給与・福利厚生(待遇) 給与 2016年度実績（月給） 大学卒 200,950円 大学院了 220,970円 諸手当 通勤手当、当直手当、交替勤務手当ほか 昇給 年１回（７月） 賞与 年２回（７月、１２月） 休日休暇 週休２日制（原則土・日）、祝祭日、年末年始ほか ※保安確保のため交替で月1、2回程度 土曜・日曜・祝日の勤務あり その場合は平日に振替休日 年間総休日数121日（三交替勤務者は111日） 年次有給休暇（14日～20日）、特別休暇（慶弔等）あり 保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生 財形貯蓄制度、従業員持株会、職場旅行補助金、 永年勤続表彰・旅行＜永年勤続（50歳以上）、勤続20年、勤続10年＞ほか
解決済み
す。 健康寿命があるうちに、海外旅行（ヨーロッパのみ）もしたいですが、8日なんて休暇もらって旅行（ヨーロッパのみ）している人いますか？ そんなに休むなら、パートいらないですって言われないですか？ 海外旅行（ヨーロッパのみ）8日行くなら、やはり働くのは諦めたほうが良いですか？ 65歳以上で年定期的に働いて、8日間休むなんてありえないですか？
出ません。それについて質問すると『そんなんないし無理やったらやめたら？ 』と言われます。タイムカードも残業を隠す為かありません。雇用契約書等もありません。 求人広告（携帯の写真に残してます）・面接時には ・実働８時間 ・夏期、年始、休暇有 だったのですがお盆もなかったし年末年始は1月1日だけ、休暇も有給もありません。（つっこんだら、うちの会社は有給とかないしやめろと言います）全く話が違います。週休1日で朝７時半～夜８時半までの休憩一時間です。 家族経営の小さい会社なんですが、今の店舗は社長の嫁（店長）、娘二人、あと旦那いれての四人です。旦那以外は旅行で連休とったり、疲れたから等を理由に早上がりしたり好き勝手してます。旦那だけが許されず意見を言うと『この仕事むいてないしやめたほうがいいんちゃう？』と言われたり、無視されたりと態度に出されます。 熱を出して一度休んだ時も『熱ごときで休むな！そんなんやったらバイトに戻るか？』と怒られたそうです。来月子供が産まれるので転職する事も簡単にできないし、日々のストレスで旦那が鬱になりそうでとても心配です。こんな会社でも社会人なら、仕事なら我慢するのが普通なんでしょうか。もし、転職を決めたら残業代請求しようと思ってるんですがこういった相談は労働基準署でいいんでしょうか？タイムカードがない為、出勤・退社時間等メモに書いていたら証拠になりますか？（百貨店のデパ地下なのでカメラもあります）労働基準署は注意しかしないって聞いたんですが、どこにどういう風に相談するのがベストでしょうか。乱文申し訳ありませんが教えて下さい。 家族経営だからしょうがないで抑えられません(>_<)
します。 ●賃貸カウンター営業(飛び込み営業なし)● 月給30万＋役職手当＋営業賞与 昇給賞与年３回 交全支給 社保完 資格手当 社員旅行あり 10時～19時(実働８時間) 月６～８日休み 夏期(６日) 年始年末(10日) ＧＷ(５日) 有給 ●広告営業(新規飛び込みテレアポ営業あり)● 月給22万＋インセンティブ 昇給賞与年２回 社保完 交全支給 退職金制度 報奨金制度 保養所あり 社員旅行あり 事業場外みなし労働制度(みなし9時間30分) 土日祝日休み 夏期 年始年末 有給
大学生活にも慣れてきたのでアルバイトを始めようと思っています。 ですが、大学生活では勉強に力を入れたいと考えており、あまり頻繁にアルバイトをする事ができません。 自分の小遣いぐらいは親に頼らず自分で稼ぎたいと思い、アルバイトを始めようと思いました。 できれば週１日、多くても週２日程度を考えております。 そこで、ユニクロのアルバイト条件が『週１日以上、１日2時間以上』というものだったので検討中なのですが、週１日で土曜日に６～８時間勤務という条件で雇っていただく事はできるのでしょうか。 週２日となると、土曜日に６～８時間程度と平日の夕方～夜にかけて３時間程度となってしまいます。 ですが、出来れば平日のアルバイトは避けたいです。 また、大学が夏休み等の長期休みの時のアルバイトはどのようになっているのでしょうか。 只今一人暮らしをしており、長期休みの間は実家に半月程帰らなくいてはなりません。 一応、長期休みの間は、実家帰省時以外で週３程にアルバイト日数を増やす事は可能です。 月の半分に勤務日を増やして、残りの半月程お休みをいただくという事は可能なのでしょうか。 （夏休みに関しますと、現在の予定では、8月のお盆数日前～8月終わり辺りまでお休みをいただきたいと思っております。冬休み等はまだ予定が決まっておりませんが、年末～年始にかけては帰省する予定です。） アルバイトの時間の自由度で考えれば、塾講師の方が良いのでしょうか。 学生のアルバイトの定番ということもあり、ある程度の時間の融通は効くような気がします。 最後に、アルバイトについて本当に初歩的な質問なのですが、『シフト制』というものは具体的にどのようなものなのでしょうか。 今までアルバイト経験がまったくないので、上辺だけの知識しかありません。 これからアルバイトを始めるにあたって必要な知識だと思うので、具体的な内容を知っておきたいです。 また、他にもアルバイトを始めるにあたって、知っておくべき知識があれば教えていただきたいです。 長くなってしまいましたが、質問は以上となります。 知恵袋を使う事が始めてなので、何か間違った質問の仕方をしていたら申し訳ございません。 それでは、回答の方、よろしくお願いいたします。
