しクラスで「身体障害者」と呼ばれ、友達はクラスの酷い環境で悪口ばかりの友達と離れたら「精神科」と呼ば れ、しかし、卒業が目標なので頑張っていましたが、日々沢山のデマや悪口に耐えられず、実習先の休憩所でとんでもないデマ話しまで狭く同じ部屋でされたり、他のメンタル弱い友達の誹謗中傷までされ、とても傷ついているので さすがに先生に話したら2時間近い面談でずっと「証拠出して」と、一切取り合ってもらえず日々悔しくて仕方ないです。 その次の日、何かあったら証拠を出せるように、わざわざ保身の為にICレコーダーを購入しました。 明らかなイジメやパワハラを感じて居たからもあります。 面談の場で保身の為にレコーダーを使用するのは違法ですか?
解決済み
に配属されたのですが、先輩達が完全に体育会系でその雰囲気に馴染めず孤立してしまいした。 更に仕事も中 々覚えれず不甲斐なさを感じていましたがしばらく頑張って出勤していました。 そこから持病の片頭痛に数日間悩まされ仕事も欠勤、しつこいぐらいに頭痛が続き休んでいるのでご迷惑をかけたことの申し訳なさなどもあり精神的にやられました。 更に親が多額の借金で自己破産するみたいで色々な事がありびっくりするぐらい方針状態になり身内に勧められ精神科に訪れたところ、鬱病予備軍みたいな感じで診断書をいただきました。 しかし会社に直接報告するのが怖くて中々できず無断欠勤しそうです。 この場合郵送で送り退職届をだすのはありでしょうか? また仕事の制服も返さないといけないので一緒に郵送してもよろしいのでしょうか? すみません宜しくお願い致します。
か、という発言をして怒る人がいますが、何が言いたいのかがよく分からないです。会議室の席で何処に座 るかの問題があり、間隔を開けて座っているので席順なんてどうでも良いと思い適当に座ってたら偉い人の近くに座れ、甘えているのかと言われた経験があります。上下関係はあまりきつくない場所ですが、言うことを聞かない、偉い人の隣に座らないのが悪かったらしいです。 朝から食欲が無く、昼も食べる気が無かったので夜の飲み会を断ろうとしたらガキかと言われた経験もあります。一応、参加はしましたが昼に横になっていている時に基地電をかけてきて、電話出ろや、ガキとメールしてきて煩わしい思いをした経験があります。 甘えるって何ですか? 例えば、毎日遅い時刻まで何かをしてる場所では無いのに、昼12時近くになって電話で起こしてもらうというのは完全に誰か他の人へ責任を押し付けた甘えだと思います。子供を産んで理由なく誰かに預けて放置するのも甘えだと思います。甘えって何なのですかね? ガキ、子供っぽいというのは? 間違えを認めず意地になってる人、自分の主張しか通さない人をわがままな人、ガキと呼ぶのは分かります。 仕返しのつもりなのかもしれませんが私が過去に言った言葉を根に持ってか、変な風に解釈してしまっており自分が得意な分野やある下級生と私にだけ強気でイライラします。教授のお気に入りも俺を叱る奴が居ないとふざけた発言をしてますが、その発言にはスルーな状態です。 かなりの頻度でダブルバインドを仕掛けられイライラが止まりません。 研究でも 私が始めにやっていた手法であっていた→ああだこうだ、いって複雑な系を作成させる→私はやった事がないから予定がたてられない→女かよ、ガキかよ→どうせ出来ないだろうから、最近、居室にもあえて来なかったぜ→後日、教授からこんなデカイ形を考えるな、君は言われた事しかしないのか? セクハラ、出来ないだろう事をやらせるパワハラで散々な毎日です。自殺した方が楽になれそうです。 相手が言った内容をこんな意味か?確認すると自分で考えろと言われ、私が聞いた事に対してはああだこうだ、いって何が言いたいのかが全く分かりません。結論から話をしてもらうらように、やんわり言った事もありますがわからない方が悪いみたいです。 浮いてますがどうしたら良いでしょうか?
つは私の行く先々の会社、知人に噂をばらまき、 大体適齢期の女性を職権を使い理不尽な扱いをするなんて卑劣で人道に外れてますが、なお、そいつがすごいのが私が社会で成功しそうになると足をひっぱり、また自分の娘を引っ張り出し「うちの娘は若いから」とか「うちの娘は大卒だ」等意味不明な言葉を吐きます。年は60過ぎてます。おじいさんです。気持ちワリイ。こいつだまらせるいい手があれば教えて下さい。ゴミです。
門職なので、職位の上下はあってもいわゆる上司、部下関係はありません。研究所には研究以外に運営に必要な部があり、そこは研究 そのものに関係ないのですが、取りまとめ役の長と副(どちらも男性で50歳と45歳)が、部の会議の後に、断れない雰囲気で飲み会に誘ったり(断るとうるさいので角が立たないように断っても、内線電話やメールがくる)、他の部とのやりとりで、うまくいかないことがあると、私が最年少で女性だからか部下扱いして(彼らは会社経験あり。私は、彼らと違い、博士号と留学経験、単著もあり、煙たいはず。ちなみに他の部員は彼らより入職年が先)、私のせいにしたり、他の人にも部自体の失敗を私のせいにしたりします。飲み会に出ると、人の悪口を言い、それが後日、私が言ったことになっています。私自身のことを悪く言うことも。見かねたよその部の長をしている先輩が、所長に、遠回しにこのことと、彼らが業務自体に熱心ではなく、困っていると言ったそうですが、私が異動になるか、相手が異動になるか、後1年はこのままだそうです。ですので、この1年、これに耐えられるか自信がありません。ところが、今回、別件で所長に話をする機会ができました。おそらくこれらのことを告げたら、彼らに厳重注意があると思います。それはそれでいいのですが(仲良くしたくはないので)、今年度末、私に昇格の機会があり、この男性2人も投票できるので、できれば仕返しされたくありません(この2票がなくても昇格は可能なのですが)。所長に呼ばれたのは、主に、他の部の人たちも彼らと仕事をやりにくいと思っているので、部内がどうなっているのかを聞きたいのだと思います。その際、当たり障りのないことを言うべきか、それとも、せっかくなので、ハラスメントされていることも言っておくべきか(どの程度?)悩んでいます。私としては、1年、理解ある周りの人(大抵の人は彼らが嫌いだが、表面には出さない)にサポートしてもらいつつやりすごし、昇格したほうが、今、所長に彼らがやりこめられるよりも必要なことです。昨夏に実績を挙げたところ、突然嫌がらせを受けるようになりました。ちなみに、所長は、私の実績を評価しているので、率直に告げた場合、喧嘩両成敗ではなく、彼らは厳重注意を受け不愉快な事態になると思いますが、所長は、彼らが私を逆恨みする可能性をほとんど考えてない気がします。私自身が変われという助言ではなく、所長に何をどう告げるべきか。また、その際の彼らと所長の反応が知りたいです。長文ですみません。宜しくお願いします。
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