なっていて退職願いを請負元が持ってきました。ただ、私の中で納得いかないため、ハローワークに色々と相談をしたのですが・・・ ハローワークからは、退職届を出すと完全に自己都合扱いになります、納得いかないのであれば退職願いを書いて提出をしないでください、離職票は出してもらえます、との事。ただし、納得いかない旨会社には伝えてくださいと言う事で、本日、請負元にその旨を伝えました（お昼休憩中）。夜になり、営業の方が電話を私にかけてきました。 要点を纏めると、私の口から結局は、『辞める』との文言を引き出すように話を持って行くような形で、「結局は○○さん（私）は辞めたいのか、辞めたくないんですか」や「退職願を書いてもらわないと、退職の意思をどうやって確認するのか？とにかく一筆書いてもらうほかない。でないと、いつ までも在職の扱いになる。そうしたら、お給料はないが社会保険は引くことになるから、通帳がマイナスにはなりますが？」などと言い出しました。また、退職の意思もわかる文面がないのに離職票を発行（いくら本人が欲しいと口頭で言ってきたとしても）をしたら、それはそれで、あとから「私は辞めるつもりはなかったのに、勝手に離職票を送ってきた」と言われる可能性だってある。だから離職票が欲しいなら、それはそれでとにかく一筆かけ。「退職したいから、離職票を作成してくださいと」と・・・と言うような事を言っていました。 最終的には、実はあなたの地元で仕事がとれそうです、と言うような事を言ってきました。その場の勢いで「辞める」とは言いたくなかったので、辞めると言う事は一切口にはしませんでした。その、取れるかもしれないという医療事務の話も簡易的に話は聞きました。今週中にその仕事がとれるかどうかわかるそうで、連絡をくれるそうです。 しかし、電話を切って、色々整理して考えたら、失業保険をもらえなくても、請負元ともう二度と関わり合い持ちたくないと思いました。正直、請負の正社員という働き方がこれほどややこしく面倒であるとは思いませんでした。直雇用の正社員や、登録型の派遣社員の方が、よっぽど働きやすいと感じました・・・。自己都合でももういいです。もう・・・疲れました。 退職願いをだせば、自己都合だろうと何だろうと離職票がでるのだとは思います。ただ、半年以上1年未満なので失業給付の対象にはならないと思いますが・・・。半年以上1年未満の就労の場合で、自己都合だと失業保険が出ない他になにか、問題が生じることはありますか？
解決済み
の委託のやつ 10分以上は遅刻してきて、謝罪もせず 威張り倒していた。 もし、どこかに通院するとしても、漢方しか飲まない というのを不満そうに 漢方しかダメなのか？みたいな言い方 話も、酷く一方的 一部始終録音がある 苦情はfaxで、都の保健局の精神医療関連に送ったが、無視だろう 東京って、江戸時代の武家屋敷跡が地価が高いそうだし 今も色濃く江戸時代の影響を受けている 江戸時代は江戸じゃないし、東京市15区の時の下町でもなく、城北らしいけど 武士は農民依存だけど、町人は武士依存だったんだろう お金の流れ的には だからなのか、東京の東の方 公務員や官に媚びてる 権力に以外に媚びてる印象 もっと違う場所 例えば墨田区とかに行くと違うのかも もう嫌だ こんなトコ 金曜日の女性センター入所の区役所の担当部所もわけがわからなかったし・・・ 複数でまるでマルチ商法の勧誘のようなノリで、 仕舞いに、そんなんじゃ、入れませんよ とか 入れませんよ と保健師がいうので、怒って帰った 当たり前だろう 入れませんよ じゃなく 入れなきゃダメなはず 権利侵害 人権侵害ではないの？ まるでこの↓質問の坂巻荘について、住まわせてやってるんだ、という風に感じるという回答みたい http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11151184796 これはブラック家主？ 女性センターって、入らせてやってるんだぞ！という在り方で良いのでしょうか？ 昨日はまだわからなかったけど、相当酷いんじゃないかな 今までも水際はあり、弁護士も回答で認めている↓けど https://c-3.bengo4.com/c_1020/c_1147/b_372944/ 女性センター入所を、区役所職員に実質拒まれ、入れなかった。 