休養を要す」と診断されました。うつの原因は色々あるかと思いますが、会社の職場環境が原因と思います。部署内の他の同僚は誰からも手を突っ込まれない仕事を持っているのですが、私には60歳前後の男性上司が2名付いております。35歳になっても未だにひとつも業務に決定権がなく、常にこの上司達にアゴで使われています。もっと責任感ある仕事をこなし、自分の力を伸ばして会社に貢献したいと主張しているのですが、何をやっても無駄です。ひとりは取締役のくせに、江戸時代の十手持ちのようにちょこまか動くタイプです。もう一人は他社からの出向者で、出向元の会社を退職後、わが社に残れるかどうかというところにあるため、部下の成長を妨げてでも自分の成果を認めてもらうことに必死です。つまり、部下の成長よりも自分が認められることにしきりに執着しているのです。特に酷くなったのがこの出向上司が入ってきてからです。それまでは一人目の上司と二人三脚で、ある程度自分に任されていた仕事があり、仕事の充実感があり、それなりに成果を出してきたと自負していますが、この出向上司が入ってきてからは上司2人で私に力ずくでモノを言わせないようにしています。こちらも黙っていてはらちがあかないと思い、色々と新しい提案を出しているのですが、まともに取り合ってくれません。何か新しいことをやろうとすると、すぐに口癖のように「社長の合意が必要だからダメ」と言います。このような状態が続いているうちに、段々と自分に自信がなくなってしまい、出社しても肩身の狭い思いと他の同僚から後ろ指を差されているのではないかと思うようになってしまいました。今は、出社したり休んだりの繰り返しです。これではまるで敵前逃亡ですが、出社しても座席に座っているのがつらく、ついなんどもタバコを吸いに行ってしまいます。自分の力をもっと伸ばしたいと思っていますが、このような職場環境では難しいでしょうか?何か解決方法はないでしょうか?ちなみに、私の所属部署自体がが人事部のため、相談先がありません。
解決済み
、ありがたいと思いながら働いています。 人数不足が悩みの種です。 まあ3k(給料安い、きつい、汚い)の仕事ですから、若い人は敬遠する、60歳定年退職でも、あまり気手がいないのが、きついです。 それで同じ会社の違う部署の人(あちらは正社員だった、私たちは派遣社員)たちが、定年退職、一身上の都合、違う会社に勤めたいのでやめていく人がいる。 「せっかく正社員になって、違うところに行かなくても、私たちは安月給(基本は13万、保険代税金代で11万弱)なのに、あちらのほうは高い給料(手取り15万)なのに、わがままだな」と思いました。 仕事をやめるにはいろいろとある、 とある会社ではブラックで、働きづめで、給料が安いとか、上司のグチグチとテレビ番組であった。 あまりにも働きづめで、無くなった新入社員がいる。 それで質問です。 ①なぜ会社を辞めたくなるのだろうか? 働きすぎ(9時から18時の勤務なのに、21時とか23時まで働く、休日も出勤するとか9 給料が安い、上司のグチグチな人がいる ②やめるときに、どのタイミングで言うのだろうか? よく1か月前に「やめたいです」とかいうのだろうか? 「明日からもう会社に来たくない」と言ってやめるのはご法度かな? ③仕事をやめたら、社会保険、社会保険、税金、雇用はどうなるのだろうか? 社会保険の保険証は会社に提出。 雇用保険だと、雇用保険被保険者証をどこかに出す。 この3つの回答をお願いします。 私のところは、やめたいと思っている人はいる(70歳定年、だけどもやめたら給料がなくなるので、無理にムリを重ねて働いています、新しい新入社員が来ないので…)
対応を教えてください。 転職先が決まり、3月末で退職したい事を上司に申し出ると①当施設ではどの月に辞めるにしても14日付で辞めてもらう決まりになっている。②同じ月に退職者が多いので有給消化は控えるようにと言われた。③15日締めの為、14日付で辞めるとボーナスが出ない可能性がある。 以上の3点を上司に言われたようで理不尽だと嘆いています。良い対処方法や今後どのように行動すれば良いか教えてください
