らスポーツ系の医師になる方法はありますか？ その場合、どこの大学に行けば良いのでしょうか？ 回答宜しくお願いしますm(__)m
解決済み
ました。 そこで質問なんですが交通事故の場合って会社を何日くらい休んでも大丈夫ですか？ 緊急搬送され た病院ではレントゲンを撮った感じ足も肋骨も折れてなかったのでその日のうちに帰宅してきました。 頭も打ったのですが搬送された病院では脳神経外科がなかったためその日に頭の検査が出来ませんでした。 なので今日年休を1日取って脳神経外科に行ってきました。 今日最後の年休を取ってしまったのでもう残っていません。 搬送された病院では足も折れてないし肋骨もヒビははいってないと言われたので大丈夫と言われたのですが 足の膝が痛くて引き摺りながらじゃないと歩行できないし 息をしたり咳き込んだりくしゃみをしたり笑ったりすると左の肋骨に響いてめちゃめちゃ痛いです。 家に帰って1日経つと痛みで肩が上がらなるし首の筋？の痛みも出てきました。 なので明日午前中だけ休みをもらって整形外科に行こうと思います。 もう有給が残ってないので欠勤になります。 交通事故でも入院する程ではなかったしもう年休も残ってないのに欠勤しても大丈夫でしょうか？ こういう場合は何日くらいまで休んで良いんでしょう か？ ちなみに医師には夜中の緊急搬送だったためか全治何ヶ月とか一切言われてないです。 よろしくお願いします。
いました。もともと腰痛持ちではあったのですが椅子に座ったまま右から床に積んである商品の箱の上げ下げな どをしていました。始めは腰が痛いなと思っていてなんとなく動いたら腰の左側にのみ急激に痛みが走り、これは変に動いたら危ないやつだと思い腰になるべく負担にならないようにその日の仕事を終えて整形外科でレントゲンをとったら腰椎に狭窄している箇所がありそれが原因との事でした。湿布と痛み止めを出してもらい、もし痺れがでたらヘルニアだからすぐ来て下さいと言われ様子をみていました。1週間くらいで腰の痛みが治まったから夜に、歯ブラシをしていて屈んだときに咳き込んだら「ゴキッ」と腰がなり外れた感じかしたのですが外れてすぐ元に戻りました。再び左側だけ腰痛になりました。二日間ほどバイトは休み痛みがあっても仕事できる状態になり簡易コルセットをつけて仕事をしていましたが、その後腰の痛みが取れても左の臀部の上部から左腿裏から外側を通り膝の上あたりにつっぱり感が一か月ほど続いたのでMRIを撮ったところ腰椎椎間板ヘルニア(3,4,5番の椎間板)が判明しました。 医師の診断で装具屋さんにコルセットを作ってもらい現在もつっぱり感がありコルセットしながら作業しています。製造業関係のため立ち仕事だと数時間は立ちっぱなし、座り仕事も数時間続いたりしゃがんだりします。その日によって作業内容がまちまちのためそれなりに腰の負担を考えて作業はしています。会社にもヘルニアになった為、作業に関して相談させて頂くこともある事は伝えています。 しかし、スピードを求められる部分もありこのまま続けるか考えています。 腰の負担をかばっているせいか膝の痛みやコルセットをつけていても治まっていた腰の痛みも出てきました。 このまま続けて悪化する事が一番心配なんですが労災保険のない会社である事も分かりました。 数年間仕事から離れており、母の介護もある中でやっと見つかった仕事で業界自体が未経験でアルバイトでも経験を積んでその後に活かせたらと思っていました。 もし、ヘルニアが悪化した場合労災に入っていない会社でも申請はできると調べたら見つけましたが労働厚生省の労災を受けられるガイドラインがいまいち理解出来ませんでした。 この様な場合でも労災は受けられるのでしょうか。
程を修了し、国家試験を受け、今働いてはいませんが、理美容師の資格があります。 今から医師を目指せますか? 1度専門学校を卒業して しまうと、医療大学への進学は難しいですか? 仮に入れたとしても、卒業まで最低6年間。(-。-; いつになるかわかりませんが．． 本当に後悔しています。 美容師の仕事は辛くてもうやりたくありません(>_<)。 単純に挫折しました。 大学入試条件に詳しい方ご回答よろしくお願いします。 ※無関係な回答、必要ない回答はスルーさせて頂きます。
