いますよね。 私は2009年卒の大学生で来月卒業します。事務職希望で派遣で働こうと考えているのですが、こんな不景気な中、新卒で これといった事務系の資格もなく(秘書検2級のみ)、未経験な私に仕事があるのでしょうか?登録したのは良いけど、仕事がない状態が続いたりしたらとても困りますし、早く一人で暮らせるようになって自立し、親を安心させたいですm(__)m
解決済み
年末、お局様からのパワハラに耐えられず仕事を辞め、先月転職をしました。 実は私は昨年から不妊治療をしており、面接の際にもそのことは伝えました。 「当然の権利だし、人は足りているから通院の時は遠慮なく休んでくれていいよ。有給休暇にするし。産休育休も体制を整えるよ(前例はないが、該当する人がいなかっただけで、今後体制を整えていきたい、と言っていました)」 と言ってくださいました。 私には子どもが1人おり、この子のときに数年治療をし体外受精でやっと授かったことから、今回も年単位でかかるものだと思っていたのですが、内定をいただいてすぐに妊娠が判明しました。 心拍が確認できてすぐ(就職して1週間後)に会社に報告した際 「不妊治療していたと話は聞いていたけど、さすがに早すぎる」 と言われました。 そしてその後つわりがひどくなり、とても動ける状態ではなくなってしまい、仕事を3週間お休みしました。 (会社に相談して許可を得ました。この間ほぼ動けず、点滴の日々でした) 仕事復帰にあたり会社から電話があり 「人手不足だから雇ったのに、急に休まれたら正直迷惑。このまま休むなら退職も検討してほしい。経営者の立場で考えてほしい」 と言われ、先日から仕事復帰をしました。 仕事をしていても、上記の 「人手不足だから雇ったのに…」 を都度言われ、今日は他の社員さんの前で 「皆の前だから厳しいこと言うけど、(妊娠するのが)早すぎる」 「すごく気を遣ってるんだから」 と言われました。 私が休んでいる間に、部長が朝礼で社員さんの前で 「◯◯(私)さんが不妊治療の末妊娠した」 も皆に伝えたらしく、仕事をしていても社員さんがすごく気を遣ってくださっていることに申し訳なさを感じます。 (一部の社員さんは、部長が「不妊治療」と言う単語を出したことに対して、デリカシーがない!と怒っていました) ただ、私のことを実務能力が高いと評価してくださっていて、 「これから戦力になってくれると思っていたから、この先1-2年は戦力外になってしまうのがわかって戸惑う」 とも言われました。 客観的に見ても、会社の言うこはもっともだと思います。 私が会社の立場だったら、雇って損した…と思ってしまうかもしれません。 ただ私の言い分としては、不妊治療をしている=いつ妊娠してもおかしくない旨を伝えているので、ここまでとやかく言われるのは癪だな…と思ってしまいます。 やっと就職できた仕事ですし、今仕事を辞めたら子どもは保育園を退園しなくてはならず(激戦区でやっと入れました)、また私も無職になるので、夫に万が一何かあった時に家族を支えることができなくなります。 なので仕事は続けたいと思うのですが、このまま続けてもいいのか…会社のためには辞めたほうがいいんじゃないかと、と思ったりします。 客観的なご意見を伺えたらありがたいです。 長文すみません。
す。 現在は研修で勉強している身ですが初めての職種でわからないことがほとんどです。 研修期間中にわ からないことはできるだけわかるようにしてから働きたいという気持ちで研修の際にいろいろ質問をして聞いています。 その際にこの仕事向いていないから諦めたら?と言われてしまいました。 今の会社でもう転職はしない、この会社に身をうずめるつもりで入りましたがそんなことを言われると思ってもいなかったのでビックリしました。 教えてくれている方も意地悪で言っているとも思えず、とりあえずがんばってやろうという気持ちでしたが今度は労働契約を破棄するかも、と言われ正直困っています。 頑張ってきたけど頑張りが足らなかったのかもしれません。 今の会社を辞めたくはありません。 ですが、契約を破棄すると言われてしまいました。 この場合、不当解雇という形になってしまうのでしょうか。 教えてくれている方は上司に当たる方ですが解雇等の権限を持っていない方だと思います。
が出て、その準社員中に無断欠勤など会社に不利益がなければ正社員に契約更新とあるのですが準社員は正社員 に限りなく近いのですか?