それらは、色んな状態の人が居るからと、こちらをびびらせることをするのだった(これの正しい対応は名古屋虐待施設A田荘所長の答えが正しい。色んな人が居るから、何かあったら言って下さい、という。) 安全配慮義務は施設にあるし、善管注意義務も公務員にはある 今までのと全然違う マルチ商法の勧誘みたい 数人で小部屋で対応 途中から保健師が来て3人 うん、うん、とか一見共感してるみたいな空気を醸す それで、今の状態じゃちょっとね、とか 今のままではとか 私の腎臓が悪くなってた時の検査の記録や足のむくみの画像を見て、ボスみたいな一人が これは．．酷いとか言い出してたかと思えば 私が上野の森クリニックに行きたがってたことを知ると、そこを凄く勧めたり 他の精神科クリニックを勧めたり 夜眠れてない食べてないと誘導のように言ってきたり・・・(その前の日はS卷に虐待親に連絡を言われ揉めてたら警察が来たりしてたから眠れなかっただけで、その前は普通に働いてたのに) 上野の森も前に保健師に確定診断するように繋げてと言ってもしなかったから、行っても意味がない この女性センター入所の区役所担当の録音は録ってあるが、長すぎて1時間11分で切れている。そこまででもニュアンス的なものや精神科を凄く推してることはわかる 最後の部分だけは入ってないけど、私の証言や、今のこういうメモがある
もし看護系の大学にいって卒業。 その後医療系の仕事をすると仮定しての話なのですが、働きながら通信で教育免許ってとれるのでしょうか？ 取れるのならかかる時間・費用・どんなところで学べるかも教えてもらいたいです。 また、あん摩マッサージを筆頭にマッサージ関連にも興味があります。 しかし、マッサージ系は基本３年の教育課程を済ませないといけないとのこと・・・。 しかも、４００万の学費も考えなくてはいけなくて・・・。 なのでやはり働きながら資格を取りたいです！ 一応ハワイで短期間でとれるらしいのですが、そうではなく日本で短期間・もしくは通信で資格が取れる学校などはないでしょうか？ あるのなら上記同様にかかる費用・時間について書いてもらいたいです。 欲を言えば時間や費用以外にも有益な情報が欲しいです＞＜ ＢＡはギリギリまで待ってより有益な情報をお教えくださった方にしたいと思います＾＾
職したのですが職場に対して質問させていただきます。 ①社員で雇うと言っていたが、雇用契約書などがなく口約束での社員。 ②雇用保険が加入されていなかった。（週20時間以上、31日以上勤務している） ③給料明細が渡されていなかった。 ④労災に加入しているといっていたが、事故に遭った際（通勤最中）の労災がなかった。 ⑤事故で休業損害の手続きをしている際に給料明細が必要となり、請求したが雇い主ではなく私自身が給料明細を作成した。 ⑥給料明細を作成中に所得税や雇用保険料がわからず雇い主で問い合わせたところ自分で調べろといわれた（もちろん給料からは所得税などは引かれていない） ⑦交通事故後、退院をした際に雇い主から社員ではなくアルバイト扱いに変更しようといわれた。 上記7点がどうしても腑に落ちなくこれが通常なのかどうか判断をお願いしたいです。 もちろん私自身の落ち度があったのは承知しております。 9月に起きた事故で未だに休業損害の書類が提出できていないのです（給料明細が作成できていないため） 別途の質問になりますが、こういった状況なので確定申告は自分自身で行わなければなりませんよね？ 長文駄文ですが、なにとぞご回答をお願いいたします。
保険など分からないことがあるので相談させていただきます。 まず、私がまだ学生で面接の時 ３ヶ月は試用期間で日給6800円で ３ヶ月経ち会社がこの子を欲しいとなったら 正式に保険などの手続きをすると言われて まだ無知だったわたしは はい。と言ってしまい内定をいただきました。 ですが入社し、初日から残業もあり。 ですが日給なのでサービス残業 先輩方は終電まで仕事。 土日祝出勤もあり先輩方は土日に出勤していながら出退勤の時間が書かれていなくサービス出勤。 また父の保険の扶養から外れて ですが社会保険には入っていないので私は今保険に何も入っていない状態です。 父が調べたところ社会保険は その会社に入った時保険に加入するのが普通だと。 この会社は早いうちにやめたほうがいいのでは？と家族で話し合いになりました。 ですがこのご時世 高卒で女で果たして就職できるのか不安もあります ただ今の会社でいいのかとも思います。 長々とすいません。この会社は普通なのかもわからないので教えていただきたいです。 社会保険のしくみ。 ３ヶ月は保険がないという会社姿勢はおかしいですか？ ちなみに株式会社です