て下さい。 年三回くらい、自腹で一回2万円くらいのコンペに誘われます。(三回で6万円) まだ社会人2年目(24歳)なので、そんなにお金に余裕がありませんし、去年三回ほど参加してみて案外メリットがないということに気づきました。 (年齢が離れすぎているため、会話が噛み合わない事や話をしていても気ばっかり使ってつまりません。また、会社の事も1年働いていろいろ見えてきたので、休日にわざわざ聞くようなことでもないと気づいたのです。そして、コンペに参加して気に入られることが役員からの評価につながるわけでもないと気づきました。) また、雨や風が強い日なんかでも中止になることなく、開催されるので高いお金を払っても辛い思いをするだけでうんざりしてます。 (年齢が近い友達同士でコースに行く場合、雨だと絶対にキャンセルしますけどね) 主にGW、夏休み、正月に誘われます。 実家が職場とは別の県にあるので、「GWや夏休み、正月は実家に帰るので参加できません」と言って断っているのですが、それでもGW、夏休み、正月以外にあるコンペは断る理由がないので、困っています。 しかも若い人は俺だけで、あとは40~60歳くらいです| ̄ω ̄、| 「実家にお金を入れないといけないので、参加できないです」と言おうかと思っていますが、「年に数回なんだから参加してくれよ」とか言われそうです・・・ 「腰が痛いので、参加できないです」と言うと、ずっと演じなければならないので、演じるのがしんどいし、絶対にバレると思います| ̄ω ̄、| 何か良い理由はないでしょうか?? ちなみに、今度幹事をやることになり、次は参加しなければならないと思いますが・・・この幹事も降りたいです| ̄ω ̄、|
女性の社会進出、女性上位の世の中だと言われておりますが、今まで私が派遣で事務として就業した大手の会社は、全部、お茶出し、水仕事があるのは女性のみ。女性の役職は一人もおらず、営業行為、客先訪問は一切無し、という女性の地位が旧時代な会社ばかりです。全部有名な某大手です。 今勤めているところは、勤続20年の女性経理社員がいますが、いまだ平社員です(汗)しかし、彼女の後に入ってきた中途入社の男性は、彼女と同じ仕事内容をしているのに、いきなり課長職。重要な印鑑を押す権限も男性のみです。 (女性は出世は不可能ですが、そのかわり、長期の出産休暇、育児休暇、子育てにかかる短時間勤務が認められており、子どもがいる主婦社員は毎週のように有給で休んだり、早退をしています。共働きにはいい職場だとはおもいます。) 男性社員は関連会社の受け入れがほとんどなので、みんな50歳くらいで入社し、60歳ちょっとでやめていくので就業期間が短いのですが、女性はずっと同じなので、22歳で入社して定年までいる感じです。 それでも役職はないのです。 そこで質問なのですが、勤続20年以上の女性が、これらの待遇は女性差別だとして会社を訴えたら、どうなりますか? 宜しくお願い致します。
ています。 学生の時に簿記2級の資格をなんとなく取り(なんとなくという言い方は失礼でしょうか)、資格を生かすこともないままに現在の職をやっています。 今勤めている会社は職場環境がよく、同僚とある時は仲良く、あるときは真剣に仕事をできている状況にあります。 ところが、正直なところ年収が低く、とてもではないですが結婚だなんて考えられません。 今後も当該会社が劇的に業績が上がることがない限り、年収UPなんて期待できません。 そんな折、ふと本屋に寄って簿記の本を手にしました。 その時は何で簿記の本を手に取ったのか定かではないのですが。 次々呼んでいくうちに「こんなに面白かったっけ?」と思うようになり、もう一度簿記の勉強を始めようと思いました。 3級・2級の勉強を独りでコツコツとやり、現在は1級の勉強をしています。 TACの通信講座を使用し、残業のない毎日で早々と帰って暇をもてあましていましたが、今では勉強に勤しんでいます。 その時、こんなことを思うようになりました。 現在、34歳。簿記の勉強中。 このまま簿記の勉強をして1級をとり、公認会計士あるいは税理士の資格を取って転職しようかと。 ・・・難しいことは分かっていますが、学生のころから勉強は好きですし、やってやれないと思う次第です。 (随分と楽観的発想ですが。) こんな私はおこがましいでしょうか。 それとも、一度きりの人生。悔いなくチャレンジした方がよいでしょうか。 真剣に考えています。 安易な回答はお断りします。 人生の上での自分の位置(年齢など)、試験の難度や将来性などを加味してアドバイス頂ければと思います。
