ました。年度途中に次年度も同様、常勤で働きたい旨を管理職との面談にて伝えていました。 先日、「◯◯ に行って下さい」と言われ学校を訪問した際に、非常勤講師としての勤務であることを明かされ、その場で書類を書かされました。 相談もなく、予告もなく、意見を述べる間もなく決まりました。 現任校は一生懸命働き、残れる期待していただけに、転勤かつ減給になるのは生活も苦しく本当に厳しいです。 断りたいのですが、 断ると無職です。 どうすれば良いのでしょう…。
回答終了
両親共、遠い県外から越してきて20数年間3人で暮らしてきました。 母は、先日還暦を迎え、父も今年、還暦を迎えます。 近くには、血縁関係のある親戚はおりません。 現在、内定が頂けそうな企業が、営業職での採用になりそうです。 第一志望は開発技術でしたが、席が埋まってしまったため?営業職で、再度最終面接を受けることになりました。 企業は、愛知県に本社のある世界レベルの大手です。 父と母の老後、自宅の将来などを考え、愛知県の本社勤務の出来る開発技術職を志望しておりました。 しかし、営業職となると、転勤は付き物です。 まだ、営業職について詳しくお話をしていないのですが、一般的に会社から転勤と言われれば、継いだ家があろうが、両親の老後の介護をしたかろうが関係ないものなのでしょうか。 会社からの、転勤の一言で、両親との死に目にも会えなくなり、両親がこの世を去った後であれば、家を潰すことも仕方ないものなのでしょうか。 とても疑問を感じます。 ただ、そういった事が、企業で働く上で当然の事なのか、どうなのか知りたくて質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
解決済み
3倍ほどの時間がかかることと公休に対してライフスタイル(ペットの介護をしています、病院通いあり)を変えなければならないこと、1日の勤務時間が今より短くなるため公休自体が減ること(日曜を入れて月6日になる)、暇な部署なのでスキルが研けなくなることを挙げて、はっきりと難しいですと断りました。 ですが、人事担当者は一歩も引かず私の前から退こうともせず就業時間終了まで居座り続け、また来ますと言って帰りました。私はその日、担当の仕事が終わらず日付が変わるギリギリまで残業するハメになりました。 これは妥当な行為ですか? ちなみに社員ワークシートがあって、その中に異動は会社の指示に従いますか?というものがあり、従う、打診時の現状次第、異動は断ると3択がありました。 私は現状次第と提出していてコピーもあります。 異動は会社員の宿命でしょうが、同じ社員でも時短勤務の人、子供がいる人、家庭がある人が優先されて、そうでない人は駒扱い。 どこの会社も似たり寄ったり、ひがみと言われればそうかもしれません。
勤命令だったのですが、募集要項と違うことや転勤なしと聞いたことを話をし、転勤から出張へと変わりました。 現場の統括責任者は、3ヶ月でいなくなるなら来なくてもいい。とのこと、 部長は、とにかく行って経験を積んでこい! とのこでした。 会社が譲歩してくれてる印象も受けましたが、父と母が精神的に不安定であり、家を出ることや今後また出張の打診があるように感じます。。。 また、3ヶ月で帰って来れるのか、それもまた不安の一つにあります。 断っても良い雰囲気はありつつも、断ったことでの関係性悪化や社内のいづらさにつながることにもなるの考えています。 こう言った場合断ると言う選択肢はよほどなことがない限り厳しいですよね。
LAVAでは正社員でヨガインストラクターの採用があるとみつけました。 しかしインターネットの口コミを見ると、イ ンストラクターが2年単位で入れ替わるなど少し不安になりました。 LAVAのヨガインストラクターについて知っている方、待遇面や、給与また、どんな人がずっと続けているのか教えていただけますでしょうか
告げました。 すると、他の会社で働くことを勧められました。 これは退職勧奨にあたりますか? まだ正式な異動辞令は出ていませんが、断ったら解雇となりますか? なお、他部署では希望通りの人事異動とならないと辞めると言った方の要望は通っています。 私はどのように対処したらよいのでしょうか? お知恵を拝借いたしたく、よろしくお願いいたします。
なり偉い方)の奥様に高級店でのディナーやランチに誘われますが、割り勘での支払いにいつもモヤモしています 。私が非常識なのでしょうか。 モヤモヤしてしまう理由は、以下の通りです。 ・1人1万円を超えるような高級店を指定してくるのは、上司の奥様なのに、若手社員の妻ともきっちり割り勘である事。 ・支払いは奥様のカードで一括払い。(恐らくポイントを貯めたい) ・奥様のご主人は年収が何千万もある会社役員。対する私の夫は平社員です。 私が現役で働いていた時は、全額ご馳走してくれたり、多めに支払って下さる上司ばかりだったので、平等に割り勘という事になんだかもやっとしてしまいます。勿論、奢ってもらって当然とは思ってないのですが・・・なんだか気持ちよく食事出来ない自分がいます。 あくまで妻同士の付き合いなのですが、夫の役職や年齢が反映されており、決して対等なお付き合いではありません。 前提として、お誘いを断る事はあり得ません。断れば、夫にも怒られる事は目に見えています。それくらい海外駐在員の人間関係は狭く、密です。
普通なら報告するし、そもそも断るべきなのでしょうが、 その男性(以下Aさん)はセミナーや地域主催のイベントでよく顔を合わせる人で、彼氏に駄目だと言われたからを理由に、誘いを無下に断りたくありません。 今回は2名での食事になってしまいましたが、元々は情報交換会という名前で6名程度で作ったグループで、飲み会をしながら会社の取り組みや人事について話すその会のメンバーです。その会の存在は彼氏にも説明しているので知っています。 でも、コロナで数年飲み会の企画がなかったのと、この数年で起きた転勤、転職で人数が減り、残りが4人で2人が急遽都合が悪く私とAさんだけって状況です。 Aさんの事は仕事熱心で尊敬しているし、Aさんの話は勉強になるのと、今企画している仕事のプロってこともあり相談したいことがあって、私としては久しぶりにAさんに会いたいと強く思っています。 でも2人なんです。男性と…! 全くやましい気持ちがなくても、男性と2人となると彼も嫌がるかなと罪悪感があります。でも今回の仕事は私も絶対成功させてやりたいし、折角持っているコネクションを無駄にしたくありません、上記のこと説明したら彼は納得してくれるでしょうか? むしろ心配をかけたくないから、「情報交換会言ってくる」と人数も言わずに今までと同じように出かけたほうがいいかもとも思っています。 Aさんは尊敬していますが、男性としてみた事はありません。 年齢も知らなければ、既婚者なのか、どこに住んでいるかも知りません。昔貰った名刺を探さないとフルネームすら知りません。相手も私の名前を知っているのか、付き合っている人がいるのか知りもしないし、話したこともありません。 それでも、付き合っている人がいる身で、男性と二人で食事というのは世間的に見て怪しまれてしまいますよね… 私は、彼にすべて話すべきでしょうか?下手な心配をかけないために何も話さないべきでしょうか?
