の2LDK、8万(住宅手当-5000)に決定し、7月に家具を揃えて引っ越しを進めていく方針です。 彼は手取り20~25万。 私は7月で退職予定。その後失業保険を受給し、その後復職予定です。 結構家賃が高めなので復職する際はやはり常勤にするべきですよね? また子供は将来2人出来たらいいなと話をしているのですが 第一子をいつ頃産むかを悩んでいます。 自分は今年27になります。 目安としては28~29辺りには本格的に妊活をすればいいのかなと考えてはいますが いつ頃妊活するといいかアドバイス頂けたら嬉しいです。 お願いします。
解決済み
合いが悪い、どうしたらいい? 私は授かり婚で、旦那とはあまり仲の良くない時に結婚しました。 仕事は旦那の親の会社で働いていて 安月給ですが車を貸し出してくれるので、 仕事をしています。 いまは育児休暇中ですが 育児休暇手当金がもらえず貯金を切り崩して生活しています。 家賃はかからないのですが 旦那とは財布は別で、 月に2万円のかなり少ない生活費をもらっています。 けれど自分の貯金がそこをつき始め、 旦那には仕事に復帰しないとと言われますが、 まだ半月にも満たない子を保育園に預けるなんて、ありえないとおもっています。 旦那は育児休暇を一年もとるなんて! と怒っていましたが 初めての子供、初めての育児で一年とることはそんなに悪いことなのかなと、 なので自分の貯金がもうないからお金が欲しいと言えません。 どうして自分が養おうという気持ちがないのでしょうか... 私が年下で世間知らずと思っているため、お金と仕事の話になると大喧嘩になり 話し合いなんてできる状態にないです。 義父母との折り合いも悪く、全く私の意見を取り入れようとしてもらえないので仕事もやめたいのですが、 育休後1年は続けようと思いますが、 一週間後の話し合いで全く理解してもらえなかったらそこで退職を告げようと思います。 車もなくなり、社会保険から国民保険になってしまいますが、皆さんだったら我慢しますか?それとも退職しますか? どうしたら旦那とうまくはなしあうことができるのでしょうか。 仕事場に退職理由をなんて伝えればいいのでしょうか....
3月末に出産を控えており、仕事を続けるか続けないかで悩んでいました。 就業規則により2か月前は退職の有無をはっきりとしないといけないのですが、先日、上司よりどうするのかと尋ねられたそうです。私達としては、むしのよい考えだったのですが、退職金(3月いっぱいで6年勤務を満たす)のことを考え、産前休業を頂き3月いっぱいで退職を希望する旨をお伝えしたのですが、退職される方に産前休暇はないと言われました。つまり2月の半ばで退職するつもりで12月半ばまでに退職届を提出するように求められたようです。 追加ですが、妻と私は同じ職場(病院関係)です。妻はさらに『旦那さんも、これからここで働いていくし、彼の扶養にも入って検診など安く受けられるのだから、これからも上手くいくように円満に退職してください』と発言されたようです。最後の最後にパワハラとも思われる発言もあり、自分の働く会社の発言に大変心を痛めました。 退職をする者に産前・産後休業が当てはまらないのか、無知な私達にご教授頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
ています。 人間関係も良く、結婚してから家事と仕事の両立にもストレスがなく働けています。 しかし…アパートから車で30分、交通費ナシ。 少し給料がオーバーしているため旦那の扶養に入れない(調整はできないと言われました) 会社の社会保険にも入れない。 自分で国保と年金をかけて毎月払う。 こんな状態なのと、まだ私も25歳ということで、旦那や、旦那の両親は正社員の仕事へまた転職したらどうかと勧めてきます。 義母は専業主婦なので、私に子供ができたら子どもの世話はしてくれると言っています。(ただし車の運転免許なし、持病の関係で外出は難しい) そんな時、近くの職場で来年にオープニングスタッフ(正社員)を募集するということで、旦那の両親から勧められています。 私もまた正社員として働けば社会保険にも入れるし、金銭的にも楽になるので転職したい気持ちが高まっています。 しかし、転職が成功したとしてもすぐに妊娠となると、産休も育休も厳しいだろうし、会社にも迷惑をかけますよね…。 今の会社は、色々条件は悪いが子育てに理解があり、産休も育休もしっかり取れます。(ただしその期間お給料はなく、雇用保険から手当てが出るだけ) そして有給が取りやすく、急な早退などにも理解があります。 上記の通り、子育てと仕事の両立を考えると大きなメリットもあるのです。ただデメリットも大きいですが… 旦那は今すぐにでも、と子どもを望んでいます。私も本当は今すぐ子どもが欲しいですが、転職を考えると…タイミングを悩みます。 今のタイミングで子どもと正社員の仕事、両方を手に入れようとするのはやっぱり無謀でしょうか?(T-T) まとまりのない文章
