）があります 先週お昼休みに通話したところ「オフィスのほかの音を拾って聞こえづらいから来週からは廊下等で通話してくれ」とお願いされました。 本日、廊下で通話を行ったところ、常駐先の上司に「守秘義務があるから社外でやってはいけない」と叱責を受けてしまいました。 新入社員のため、噛みつくのも良くないかと思い、静かに聞いていたのですが、自社の上司に廊下等で通話するように言われている旨を伝えるべきだったのでしょうか？また今からでも伝えるべきですか？
解決済み
は、大学卒一般枠-事務-一般行政-法律の区分の試験を受けるものと理解しています。この理解は間違っていないでしょうか？ ②またゼミ等を履修する場合、憲法や民法、行政法などどれを取るのが将来の勉強に役立つでしょうか？ ③そして仮に第3次試験まで合格した場合、その後どのように就職先が決まるのでしょうか？ 自分で調べては見たんですが、いまいちよくわからず、質問させていただきました。側から見ればおかしなことを言っているかも知れませんが、どうぞよろしくお願い致します。
けないのですか？ 電話で「やむを得ず明日から来れません」では会社、工場、スーパー、デパートなどは困りますか？
。すぐに退会のためのメールが送信されてきました。メールを送ったところ返事がかえってきていて信用していいものなのかがわかりませんアドバイスをください。 (メール内容) お問い合せありがとうございます。 定額制アダルトコンテンツの動画配信サイトになります。 ※現時点では処理および情報削除が完了しておりません。 【お客様の状況ではメールを頂いても処理が出来ません】 動画サイト事務局からの告知 必ずお電話にて、ご希望の処理内容をお伝え下さい。 お電話の際は【xxxx】を 必ずお伝え下さい。 ご連絡を頂けない場合の対応について▼ お電話を頂けない場合はシステムトラブルであっても ご利用の意思があるお客様と判断させていただきます。 ▼ご確認下さい▼ 当サイトは入会に際しまして 電子消費者契約法（２回以上の利用意思確認の義務） 特定商取引法の電子契約取引（契約内容の利用意思確認）に基づき 法律で定められている正規の入会手順を設けております。
回答終了
一緒に診断書の提出をお願いされました。 後日退職願を出しに行くと話はしているのでその時に退職願出して診断書は忘れたと言ってそのまま辞めるって形はできますか？ 必ず診断書は提出しなければならないものなのでしょうか。
ました。(事務職での採用) 内定の連絡は人事から口頭で伝えられ、後日書面を送ると言う話になっておりま したが、一向に書面が届いておりませんでした。しかしその後総務から制服のサイズの確認や、その後の確認事項の連絡が電話であったため、特に疑問には感じておりませんでした。 当初の予定より、事務処理が遅れてしまったため、1日いっぴでの入社に間に合わなくなったため、今月のみパートで、翌月から正社員として働けないかと電話で連絡が内定の5日後位にあり了承しました。 そのため仕事に必要なシャツなどを買い揃え、いつでも働ける状態に準備していた所、体調に不安があったので入社前までにと病院に行ったところ妊娠が発覚致しました。(結婚数ヶ月の新婚ということは面接で話はしております) 予期せぬ事でかなり戸惑いがありましたが、会社にはまず伝えないといけないと思い、始業日の前日に約束をしその旨を伝えました。 金銭的にも絶対にお仕事はしたかったこと、育休が取れなくても旦那や母の支援があるということ、初期の段階で現在まで特につわりもなく通勤も問題なく出来るということ、明日からの仕事についての疑問などを確認し、後日連絡を頂くことになりました。 それから4日間全く連絡がなく、待機状態でいた所ようやく書面が届き、そこには『内定取消通知』というものが同封されておりました。そちらには「先日口頭にて内定の連絡しをし、双方合意に達していたが、競技の結果、当初の採用要件を満たしていないため、内定を取り消しさせていただきます」という内容でした。まさかこんな形で内定取消の連絡があるとは思わなかったこと、また調べると法律上取消は出来ないということが判明し、この後の対応をどうすべきかご教授頂きたいです。 まず労基署や労働局へ連絡すべきでしょうか？ハローワーク求人のためハローワークに相談すべきでしょうか？どういう手順で会社へ連絡するのがよいか、ご教授頂きたいです。
