。 新卒で入社して4年目ですが手取り17万もありません^^; 給与も入社してから数千円しかあがっていません。 同族経営の変な会社で宗教まがいな社長の朝の挨拶や、毎日日報がわりになってるBLOGにコメントをして帰らないと1回忘れるごとに給与から5000円引かれます。2日忘れてしまったら1万円給与が減ります。 残業手当も一切つきません。 賞与も1度も貰ったことがありません。 有給をとってる人も見たことがありません。 毎月基本給+精勤手当(無遅刻無欠席でもらえる1万)で手取り16万ちょい。 年間休日は85日程。 10時~18時閉店の店ですが8時までに出社、終わりも早くて19時半・・・会議やミーティングで22時ぐらいになる日も週2はあります。 通勤に1時間~1時間半かけてバスと電車で通っています。 他の企業も似たようなものだ!頑張らなければ!と働いてきましたが、10人いた同期も私1人になってしまいました。 お付き合いしてる彼との結婚の話も出てきたのでこれを気にそろそろ辞めるつもりでいたのですが、上司に相談したところ止められてしましました^^; 営業事務としてできるのが私しかおらず、他に仕事できる人がいないのでパートでもいいから残ってほしいとのことでした。 条件としては ・時給850円以上(社長と要相談) ・水曜日の定休日+日祝休み ・9時出勤~18時閉店ですぐ帰ってくれてもいい(時間は融通きかしてくれるとのこと) ・ミーティングや会議には出なくてもいい どうでしょうか? 他で正社員として探すつもりでしたが、このままパートにしてもらった方が産休や産後なども働けるのかな・・・とも思ってしまいます><
解決済み
、去年の11月産休明けの人が戻りました。 去年の6月、仲の良かった会社の職人サンに襲われそうになりました。 熊本の震災時、仕事上で困ってたら助けてくれたり、一緒に考えてくれたりしてくれて、私は兄のような感じで接していました。 この方は佐賀在住、福岡で仕事がある時に福岡の支店の宿泊施設に泊まります。私は支店勤務で自宅、実家とも支店からすごく近いこともあり、実家で夜ご飯後、たまに会社に顔を出し泊まっている職人サンみんなと飲んだりはしてました。 6月のその日は3ヶ月ぶりに福岡の仕事の為、佐賀から2人支店に泊まりにきてました。挨拶程度に顔を出して帰る予定でしたが、1人が『明後日、誕生日だから飲んでいき!』って言うので飲んでました。 缶チューハイ2本しかなかったので私はチューハイ2本だけしか飲んでおらず、普段お店でも8杯は飲むので酔っていたとかは全くありません。相手は私が行く前から飲んでいたので量はわかりませんが、3人で飲んでいる時は普通でした。 そのうち1人が寝る…って言って部屋へ戻ったようですが私は気付かず戻ってくるものと思いもう1人と飲んでたら、担ぎ上げられ別の部屋へ連れ込まれました。 抵抗しました。途中何度か私が相手の上に乗り手を押さえ『やめてください。これ以上すると言いたくないことも言わないかんくなる。』と何回も言いましたが聞き入れず、寝てる1人の名前を呼んで助けを求めたりしましたが聞こえてないようで、ドアまで這って逃げようとすると足下のパンツを引っ張られパンツを脱がし、同じようにして下着も取られました。 もうあとは入れられないようにすることしか出来ず、ひたすらうつ伏せ体制をとってました。相手は必死で腰を持ち上げてきましたが、なんとかうつ伏せ体制を崩さないよう力を入れてました。 力を入れれば入れるほど、力が入らなくなり、そのうち仰向けにされ、もう…と、思うと苦しくて過呼吸になり相手がアタフタしてたのをうっすら覚えてて、少し意識をなくしてました。 気付いたら夜中の3時。相手はすぐ近くで寝てました。急いで服を着て逃げるように部屋を出て、もう1人に言おうと部屋を覗きましたが寝てるようだったので、すぐ会社を出ました。 帰って全てを旦那に話しました。でも、私は仕事が好きで楽しくてまだまだ仕事がしたかった。だから、警察!と、言う旦那を説得し部長には報告するからと、堪えてもらいました。 部長を含め会社の方数名に話しました。大事にはしたくないと、まだ仕事をしたいと、、。すると部長が、襲った職人と上下関係にある社員に言ったようで、その日から今度はその社員(男)から無視をされるようになりました。 一度、その社員と2人きりになった時に話をしました。