い療養していましたが、病状が落ち着いたため今年8月よりパートに出ました。 しかし本日付で辞めることになりました。 私としても諸々 困っていましたし潮時だったのかもしれませんが、言われた事・された事を考えるとパートとは？障害者雇用とは？と考え、落ち込んでしまいました。 私が気になった点は以下の通りです。 ①希望していた日に休みが取れない →完全週休2日制のはずが、途中から起算曜日を変えられてカウントを狂わされた →通院日も出勤命令が出て変更せざるを得なく、薬が足りなくなってしまう状況に ②契約書上は10:00〜16:00勤務、途中1H休憩...となっているが、休憩でも電話応対をしなければならず外出はできない →実態は休憩無しの6時間勤務。1Hは無給 →経理のパート(1ヶ月に2日ほど来る)が出社した日の昼は皆で外食するが、事務所は空けられないので、あなたは残れと言われる ③障害者雇用の助成を受けるために、虚偽の勤務時間を申請しようとしていた →契約書上は5時間勤務にも関わらず、助成金の額が増えるため6時間勤務で申請書を作成・登録していた →そもそもハローワークを通しての応募では無かった(店舗の張り紙を見て応募)ので、これまで勤務していたのはナシにして、ハローワークから応募し直せと言われた ④雇用保険加入義務の要件を満たしているのに入れてもらえなかった →加入していたらハローワークに行けと言われなかったはず…？ ⑤雇用契約書に記載の業務内容は「一般事務」だが、実際の業務は「経理」が半分を占め、本来の業務に手が回らなかった また、経理の業務のうち勤務先の親会社のものが8割を占めていた →経理の経験もなく、すぐに質問できる環境もない。領収書は数ヶ月分ため込まれていた ⑥社長所持のラグビーW杯チケットを、行かなくなったからオークションで売るよう指示される →リセール制度を利用しない限り売却不可であることは購入者でない私にもすぐに分かりその旨伝えて断る ⑦店長の嫁探しのための飲み会をプランしろと言われる →表向きは情報交換会のようにしろ等、要望を色々言われた ⑧社長と社員が資格試験を受ける日があり、店長は社長の運転手をするとのことで、私が朝の鍵開けから開店準備、現金受領、鍵閉めの全てを1人でやらなければならなかった →現金受領に関してはメモ書きで頼まれたので、もしお釣りが発生したらと考え不安になった ⑨法令上有資格者しか出来ない業務を無資格者にやらせていた 以上です。 面接の際は簡単な仕事と言われ、障害にも配慮するとのことでしたが 病院に行けないのは困りますし、上記③については特に嫌悪感が強かったため、店長にその旨伝えました。 回答としては「こちらとしてもあんまり休まれると予定が狂うから、辞めてもらったほうがいいね〜」と。 タイムカードの写しは取っており、手持ちの薬が無くなって酷い鬱が来た日以外は、契約通りの週休2日で頑張ったつもりです。 助成金の雲行きが怪しくなったので、適当な理由を言われたような気がしてなりません。 また、ちらほら法令違反があるように思いますが、「違法な事はしない！」がモットーの模様です。 これらの事は良くある事なのでしょうか。 障害者だから我慢できないのでは？といったニュアンスの事も言われましたが、我慢するべきだったのでしょうか。 こうすれば良かったというアドバイスや、気の持ちようを教えていただけたら嬉しいです。 長文となりましたが、宜しくお願いいたします。
