あり、会社にどう説明すればいいのか分からなくなりました。アドバイス願いたいです。 長くなりますが、学歴詐称の経緯を説明します。 今年転職をし、内定をいただきました。 そこで初めて卒業証明書の提出を求められました。 1社目は契約社員(美容部員)での入社、学歴不問で特に卒業証明などの提出はありませんでした。 証明書を発行するため、大学に連絡をしたところ、私の学籍が確認出来ないとのことでした。 そんなことある？と不思議で、このことを親に連絡をしたところ、4年後期の学費を滞納してそのままだったから除籍になったかもと返答。 (あ、そういえばととぼけた感じの返答) 奨学金や学費の管理は離れて暮らす親に任せていました。そして思い返すと確かに4年の時は親との関係が良くなく連絡をあまりしていなかったこと、しかし大学から学費滞納の連絡が来ていたので親に支払いをお願いしたことを思い出しました。分かった、やっておくとの返答を鵜呑みにして任せきりにしていました。いくら喧嘩をしていてもさすがに払ってくれているだろうと安心していました。私自身にも何件も連絡が来ていたのかもしれませんが確認していませんでした。また卒業式には友人が参加しないという理由で不参加、卒業証書は直接受け取っておらず、実家に郵送されていると思っていました。当たり前に届いているだろうと確認していませんでした。実家には卒業後なかなか帰れず卒業証書の存在も確認していませんでした。証明書発行を機に初めて私が大学を卒業しておらず、除籍になっていたことを知りました。 転職の履歴書には大学卒業と書いて提出してしまいました。 会社には長くなってもありのまま伝えるべきかと思うのですがどうでしょうか？ また今回の転職先も学歴不問ではありますが、結局は学歴詐称のため内定取り消し、解雇になってしまうでしょうか？ 最終学歴が高卒ということですよね？ これは辞退した方がいいでしょうか？ もうどうすればいいか分かりません。 お先真っ暗です。 親に対して腹が立ちますが、私自身にもたくさん非があるので責められません。
回答終了
うな事態が発生しますか？ 第二希望の会社から内定がでました。しかし、第一希望の会社はまだ選考中です。 あと1.2ヶ月かかりそうで、とても第二希望の会社には待ってもらえません。 そこで取り合えず第二希望の会社への入社を進めているのですが、まだ迷っている状態です。 内定通知と赴任通知はきましたが、誓約書はまだきてません。 人道的に問題あるとか、信用問題はききたくありません。 賠償請求等について聞きたいです。
解決済み
を辞退するかどうか相談させていただいた者です。 その後、悩みましたが、エージェントの方や周囲の説得もあり、とりあえず働いてから判断することにしました。 そして、本日、簡単な入社式の後、配属店舗にて今後の説明を受けました。 結論から言いますと、辞めようと考えております。 理由としては、やはり入社前に想像していた通り、労働環境が自分には合わない、続けていくことは難しいと感じたからです。 今後、3ヶ月間、嘱託社員として研修となるのですが、その前に辞意を伝えたいと考えております。 エージェントの方には辞意を伝える前に連絡を入れる予定です。おそらくまた説得されるかと思いますが、意思は伝えようと思います。 今後の転職活動として、経歴がマイナスが多い身分としては、厳しいのは理解しておりますが、飲食業界は選択肢からは外そうと考えております。周りに相談のできる人間がおりませんので、今回seinenjukuchouさんに回答リクエストさせていただきました。相談というよりも現状報告のような形となってしまい申し訳ありません。今後の活動方法として、何かアドバイスいただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
る大学４年生です。企業から雇用契約書が送られてきたのですが、いくつか疑問に思うことがあり質問させていただきました。回答宜しくお願い致します。 １、保証人を親族一人、親族以外から一人立てなくてはならないのですが、両親には兄弟はおらず、祖父・祖母は自分の意思表示ができる状態ではないため、保証人を立てられません。親族以外から必ず立てなければ、契約できず、働けないのでしょうか？知り合いに頼む手もありますが、「就業者の行動によって会社の名誉・損害が発生した場合は連帯責任を負う」というような趣旨のことが書かれており、印鑑証明も必要なので、あまり気軽に頼むことができないので困っています。 ２、「就業規則に基づき」「労働規約に従い」などの言葉が書かれているのですが、就労規則や労働規約などが書かれた書類（約款みたいなものでしょうか？）はもらっていません。就職説明会でもらった募集要項１枚くらいです。規約も見ずに同意して、印鑑を押してしまっても大丈夫なのでしょうか？ ３、１月２１日までに提出しなければなりません。４月まで時間がありますが、こんなに早く雇用契約をするものなのでしょうか？ ４、雇用誓約書・契約書を提出した後、辞退はできますか？
