので、投資用マンションもいいなぁ、と思ってます。 どっちの方が稼げますか！？ どっちの方が楽しいですか！？ よろしくお願い致します！ どちらも未経験です。前職は経理でした。
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