ますが、それは接骨院でも可能なのでしょうか？ 休業補償を申請するのに、接骨院の証明でもいいのでしょうか？ 2.いくつか病院を変えたとして、間に証明出来ない期間があると、その時点で終わりですか？ 例えば、 A医院ー1月 B医院ー2月 C医院ー3月 に通ったとします。 そのうち、医師が仕事を出来ないと判断した期間が A医院ー1月丸々 B医院ー2/1～2/20 C医院ー3/1～3/10 だとしますと、休業補償が受けられるのは2/20まで合っていますか？ これから申請書を医院の出すのですが、実際に上記の様にB医院では『復帰出来る』と言われましたが、その後C医院に転院した所、『仕事は控えた方が良い』と言われました。 ちなみに、その後C医院でも『復帰できる』とは言われましたが、自分では出来る状態ではなかったので、補償が出ない事を覚悟で仕事は休んでいます。
追突され 相手保険会社負担で通院しております。 むちうちで首や背中に痛みと 手のしびれや眩暈と吐き気がありますが 整形外科に通院しブロック注射や 点滴と投薬をしつつ 事故後より仕事に行っています。 MRI検査や調子が悪い時は、有給休暇を取得し 保険会社より休業補償を受けております。 今回も休業損害を申し立てるつもりです。 仕事は、営業車で１日２００～２５０ｋｍ走り 重量物を運搬するために 先日から調子が悪く、医師から 診断書が出て２週間休む事になり 有給取得願いと診断書を出して 休業に入っております。 会社の経理担当は、「給与は保険会社が給与損害金として 支払うので会社としては支払い不要」とし 休んでいる分を欠勤控除の動きを見せています。 有休休暇届を出してあるのに 欠勤控除に勝手にしても良いのかどうか？ 欠勤控除になれば、休んだ分の給与は 支払われないのでしょうか？ 万が一、そうなった場合の、救済措置は無いのでしょうか？？ （傷病手当や労災保険等） 保険会社から給与損害金が出れば 傷病手当や労災保険は支払われないのでしょうか？ 私個人的な素人考えでは 保険会社の給与損害補償と給与は 別問題で、補償を受けるから 給与は支払われないとは 違うと思うんです。 お手数をお掛けしますが ご回答くださいますよう 宜しくお願い申し上げます。
来ました。とか言われたり、なぜ平日に行かないんですか？と言われてあしらわれるだけ。症状とか聞いて対処 法を答えたり平日の営業時間言ったり、つっぱねるよりも他にすることがあると思います。 つらくて連絡してる人に対して夜間の医療事務のひとはそんなお断りするものですか？？
西洋医学とは別の方法で診察〜治療、処方（漢方）を行ってきました。 先日の街コンにいた女医に、 「治療って言い方はやめた方がいいですよ。柔整も鍼灸師もWHOだと医療従事者ではなくセラピスト扱いですから。」 と言われ、激昂してしまいました。 私は英語ができないので確認できませんが、これは本当なのですか？ 私は西洋医学で救えない人を数多く治してきたことを伝えましたが、「治すのではなく緩和です。セラピーと治療を混同しないでください。」と言われ、私の功績を聞こうともしませんでした。 なぜ、医者は総じて東洋医学に疎いのでしょうか。書いているうちに怒りがまた再熱してきました。本当に腹が立ちます。 セラピーというのならば、私が治した腰痛や原因不明の湿疹はどう説明するのでしょうか。