いたのですが、特に契約条件を書面で取り交わすこともなく(内定受諾の誓約書のみ)、労働条件が不明確で、福利厚生も何があるのか曖昧なのが気になります。(リクナビやマイナビに記載されているものがすべてではないですよね？) 企業にもよるとは思いますが、内定段階ではまだ詳細は教えていただけないのは普通ですか？ ちなみに企業規模は数百人の中小ですが、大手グループなので雇用規定はしっかりしているはずだとは思うのですが… 面接段階では休暇制度や給与面について聞くとやらしいかと思いあまり突っ込んだ質問ができませんでした。 内定後の今なら聞いても失礼にはあたらないでしょうか？ 聞くタイミングが分からず困っています、あるいは聞かずとも入社式時には書面で労働条件や福利厚生一覧など明示していただけるものなのでしょうか。 というかそんなに後に引けなくなるまで条件開示してもらえないのが普通なのか、社会人の先輩方に教えていただければと思います。 よろしくお願いいたしします。
なのか、わからないと感じた対応をされました。 私の常識が間違っているのかわからなくなったので、 ご意見をお聞かせください。 失業中で、雇用保険の失業給付を受けています。（期間はまもなく終わり） 就職が上手くいかない中、職業訓練（給付を貰いながら通う）の面接を受け、 入校できることになりました。 訓練内容は、私の住む地域で求人を良く見かけるものなので、 沢山の訓練希望者の中から選ばれて、とても嬉しかったです。 （私はこれが悪いことだとは思ってもみなかったのですが） 入校が決まった後も就職活動を続けており、 駄目モトで応募した企業から面接日程の連絡が来て、 複数提示された日程が、入校初日かその前日でした。 そこで、ハローワークにどう対応したらよいのか電話したところ、 （面接の証明書などが必要ですか？程度のつもりでした） 「その企業の業務は○○（訓練内容）と同じか？」→少し違います 「訓練か面接か、どちらかを自主的に辞退して欲しい」 「あなたがその企業から内定を貰って、すぐに訓練から脱退すると、 他の希望者が受けられない」 「あなたが抜けた分の給付が、余る」と。他にも色々と。 「訓練を受けることが決まっているのに、何故面接を」というのが 主でした。 落ちてしまった訓練希望の方には、本当に申し訳ないですが。 50人応募/採用は1人という企業に採用される自信はありません。 訓練は辞退したくないですし、面接も折角のチャンスです。 以前訓練を受けた友人から、 「訓練中もガンガン面接に行ったよ」 「途中から就職が決まった人が抜けて行った」 「訓練内容と違う職種でも、どんどん紹介された」 などと聞いていましたし、そもそも就職が目的のハローワークです。 失業給付で遊ぶわけには。早く就職をして給付を減らす為にも 訓練も面接もと動き回ることに、何故責められるのか？？？と 疑問に思ってしまいました。 一番良いのは、訓練を辞退し給付無しでの活動だと思いますが、 私にも生活があるので、そんな聖人にはなれませんし。 私の考えは、常識はずれでしょうか？ 長文すみません。皆さんのご意見を聞かせてください。 因みに辞退は、少し待って貰っています。 ハローワークの中でも相談されるそうです。
活動をしておりまして、正社員の応募があり面接を受けました。 しかし、今後は結婚式の予定、数年後には出産も考えています。 悩んだ挙句選考辞退の連絡したところ、採用したいと言っていただけました。 しかし、正社員として働くならば責任もありますし 数年は出産を見送らなければなと思っています。 手当・給料等も以前勤めていたところよりは良くなりますが、 とてもハードな仕事になりそうです。 まだ出来るかわからない出産を考え、内定を辞退して再度就職先を探すか、 とりあえずは採用して頂けたところで頑張るか・・・ とても悩んでいます。意見を頂けたら幸いです。
はもうすぐ卒業式予定の大学4年22歳女です。 内定先とトラブルがありご相談させていただきました。 私は中小企業の建設会社に内定を頂いていて、規模は従業員30人資本金5000万円くらいの小さな会社です。 新卒採用とのことなので3月にある2日間の研修にでるよう連絡がありました。 私は大学のゼミで卒業式の日取りを聞きました。ですがその日が研修の日程と私の卒業式と被ってしまっていて研修に出れないことを伝えその時は別日を考えると言ってくれました。 それからすぐに大学からの知らせで卒業式が変わって別の日だと知りすぐに内定先に連絡し、研修に出れることを伝え、では当日よろしくお願いしますと電話を切りました。 そしたらすぐに内定先からの折り返し電話がかかり出た所、『大学に問い合わせたところ卒業式の変更はなさっていませんでした。社長と話し合った結果こちらとしてはあなたを信用できません。何か遊びとかの予定でコロコロ予定を変えて嘘をついてるのではないかと思ってしまいます。なのでこちらとしては内定については願い下げしたいです』 と言われました。 私としても前に卒業式の日程が変わったと耳にしていて、それが最初に私が知っていた卒業式だっのだと思い変更されたと言いましたが、嘘をついてると思われてしまったようで… 嘘などついていないと弁解も謝罪もしました。 内定先からはそれでも信用出来ない、大事な研修を甘く見てると言われてしまいました。 最終的にはどうしても入社したいのであればこの事が起こった経緯を理由書にまとめ郵送しろと言われました。 そこまで言われて入社はしたいとは思いません。でも大学の先生や就職課の人に相談しても、研修に出れないとゆうならまだしも出れると言っているのにそんな事を要求してくるのはおかしいと言っていました。何か他に理由があるのではと… 私としてももう3月半ばになり卒業目の前のこの時期にこういう事態になることがこの先を考えてもとても不安だし納得できません。 また就活をしなければならないのか、この先フリーターで活動しなければならないのかとか… なので私が100パーセント悪くないわけではないですが向こうにももっと色々な出方があったと思います。それなのにこのようなことがあってもいいのでしょうか この会社に入るつもりはもう無いですが、賠償金などの対応はしてもらえないのでしょうか このまま諦めて内定を自ら辞退し、新たに就活を始めた方が良いのでしょうか 色々調べたのですが行き詰まってしまったのでどうか早急に連絡宜しくお願い致します。 長々と失礼しました。
