入りました。 退職金は勤続年数によって変わり、社内規定で決められています。 私はもともと中途採用で9月に入社していました。 ところが、退職金の明細を見ると、入社月日が翌年の1月になっており、勤続年数も一年分少なくなっておりました。 実際の入社月日と異なることなどあるのでしょうか？ 試用期間は3ヶ月ほどだったと思いますが、それは関係ありますか？ 正社員で雇用されています。 正月休みが明けましたら総務に確認をとってみようと思ってはいますが、おわかりになる方いらっしゃいましたら教えてください。
解決済み
言われましたが、 退職金はなし、有給の買い取りもできないとの事です。 退職金や余った有給の請求はできないのですか？？？
？ 以下は私の思いつくメリットとデメリットです。 看護師 ・20〜30代のときは、夜勤さえ入れば同世代よりお給料がいい ・昇給があまりないので40〜50代になっても給料があまり変わらない ・退職金がなかったり少ないところが多い ・夜勤があり、性格が悪い人も多い ・病棟で数年働けば転職先が多い ・資格取得後もプライベートな時間を、課題や研究、委員会などに使って当然という風潮 公務員(事務職) ・最初は普通だが、少しづつ昇給がありしっかりとした退職金がもらえる ・夜勤がない ・異動が多いので人間関係のリセットがしやすい ・異動する度に(数年ごと)業務内容が大きく変わるので、慣れるのに大変 ・転職は難しいが、クビになるリスクがほぼない
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会計士の退職金は約８００万円といいますが、どうしてそんなに少ないのでしょうか？ 宜しくお願いします。
その転職先には退職金は現在なく、つい先日、確定拠出年金制度を導入したそうです。 しっかり勉強していないのでよくその制度を理解していないのですが、これは退職金の代わりとなるようなものなのでしょうか。 あくまで月々の月給の中から自分の好きな額を将来のために投資するということで、税制面で自分で貯金をするよりも良いというのはわかるのですが、明らかに退職金の代わりにはならないかと・・。月々の給料から自分の退職金を貯めておくようなものということですか？ 月々の給料から天引きされるわけなので、退職金のある30万月収の人と、拠出年金の30万月収の人とでは退職金の額だけ、生涯にもらえる金額は少ないということですよね？？ もともとの会社も社員数700名以上の会社なのに退職金がない会社であったため確定拠出年金制度のある会社だということで喜んでいたのですが、まさか月給から天引きとは思っていませんでした（会社が給料とは別に出すものだと）。。。
専門家が回答
、退職。その際は寸志の退職金をいただきました。次に別業界のB会社へ行き、契約が切れるころ最初の3年強勤務したA会社からお声がか かり、戻ってきてくれとのことで、条件付で正社員で戻りました。それから4年後、A会社に対する不満から退職・・・。 会社によるでしょうが、一般的にこの場合、2度目の退職金はでるのでしょうか？
。 研修期間も合わせて約5年程勤めていましたが、退職金は3年以上勤めていた社員に払うと言っていたのですが、まだ貰えていません。 自分の二ヶ月後に入社した元社員に連絡を取った所、連絡がないと言っていたのですが、 「5年以上って言ってなかったっけ」と言われ、自分が間違っているのかその社員が間違ってるのか分からなくなりました。 就業規則を入社時点で見た覚えもなく、会社に電話しても繋がらないので確認のしようがありません。 労務事務所に色々手続き？等を依頼しているらしく、離職票もその労務事務所から届きました。 退職金についてもその労務事務所に問い合わせれば貰えるか貰えないのか分かるのでしょうか？ 貰えるとしても1ヶ月ぐらいはかかるものなのでしょうか？ 給料日が25日だったので、その日に貰えなければ無いのかな・・・ コインは所持数が少ないので限界の100枚でお願いします。
社が少ないなど、、あまり将来性を感じないんですけど 若いうちに外資系企業で力を養ってから日系企業に移って働くというパターンの人はいますか？
はわかりませんが、その会社が 退職金が無い会社や少ない規定の会社の場合どうなりますか？ なくなりますか？ 後、整理解雇や賃金の低下の心配があります。 今でもぎりぎりの生活をしており今後の生活が心配でなりません。 法律的な考え方からしてどうなるんでしょうか？ 宜しくお願い致します。
7万円でした。 この金額は、正当な金額なのでしょうか？ 会社で退職金の種類、算出方法があるのですが、こ んなに少ないものなのでしょうか？ ちなみに、自分は役職にもついていて、勤務態度なども悪くなかったと思います。 会社の規定で、5年勤務以上で退職金が発生することになっています。 どなたか詳しい方教えてください。
回答終了
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