で職歴はショップ店員(アルバイト)くらいで職業訓練で医療 介護事務の勉強をし資格を取得いたしました。 子供は今保育園に通っていますが6月までに就職できない場合期間がすぎ退園になってしまいます シングルマザーですが安定をと正社員希望ですがなかなか… 正社員にこだわらずとりあえずアルバイトで生活をしていくほうがいいのでしょうか? 今は貯金で生活 アパート暮らしで実家が近いので何かとお世話になりっぱなしです 早く自立したいのですが… 甘い事は重々承知です ワーキングマザーやシングルマザーの方 また何かアドバイスしていただける方 有りがちな話ですが こんな私にアドバイスをいただけたら嬉しいです 宜しくお願い致します。
解決済み
31日に5年半勤めた会社を退職しました。育児休暇を1年半使用して4月に復帰しましたが職場にうまく馴染めなかっ たこと、子供の夜泣きが辛く退職を選びました。退職届の理由欄は一身上の都合となっています。 失業保険をすぐに受け取ることは可能でしょうか?保育園は退職してから2ヶ月いないに次の仕事を決めないと退園となりますのでそれまでに復職の予定です。
年8月半ばに出産予定(2人目)ですが、職場から2回目の育休が取れないと言われ、産休のみ取得可能です。 産休明けの復帰も考えましたが、近くの保育園では、生後6ヶ月以降の受入れの園ばかりのため、復帰は難しいのかなと感じ、産休取得後、退職をせざるを得ないかなぁと考えています。 その場合の失業手当について質問です。 ・2007年~2012年12月 前職場で正社員でフル勤務、結婚のため退職 ・2013年3月 今の職場に転職 ・2014年4月 1人目出産 →2016年4月末まで育休取得 ・2016年4月末~6月末 少しですが職場復帰 ・2016年6月末~8月半ば 産前休暇 ・2016年8月半ば 出産予定 ・2016年8月半ば~10月半ば 産後休暇のち退職 失業手当は、退職前の半年間のお給料で計算すると聞きましたが、私の場合、 退職前の半年のうち、2ヶ月しか勤務しない計算になります。 この場合、もらえる額がその分少なくなるのでしょうか? それとも育休の分を遡って計算し、通常の金額がもらえたりする制度はありますでしょうか? (遡ったとしても、1人目妊娠中に切迫流産&切迫早産の為、妊娠障害休暇をもらっていた時期があります。) 産休中に資格取得の勉強をして、2人目出産後、保育園に途中入園を申込み、できるだけ早く仕事探をすつもりです。 ハローワークに申請に行くタイミングはいつが一番良いのでしょうか? 延長などの制度もあると調べましたが、経済的に余裕はないため、 ずるいですが、一番お得に多くもらえるにはどうしたら良いでしょうか。 いろいろサイトを調べましたが専門用語が難しく、無知ですみません。 詳しい方、どうぞ知恵をおかしください。お願いいたします。
た会社の勤続年数が給付日数が変わる(勤続10年以上)まであと少しです。たくさん質問がありますが宜しくお願い致します。 自己都合にて6/1付けで退職致しました。 ハローワークで手続き前です。 ①入社が2000年11月1日、退職が2010年6月1日です(年齢38才) 勤続年数は9年7ヶ月でしょうか?、8ヶ月でしょうか? 子供を保育園に預けており、給付制限(3ヶ月)を考えると退園しないといけなくなるので、とりあえず、短くても年末まで勤務できる仕事を見つけたいと思っています。 *年末まで働けば来年1月~3月は求職中で保育園に在園できます。無職なら4月からは幼稚園【年中】にします。 *それも無理なら最悪、今年9月から幼稚園に途中入園します。(できれば避けたい) 長時間労働の会社でしたので、半年くらいは子供と今までの分も接したいと思い、有休消化中にパートやアルバイトを探していましたが、地域の保育園や幼稚園ママですでに日中勤務が埋まっており、土日祝出勤がある募集がほとんどで、何社か面接も受けましたが時間が合わずダメでした。 平日勤務を重視したところ、派遣会社が紹介してくれるフルタイムの事務職なら仕事に就けそうです。 (仕事は未定ですが派遣会社の登録を行ったところ、何社か紹介できるとのことでした) ②手元に離職票が届いたのですが、7日間の待機期間を終わらせてから、派遣会社へ依頼をした方がいいでしょうか? それとも仕事が決まりそうなら、そちらを先に進めるべきでしょうか? ③派遣会社での仕事が、3ヶ月や6ヶ月で終了する場合で、そのまま次の仕事がなかった場合、勤続年数は前職と合算されるのでしょうか?(どこかのサイトで6ヶ月未満なら加算されると読んだのですが、条件が一致していなかったので不明) 派遣会社から1年更新の仕事(即日社保加入)を薦められています(試験あり) ④こちらに1年以上勤務して辞めた場合の勤続年数はどうなるでしょうか? できれば1~2年以内に出産をしたいと考えています。 正社員では、入社後1、2年後の育休取得(1年くらい)は困るかなと思い、今は正社員は考えていません(出産後は希望) 一度、子供を幼稚園に入れて、さらに出産した場合を考えたら、長くブランクが開き、年齢的に次の就職がかなり難しいのではないかと恐ろしいです。 質問以外も、状況説明をするつもりで私的なことをたくさん記載してしまいました。 退職含め、条件に合うパートやアルバイトの仕事が見つからない事も予想外で、今だに混乱しているところがあります。 ご容赦ください。