社員は『私サンにも非があるだろ!なんで部長に言うんだ!自分の中だけで留めといてほしかった!ショックやった。もう、おいのことはほっといて!』とそんな内容を言いました。 悩みました。私が悪いのか。 だからと言って何をしてもいいのか。 でも、仕事が好きで楽しくて、必死で頑張ってました。が、その社員の無視、聞いても教えない、書類も渡さない等、日増しにひどくなり、先月いよいよ仕事に支障がでるようになり、A4の用紙に、その社員の矛盾、仕事ができない旨と、私を嫌いなのは理解してるし私も嫌いだ、でも好き嫌いは誰にでもあって、その私情を挟むべきではない旨をズラズラ書いて渡しました。 結果、その社員は本社の仲良し女子に話したようで、本社の仲良し女子から電話で…仕事を切られました。 まだ職人サンと仲良くしてた時、部屋の片付けやら洗濯してくれてたら助かるって言われてたので去年6月以降も続けてたら、その本社の女子から去年の11月裏の事は一切せんで!と。。。 なので、片付けやら洗濯も止め、エアコンや電気が付いててもそのままにしてたら、本社経理から電気代が高過ぎと怒られました。 なので社員(男)しかいなかったから事情を話し、電気、エアコンを消して下さいとお願いした貼り紙をしたら…休み明けの出勤日、全て剥がされ洗面所のガラスが割られてました。 もう、全てに耐えられず、部長に辞めさせて下さいと言いました。そして、労基に相談。損害賠償請求して応じなければ労働裁判だと。 今、損害賠償請求の金額を考えてます。 労基は、あなたの納得する金額で。と。 そのつど、周りには相談はしてましたが、対策は取られませんでした。職人の強制わいせつと暴言のパワハラ、社員(男)のパワハラとセクハラ(噂の流布)、本社(女)のパワハラ、、。 金額は、皆様ならいくらにしますか。 正直、お金より3人には辞めてもらいたいのが本音です
され、別れました。Aは私の両親にも挨拶をしており、結婚目前でした。 Aの浮気相手Bは、Aの訪問介護事業所を利用している子供の母親でした。(訪問介事業所ですが、子供の移動支援もしていました) 私は施設で働いていて、3年前結婚をし、2年前に産休・育休をとり、今年の1月に復帰しました。 復帰後しばらくして、Bの子供が私が働いている施設を利用していることに気付きました。 施設にはいくつか部署が分かれていて、現在はB・Bの子供と会うことはありませんが、毎年異動があり、いつBの子のいる部署に異動になってもおかしくなく、Bの子の担当になる可能性も少なくありません。 私は怒り、5年ぶりにAに電話をかけました。電話で彼は ・Bの子が施設を利用することになるのは知っていて、もしかしたら連絡が来るかもしれないと思っていた。 ・(施設利用を止められなかったのか。施設はここだけではない)相談支援員が決めたことなので僕は口を出すことができない。 ・(なぜ被害者の私が我慢して仕事しなければならないのか。部署が異動になって担当になったらBと話す機会も増える)部署異動があるのか。申し訳ない。 私の要求は、Bの子に施設利用をやめてもらいほかの施設に行って欲しい、でしたが、彼は積極的に動くことはなさそうでした。 わかっていることは ・いまは通所での利用だが、入所する際にはほかの施設ということになっており、順番待ちをしている状態 ・Bが私がこの施設で働いているのがわかったうえでの利用なのかはわからない(Bは少し変わっており、知った上で利用している可能性はある) 私はどうすることもできないのでしょうか。 5年前は、慰謝料等も請求していません。Bの夫は何も知らないと思います。 被害者の私がなぜ我慢をしながら働かなくてはならないのでしょうか。 Aは結婚もしており、子供もいます。Bは何も知らないのであれば、普通に生活しています。 私も今は幸せで、過去のことはどうでもよいと思っていましたが、Aに対する怒りでいっぱいです。Aの配慮のなさ、黙っていれば私が我慢して終わりで済むという思いが窺えたことに対する怒りがおさまりません。 私にできることはなにがあるでしょうか。法的なことは何もわかりませんが、不貞の慰謝料請求はもう時効でできないことはわかっています。 皆さま、お力をお貸しください。
