タートしたのですが、子どもはまだ小さいので免疫も弱く月の半分くらいは、休む状態が今年の4月から続いております。 なので、職場も私が休んでも変わりがきくくらい人数の多いところなら大丈夫だと思い、たまたまオープンする飲食店が家の近くにあったので、そこが80人募集していたのでそこを受けて採用されたのですが‥ いざ研修始まりすぐ、子どもが高熱を出しなかなか熱も下がらずで、2回ほどお休みを頂いたのですが、店長に言われたのが「〇〇さんは朝スタッフだから、朝スタッフは少なくて2人とか3人で朝仕事まわさないといけなくなるから、今は研修中だからいいけど、オープンしてからは必ず休む時は自分で代わりをみつけてから休んでください」っといわれました。 採用された人数は全員で63名です。 なぜそんなにいるのに朝の人数だけそんなにギリギリでまわそうとするのか疑問です。 面接の際も一歳の子どもがいることは伝えているのに‥経費の問題なのか知りませんが‥ 一番疑問なのが、代わりを自分で見つけないと休めないというところが、疑問です。 もう、この会社は辞めて、園も退園して、短時間の仕事などして、一時保育を利用しながらやっていった方がよいのか、何かアドバイス頂けると助かります、
回答終了
数日休業させ雇用調整助成金の支給を受けました。 そのうちの1名の第3子の保育園入園申請書類を記載する際、産休育休前の直近4ヶ月の勤務実績(給与、勤務日数、所定勤務日数など)を記載するのですが、 「※妊娠中の体調不良やコロナウイルスの影響により雇用契約上の勤務ができなかった場合、 雇用契約上の勤務をしていた実績を遡って記入し、以下に期間と理由を記入下さい」とあるので、 休業した日がある月は省く必要があるようです。 ただ、休業日もツワリなどから、上の子供達を保育園に預けていたそうで(本来、就労要件での保育園入所なので仕事が休みの日は預けられない)、 今回の第3子入園書類を役所に提出すると、コロナのイレギュラーとはいえ勤務実績が上の子の入園時に申請した状況に満たないのに休業中に預けていた事がバレると色々と困る、と言われています。 休業は妊娠中の体調不良が原因ではなくあくまでコロナでの事業規模縮小によるものなので雇用調整助成金は受け取っていますので、入園書類には体調不良と書くわけにもいかないですよね。きちんとコロナの影響で、と記載する必要があると思うのですが、 休業中に上の子を預けていた事を役所に知られると困ると言われており、困惑しています。 コロナでの休業中に妊娠中の体調不良が重なり預けていたとしても、書類上では不正に預けていた事になってしまうので従業員も上の子の退園ペナルティや今回の入園の不利になるのではと恐れているようですし、そうなると会社としても困ります。 どうしたものでしょうか。
復帰予定なのですが、預け先がない場合は連れていってもいいと言ってくれてますが、上手くいかなかった場合は育児休暇を取る形になるのかな?と思っています。 今の職場に入ったのは昨年の12月中旬です。 1年未満でも雇用主が育児休暇取っていいよと言えば育児休暇を取るのは可能というのはネットで見たのですが、その場合、育児休業給付金は出ないこととなります。 手当が出ないのは出なくてもいいのですが、その場合雇用主は育児休業にあたり手続きは何も必要なくなるのでしょうか? 産休取るのも、育児休暇を取るかもしれないことも、初めてのことでお互いに分からないことだらけでして。 ちなみに社保ではないです。国保に加入してます。 雇用主が育児休業取っていいよ。と言うだけで育児休業となるのでしょうか? 上の子が保育園に通っており、育児休暇にならなければ退園になってしまうため、その変がとても不安です。 育児休業となればその書類を記入し提出するだけでいいので、雇用主が特別な手続きが必要なのかわかる方いませんでしょうか? こちらがお願いする側なので知りたいです。 会社だとすんなり運ぶことでしょうが、個人事業主に雇われているため、何が正しいのか?が分からないのです。 分かる方いないでしょうか?
