続けなければならない時に、どういった働き先がありますでしょうか？
解決済み
いものでしょうか？ 20代の自分にとっては肩たたきは〝セクハラ”という認識があるのですが、60代だとそこは希薄なのでしょうか。 職場に来ているコンサルタントの60歳くらいの男性に、仕事の話のはずみによく〝大丈夫だよ～”と肩や腕を軽く叩いたり、触られることが多く、注意しようか迷っています。 ただ今後自分の上司になる可能性もあり、角が立つといやなのでそこが少し気になっています。
人が入って欲しいです。 いつか、若い人と成長して行きたいです。転職考えてます。でも、学校や他の準備を 考えると、あと2年頑張ってみてもいいですか？
就きたいと思います。 運転免許がないのですが、大丈夫でしょうか。不利はないでしょうか。
回答終了
ドンドン机をたたいたり、文房具を投げたり、書類を乱雑に扱ったりとにかく目障りというかうるさいし威圧的で、他の社員はビクビクするしかないし、会社で一番年上なため誰も何も言えないみたいです。 こういう人ってよくいますか？ 対処法ありますか？
60歳です。 その人の話では、仕事は週五日で、土日は休みです。毎日3時間の仕事だそうです。 休憩は、3 0分あるそうなのですが、3時間の仕事で30分も休憩していると聞いて、驚きました。残業があるわけではないし、出勤も5分前に行くそうです。実質、約２時間半しか働いていないのに、3時間分の給料を貰っていることになります。 3時間の仕事で、休憩は必要だと思いますか？
ですが、 ６０歳定年の会社で、正社員できた人が、６０歳の節目で、仕事内容・責任はまったく同じなのに、有期雇用というだけで６割賃金におとしこむことは、問題とされないのでしょうか。
けています。東京都が行った「高年齢者の継続雇用に関する実態調査」（平成25年）では、86.1％の事業所が「継続雇用制度の導入」を し、定年到達者の65.8％が継続雇用されています。 実は私自身も定年を迎えた後、半年ほど古巣で働いた経験があります。私自身の体験で言えば、再雇用というのは想像したほどいいものではありませんでした。そのため結局、再雇用からわずか半年で嫌になり、会社を辞めてしまいました。元々、定年退職後は自分で起業したいと思っていましたが、再雇用後の仕事があまりにもつまらなかったので、結果的にそれが起業する私の背中を押してくれたのです。 そうした自分自身の体験からも、再雇用というのは、会社の規模、仕事の内容、社内での立場、そういった諸々のことを考える必要があると思っています。60歳以降も会社に残れると安心だからと、 “何となく”再雇用に応じて働き始めるのは考えものです。後で「こんなはずではなかった」ということにならないように、よく考えておくべきです。では、どういうところが良くてどういうところが悪いのでしょうか。 そもそも「再雇用制度」や「雇用延長」がこれだけ一般的となった理由は、2013年に施行された「改正高年齢者雇用安定法」にあります。この法律によって雇用を希望する人に対しては原則として最長65歳までは雇用が義務付けられることになりました。公的年金の支給開始年齢が段階的に60歳から65歳へと引き上げられるのに伴う改正です。 中小企業は「自分の必要性」を感じやすい ただし多くの中小企業では、こうした法律ができる前から、60歳以上でも働いている人がたくさんいました。大企業と違って毎年新卒社員を採用するのが難しく人材はとても貴重で、長年仕事を続けてきてそれなりのスキルと知識を持った人に、60歳になったからといって辞めてもらっては困るからです。したがって中小企業の場合は、65歳までの雇用延長にとどまらず、70歳や75歳になっても働いている人がいます。現に東大阪市で町工場を経営している私の友人の会社では、最高齢社員は85歳だそうです。 こういう職場で長く働くというのはとても幸せなことだと思います。なぜなら、働く上で最も大切なことである「自分が必要とされている」状況が確実に存在しているからです。 ところが大企業の再雇用の場合はどうでしょう。大企業というのは多くの場合、個人のスキルで成り立っているわけではなく、組織で機能しています。ごく一部の特殊なスキルを持った人以外は、代わりはいくらでもいます。それに毎年新卒の若い人がたくさん入ってきますから、「ぜひとも会社に残ってもらいたい」という気持ちは会社側にはほとんどありません。「法律で義務付けられたから仕方なしに65歳まで働かせてあげる」というのが本音でしょう。 どう思いますか？ ご教示下さい。
がられてるのでしょうか… 子供の仕事をしてるのですが、子供をトイレに連れて行こうとすると「私がやります」と言われるし、掃除も私の担当の時でも「私がやるので大丈夫です」と言われます。 いいよ〜(大丈夫だよ)と断っても「いやいや…」等言うので結局やってもらっちゃってます。 その子とは普通に世間話やプライベートな話もするような仲です。ですが時々異常な程気を使ってきます。 こういうのってどのような心理？なのでしょうか。 怖がられてるのかなとか私が威圧的なのかなーとか色々悩んでます。
事以外のLINEや、お腹の大きさの経過写真の要求があり、かなり不快になっています。 しかし、産休に入る前は、その方との関係も良好でした。良くして頂きましたし、その面は感謝しています。娘みたいに思っているっていつも言われてました。 産休前に、お腹が大きくなるにつれ、仕事帰りにお腹を撫でられることや、体型がふっくらしてきた事に対することをやんわり言われたりしましたが、多少嫌でも我慢できました....。娘みたいに思ってくれているのは嬉しいけど、私は娘じゃないし、、、でもこんな風に思ってるのは失礼だなーって。 私は人よりお腹が出るのが早く、産休に入る寸前には、臨月くらいの大きさだと周りから言われてました。自分の体の変化に、嫌悪感を抱いていた部分もあります。産休に入れて心穏やかだったのですが、その方から、どれだけお腹が大きくなったのかみたいとか、全身の写真とお腹の写真をとって送って！とか言われたり、今まで仲良くはしてきたけど、なんでわざわざそんな写真送らなければいけないんだろうと思ってしまいます。娘みたいに思ってくれてるのは嬉しいけど、普通娘にそんなこという父親なんているのか？って思います。私は父親がいませんので分かりませんが。。正直気持ちが悪くてムカムカします。写真はやんわり断りましたが、まだか？！って連絡がきたり、自宅も知られて居るので、いきなり電話がかかってきて今から行くとか言われそうでまたモヤモヤ....。さっきもかかって来ましたが、電話は無視しました。 妊娠後期につれてなんか母性本能が湧いて、色々敏感になるんですかね.... 一般的にみて、この職場の方は非常識だと思いますか？
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