性の方がいます。 しかし彼女と私は同じ会社ですが、部署が違います。 もちろん仕事部屋も違いますし、お昼休憩時間も違います。 しかし彼女とはなんだかんだ打ち解けていき たまに二人で遊びにいくほどの仲です。 そんな彼女が最近、冷たいというか・・・ 心の距離がある感じがしてならないのです。 彼女(仮にAさん)と同じ部署で働く女性(Bさん)の方がもう少しで産休、育休に入るため その人の代わりに最近になり派遣の女性の方(Cさん)が入社してきました。 引き継ぎなどはAさんがCさんに主にしている感じに見受けられます。 Aさん、Bさん、Cさんはいわば事務職になるので定時上がりがほとんどですが 私は別の部署になるため、毎日残業があり、いつも彼女たちを見送る感じになってます。 Aさん、Bさん、Cさんは一緒に固まって帰ってる感じです。 Cさんが来る前までもAさんとBさん2人並んで帰っており、帰り際や仕事の際などに廊下などですれ違っても 一言二言何か話をして「じゃ、またね!」って言い合う感じで別れるのが 普通だったのですが、Cさんが来てからAたちさんと帰り側廊下で出くわしても会話すらしなくなりました。私から何か話しかけてもCさんやBさんは反応してくれますが Aさんはしれーっと先に行こうとします。 気にしすぎただと思いますが それを見ると以前とは違い、心の距離ができた感じがして どことなく寂しい気持ちになっています。 彼女はなぜそんな態度を取るのでしょうか。 友達には一種のヤキモチなんじゃないかと言ってるんですが、確かにAさんはコミュ障ですが、ヤキモチを妬くような性格ではないと思います。
おります。 私は銀行に正社員で勤めております、現在育児休暇中です。。(いまでも寿退社が多く、考えが古い上司が多い) 公立の第一志望の保育園に内定しました。 保育園が決まったら支店に連絡を入れる約束になっていたので、先日23年4月より保育園が決まり職場に復帰できます、つきましては支店と支店長にご挨拶に伺いたいので予定をお聞きしたいと連絡を入れた時のことです。 支店長は支店にいるのに(あとで支店の友達に聞きました)、支店長ではなく副支店長が電話に出ました。 4月じゃなく10月に復帰にできない?君が4月に復帰すると、人員がこない。人員が来なくて、君が保育園のお迎えなどで休みがちだと支店がまわらずに困る。とのこと 私の市は5月までに職場に復帰し職場復帰した証明を会社に提出しなければ退園になるきまりですし、10月だと年度の途中で保育園は決まりにくいですよね? なのできっと来年の4月に復帰になるだろうけど1歳児になってしまうので、現在の0歳児よりは保育園が倍率が高く決まりつらいのもあると上司に話しました。(私の会社は3歳まで産休がとれます) 上司は来年になれば新しい保育園もできるかもしれないし、あなたが働かなくてもお金に困るって明日ご飯が食べられないほどではないんでしょ? と。でもあくまでも最後は私が決めろとは言いますが。 こんなの相手に言われる筋合いないですよね。 確かに子供とはもう少し長く一緒にはいたいですが、第一志望の保育園を辞退してまで延長したいかと考えると違うようにも思うし、なにしろ保育園が内定する前や産休前に言うならまだしも内定した後に上司にそんなこと言われたことに腹が立ちました。 この待機児童が多いご時世によくそんなことがいえるなと。。 喧嘩腰になるのが嫌だったので、私は一緒にいたいけど主人はまたここで延長して保育園も決まるかわからないし、また来年も延長してといわれないかと気にしていますと言うと、 来年のことなんて考えたらどうどうめぐりだとか言われました。 いってることが支離滅裂です。 電話の会話は録音してあります。どこかに相談すればいいんでしょうか? うちの会社は風通しが悪く、人事に相談しても告げ口したというだけで終わります。
います。 年明けに妊娠がわかり、1人事務員ということで妊娠4か月には上司に報告していたにも関わらず、後任が決まったのが最近でした。私は7月20日より産休に入りその後、育休に入ります。来年の9月あたりに復職予定でいます。 本部長が以前の会社で働いていた事務員さん(本部長が転職するたびにその方を一緒に引き抜き時期はずれても8年近く一緒に働いてるみたいです。)お気に入りらしく、赤字なのに契約社員として55歳の方を採用する予定だそうです。 それはいいにしても、私が7月20日に産休にはいると知っていながら、後任の方も7月末まで働いて、うちの会社には8月1日から着任するらしいのです。 