wの妊婦です。この度産休をとり上の子を継続で保育園に通わせています。 先日育児休暇の件で詳しい話を聞きに役所の担当課に行きました。 その時に言われたことなのですが、 会社が個人事業主で社長がハローワークに (自分の会社では産休、育児休暇をつくります。)という申請をしていない場合だと育児休暇は取れないので休職扱いという書類を提出して、下の子が生まれてから7月末までは産休になりますが、保育園に途中入園できなくても10月には仕事復帰してもらわないと上のお子さんは強制退園になります。 と言われました。 私は今パートで現場仕事と営業をしながら産休前まで働いていたのですが、 育児休暇の書類を生まれてから社長に書いてもらっただけでは1年の育児休暇は取れないのですか? 私の場合、休職扱いになるのでしょうか? 因みに、産休中と育児休暇中はパート扱いのためお給料は出ません。 また、休職の書類の場合は私が一枚書くだけでいいのですが、育児休暇の場合は社長に書類を書いて貰えばいいんですよね? わかりにくいですが、よろしくお願いします。
保育園にいれて仕事を探しています。 6月までに仕事が決まらなかったら、退園になってしまうので急いで仕事を探しています。 現在、ハローワークで紹介をしていただいた企業の面接を受けて結果待ちですが、結果が出るまで14日かかる様です。 その間に他の企業も応募しようと思っていますが、派遣会社に希望に合う企業が掲載されていました。 そこで質問なんですが、 結果待ちの状態で派遣に登録をして応募しても良いのでしょうか? もし、派遣の企業で採用になった場合は辞退できるのでしょうか? 第一希望はハローワークの方なので、採用をいただいたらそちらで働こうと思っています。 派遣でも採用をいただいた場合、辞退できないのであれば困るなぁ~と思い悩んでいます。 詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスお願いいたします。
1年と2か月勤務。 6月に第一子出産予定です。 産休申請は済んでおり、出産日にもよりますが8月中旬 頃から育休を申請する予定です。 ※派遣前、前職で6年正社員で勤務し、失業保険は頂いてませんので 育休・育児休業給付金は頂けると想定しております。 今後としては、来年2018年4月に保育園入園を考えております。 一般的に認可保育園の場合、 地域にもよりますが11月から12月に申込みをし、 2月3月頃に通知で発表されると思うのですが、 次の職場が決まっていない派遣社員のみなさんは、 どのタイミングでお仕事を探していらっしゃるのでしょうか? 入園が決まっても、仕事がなければ退園。 また仕事が決まらないまま育休最終日を迎えると退職扱いと他の知恵袋で拝見しました。 通知が出て、 無事保育園入園が決まってから仕事を探されているのか、 入園できると見込んで早めに動かれているのか、 その他注意点などご経験がある方など情報を頂けると助かります。 現在お世話になっている派遣会社様に 有難くも産休や育休などを取らせて頂くので、 そこで復帰するのがベストだとは思っているのですが 0歳児を抱えての就活がどれ程厳しいのか皆目見当がつかない為、 他に登録もしておくべきかなどのアドバイスなども頂けると助かります。 長文になりましたが、何卒宜しくお願い致します。
す。 夫29歳、妻29歳、娘1歳8ヶ月です。 妻の私は現在調剤事務員として正社員で働いております。 人間関係は良好、急な休みにも理解があります。 しかし要領が良くない為、朝7時過ぎに出勤し18時半に帰宅する毎日で家事育児が適当になっていることや、なにより実はずっと憧れている保育士になりたい、という理由があり、保育補助の仕事をパートでしながら資格取得を目指そうかなと考えております。資格を取得出来たら子どもが小学生になったら働く時間を短くして放課後一緒に過ごしたいなという理想も叶えられるのではとも思います。 しかし今の仕事は仕事内容の割にお給料もしっかり頂けていて、手放すのも勿体ないのかな…とも思っています。 また、子どもが保育園に楽しく通っているので自分の就業時間の関係で退園になったら申し訳ないかなとも思います。 今回相談させて頂いたのは、資格取得を応援してくれる保育補助のお仕事という、理想通りの求人を見つけたからです。(一応、娘も働く園に一緒に預けられます)ずっと悩んでいましたが良いきっかけだと思い意見を頂けたらなと思いました。
回答終了
産前産後休暇は取得できるが、育休は認められないと言われました。 なので、産後休暇が終了すると共に 退職扱いとなり、主人の扶養にはいりました。 育休的な暮らしを約一年した後、復職し現在に至ります。 このほど第二子を妊娠し、よろこんでいたのですが、保育園は育休中でないと上の子は退園しなければいけないということに気付き、あたふたしています。 自分自身でも職場特有のきまりなのか、一般論なのかしらべますが、併せて皆様の経験などお聞かせ頂けると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
いますがなかなか派遣先が見つからない状態です。 派遣先が見つからない場合は1ヶ月無給で所属、見つかり次第就労という形になると会社に言われたので 私としては育休明けに退職して職業訓練校で何か資格を取ってその後正社員で就職口を探せれば、と思っています。 1.まず何から始めたらいいのでしょうか? とりあえずハローワークへ行ったらいいでしょうか。 2.この場合、失業手当はいつから貰えますか? 3.仕事復帰できると思い保育園に申請し今月から通っているのですがこの場合退園になるのでしょうか。 仕事復帰できると思ったら二週間後に退職かもしれない状態になり焦っております。 教えていただけると嬉しいです。すみません。
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