～21時(週一回22時まで)、休憩は3時間(実際は2時間程度)、仕事内容はチェックイン・アウト、電話対応、事務仕 事、宴会場の備品類のセッティング・挨拶・料理運び、駅までの送迎、駐車場係りです。 規模は100室の600名程のキャパです。 旅館の仕事ってこんな感じなんですかね？
派遣先では何の問題もなく就業していたのですが、担当営業に文句を言ったら、それから何度エントリーしてもウンともスンとも言ってこないので翌年登録を抹消しました。 文句の内容は短期で大勢で働いていた事務で、私が仕事も少なくなってきたので、早めに終わりたい、と言ったらそれならと他の派遣社員にも早めに辞めるように通告してきて、私のせいで他の人が早く終了するみたいになってしまったので、文句を言いました。 それから10年たち、登録していた派遣のお仕事サイトにマンパワーから スカウトメールが来たので返信したのですが、その後返信がなく(スカウトメールはこちらの職歴しかわからない仕組みで、メールを返信したら私だとわかったからだと思います)、 今回他府県に引っ越して、試しに派遣サイトからエントリーしたら、折り返し電話があり、弊社から20◯◯年に◯◯で就業されていますよね？と言われました。 登録抹消しているのに記録が残っているのでびっくりしました。 給料が発生していたとしても確か保存期間8年？だったはずなのに、他の派遣会社だったらすべて抹消しますよね。 残しておくのは法律違反ではないでしょうか。 マンパワーで就業している方にいろいろお聞きしたいです。営業と揉めたらお仕事紹介なくなりますか？
、の常識的なものの見方ではなく、特性をよくご存じの方から教えていただけると助かります。 個人で法務 関係の事務所をしています。ひと月半前、一人の新卒で法律系の資格を持つ男の子を雇用しました。私は４６歳で娘と同じくらい年でした。日々の業務が忙しく互いにノマドワーカー形式、というか在宅で仕事をしており、週に一度くらい顔を合わせる程度です。無口な子でしたので、時々ご飯を食べたりしながら入力するための資料を渡したり、話をしたり近況を報告してもらったりしていました。 最初の異変に気が付いたのは同業者四人で飲んだ時です。その子は一切無反応で、まるでそこに誰も存在していないかのようでした。その子を連れて行った私だけが声掛けし、その子の醸し出す雰囲気に固まっている同業者たちに、必死に 「いやー○○君が来てから、書類のミスがなくなって助かってますよー」 などと取り繕い、飲み会も変な雰囲気のまま終わりました。 その後も仕事を任せるうえでどんどん支障が出てきました。例えば教えても教えてもまったくミスの治ってない書類を送ってきたり、、、。 私もものすごく忙しいので、そのミス書類を急ぎのものは自分で直して提出したり、そうでないものは直させようとしましたが、すべて７度も８度も同じ書類を送ってくるのです。私はその時、アスペルガー症候群を知らず、娘の指摘によってネットで調べて、初めて知りました。全ての行動がぴったり一致しているのです。 その子の母親に相談したところ、あまり関心がないのか、 「そういえば高校生の頃に○○に自分はアスペルガーじゃないのか相談されたけど、よく分からなかった。一人で病院に行ったみたいだけど」 と言われました。 電話などで話していても、その場は分かったようですが、聞いていない、のではなく理解していない、という事が度々でした。 何度も何度もメモを取るように言っても大丈夫です、と言って取らず、そして間違える事を繰り返し、私はそのうちノイローゼのようになり、精神が壊れるんじゃないかと思いました。 そして今日、NPO法人に電話をかけて相談すると、私の状況仕事の内容から（複雑な書類を作る仕事です）もその子が仕事を続ける事が難しいのではないかと言われました。その子の家に電話をかけ、お母さんは日帰り旅行に出ていると聞き、息子がこんな状態で行けるんだ、、、と漠然と思ってしまい、その後、その子から メールで送られてきた書類の中味を見て、何かその子を支えようとする気持ちがぷっつりと切れてしまったのです。 