引継ぎのノートは何冊も作りましたが、全てノートに残すこともできず、伝えきれないところもあります。1人事務員だったためにマネージャーや支店長も知らない私しか把握してない仕事もあります。地方のため、マネージャーは東京より2週間に1回来社するくらいで、支店長は毎日出勤しますが、ご自身の仕事を終えたら、とっとと営業に出かけます。 私は7月19日が最終日でさらに偶然、全体会議の日にあたり、社長、本部長、マネージャー、営業全員が集まるので、そこで挨拶をして休みに入りますが(法定時間でギリギリまで働きます。)その日に後任の方に来てもらったほうがいいのではと提案したのはよかったんですが、会議は10時から12時です。が後任が来るのは14時なんです。一体なんのためにくるのか?という感じです。社長も本部長も大阪で午後より会議のためにすぐ移動しますし、営業も帰る方もいます。 で、極めつけにはマネージャーより29日に出勤してほしいと言われました。ギリギリまで働いて休みに入り、引継ぎノートも作ったのになぜ29日にわざわざ無休で後任の都合のために出勤しなければいけないのか、わかりません。 今後体調のこともあり、どうなるかわからないのに断るつもりでいます。 それに都合よくつかおうとされるのに腹が立ちます。 ただ、復職後その後任の方と一緒に働くので、29日に出勤したほうがいいのかなとも思う気持ちもあります。ただ本来であればそれはマネージャーの仕事だとおもいますし、8月1日からくる後任も同じ業界で仕事をしているため、引継ぎをしなくても大丈夫だと思っているのかはわかりませんが、復職をするとなるとその方と一緒に働くことになります。 なので出来るなら、無理をしない程度に29日出勤するのか悩みます。 皆さんのご意見をください。
女性社員がいます。その子についての質問です。 入社当初は上司はもちろん、職場のスタッフ全員、彼女に優しく仕事を教えたり、注意をしてきました。大学院卒で、働いた経験がないため、少しの常識の無さはしょうがないかなと思っていました。 しかし、何度も同じことを注意しても繰り返し同じミスをしたり、専門職で、彼女が資格保有者のため、先輩が専門的な指導をすると、「今、私のやり方でやってるんです!」と、声を荒げたり、(おっとりした感じの子なのでびっくりしました) 自分のミスを隠し通そうと嘘を言ったり、注意すると、あからさまに不機嫌な顔をしたり、年の近い先輩に的外れなダメだしをしたり・・・ とうとう上司も堪忍袋の緒が切れて、どれだけ常識がないんだ!!いつでもクビにできるんだからな!!と、孫に近い年の女の子にぶち切れてしまいました。 その後私は産休、育休をとり、仕事に復帰すると、社内の雰囲気は最悪で、 彼女が挨拶しても全員無視。仕事は専門職ではない、受付や掃除の雑用が主。上司に関しては話す時はいつもけんか腰。会議やミーティングは彼女を除いて。 と、明らかなパワハラです。イジメです。 しかし、皆に話を聞くと、相変わらず注意するとふて腐れた態度、(時には言い返す)上司が居ないと分かっている時は遅刻。仕事中のスマホイジリ、(頼んだ仕事が終わるのが遅くなる) 何度注意しても直らないそうです。 彼女自身は、皆が無視したり、喧嘩腰で話されるのが悪いと思っていて、もう人間関係の修復は無理だなという感じです。 会社に出入りしている業者さんは、内部のこと、彼女の悪行を知らないので、 虐められてる、かわいそう、あんなにいい子なのに。と思っています。 (電話で彼女が業者に愚痴っているのが聞こえてしまった) 上司は、クビにすることはなかなか難しいので、早いとこ辞めてくれと思っています。 少ししかいないスタッフも、皆同じ意見です。 私だったら、こんな扱い受けたら職場にいられません。すぐに辞めると思います。 しかし、彼女は肝が座っているというか、全く辞める気はないようで、おかしいのはそっちでしょう?という感じで、もうお手上げです。 こういう子は、どう接したらいいのでしょうか。冷静に注意しても、全てイジメととらえられてしまい、ふて腐れられておわりです。