かし希望の他社から本日内定をいただき、その企業は私がずっと望んでいた企業なんです。 どう入社をお断りしたらよいでしょうか・ ２月１日入社の企業は学校とりまとめ(独自選考)の選考で内定を頂いたものです。辞退は学校に多大な迷惑をかけます。 しかし、いまの気持ちに嘘をついて本日いただいた内定を辞退したら、きっと一生後悔すると思います。 なので、２月入社の企業を辞退しようと考えているのですが・・・ 本日就職課の先生方に相談したら、きっぱりと「無理！！」と言われてしまいました。常識やモラルに問題があるのも重々承知しております。学校の先生方にはもう相談できない状況です。 こんな状態で私はどうしたらよいでしょうか・・・。 ⅰ・・入社してあとは私の責任なので、試用期間中(研修中：時給あり)に退職する。(ただし、職歴や社会保険等のことで今後なにかいろいろと影響しないかが不安です) 母は体が不自由で(リウマチ)この前実家に帰った時、仕事と介護の両立をしていた父も辛そうで・・、本日頂いた企業に入り地元のほうで生活したいというのを理由にします。(本当です。) Ⅱ・・あと二日しかありませんが、直接その企業の人事の方にお会いして、上記の理由のもと入社を辞退したい旨を伝える。(ただし、土日のためお会いできるかがわかりません)その際には、純粋に私の私的な事情で辞退をしたいこと、学校にはなんの悪事！？もないことをしっかりと伝え、誠心誠意謝って理解をえる構えでおります。(学校側に極力迷惑をかけないようにしたい) というのをいままで考えておりました。 どなたかご意見をいただけないでしょうか。甘い考えで申し訳ありませんが、なにとぞよろしくお願いいたします。
務、社長面接で、専務や工務部長の方から気に入って頂けた様子で面接を終えました。 結果は３日後までには書面で通知しますとのことでしたが、すぐ電話で内定といわれました。この面接が合格と言うことなのか、本当に内定なのか伺ったところ内定とおっしゃっていました。（たぶん私が他の会社をあと３社受けていると言ったからだと思います） しかし、規定の一般常識を受けるのと、会長も会ってみたいとのことで、もう一度面接をすると言われました。 その次の日に、別の会社から選考日程の連絡が入り、内定を頂けたので辞退すると告げた後、本当に内定なのか不安になったため、人事の担当に連絡すると 会社としても書面で内定と正式に出したいが、残りの試験を受けないと出せないので、2日後に面接となりました。 しかし、明日から友人の結婚式で東京に行く予定で３日後に帰ってくるはずだったので、飛行機の日程の確認と友人のと話してみると伝え、いったん電話を切りました。（友人の結婚式ということは伝えてません。） しかし、第一志望の会社だったため１５分後に折り返し連絡し、予定通り２日後に面接させて頂きたいと連絡しました。人事の方は、いつもよりそっけない感じがしましたが、お待ちしていますと言われました。 この面接の日時を即答しなかったことで、悪い印象を与えてしまったのではないかと不安です。 また、先日電話ですが内定と言われたのに、今回の件で不採用となってしまったりするのか不安です。
821~830件 / 941件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定辞退はいつまでに？辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
選考対策
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
内定辞退はどう伝えたらいい？電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
2022-06-13
転職の内定承諾後に辞退は可能？トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫？タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
面接辞退の連絡はメールでもOK？辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか？基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
内定承諾書の提出期限は？届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
バイトに採用されたけど辞退したい！連絡方法や伝え方のマナーを解説
仕事を知る
バイトに応募し採用の連絡を受けた後で、辞退しなければならない状態になる場合があります。やむを得ない事情が...続きを見る
2023-04-21
内定が取り消しされる条件とは？不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか？内定取り消しは、法的に...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