それとも辞めてしまおうか考えています。 私は勤めている会社(A社)とお給料が出ている会社(B社)が異なります。 俗に言う、B社は人材派遣会社になるかと思いますが、入社当初は人材派遣会社とは知らされずに入社しました。 そこのB社の正社員として、A社(某有名企業)に出向して欲しいと言われたのです。 何も知らなかった事や当時自暴自棄になっていた事もあり、そのA社に出向して仕事を始めました。 元々B社はA社の課長が人材確保をしたい為に、個人的に知り合いに作らせたもので、会社は作ったものの雇用保険も、社会保険も厚生年金も加入していないような会社です。 (無知すぎた自分の過ちは反省しています。もっといろいろ調べるべきでした) また、実質的にB社の権限を握っているのはA社の課長である事がわかりました(B社の社長は名前だけの社長でした)。 また、結婚してから仕事が激減しました。 妊娠して突発的に辞められたら困るからという理由でした。 幸い(?)職場の人には負担はかかっておらず、他の業者に仕事を回したそうです。 勤めて約8年間でこの職場で10数人の人達が辞めており、大半の理由が「仕事がなくなったから」という人達でした。 A社は有名な大手企業なのですが、私のいる部署は過去8年で1人も新入社員が入っていません。 時々、それらしい人はみかけましたが短くて3日、長くても1ヶ月で消えています。 決まって、出社して1日机でボーっとして(その間、誰も職場の人は声をかけません)数日後、いつの間にか消えています。 人事課から「この部署に新人を回せない」とハッキリと言われたそうです。 妊娠を報告した時、A社の課長からは産休・育休をとって、復帰して欲しいと言われましたが、産休手当ても育休手当ても出るわけがなく、復帰して仕事がある保障もない。会社に来て仕事もなく1日中ボーっとしている日々を送る可能性もあります。 それを考えると、出産を機に辞めて時期を見て再就職した方が良いのではと思う反面、子供がいて再就職が出来るのか?という不安もあり、決断が出来ません。 長々と書いて聞きたいことはシンプルです。 この先、なんの保障もないこの会社にいる価値はあると思いますか? また出産を機に会社を辞めて、時期を見て苦労はしたけど再就職出来た方っていますか? 宜しくお願い致します。
。 長女を出産してから、家族手当がつくようになりました。 旦那の給料の方につけて欲しいとお願いしたのですが、給料が多い方につける事になっている、との事で、私の方につく事になりました。 (私は勤続14年、旦那は外国人研修生として3年在籍後、私と結婚して正社員になり2年が経過しました。) そして今回、次女出産の為、産休と育児休暇で1年2か月の休みをいただいているのですが、その間、私の給料が支給されない為(実際には半額が組合から出ていますが)、家族手当ももらえません。 その期間のみ旦那の給料の方につかないのか会社の経理の方に聞いた所、手続きができない事は無いが、例が無い、と言われ、労務局に尋ねても、変更できるが休みの期間のみの為、皆、あまり変更しない、と言われました。 わずかな額とは言え、もらう事ができるのに、本当に皆さん手続きをしないのでしょうか? 同じ会社で夫婦で働いていて、産休・育休を取り、奥さんの方が給料が高いという例があまり無いのでしょうか? 旦那は「もらえるのだから手続きをしてもらえ」と言うのですが、経理の方が面倒そうな感じが見てとれるので、気が進みません。
再就職できた会社がこの不況で3ヶ月間の賃金カット(50%)・休業になり、会社の許可を得て転職活動をしています。 大手住宅設備機器会社の求人に応募しようか悩んでいます。ショールーム要員なので休日が平日休みですが、年間休日数は公務員並みにあり、残業も求人票を見る限り少ないと思います。その他の待遇も良いです。 土日もあらかじめ予定が分かっていれば(冠婚葬祭など・・・)、休暇を取ることは可能だそうです。 やはり休日が平日となるのがネックですが、子供は現在保育園へ通っており土曜日も預かってもらえます。また、私の両親は健在で、子供が急に熱をだしたりしても母のサポートが受けられるようにお願いしています。 主人の仕事が休日が多い仕事(公務員)で、実際に出勤して家を空けるのは週に2日程で不定休です。朝は私が保育園へ預け、主人が仕事の日だけ私がお迎えに行っているような状況です。主人は子供が大の得意で、私が仕事で主人が休みの土日祝日は、もちろん主人が子供を見ます。 主人も私も仕事で、保育園がお休みの日だけ(月に3日くらい)実家の両親に預かってもらおうと思っていますが、今の仕事が完全週休二日制の会社なので、平日休みの会社に応募することに躊躇しています。サポート環境は整っているほうだと思っているのですが、実際に平日休みで仕事をしていらっしゃるお母さん方の体験談をおきかせいただけると幸いです。 私は事務兼接客業を長く経験していたこともあり、人と接する仕事が大好きなので、できれば転職したいと思っています。 アドバイスをよろしくお願いいたします。