ました。 自分が最初からやっていればしなかったような、初歩的なミスですが金額にかかわるものです。 前任者の先輩は現在社歴5年目で、5月に妊娠が発覚し、急に連絡をせずに1ヶ月ほど来なくなりました。 彼女が抱えている案件を急遽やることになった私は、昨年11月に入社した者です。 通常、担当変更の手順で行うような挨拶はなく、先方とのやりとりのメールをすべて自分へ転送し やりとりをさかのぼれるところまでさかのぼりました。 その後、事情を説明し急遽自分が担当になった、とメールを送り 自分なりに細部を気にかけながら進めていました。 また私が先方とやりとりをし始めてからは、妊娠した前任者の先輩と、もう一人別の男性の先輩を メールのCcにいれてやりとりをしておりました。 (大きな案件で、経験したことないような内容も含まれていたので) その案件で、妊娠した前任者が出した契約時からの見積もりに誤りを見つけた私は 先方と交渉する前に、当の本人(安定期に入り復活した)に状況を報告したら、 「なぜこんなこと気づかないのか?」、 「こんな大きな金額のミスに関して、私に指示を仰がないでほしい」、 「大問題すぎる」と言われてしまいました。 私は、そこで「あなたが契約時に出した見積もりをもとに話が進んでいると考えていて、そもそもあなたの見積もりが間違っていたからこうなったんだ」とは言えませんでした。 引継ぎをしてないことは彼女が一番わかっていますし、私もあえてその事にもふれませんでした。 ちなみに彼女は私のチューター役として組織では管理されています。 今後、先方へ打つ手やこういったミスを防ぐ対策については上長と相談し、 問題は丸くおさまってきているので良かったのですが、 改めて自分のこと行動を振り返ってみても私自身納得がいきません。 私自身がもっと早くに契約当初からのミスを気づけるタイミング自体はあったので、 そこで気づけなかった点ですごく反省しています。 明日彼女に報告するのですが、全ては私の確認ミスだと謝罪すべきでしょうか? 産休でいなくなる人と揉めても仕方がないですが、 引継ぎをしなくてごめんね、の一言も言えないのかなぁと考えると 何だか複雑な気持ちになります。 どのような謝罪をするのがベストでしょうか? もしくは謝罪すら必要ないのでしょうか?
、4月1日から仕事復帰しました。 仕事復帰するために保育園の申請もしていましたが待機を1年半しましたが見つからず、家からは少し遠いですが、今の職場にバスで送迎してもらえる幼稚園(1歳半から入れる所です)が見つかったのですぐに入園手続きをしました。 そして復帰してすぐ本部にいる部長(女性)から『4月7日から本部に移動してください』と命じられました。 今までの職場は車で約20分程度でしたが、本部は片道1時間はかかり、渋滞も多い道を通ってしまうので下手すると1時間以上はかかる場所でした。 毎日片道1時間かけての通勤は自信がない、幼稚園なので朝は8時半からで終わりは17時半なので間に合わない(仕事は9時朝礼の17時半終礼)、子供が体調を壊した時にすぐに幼稚園にお迎えに行けない、との理由で直属の上司を通じて断りを入れました。 その時は受理してもらえたのですが、その約2か月後の6月25日に部長が直々に私の職場まで出向いて来ました。 今度は『7月1日から本社に移動してください』との命令。 本社は本部よりは少し近いものの、片道45分~50分はかかります。 それも以前と同じ理由でお断りしたいと申し出たところ、部長から「正社員である限り移動はまぬがれません。」とキッパリ言われました。 すると後日、部長から「所長と一緒に本部に来てください」と言われ、直属の所長(女性)と本部に向かいました。 本部には部長と室長(男性)が待っていて4人での話し合いが始まりました。 話題は同じく移動の話です。 私が返事を渋っていると室長が『本社の近くの保育園には電話はしましたか?』と言ってきました。 幼稚園が遠いなら本社の近くの保育園に移れという事です。 そんな4つも区が離れている保育園なんかに移る訳ない、校区なんかも全くちがうし!と思った私は「校区も違うのでそこに移るつもりはありません」と言いました。 すると次は『じゃ産休や育休をとらせてあげた件についてはどう思いますか?』と言ってきました。 は?とらせてやった?産休や育休は労働基準法で決まった法律で会社のご好意でとるもんじゃないよ!と思いましたが私は「その件については感謝してます」と答えました。 結局話し合いは決着がつかず、他の場で部長に会った時に挨拶をしても知らん顔をされ、とても嫌な思いをしました。 