だ6Wで病院も行っていないので、病院で確定次第報告はするつもりですが、やめどきがわかりません・・・ 園からいつまでにやめてほしいと言われれば従うつもりでいますが、 人数もぎりぎりなので、もしできる限りと言われた場合、いつまでしようか悩んでいます。 収入の問題はなく、私は保育士の仕事を楽しんでしていますが、主に乳児クラスにいるので、赤ちゃん(1年が3人など)を抱くのは厳しくなってくるのかな?とも思います。 それ以前に、入ったばかりのパートということで、正規職員の補助をするところの立場でありながら、フォローされるのは気が引けます。 園長は男で、主任も未婚(40歳)の上、他に30後半~40前半未婚が4人と、理解が得られるか心配なメンツです。 ご意見よろしくお願いします。
解決済み
して働き(2015 3/31まで)、2015年4月1日より有期契約社員として働いています。 契約は6ヵ月更新、よほどのことがない限り更新できる社風です。 有期契約社員にしていただいて半年ほどで予定外ではありましたが、妊娠がわかりました。会社には早めに報告し、育休も前向きに検討していただけるということで安心していましたが、最近になって、4月からの契約更新はできない、育児休暇も取得できないといわれています。 現在、地方の事業所のため、総務担当の正社員の方が本社総務へと掛け合ってくださっていますが、難しそうです。 雇用期間が1年未満であること、その他(契約更新時に子が1歳を迎えてないといわれたそうです?)を出されています。 ・出産予定日は5月5日。 ・帝王切開のため、4月中旬から下旬に出産予定。 会社にある就業規則では、産前産後休暇中は、就業期間に含まれないとは記載がされていないので、可能であれば予定帝王切開日に合わせて、産前産後休暇を取得し育児休暇を取得したいという希望を伝えました。(3月中旬~) その後、育児休暇の取得は厳しいため(現況グレー)、4月の契約更新はせずにいったん解除といわれています。まだ、書類の提出もしていないため、産前産後休暇をずらし、4月1日以降まで出勤すれば取得ができるのか?と聞いていますが、私→正社員→本社総務となるため、はっきりとした回答が見えてきません。 正社員の方は、事業所で初めての産前産後、育児休暇の取得手続き、他の業務もあるため、常に忙しそうです。こちらの要望も伝えにくい状況なので、ある程度私も知識をつけて話し合いに挑みたいと考えています。 ・1番の希望は、育児休業の取得です。 保育園の申請や、社会保険、出産後の生活費を考えると、できる限り取得したいです。 妊娠さえしていなければ確実に契約更新でした。正社員の方もそれなりに評価をしてくださり、何度も調べてくださっているのですが・・・。妊娠した私を受け入れてもらったと、仕事も頑張り、社員含め育休前提で過ごしてきただけに肩透かしをくらった感じです。所長は、だめなら更新せず打ち切りね、1年たったら戻ってきていいよ、という態度です。 育児休暇取得の雇用の継続の条件は会社次第ですので、それ以外の条件でクリアできるものはクリアして会社に相談したいと思っています。妊娠以外に契約更新しないという理由は見当たりません。 育児休暇取得のために私は何をすべきでしょうか? また、産前産後休暇は就業期間には含まれるかどうかは、会社の規定次第という解釈でよいのでしょうか。 ・2 育児休暇の取得が不可で、契約の更新もされなかった場合は、産前産後休暇中に契約終了となります。その場合の、出産手当金等はどうなるのでしょうか?できれば、最悪な中でも最善な方法を準備したいと思っています。(夫は、自営+契約社員で社会保険加入中です。) 有期契約社員の心もとなさを痛感しています。就労1年未満の妊娠では仕方がないことかもしれませんが、そのあと10年ぐらいはきちんと会社に恩返しを・・・という意気込みだったのでやるせない気持ちでいっぱいです。契約6ヵ月ごとでは、育児休暇の取得は予定されていないかもしれませんね・・・。(全国展開をしている1000人規模の企業です)。雇止めにも当たらないでしょうか? 育児休暇を取得できなければ退社し復帰する気をありません。 アドバイスをいただけるとうれしいです。
録型の派遣就労をしているのですが、 育児休業の取得要件について疑問がありますので質問させてください。 ※現在派遣元にも確認中ですが、ちょっと心もとない部分もあるため 実際経験された方や制度に詳しい方から知識を頂ければと思いました。 現在順調に妊娠経過をたどっており、 来年出産予定です。 現在の派遣先(公的機関)との契約の更新月が、 妊娠34週と重なるため、産前休暇を頂けることとなりました。 産前休暇取得後、その月末をもって新たに更新をすることはありません。 ※ただし、産休取得月と重なっていなければ、自動的に更新することに なっていたと思います。派遣先からもそのように言われました。 問題は産後休暇明けです。 派遣労働者の育休取得要件3つのうち、 1)同一の事業主(に引き続き1 年以上雇用されていること は、満たしています。 ただ、 2)子の1 歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれること この部分について不安があります。 