でしょうか? http://www.nikkei.com/article/DGXNASFS12005_S3A211C1MM0000/ 厚生労働省は12日、労働者の派遣制度を見直す案を示した。企業が派遣社員を受け入れる期間の上限を事実上なくし、3年ごとの人の交代で、同じ業務をずっと派遣労働者に任せられるようにする。正社員の仕事が派遣社員に置き換わる可能性があるとして連合などは反発しているが、厚労省はこの案を軸に年内に結論を出す考えだ。 制度の見直しによって企業は派遣労働者を活用しやすくなり、派遣労働者の選択肢も広がる見通しだ。原案は有識者の意見も踏まえ12日午前の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の労働力需給制度部会に示した。年明けの通常国会に労働者派遣法の改正案を出す。 まず派遣期間に上限のない取引文書の作成やファイリングなど「専門26業務」の区分をなくす。現在は26業務以外の派遣労働者は最長3年で契約を打ち切られるが、26業務は例外で期間の制限がない。区分の廃止により何が26業務にあたるのか分かりづらかった問題を解決し、派遣労働者に仕事を任せやすくする。 派遣期間の上限は「業務」ごとではなく「人」ごとに変える。専門26業務以外で3年とする現在の上限は、企業が仕事を派遣労働者に任せてよい期間で、1人の派遣労働者が同じ職場で働ける上限ではなかった。上限を「人」に改めることで、人を交代すれば、企業は同じ職場で派遣労働者の受け入れを続けられる。 派遣労働が正社員の雇用を代替しないように、労働者を交代する時に、労働組合に意見を聞くよう企業に求める。ただ反対意見があっても最終的には派遣先の企業が判断できる仕組みで、連合などは反発している。 派遣元の派遣会社と無期の雇用契約を結ぶ人や60歳以上の高齢者は、上限なく同じ派遣先で働き続けられるようにする。一方、派遣元と有期の雇用契約を結んでいる労働者は3年働いた時点で、他の労働者と交代しなくてはならない。この時点で派遣会社に(1)派遣先に直接雇用を申し入れる(2)新たな派遣先を提供する(3)派遣会社で無期雇用に転換する――などの措置を義務付ける。派遣労働者にはキャリアアップの機会が増える半面、派遣会社の負担は膨らむ。 「届け出制」と「許可制」が併存する派遣事業はすべて許可制に移す。
種は栄養士と事務員です。 4社とも保険、賞与ありです。 関西に住んでいます。 ①本社が大阪の会社に新卒で栄養士の正社員でしたが月6休サービス残業11時とかで退職。有給なし 先輩は月3回しか休んでいませんでした。 新卒が1年後には半分以下になるようです。 管理栄養士との差はあまりありません。 ②本社が東京にある会社の準社員(栄養士)。有給なし 月10休。しかし①の会社より給与・賞与も高いです。 一年毎に書類は書きますが契約期間とうはありません。 この会社で正社員になるには上の資格の管理栄養士が必要で新卒でも栄養士は正社員ではありません。 確かに管理栄養士(正社員)との違いは痛かったですがそれは正社員と準社員というより栄養士と管理栄養士の違いだと思っています。 ③零細企業事務員の正社員。有給なし 月6休。「正社員にしたったやんか」と言われましたが待遇は落ちています。 事務員が60歳の女性一人しかいなく、何人も続かなかったような話をしていました。 私も耐えられなく退職。 ④施設の調理員の契約社員。現在。有給あり (栄養士の資格があるので手当ては付けていただけます。) 契約でも退職はあるようです。 働きやすさは②④>①③です。 資格の職場では中間管理職のような感じで(職場の他業種の方に言われました)①の会社ではいきなり一人で厨房に一人でさせられる状態でした。無理です。 ②は栄養士3人(同じ立場)で働きやすかったのですが二人が退職と異動でいなくなり、年上の後輩(管理栄養士)が入ってきて相手のほうが広く仕事を教えてもらっていてどや顔とか・・くるしくなって退職してしまいました。 運悪くどこも引継ぎ期間もありませんでした。 私の中では正社員よりも準社員や契約社員の方が働きやすいのですが正社員のほうがいいのですか?