されて新卒で零細企業ですが、時間もお金もありません。
説明会では公務員なのでそれなりに休日はあると言われました。 ですが、ネットで調べてみると実状は激務で休みなし、海外にいけるのは新婚旅行のみ、呼び出しもしょっちゅうで、3日以上の連休は取れないなどの情報が入ってきます。
有給休暇の消化方法が少しおかしいと感じています。 毎年夏季休暇や年末年始の休暇がありますが、休暇期間中の土日以外の日を有給で消化させられています。 （例えば、土曜～水曜の5日間の夏季休暇であれば、月～水は有給で取らされる。） また社員旅行もあるのですが、日曜・月曜の1泊2日で行く際も月曜は有給消化です。 また、以前に同僚が私的な事情で有給を申請したところ、「通常の休日を上手く組み合わせてなんとかしろ」と拒否されたそうです。（※業務上、土日や祝日も仕事になるケースがあり、その場合は平日に振り替えで休日が取れるようになっています。いわばシフト制のような感じなので、そのシフトの中で休日を取れ、ということらしいです。ちなみに現在の会社では月8日の休日があり、仮に最初に7日間休んでしまえば、残り３週間を休日1日で乗り切らなければいけないことになります。） こういうことって合法なのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃれば、アドバイスお願いします。
飯を作る人が居て、シフト制です。 私含め3人しか従業員がいないため、私が旅行のため有給をつかい三連休をとると、だれかが4連勤になります。なので、他の人に「あなたが三連休とると、こっちもつらいのよ」と言われ、休みがとりずらいです。やめたいです。普通の仕事も連休はそんなにとりずらいのですか？ 三賀日やゴールデンウィークとかも仕事です。。。
任に言われたことが頭から離れずモヤモヤしています。 私は、おもに、遅番と夜勤をメインに仕事しています。 遅番７～８回、夜勤６回 早番が１～２回、日勤は１回あるかないか。 子どもがいるので、 小学生になりましたが、まだまだ目が離せず、、 家族の協力で仕事ができています。 やはり、ゴールデンウィークとか年末年始とか祝日が連発する月は 希望の休みとか、夜勤なら出勤できるとか、 多くなってしまいます…。 ５月の希望を聞かれたとき、 申し訳ないんですけど、ゴールデンウィークは夜勤にしてほしい。と伝えました。 １日と、４日に夜勤いれてくれたら助かるって話したら、 他のユニットに行ったら通用しないよ。 この日、夜勤じゃなきゃ出られないとか、 木曜日、金曜日夜勤できないとか、 希望の休みを３回もいれられちゃうとシフト組めない。 まあ、子どもがもう少し大きくなれば変わるのかな。 と言われました。 なんかモヤモヤして、 帰宅後、同居してるお母さんに話したんです。 子どもいるの分かってるんでしょ？ 家族の協力があるから祝日、出勤できるのであって、組めないって言われてもね…、 組むのは主任の仕事でしょ。 と言ってました。 確かに、子どもが大きくなれば１人でお留守番できたりするかもしれません。 でも、そのときに話せばよかったと後悔してることがあります。 いま妊娠してるんです。 赤ちゃんって、小学生の娘より手かかるし いまよりも希望の休みとか突発の欠勤とか急に早退するとか増えると思うんです。 そのたびに文句言われるのかな…って不安になりました。 もともと業務についても、協力的なユニットではないので… 妊婦にはキツいかもと思って職探ししてました。 知り合いが主任として勤めてる特別養護老人ホームに６月から行くことになったのですが 辞めるって話すとき、なんて言ったらいいでしょうか…？ 素直に思ってることを言うか、 体調不良とか、当たり障りないことを言うか… 誘われてる施設は、 小学校低学年まで利用できる託児所もあるし、(木)(金)夜勤ダメなことも理解してくれてます。 いまのところと同じで遅番、夜勤メインでいいと言ってくれてます。 施設長もこれで採用してるから安心してきてくださいと言ってくれました。 妊娠中ですが、安心して転職できる準備は整っています。 あとは、辞めるって言うだけなのですが… 退職は１ヶ月前と決まってるのでもう言わないといけないのですが 主任の言葉にショックを受けたのが１番の理由です。 子どもに対しての理解が…。 未婚、子どもなし、50歳の男性に分かってくれ。って思う方が間違ってるんでしょうか…？
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