「婦人科」を含む質問（84ページ目）

看護学生です。 新卒で産婦人科に就職すると 後々困ることってありますか？

妊娠5週目です。介護職をしています。前から抱き抱える介助や体力を使う入浴介助をしていますがとてもしんどくて貧血気味になります。。 来週夜勤があるのですが...

ていますがとてもしんどくて貧血気味になります。。 来週夜勤があるのですが正直しんどいです。。 産婦人科は再来週受診予定ですがその前に上司に伝えて勤務変更をお願いしてもいいと思いますか？（ ; ; ）少し早いでしょうか？（ ; ; ）

職場に相談するか、どう話すか悩んでいます。 妊娠検査薬で陽性が出て婦人科に行ったところ、赤ちゃんの袋は確認できるけど早すぎて心拍はまだ分からない。2週間後

ところ、赤ちゃんの袋は確認できるけど早すぎて心拍はまだ分からない。2週間後にまたきて、と言われました。 ちょうど2週間後は会社の年末最終日付近で、繁忙期です。忘年会もあって、ほぼ強制みたいな感じです。 流石に相談したら休みのokが出るとは思いますが、心拍も確認できてない段階でどう相談するものか悩んでいます。 幸い、女性の頼りになる方がいらっしゃるので(その方も子供がいます)、その方に相談しようと思うのですが… もし心拍が確認できなかったらメンタル的にもいける気がしませんし、少し落ち着いて考えたいなとも思います。 何かアドバイスいただけたら嬉しいです。

NICUって男性看護師でも働けますか？ 産婦人科ではないから絶対だめというわけではないんですよね？ NICUで働く男性看護師を聞いたことがないので教えて欲...

はないんですよね？ NICUで働く男性看護師を聞いたことがないので教えて欲しいです。

職務経歴書で前職の退職理由を書く際に、私は婦人科系の病気で手術、入院が必要となり退職したのですが、どこまで具体的に書けばよいのでしょうか？ 宜しくお願いし...

退職したのですが、どこまで具体的に書けばよいのでしょうか？ 宜しくお願いしますm(__)m

男子医学生で、内科や眼科、小児科など数ある分野がある中で、産婦人科を選んだ理由は何だと思いますか？

何だと思いますか？

バイトの面接について質問です。 今回バイトで産婦人科の調理配膳に応募しました。それで面接をしてもらえることになったのですが、バイト経験がなく服装や面接内容...

れで面接をしてもらえることになったのですが、バイト経験がなく服装や面接内容について知識がありません。 私は今大学生ではありますが、あまりカジュアルな服装で行くのはマナー違反だと思いますが、ダメージ等のデザインのないジーンズなら大丈夫でしょうか？ 面接内容と服装について何かアドバイスをいただけると幸いです。

今日の夕方に産婦人科の調理の面接なんですけど、志望動機があまり思いつかなくてなにかアドバイスとか欲しいんですけど。お願いします。

かアドバイスとか欲しいんですけど。お願いします。

上司のことで相談です。 ここ数日体調を崩し仕事を休んでいました。当初は疲れによるめまいだと言われたのですがしばらくしても体調が悪いままだったので医師から勧...

めまいだと言われたのですがしばらくしても体調が悪いままだったので医師から勧められ、婦人科を受診したところ若年性更年期障害とのことでした。薬を貰い、体もすこし楽になったので出勤し、上司に迷惑をかけたことへの謝罪を済ませ、いざ仕事に入ろうとしたところ上司から「ひとつだけいいですか」と。続けて上司は「霊感の強い人から聞いたんだけど」と、作業する部屋から見て、その霊感が強い人がいる方角を向いてくれ、と言われ、後ろからなにか数秒ほどされました。「はあ？」と思ってると上司が「とりあえず左→右の順で肩をなぞり、最後に背中からその人のいる方向へ向けて手を合わせてお辞儀をしました」と。「これで少しでも良くなれば」とも言われました。私はきちんと自分が若年性更年期障害と診断されたこと、薬を飲めば完治まではいかずとも改善はされることをしっかりと伝えていますし、上司も「ゆっくり治して…」ということを言っていました。それなのに私に霊が憑いているとでも言いたいのでしょうか？だから体調が悪いのだと。それが余りにも不快すぎて「私はそういうのあまり好きじゃないです」と伝えましたが、それから上司はやや不機嫌に。霊の有無やそれを信じる信じないは人それぞれで私は何も言いませんが、私自身はそういったものは全く信用していません。ただ、非常に不愉快で気持ち悪く、その日はゾッとしすぎて怖くなってきたので、早めに帰らせてもらいました。そのことを職場の親しい人に相談したら半分笑い話として済まされました。私はもう退職すら考えています。 もしみなさんが同じ状況であればどうされますか？また、この気持ち悪さや不愉快さをどう消化すれば良いでしょうか？

これって何ハラスメントですか？ ある日、妊娠中の妻が産婦人科の診察に行くために上司にこの日に休みませてくださいと連絡を入れると「なんで？」と聞いた上に「休...

司にこの日に休みませてくださいと連絡を入れると「なんで？」と聞いた上に「休むならグループLINEで全員に行き渡るように報告してください」と言われたそうです。 この内容を妻から聞いただけで「いやこっちがなんで？」って思いました。 有給を取るのは個人の自由で上司が理由を知る権利も決める権利もないはず。。 他にも、最近だとつわりが日によって調子がいい日と悪い日と波があるので 今している仕事の内容を変えることができないかとその上司に相談すると「できないならやらないでいい」と、仕事をしたくないわけではなく違うやり方もあるはずだからと相談したことが却下され、仕事から外されて何もできない状態に追いやってこちらから休みを申請するように促しや仕事ができないことを言わせようとするそうです。 外されそうになった仕事に戻っても監視役をつけられてまるでこちらが仕事が何もできない人だと思わせるような対応になったそうです。 同僚の方々にも相談して共感を得たりして、一度違う上司とも同僚交えて相談する機会があったらしく、上司だけで行う会議にも話を聞いた内容は持ちかけるとなったそうですが会社は2ヶ月経っても未だに動いてくれないそうです。 職場で何も任せてもらえない現状と 家でも自分が妻のことを気遣って家事を積極的にしていますが、それも罪悪感を感じてしまうそうで身体が気持ち悪かったり痛かったり苦しそうだったりしてるのにかわいそうで あまり妊婦の妻にストレスを溜めさせたくないのですが 妻の職場の環境がどうもおかしいと感じてなりません。 自分から声かけてみようかと妻に言ってもそれはやめてと止められるのですごくモヤモヤしています。なにか対策はありますでしょうか？ よろしくお願い致します。