人以上の市役所)か、転勤のない団体職員、法人などの準公務員系の事務職を目指してます。女です。 運転免許を持っていますが、運転が怖くて仕方ないため免許取って1度も運転したことのないペーパードライバーです。 ですが、履歴書には運転免許を持っていると書いた方が優遇されると聞き、今のところ応募している市役所には持っていると書きましたが、 結局運転できないかつこれから運転する気もないなら、書かない方がよいのでしょうか? また、市役所や団体職員で入社して強制的に運転させられたり、運転しないと先輩から冷たくされたり空気悪くなったり、するのでしょうか? 東京や神奈川、埼玉で田舎ではない市役所なら、もしどこか業務上移動することになっても、電車で移動するもんだと思っていたのですが、 都会田舎関係なく業務上は車移動するようになるのでしょうか? その際、履歴書に免許持ってると書いてても断ることは可能ですか? また、面接で運転できるか?と聞かれて、運転できないと答えたらそれで落とされることはありますか? 運転が必要な部署になったら運転するか?とも聞かれるらしいのですが、 正直に車の運転はしたくないと言ったらやはり落とされるでしょうか? 上記のように面接で落とされるのを気にして、その場の建前として運転するようにします、と言ってしまったら やはり入社してから断ることはできないのでしょうか? それなら、元から履歴書に持っていないと書く方がよいのでしょうか? ただ、免許を持っていないと書けば、エントリーシートすら通らないかもしれないと思うと悩んでます。 別に、免許持ってないからといってエントリーシートや面接が通らないということもないのでしょうか? あまり免許持ってる人と評価の差もないですか? まとまってなくて申し訳ございません。 履歴書、面接、入社後、どうすればよいでしょうか?
4月から転勤でうちにやってきた人がいて、例年なら居酒屋で飲み会を開くのですが今の状況だとできないのは 当たり前でその代わりに会議室を使ってやろう!と副社長が言い始めました。正直、場所を変えようが10人が同じ空間にいて換気扇を回す程度の換気とマスクなしの状態で食事ということにかなり抵抗があります。もう日時は決まって来週の金曜にやるのが確定なのですが、ここは反感をかってでも断るべきと個人的には思うのは私だけでしょうか? 食事の内容は出前の寿司程度みたいです。来週の月曜日に社内メールで「誠に勝手ではありますが、不参加させて頂きます」と伝えるつもりです。
821~830件 / 1,314件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
管理職になりたくない人の共通点。オファーを円満に断る方法は?
働き方を考える
管理職になりたくない理由は、性別や年齢で異なります。オファーを断れない場合は、転職を検討するのも1つの方...続きを見る
2024-01-16
職場の飲み会に行きたくないときはどうする?断り方や注意点を解説
仕事の付き合いで飲み会に誘われたとき、行きたくないと感じることもあるでしょう。どのようなときに行きたくな...続きを見る
2024-03-01
異動の挨拶・スピーチはどうする?作成時のポイントと挨拶先について
仕事を知る
部署異動や転勤を伴う異動では、さまざまな人へ挨拶をしなければなりません。挨拶のタイミングや内容、伝える相...続きを見る
面接の断り方の基本マナー。メール・電話で伝える例文も紹介
選考対策
他企業の内定が決まった場合や、個人的な事情など、就職活動をしていると面接を断るケースが発生します。連絡を...続きを見る
2023-04-20
「所用のため」はどんな場面で使える言葉?言い換え表現と併せて解説
仕事を休むときや誘いを断るときは、「所用のため」というフレーズを使うことがあります。意味やビジネスシーン...続きを見る
会社の行事を欠席したい!断る理由の伝え方や注意点について解説
会社の行事になるべく参加したくないという人は少なくありません。欠席したいけれど、よい理由が見つからない人...続きを見る
2024-04-24
不当な業務命令の断り方は?不安に感じたときの相談先も併せて紹介
会社で働いていると、何らかの業務命令を受けることがあります。中には不当と思えるような命令を受ける場合もあ...続きを見る
2024-05-05
プロダクトオーナーになるには?エンジニアからの転身方法や必須スキルなど紹介
エンジニアとしてキャリアを積んだ人の中には、プロダクトオーナーへの転身を考える方もいます。エンジニアから...続きを見る
2024-10-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です