派遣元の担当(新人)からは、 私の現在の派遣先が公的機関で、採用は入札になっているため、 確実に当社が入札に勝てるとは限らない=私が復帰できる保証がない ことから、育休の取得はむずかしいと伝えられました。 ただ、実際のところ入札する会社は私が所属の派遣元1社のみが現状です。 私としては、入札などの制約でややこしいことになるのであれば、 別に今の派遣先への再派遣に限定して望んでいるわけではないので、 とにかく産休終了後、子供の状態も落ち着き、保育園も確保でき次第、 今所属の派遣会社を通して改めて派遣先を紹介して頂き、 働く意思があるという状態です。 この場合だと、 <引き続き雇用されることが見込まれる> には該当しないのでしょうか? いろいろ調べると、 本人が継続して働く意思があるのなら、<見込まれる>としていた 文面も見つけましたが、、、 法律の解釈?について解説しているサイトでは <労働契約が更新される可能性について、書面または口頭で示されていることから判断されます。> と、ありました。 これはつまりどういうことなんでしょう? 同じ派遣先にこだわらず、別の派遣先への再派遣で育休取得をかなえた方の話も見ました。 今後、今の派遣元とどのように交渉し、話し合っていくのか、 知識が足らず悩んでおります。 担当が新人というのも、不安材料の為なるべくしっかり調べておきたいです。 乱文失礼いたしますが、 宜しくお願い致します。
で動いてましたが、病気で実習に行けなかったので、幼稚園教諭だけにしぼって1年延長するか迷っています。 私はひとり親で小1の子が1人います。保育補助をしながら通信大学に通い、幼稚園教諭(1種)と保育士資格をとるための勉強をしていました。一年の全てと二年の半分の単位が取れています。あと半年で残りの単位をとり、5月から実習開始予定でした。 ところが園に提出する健康診断で異常がみつかり、手術や入院などで半年治療しました。実習には行けず、治療中は吐き気や頭痛があってあまり課題も進められず、今季卒業は難しいです。保育所は1か月しか休職できなかったので退職し、現在貯金で生活しています。 いま病状は落ち着いてますが、風邪などの感染症や運動で病状が悪化する可能性が高く、今後も治療は継続…食事や運動など日常生活に制限があります。 このような状況ではありますが、今後収入を増やしていく上で、幼稚園教諭の資格は役に立つのか、意見を聞かせてください。 〜家計状況〜 病気がわかってから、親子で実家にお世話になっております。家賃は両親に甘えさせてもらっていて、私は光熱費の支払い、食事は別なので食費、保険料、子供にかかるものなどの支払いをしています。 貯金は自分用があと30万です。来年勉強を延長するとしたら年間10万程度の学費と、実習中の生活費や交通費(定期代約1万)で30万は最低限必要です。そのあと仕事が決まるまでと、給料が入るまでの資金まで考えたら50万くらい残しておきたかったですが…半年の療養=無職期間がかなり痛手になってます。 今思いつく選択肢は… ①資格はすっぱりあきらめ、今すぐ就活(年が明けたら40歳になります)体を動かさないデスクワークなら今も働いて大丈夫だろうとのこと。 ②希望をもって来年春までとりあえずアルバイトをする。病状が回復したら幼稚園実習にいく。2023年春(41歳)卒業後どこかに就職? ③自分の貯金や子供の貯金をつかって、1月に受け入れてもらえる園を探し直す。実習が終わってから仕事をさがす(卒業はどのみち2023年なので卒業時41歳。) くらいです。再来年まで病状維持できているか、わるくなっているかは未知です。手術は現状維持のためで、完治はしないと言われています。体調維持も大事なんですけど、息子が小学生のうちにもっとお金をためたいです。元夫は家にあったお金をもって逃げてしまいました。音信不通、居場所もわからず、養育費もなしです。なので元夫を頼る選択肢はないです。 今まで保育補助をしながら、資格をとって、資格とれたらちょっと収入上がって…って考えていました。園長先生も応援してくれていて、資格取得後は待遇がよくなるはずでした。病気がわかってから、抱っこ出来なくなり重たいものもドクターストップ、走るのもダメになりました。あらたに仕事をさがすにしても年齢的な問題もあり、いつ決まることか…不安です。これからのライフプランがわからなくなりました。どなたか相談にのってください。よろしくお願いします、
ど前についに体調を崩し鬱病で現在休職中です。 数ヶ月前に上期の評価が記載された紙が返ってきたのですが、 それの上長のコメントが八つ当たりではないのかと感じるほどかなりキツく(「仕事にやる気が感じられなかった」「あるのかもしれないけど分かりづらくて扱いづらい」「ハツラツと仕事しろ」「体調管理は気合」「もっと心を開け」とか…それが評価シートのコメント欄だけでなくA4で表紙まで付けてそれにもビッシリ書かれていました。ちなみにその上長は休職届に添付している診断書の内容も見ているはずの方です。)、症状がさらに悪化してしまいました。 休んでいるので低評価は想定していましたが、わざわざこんなことまで言ってくるなんて…これは戻ってくるなということなのか?と、未だに思い出すたび目眩がしてきます。 