部長から『正社員である限りは・・・』と言われたので私は「正社員じゃなくてパートで働きたいです」と伝えると『それは受け付けられません』とキッパリ言われました。 移動が無理なら辞めるしかないな・・・1度断ったのにまた同じ事を言ってくるという事は退職を促してるように思えました。 子供はまだ1人目ですし、これからまた2人目とできた際にまた産休や育休をとられるのが嫌だったんだと思います。 しかも私の仕事は営業職ですが、お通夜とご葬儀のお世話もするので夜遅くまで働くことになりますが、私は子供が小さいのでその仕事には出られませんでした。 それも辞めさせる理由になっていたんだと思います。 退職届にはその理由を書いて提出したのですが、所長から『一身上の・・・でないと受理されない』と言われ一身上に書き換えさせられました。 ハローワークでこの退職理由で申立てをする場合、証拠がいりますよね? 直接、私が室長に電話してこの件についての証言を録音するというのはありでしょうか? たぶん室長はハローワークが電話した所で非を認めないと思います。 それともハローワークにお任せした方がいいのでしょうか? 長くなって申し訳ありませんがアドバイスをよろしくお願いします。 最後まで読んでいただきありがとうございました。
上司(部長♂)がいます。 去年、天下りで職場にやって来て直属の上司になりました。 影で、誰かれかまわず皆の悪口を言っては、 その人の前だとごますり。特に部長以上の管理職に対しては 半端ないほどのごますりをします。 そのくせ、本人がいなくなると文句。 挨拶も、人を選んでする人です。 私がしても挨拶返事はありません。 部下に対しては、なんでも仕事を押し付けて、 どうやるのか?と聞けば、「自分でそのくらい考えろ」という。 尊敬もできません。 また私の同僚(女)のことが大好きらしく、 その同僚のひいきがすごくて彼女にはとても優しく、 私やほかの子に対しては言い方も態度もきついです。 そんな彼女も、自分だけ良くしてくれてるのがうれしいらしく、 お互い大好きみたいです。勝手にやっててほしいのですが、 職場で、しかも上司が、ひいきするのはどうなのかなと思います。 そんな人に人事考課の評価をされると思うと不満でしかありません。 この度、妊娠し、先日部長に告げたのですが、 私の妊娠のことより、 その自分が大好きな同僚(結婚して長いのだけど子供がいない・本人はいらないと言う) に気を使ってあげて!! ってさんざんいわれました。 おめでとうなど一言もなく、そこでもその同僚に対して・・・ 本人の前では、あまり騒ぎ立てないであげてとか、はしゃぎすぎないであげてとか、 そんなこと、あんたより付き合い長いんだからわかっとるわ!!!って言いたかったです。 体調不良もあり、今月有休を使わせてもらったのですが、 そのときに、この日お休みくださいとお願いしたら、「休むな!って言おうかなー」って言ってきたので、 「じゃ違う日に休みます」って言ったら、「ほんと言うこと聞かない人だね!」って言われました。 「仕事がんばります」といえば、「ほんとにがんばってんの?」って言われました。 これはモラハラではないでしょうか?? 頭にきたので、人事の方(女)に妊娠報告兼ね伝えたら、 まず部長云々より、「(妊娠しても)働くの!?」と、産休使うの??といわんばかりの 態度でこれまたイラっとしました。 私は契約社員で、一年更新の契約更新なのですが、 「まだ契約更新できるかどうかもわからないでしょ!?それからでしょ!!」といわれました。 結局、この人にもおめでとうといってもらえず、 こちらが「(妊娠して)すいません」といってしまいました。 これはマタハラではないでしょうか?? こんな職場に働いてる自分がおかしくなりそうです。 まだもっとひどい職場はあるのでしょうから、 このぐらい我慢しないととは思いますが、 ストレスばかりで、まだ安定期にも入っていないのに(4ヶ月) お腹の子にも悪いのではと不安で仕方ありません。 このまま辞めてしまえば・・と思うときもあります。 ただ職種自体は好きなので続けたいのが本音です。 そんな嫌いな上司たちのために辞めるなんて・・。 でもつらくて。。。 これは訴えられるのでしょうか。。。。 聞いてくれてありがとうございます。
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