かないのか、教えてください。 ここまでひどい相手を見たことがなく、お手上げ状態で困っています。職場に 未経験者の中途採用者がいらっしゃいました。 年齢は自分よりかなり上。 社会人歴は長いようですが、畑違いの仕事なので新社会人と変わりなし。 「やる気あります!」 と入ってきたのにもかかわらず 教えてもメモらない覚えない。何度教えても『今初めて聞いた!』と言わんばかりの反応。 作業は遅く、遅い割に雑。 入社3日でタメ口になり、ミスを指摘すると「ごめんごめん!」と•••私だけでなく管理者に対してまで。年下でもこちらは職歴10年、片や年上でも単なる新人。 自分より上の立場の方がいるので、立ち居振る舞い話し方については、私が指摘すべきでもないかと耐えています。 仕事に関しては、誰が指導役というわけでもないけれど、なんだか自分がその立場になる場面が多く さすがに苛立ち 私「何度か説明してますよね?昨日、何と言われたか覚えてませんか?」 相手「えー•••思い出せない」 私「初日に、これから色々説明していくので、メモを用意して必要なことや覚えられなさそうなことはメモしていってくださいね。と、言いましたが全くメモしてきてませんよね?記憶力に自信があるほうですか?なんでメモろうとしないんですか??」 相手「記憶力悪い方だよ(笑)」 ちなみに、上記の件は機器の立ち上げ方法についての会話で、初回はパートの方と一緒に教えており、パートの方は一回で覚えています。とても単純な作業。 その半日後、別の仕事を教えている時(二回目)にも、一回目に教えた事は何一つ覚えておらず 私「メモらなくて大丈夫なんですか?」 相手「大丈夫大丈夫」 私「しないんですか?覚えられるの??次は一人でやってもらいますよ」 相手「うん、わかった。次は一人でやりまーす」 という会話が展開され、もはやどーしたらいいのか。 接客や必要な知識についても色々な問題点がある方なのですが、現時点ではそれ以前の状況•••。 ちなみに、管理者が指導しても同じく覚えませんし、覚える努力をしているようにも見えないので、年下だから馬鹿にされている、という感じでもないのです。
覚し解雇となりました。 会社より「解雇通知書」と言うものが郵送で届き、就業規則第○条≪懲戒解雇≫の規定によりあなたを『解雇』いたします。 と書かれていました。あなたを『解雇』します、と書かれているという事は懲戒解雇ではないと受け取っていいのでしょうか?それともやはり懲戒解雇なのでしょうか? 教えていただけましたら幸いです。
働条件と全く違う状態になり月に400時間労働が続き体を壊してまともに動けなかったので半年で退職しました。 それから体が回復してからバイトしながら就活をしていますが現在も決まる気配はないです。 最終面接まで行っても大概ダメでした。やはりいくら年齢が24歳でも職歴が半年ですと人生終わりでしょうか? 留年した人や前科のある人も働けているのに(正社員か不明ですが) せっかく恋愛も学生時代から自粛と我慢して一人で勉強と趣味だけの生活を続けた努力は無駄だったのかと最近思うようになりました。 家庭もあまり良くなく生まれる前から父の株とパチンコの数千万の借金と母はDVと返済生活で鬱病です、高校受験も借金のせいで皆と一緒に受験も出来なかったです(翌年に受験した) あと正社員として働いていた職場は私の配属場所だけが過酷な環境で他の就業所は普通でした。 5月に正社員として内定もらいバイトも辞めるように連絡がありましたが「教育に回せる人がいないのでここで採用が困難になった」と言われてバイト辞めた後に内定も消されてしまいました。 母は子どもが邪魔で離婚できないからと私が幼い時から怒っていました(なんで生む前に離婚しなかったのか謎)私が正社員で働いていた時期も言い訳して離婚しませんでした。
いしたいことが投稿致しました。2014年に高校を進路が決まらないまま卒業してしまい、今現在も内定得られないまま就職活動をしております。一ヶ月だけ短期のアルバイトを雇用保険とか加入していないんですがハローワークとか市役所の方に相談したんですが一ヶ月の職歴を社会保険や雇用保険に入らない週の日数と4時間程度で半年か1年程度の職歴にしたほうがいいと言われていてでも、ネットとか調べると経歴を誤魔化すのは良くないとか書かれており詳しい方教えて下さい。
っています。問題行動とは… ①利用者から贈答品を受け取る。 ②サ責を通さずに直接ケアマネや利用者家族と連絡を取り合う。 ③当社以外のヘルパーの仕事を受けていて何社か掛け持ちをしているのは問題が、利用者宅 活動中に、他の利用者(別事業所)の仕事の打ち合わせの電話をする。 ④利用者宅で介護記録を書かずに自宅でまとめて書くのでミスが多い。 ⑤着衣は清潔とはいえず、破れた衣類・帽子などを身に付けており、体臭もある。 勤続17年のベテランさんですが、攻撃的な性格なので誰も何も言えなかったようです。経営者も接触を避けており、管理者である私から口頭で指導するようにと入社当初から言われていました。あまりにも記録ミスが多いので、記録だけは毎日利用者宅で書くように指示したところ「できるわけねーだろう。お前は現場がわかってない最低の管理者だ。管理者だったらもっと別の仕事をしろよ。そんなどうでもいい事でいちいち電話してくるな。」と逆ギレされ「記録が書けないのでしたら、入っていただかなくても結構です。」と伝えたところ電話を切られてしまい、この週末は電話しても着信拒否が続いています。 電話がつながらないので、私としては文書で注意書や警告書を送付したいのですが、経営者からは止められています。以前、文書に残してあとで面倒なことになったことがあるから、しばらく口頭での注意にとどめてほしいそうです。経営者にも暴言を吐いたことがあるので、最終的には経営者もヘルパーには退職してほしいようですが、管理者としてこの先どうすればいいのか、あのヘルパーの顔を思い浮かべるだけで吐き気がしてきます。怒りにまかせて書いたので文章がまとまらず長々と失礼しました。お知恵を拝借できれば幸いです。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
エンジニア不足という話は本当?人材不足に陥る4つの理由と将来性
仕事を知る
エンジニアに興味がある人なら、「エンジニアが不足している」という話を耳にした経験があるでしょう。エンジニ...続きを見る
2023-03-31
看護師が不足する理由とは?現場への影響や解消するための対策を解説
医療現場では、常に看護師の数が足りないといわれています。なぜ看護師は不足してしまうのでしょうか。人手不足...続きを見る
2023-04-03
教員不足の現状は?原因から解消に向けた取り組みまで詳しく解説
近年、全国的に教員が不足気味で、解消に向けてさまざまな取り組みがされています。教員が不足している主な原因...続きを見る
保育士不足が起きる原因とは?仕事が忙しいときの対処法もチェック
近年、保育士不足や待機児童の問題が取り上げられる機会が増えています。保育士が不足している原因は何なのでし...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です