)、 結婚6人(妊娠3人)、 寿退社1人、など、メチャクチャお祝い金などを徴収されます。(一気に祝い続 きで、参ってしまいます。更に、まだ寿と出産が控えているらしい…) その中に、60歳を機に、正職員からパートに自ら契約変更する人まで、今回だけ退職者としてカウントされ、その人の餞別まで徴収されそうになってます。 今後も同じ場所で仕事する事になるのに…。 しかも、退職も結婚も寿退社も何でもかんでも一色単にしてしまうため、もらえる人、もらえない人、あげる人、あげなくてもいい人が出て、どうにも不公平です。 (パートになる人は、結婚祝い出さない。寿退社の人は、1回しか貰えない。など) 有志と言いながら、強制徴収で、毎回金額も変わり、さらに、移動して1年未満や、入社2年くらいの若者のその時その時の思いつきで集金命令(年下から)されます。 なので、誰も考えてくれなければ、貰えない人も居るのです。 とても、納得のいかない事ばかりです。 すいません、愚痴が長くなりました…。 とりあえず質問は、 皆さんは、パートになる人に、餞別と送別会しますか??? (還暦祝いもこの人だけ貰ってます。古株ですが、お局ではないです。) 私は、全て徴収される側です…。
ートのオバサン(60歳)に目の敵にされています。目の敵と言っても小学生や中学生みたいな目の敵のされよ うです。例えば ・社員共有のペンを私が使えば「私が使おうと思ってたボールペンなのに!」他にも共有のペンはたくさんあるのに、です。 ・棚の整理をしていると、棚の向こうにいたオバサンが箱を押してわざと私にものが当たるように物を落としてくる ・私が道具を落とした時、偶然オバサンの足元に転がって行くとそれを蹴る(意味不明です。ものに八つ当たり?) ・私と上司が付き合っている(私は独身、上司はバツイチなので、仮に付き合っていても無問題)根も葉もない噂を流す。 ・あのこ(私)がやった仕事は不備が多い、と他の部署の人に言っている(上司に不備の有無を確認すると、そんなこと無いよ。おばちゃんの言うことを真に受けるなとのことでした) 以上のようなホントに些細で子供じみた意味不明な言動なので、同僚や職場で仲良くしてる人や上司は「大変だね。頑張れ」と励ましてくれます。パートのオバサンでお年もお年なので、そうあと何年も勤めに来る訳じゃないし、私の方が正社員で若い分、仕事もそれなりに出来る自負もあるので努めて気にしないようにはしていますが、毎日のことなので気持ちは良くありません。こんなことがもう3年続いています。 我慢の限界に来ており、言い返したい、やり込めたい、もう二度と私に関わらないように辛辣に言いあげてやりたい衝動が起きます。そのオバサンは旦那さんが不倫した末、自殺しています。いつかそのうち「アンタみたいな陰険なのが家に居たら不倫もしたくなるし、自殺したくなるよ!」と言ってしまいそうで、自分に自制がきかなくなりそうで嫌になります。客観的に考えると、それを言うと人間として、同じ女性として最低なのではないか、でも最低なことをしてでもオバサンを黙らしてやりたい気持もあります。 どうすればいいでしょうか?
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