それは１〜１２項目まで契約事項が書いてある書類なのですが、ただ個人情報の部分を入れ替えればそれで済むのにも関わらず、体言止めの所に句読点を勝手につけてしまっていて、句読点だらけになっており、見た目も気持ち悪いのです。 それを何度注意しても何度も何度もまるで嫌がらせのように（その時はアスペルガーを知りませんでした）付けてくるので、お互いの受信と送信のメールを開いて、無理やり修正させたのでした。 すると次の書類で（上記の書類をただコピペして、名前などを2〜３か所入れ替えるだけでしたが）今度は自分が規則正しく全て、付けてはいけない部分にも付けた句読点を自分の意志に反して消したせいか、書式が全てぐちゃぐちゃになっていたのです。 私はもうだめだ、と思い、彼に電話で解雇を告げたところ、突然パニックになり、 「お母さんから電話します、お母さんから電話します」と何度も叫びだしたのです。 これは彼が一カ月強の間に私に見せた最初で最後の感情です。 さっき近所の居酒屋飯屋みたいなところで、酔っ払いに絡まれ、女だてらに喧嘩しました。 もう仕事の忙しさと責任の重さに加え、その子の事で精神がボロボロです。死ねたらいいのに、と思いました。 私はシングルマザーで、両親が新興宗教にはまってからいじめられた経験もあり、結婚してからはDVに十年以上耐えてきました。だからこの子だって守れる、対策を立てれば何とかなるはずだと思っていた自分が脆く崩れ落ちてしまったんです。 今も彼の苦しみがひしひしと伝わってきます。私もDVを受けていた頃、PTSDで上手くいかなかった時があったので、痛いほどその子の気持ちが分かります。 だれか助けてください。私に何でもいいから実用的で役に立つアドバイスを下さい。
今年の2月です、3月から先月分までまた給料未払いです。今後どうすべきか迷ってます。 詳しい内容は以下の内容です。 事業内容は土木建設業に近い職種で公共の仕事を請け負ってます。 従業員数は、社長夫婦（60代後半）と私の3人です、不定期にアルバイトが1人いるかです。 営業の方が1人いましたが給料未払い（13～15ヶ月分）があったため退社されたのが2010年12末で、いまだに支払いが1円もないそうです。 昨年労基監督署に行って相談したので会社に指導を行っていただいて、会社が今後どうなるかは説明済です。 会社のお金の事は社長の奥さんが一人で工面しています、社長はしらん顔です。 業者や事務所の家賃の支払いも滞ってます、光熱費は止められる日に支払うみたいです。但し銀行への返済（会社の名義と夫婦個人の）だけはいろんなところから調達してきて支払っているみたいです。 いつまでに未払い給料を支払うか伺って支払い計画書を作成してもらっても、支払い日の夜に払えないと言うありさまです。 私の年末調整分もかえってきません、奥さんの使い込みではないかと思われる。 とにかく社長夫婦のお金と会社のお金の区別がまっったくありません。 個人の携帯電話代も会社経費です、夫婦で30,000円以上がザラです、しかも仕事の電話はほとんど有りません、個人的な用件ばかりです。 社長と話しても財産も無いし、兄弟、親戚、友達等お金を貸してくれる人がいないので仕事を納品しないと支払えないと言われました、それに支払える金額を言わないし、すぐダンマリです。 仕事で相手側の担当者等などと、意見が対立したり自分の思うようにならなかったら怒鳴りつけてケンカしたりキレまくったりが多々あります。 社長の奥さんからは、訴えるなり通帳を差し押さえるなりしたらとも言われました。 勤務状態は内業でパソコンやソフト関連の業務は私一人でしてますし、深夜までの残業や徹夜や休日出勤などをして、どうにか納品はしてますが、体もクタクタです。（ボーナスなしで残業代は法定時間内でありましたが4月からは1円もなしです） このまま退職したら未払い分は1円も払って貰えないでしょうね、誠意がまったく無いので。 労働者が話してるときに、経営者は机の上に足を乗せ踏ん反りかえって明後日の方を見て聞いてます。 たぶんこの夫婦は、業者や労働者が泣き寝入りするのを待ってるみたいです。 この経営者夫婦には、労働基準法違反で訴えて、さらに通帳を差し押さえるしか手はないですかね？ 私にも大切な家族がいます。
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