まず今の生活サイクルから… 朝7時過ぎに起床→お弁当作り→ 支度して8時40分に出発→自転車と電車合わせて通 勤30分ほど→ 仕事はシフト制なので日によって時間数変動あり 早くて18時、遅くて20時半まで。 内容は立ち仕事(接客業)、去年の夏から副店長になりました。 仕事内容はそこまで苦痛ではありません。しかし家事との両立がうまくできないことや私生活の悩みがストレスになっています。 帰宅時間が遅い日は朝から動いて帰ってからもずっと動きっぱなしです。 夫は私よりも早く出て帰って来るのも遅いので、家事をお願いするのも申し訳なく思いますし辛そうです。 (お願いしたらやってくれます) そして3ヶ月前、この生活が辛くなり上司にパートへの変更もしくは退職を考えていると相談しました 私のお給料は基本給16.4万、アパレルなので服の社販が1万前後(必須)、ボーナス無し。手取りが12万 パートに切り替えるとしたら社会保険の扶養内でと考えているので月に10万程?という感覚です。 ただし交通費や社販のことを考えると手取り8万前後。 上司は私が妊娠を希望しているのを知っているため、産休や育休の制度を使わずに変更するのはもったいないし、辞めるなどと考えて欲しくないと言われました。 確かに制度のこともそうですし、今の職場でパートへ切り替えるメリットがお給料面に関してはありません。家から近く社販など経費のかからない仕事の方がいいと思います。 そこで上司からの提案はしばらく有休を月に3日使って勤務時間を減らし、17時上がりの日を作るというものです。 実はもう少し職場に近い場所に引越しを予定(早くて年明けか春頃)しているので、それまでという期限付きです。 しかし来月から人事異動があり正社員の方の代わりにパートさんが入ってきます。彼女は16時まで、土日はお休みです。 そうなると現実的に私の勤務時間は元に戻ります。仕方ないことですし来月は特に忙しいので無理です。 しかし私が悩んでいるのは仕事だけではありません。過去の投稿を読んで頂くとわかると思いますが父がうつ病で休職中、母は乳がんです。休みの日は実家に通ったり病院に付き添っています。 両親がこれからどうなってしまうのかへの不安と両立できない事へのストレスが重なってこの先を考えるととても憂鬱です… 長々と申し訳ございません… 皆様からのご意見伺いたいです。
子がいます。元々看護師として総合病院で働いていましたが、出産を機に退職。 1-2歳差で子どもが欲しいので、 現在妊娠希望です。妊活してしばらく経ちますが未だ妊娠に至っていません。主人と話し合い、マイホームという夢のためにも、貯金をしたくパートタイムで働くことになりました。 以前、失業保険を貰うためにハローワークに通っていました。その時、相談員の方に、面接時自分から妊娠希望のことは相手(勤務先)に伝えなくてもいいと言われ、聞かれたら答えてくださいと言われました。(妊娠は予想がつかないので言わなくていいと言われました) 先日、パートタイムでの面接を受けてきました。今は結果待ちです。面接では、妊娠予定など聞かれなかったので、私からも伝えていません。 しかし面接後から、やはり伝えた方が良かったのではないか…今からでも電話して伝えるか。。。と悩んでいます。 (合格をもらったとして、働き始めてすぐに妊娠したら、迷惑をかけてしまうのではないか。また、期待を裏切ってしまうのではないかと思い。→長く勤めると思って採用したのに…とか思わせてしまうかもと思い。) こういった場合、どういう対応をしたらよいのでしょうか?? 文章にまとまりがなく、わかりにくく申し訳ありません。 どなたかわかる方いらっしゃったら、回答お願い致します。
部署は4名。そのうち実質の上司はパートで、私ともう1人が社員。もう1人が旦那さんの扶養に入ったパートです。 もう1人の社員が出産の為1年の育児休暇中、私の二人目の妊娠が発覚。 11月下旬に切迫早産になり緊急入院し、そのまま産休。2月に入って出産しました。 人数が足りない状態でかつかつの仕事をしていたので、妊娠のタイミングがあまりに悪く、本当に申し訳ないと思っていました。 その上入院騒ぎになり、忙しい年末にかけて多大な迷惑をかけました。 妊娠してから、復帰は子供が保育園に入れるまで(5月下旬)と思っていたのですが、それも早めて産休のみで復帰しようと会社に話していたのですが、昨日部署の人から電話があり、 「忙しい時期(年末)もいなくても乗り切った。会社を考えての復帰とのことだけれど、復帰して子供のことでちょくちょく休まれても困る。しっかりした体勢を整えた状態で復帰するように。」 と言われました。(もっと言い方はきつかったですが、要約するとこのような感じ) 子供は復帰後、保育園に入れるまでは同居の義父が面倒を見てくれるのですが、正直心配でした。 なおかつ義母が復帰するころ手術入院することになり、生活リズムも崩れるので不安でした。 なので、休みをとっていいという申し出は大変嬉しいのですが、残される人の苦労や負担や犠牲を聞かされていたため、申し訳なくて育児休暇をとりたいといえませんでした。 もう1人のパートさんにも、「私たちのことは考えず、本当に取りたい期間休みを取ってかまわない」といってもらったのですが、甘えてしまってもいいものでしょうか。 今までもたくさん甘えて迷惑をかけっぱなしなので、やはり産休のみで復帰したほうがいいのでしょうか。
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