そんなこんなで復帰の目処がまだ立っていないところで、妊娠が発覚しました。職場にはまだ報告していませんが(安定期に入ってから報告予定)まだ初期でつわりも重いので、精神科と産科の医師双方から鬱病休職→産育休への継続切替を勧められています。 仕事自体はしたい・働きたいと思っているので、育休満了時の症状次第では同社で休職前にいた部署以外のところで復帰or復帰のタイミングでの転職(批判承知ですが…)をしたいと考えています。 産業医には、異動前提で復帰したい・それが無理なら退職も考えている旨は伝えてあります(なかなか動いてくれている感じは見受けられませんが…)。 しかし保育園不足が問題となっている現在、妊娠中でも0歳児入園のための保活をしなければならないという話もよく聞きます(ちなみに都内23区内在住、私の親は遠方住み、義両親は都内在住ですが共にまだ現役で働いてらっしゃるので簡単には頼れません)。 そこで数点質問です。 ①評価シートの件について 原紙は取って置いてあります。 証拠もあるし産業医からは十分パワハラ案件にできると思われるが、今の会社に復帰したいのであれば控えた方が良い。行動を起こすとしても退職時の方が円満と言われました。 今後パワハラとして訴える可能性があるとして何か今出来ること、しておくべきことはあるでしょうか。 ②休職から産育休に入り復帰について 同体験をされた方、復帰後の職場の雰囲気(嫌がらせを受けたとか…)はどうでしたか。 ちなみに私の職場にも私が休職前ちょうどそういう方がいたのですが、その方にはかなり当たりがキツかった印象があります…(なので余計に同じところには戻りたくない…)。 ③育休中の転職について 同体験をされた方、どのように転職活動をされていましたか。 事前に一旦退職するなど必要な手続きはありましたか。 また、転職することで保活に影響はありましたか。 ④鬱病闘病中の保活について 同体験をされた方、保活に影響はありましたか(ちなみにそろそろ精神障害手帳を申請する予定でいます)。 個人的には育休中に治ると良いなと思ってはいますが実際どうなるかわからないよなという不安もあり… 保活は寛解してからでないとやはり難しいのでしょうか。
こども園に通い始め、現在は就職活動中ということで通えています。 嫁は11月には就職活動期間が終了するので就職しなければ上2人は退園となります。 就職先は簡単に決まりそうなんですが、こども園の0歳児の受け入れが困難な為、下の子を預けられず就職ができなくない状態です。 このまま退園になるしかないのか…もしくは下の子を預ける方法がないかと考えています。何か案がある方は教えていただけたら幸いです。
考え方について質問です。 5歳と2歳の子を持つ育児休暇中の女性です。 第一子を育児休暇中に第二を妊娠し、第一子の育児休暇中から継続して休暇をさせてもらっています。 秋から復帰する予定でしたが、やむを得ず退職することにしました。 ・通勤が片道2時間かかる ・往復の子供の送迎や発熱やケガ等の急なお迎えは主人は無理なんだそうです…。つまり、全部私がやります。 ・両家の両親は孫の送迎やご飯等の世話は無理 →高齢等の理由 ・19時まで延長保育があった幼稚園から延長保育が16時までの公立幼稚園に事情があり最近転園した ・家事は私 などなど…共働きは難しいと判断しました。 上司に退職の意向を伝えた際、子がある働く女性は主人にも協力してもらい、近くにいる祖父母にも助けてもらっていると言います。 退職を決めたので、そんなこと聞いてどうすんの?な質問なんですが、小さい子があるパパさん、ママさんはどうやって乗り気っておられるのか知りたくてここに質問させていただきます。
が2月末です。 本人としてはせっかく合格したのだから内定辞退せずに働きたいようですが人事としてはどういう 対応になるのでしょうか。 もし内定辞退を促されるなら無理してでも4月から勤務するつもりだそうです。ただやはり産後間もなくて大変なので数ヶ月でも育休をもらえたら…という希望があります。任命については「採用候補者名簿(有効期限1年間)に登録される」とあります。 常識で考えたら辞退したら…?!と言われるところだと思いますが依然から公務員として働きたかった姉はやはり諦めきれないようです。こういった場合数ヶ月の育休は頂けるのでしょうか? または採用候補者1年間有効ということで有効期限内に復帰したら辞退せずにいけるのてしょうか。
社員になれば長時間労働で体が持たず退職するしかない。 長時間労働が平気な人もいるかもしれませんが、そうでない人もいるのです。仕事を継続したり、文化的な最低限の生活をする事すら困難です。再就職も男女差別や年齢差別が異常に強く困難です。 政治の問題でしょうか。それとも日本の文化なのでしょうか。ヨーロッパではこのようなことは無いようです。
ません。 今までには、細切れに1年回復期と1年半脳外科・神経内科で働いていたのみです。 3歳と9ヶ月になる子どもがいますが、経済的に苦しい為に働きたいと思っています。 このような状況で、皆さんなら、市民病院のような病院と眼科などのクリニックならどちらを選択しますか??
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