新しい自転車で職場に行こうとして サドルが高すぎたせいか 足がひっかかって転んで腕を負傷して 二週間ほどお休みしたんです。 最初、傷自体が痛かったので 皮膚科に行きました。 肘を打ったので、関節か、筋なのか解らないのですけど 腕が曲がらない感じになってしまったので、 整形外科の病院に転院しました。 最初は「自分で転んだだけなので労災じゃなくていいです」 って職場の責任者にお話していたのですが （書類の手続きとかめんどいって思ってたのでｗ） 後で、なぜか会社の本部のほうで労災にするっていうことに 話が進んでいるとか聞きまして、 結局、労災になりました。 まぁそうなら仕方ない、という感じで 言われるまま手続きといいますか 書類を勤め先の責任者の方からもらいまして、 「病院に行って医師の証明欄を書いてもらってください」 そして、 （転院前の皮膚科の病院は 労災に対応してないトコだったので） 最初の病院の方は本部がやりとりしておきますので 転院した先の病院のだけでいいですよって いわれてたので そうしたんです。 でも後で 会社から電話で、 『労働基準監督署から、請求書が２枚あるんですけど、 その一枚の「医師の証明が空欄」なのは どうして？ってきかれたんですけどー』って 自分に聞かれてもｗ たぶん、最初に行った病院のものじゃないかなってことなんですけど それって会社がやってくれるって言ってたのに・・・ で、「労働基準監督署に自分で聞いてみて？」って 言われたので、しぶしぶ （そういうの嫌だからいらないってゆったのに・・・） 労働基準監督署に電話で聞いてみたら 労災に対応してない診療所でも労災はもらえるけど、 本人がいらないっていうなら別に請求しないでもいいですよって 言われたので （一日分だし、診療所行って書いてもらうのも面倒だし お医者さんにお手数かけて申し訳ないし いいかなって思って） 「じゃあいらないです」 ってことにしたんです。 それを会社の本部に伝えたら 「なんで！？ 最初の病院は労災じゃなくって、転院先の病院だけ労災だと問題になる」 とか言われました。 これって、本当に、最初の病院の方も 労災にしないといけないんでしょうか？ 本人がいらないってゆってるのに。 個人の問題みたいですし 会社に知られないなら、放置しようかと思ってるんですけど・・・ どうでしょうか＾＾； よろしくお願いいたします！
中に転倒してしまい肩の骨にひびがはいってしまいました。 深夜だったため 翌日の朝、整形外科にいってレントゲンをとって、診断書もいただきました 最低3週間は局所安静で全治1ヶ月～といわれました。 会社に、診断書を持ち診断結果の報告と 仕事が出来ない期間の扱いに関する相談にいったのですが、 社長からは処理に関してよくわからないから、 現場の責任者と事務員と相談してきめてと言われました。 現場の監督者には医師とのやりとりに関する説明をしたうえで、 シップはったりして数日で痛みが少なくなれば、 後は自己判断で何日休むのか決めて、と言われたそうです。 （まさか医者の診断通りに休まないよねみたいなニュアンスで） 事務員さんには休み中の扱いはどうなりますかと質問したところ 有給になると思うけど、有給の管理してないから実際の日数はわかんないよ みたいな回答をいただきました。 普段から長時間労働で人も多くない現場ですので、 早く復帰しろみたいなニュアンスを含んでこられるのもわからなくはないのですが、 完治までに休むことを望んでないのと 彼に対するあまりの気遣いのなさにがっかりしています。 ひとことでいえばいわゆるブラックなんですが、もしみなさんならどうされますか？ 即、やめる 有給を消化してやめる（やめるときの有給消化を認めた前例はないらしいです） 有給消化、残業代請求してやめる（残業代はでていません。タイムカードは改ざんしてるのかも 多少痛くても復帰 痛みがなくなれば復帰 医師の診断による完治で復帰 その他 …など。 収入がなくなることよりも、彼の体を優先して考えております。 今後のことを考えると、もちろん退職したほうが彼のためだと思いますが、 職場のほかのスタッフのことを考えると後味の悪い退職はしたくない、と彼が言うため やめ方、時期など、どうしたものか…と判断に迷います。 長くなりましたが、ご意見をお願いします。
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