どがあるので教えてもらうために出勤前の40分前に来て」と言われました。 後日早めに出勤すると、従業員 の方がもう早めに来て仕事をしていて、忙しそうにしていました。 私は朝の掃除や、準備を急いでやり、それでも時間がたりないようでした。 それから予定の出勤時間にタイムカードを押して着替えるという仕組みでした。 店長に出勤日の時間を繰り返し聞くと「全部覚えてるならその時間でもいいけどみんな早くきてるよ」といわれ 長く務めている従業員のかたも一時間以上早く来て仕事の準備をする日もあるそうです。 先輩からも朝の仕事は多いから早くきたほうがいいかもねっていわれました。 忙しいお店なのは大丈夫なのですが、最初の無時給の時間がきになって仕方ないです こういうことは他の店にもあるのでしょうか？ こんなの契約には教えられていないのでびっくりしました 辞めたいのですがこの理由は普通ですか？
はまだわからなかったけど、相当酷いんじゃないかな 今までも水際はあり、弁護士も回答で認めている↓けど https://c-3.bengo4.com/c_1020/c_1147/b_372944/ 女性センター入所を、区役所職員に実質拒まれ、入れなかった。 それらは、色んな状態の人が居るからと、こちらをびびらせることをするのだった(これの正しい対応は名古屋虐待施設A田荘所長の答えが正しい。色んな人が居るから、何かあったら言って下さい、という。) 安全配慮義務は施設にあるし、善管注意義務も公務員にはある 今までのと全然違う マルチ商法の勧誘みたい 数人で小部屋で対応 途中から保健師が来て3人 うん、うん、とか一見共感してるみたいな空気を醸す それで、今の状態じゃちょっとね、とか 今のままではとか 私の腎臓が悪くなってた時の検査の記録や足のむくみの画像を見て、ボスみたいな一人が これは．．酷いとか言い出してたかと思えば 私が上野の森クリニックに行きたがってたことを知ると、そこを凄く勧めたり 他の精神科クリニックを勧めたり 夜眠れてない食べてないと誘導のように言ってきたり・・・(その前の日はS卷に虐待親に連絡を言われ揉めてたら警察が来たりしてたから眠れなかっただけで、その前は普通に働いてたのに) 上野の森も前に保健師に確定診断するように繋げてと言ってもしなかったから、行っても意味がない この女性センター入所の区役所担当の録音は録ってあるが、長すぎて1時間11分で切れている。そこまででもニュアンス的なものや精神科を凄く推してることはわかる 最後の部分だけは入ってないけど、私の証言や、今のこういうメモがある まるで坂巻荘大家みたい まるでこの↓質問の坂巻荘について、住まわせてやってるんだ、という風に感じるという回答みたい http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11151184796 これはブラック家主？ おかしいと言えば公務員は、全部ではないのかもしれないけど野心ある公務員の仕事は 予算分けでどれだけ予算を分どれるか采配振るえるか 将来的な天下り先云々 権力財力ある人たち(医者の一部もそうだろうな)に、旨い思いをさせ肥え太らせ、その旨味にあわよくば自分もいつか・・・みたいなものがあるんだろうか 女性センター入所に関する荒川区役所2階17番を見ても思った 私の精神医療被害をスルーするかのような対応 なかったこと聞かなかったことのようにしてたけど 今は旧経世会系弱体化の一環のためなのか原発の父CIAの回し者と言われた人が創設した新聞社が、盛んに精神医療批判キャンペーンをやってたけど・・・ 嘘や捏造ではないだろう。今まで載らなかっただけ 朝日も前にルポを出してる 今は朝日も精神医療批判を新聞紙面に載せてる 他にもマスコミは追随してる状況 国連麻薬統制委員会も日本の薬出しすぎは注目してる↓ 国際麻薬統制委員会 ベンゾジアゼピン - Google Search archive.fo/a8gJO 参考資料のセクションでは、読者にとって役に立つ可能性のある、次のような様々な ベンゾジアゼピン 関連資料を提供し ます。アシュトン ... 国連の国際麻薬統制委員会 の 2010年報告では、日本はベンゾ系睡眠薬の使用量が突出して多く、同 一人口当たりの . 国際麻薬学会 ベンゾジアゼピン - Google Search archive.fo/rCQa5 Nov 20, 2012 - 男性が飲んでいた薬は、ベンゾジアゼピン 系（ベンゾ系）薬剤といい、抗 不安薬や睡眠薬として広く用い られている。 ... 国連の国際麻薬統制委員会 の2010年 報告では、日本はベンゾ系睡眠薬の使用量が突出して多く、同一人 口当たりの使用量 は ... ベンゾジアゼピン系薬物の 使用実態と薬学的介入 - エーザイの一般生活 ... www.eisai.jp/medical/region/phar/hospha/2016_1/wadai.pdf 国連の国際麻薬統制委員会 の2010年の年次報告では、日本におけるベンゾジアゼピン （BZ）系薬物の催眠鎮静剤としての 消. 費量は世界の中で突出して多く、「医師の不適切 な処方パターンと乱用があると考えられる」と指摘されている。名古 屋. 市立大学病院 ... こういうのはふぉわーっと流して聞いている それで、何が気に入らないのか知らないけど保健師の氏名不詳者に、公務員さまへの失礼があったと見なされて そんなんじゃ入れませんよ と、 生活保護水際は、生活保護申請や受給への差別や偏見もあって、まあまあ認められてしまってるかもしれないけど 女性センター入所の水際は・・・？ はっきり断ったのでなくても、疎外感を与えたとか 排除された拒絶されたというのも水際に含むと思う 荒川区役所女性センター入所担当にきた保健師は、まるで裁判官 こんな態度取って良いと思ってるのかな 私は罪人らしい or犯罪者 裁判官さまvs容疑者というのが 荒川区役所と一般国民 晴れて容疑が晴れると、入所らしい こんな権限保健師にあるんだぁ すごーい
あるので、バイトを辞めたいとバイト先に伝えました。 そしたら 残業はみんなお店のためにやってることだから。 君が初めてだよ。そんなことで文句言ったの。 あと予備校は何時までなの？ 土日も入れないの？ 本当にそんなに毎日勉強するの？(半笑い) 君が今抜けたら周りに迷惑かかるよね？ じゃあ君がやることはなにかな？ 新しい人探すことだよね？ その新しい人が、1人でレジ完璧にできるよう になるまでは辞めれないからね？ あなたが教えてあげてね？ あなたの変わりの人なんだから。 とマシンガンのように言われました。 勉強優先にしたいのに辞められず 労働条件のこと言っても辞められず しかもなぜ、私が新しい人を探すのですか？ オーナーはネットとかで募集はかけてません。 私だけの力で変わりを見つけてこいと言われました。 そして、新しい人が1人でレジ完璧にできるの なんて２ヶ月くらいかかります。 どうやったらうまく辞められますか？
求は難しいでしょうか？ 私は、社長（♀）と社長の娘の 嫌がらせにより会社を辞めようと思っています。 今は 精神的にまいり 心療内科に行き、1カ月に休養を要するという事で診断書をもらい 休業中です。「傷病手当」の請求の手続きも きちんとしてもらえるかわかりませんし、休業中に有給を消化して下さいとは お願いしていますが、有給休暇の日数も曖昧で、会社が消化している有給があるから本人は半分しか有給はない。 とか言われています（私は、経理をしていた為、質問等があったら そのように答える様に指示されていました） ですが、実際 労働組合もなければ 会社で決めた年次有給休暇の計画的付与の協定は結んでおりません。 となると、社員全員が 有給は消化される事なく まるっと与えられる事になりますよね？ 仮に、会社が主張する様に、計画的付与の協定が結ばれていたとしたら、その日の分の給与は 月給の人意外に支払う義務は 存在しますよね？わたしは時給だったので 残有給が消化された日数でしかないのであれば、消化した有給の分の賃金を 請求したいですが、必ず 会社に消化している有給休暇の日にちを聞く必要がありますか？ 精神的に苦痛である人に確認を取る事は 困難です。また、他の役職に聞いても 社長に直接確認してくれ。との回答。 仮に、聞いて回答を得られた場合、間違いなく賃金は支払われていないので請求したいのですが 退職理由を「自己都合」にしたら請求出来なくなる。とか デメリットはありますか？
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