解決済み
を4月で4年目に差し掛かるところで、更新しないことになりました。 理由はDVによる離婚準備と心身ともに弱っていたため、職場環境も悪かったためです。 職場環境については会社には話していません。 実際、病院も予約がとれず、まだ3ヶ月以上先です。 今は心のケアで市の相談室を利用し、今日は市の弁護士に相談するところでした。 昨日、上司が正式に受理すると言って、何故か私は焦りと不安が出てきました。 転職はすぐに正社員で決めないといけません。 私としては、今より給与を上げて、子どもを貧困にさせないという気持ちはある、しかし相談室からは症状と身寄りがない今はすぐに離婚はしないほうがいいというアドバイスに、結局今すぐ契約更新終了の話はすべきじゃなかったのではと後から思いました。 どちらにしても職場の退職か休職は勧められる状態です。 夫からは生活費を貰えないため、子どもの養育費が今は出せません。 でも、夫を怒らせると恐くてパニック症状が出るため、昨日の契約更新終了の話もできていません。 つまり、こんな状態で契約更新終了を言うべきじゃなかったですよね? これからできるのは転職活動だけですか? 保育園と学童が退園になると、市の相談室や弁護士に行くことも大変になります。 今さら、更新しますとは無理ですよね…。 ちなみに、ハローワークからの紹介でいくつか書類選考の会社を受けたところで、今履歴書を書いているところです。
ださい。 現在、第三子妊娠中です。 今年4月まで第二子の育児休業を取得しており、5月1日に復帰後すぐに5月末日付で退職し、少し間を空けて6月21日から現在の会社で就業しております。 転職してすぐに妊娠が発覚し、7月に上司に妊娠報告と復帰希望の旨伝えました。 出産予定日は来年2月24日です。 今月に入り、突然上司に呼び出され、雇用1年未満の為、育児休業ではなく欠勤扱いになるとのことでした。 また、人手が足りない為、保育園の途中入園の申込みもしてほしいと言われました。 前職では、6年間勤めましたが、2度育児休暇を取得し、現職では雇用期間が1年未満で産休開始予定です。 2018年6月21日で入社一年になりますが、 2018年7月から育児休業を取得し、社会保険料は免除になり、給付金がもらえるのでしょうか? 育児休暇ではなく、欠勤扱いだと現在保育園通園中の子供たちは退園の可能性があるのでしょうか。 また、産前休暇を2018年1月13日から取得予定でしたが、月の途中との事もあり、翌週の1月20日から取得を検討していますが、こちらは問題ないでしょうか? 長文分かりづらくて申し訳ありません。 どうぞ宜しくお願い致します。
一歳児の子がネックになり、なかなか雇ってもらえません。早く仕事をしたいのですが、どうしたら雇って頂けるのでしょうか?? 何件も面接を受けましたが、小さい子供が居ると聞くと「ちょっとねぇ。。。」とだいたい渋い顔をされます。 もちろん、子供の具合が悪くて100%休まないということはありえませんが、病児保育に登録したり、親に子の具合の悪い時はなるべくみてもらえるようにフォローは色々考えています。 雇う側としては、子持ちの主婦よりもフリーターの方が使い勝手がいいことも理解はできますが、このままだとせっかく入れた保育園も職が決まらないと退園しなくてはならず、本当にどうにか仕事を見つけたいのですが、何かよい方法知恵などありましたら教えて下さい。お願いします。
ときに小さい子供がいること、残業は子供のお迎えがあるので○時までなら大丈夫など話はしました。 でも入社してから毎日残業で時間もオーバー。子供のお迎えにも遅れてしまってます。 「お迎えの時間があるのでお先に失礼します。」って言えばお局様にイヤな顔をされます。 先週の土曜日仕事でトラブルがあり、私はまったくノータッチだったのにも関わらずお局様に私のせいでミスがあったと言われました。 お局様は私のことが気に入らないらしく、毎日無理やり残業を押し付けてきます。 土日休みと聞いていたのに土曜日も仕事。毎週日曜日しか休みがありません。 子供と一緒にいる時間も減り、とても寂しい思いをさせてしまってます。 昨日は子供が病気になりお休みを頂き、今日は私用でお休みを頂いています。 明日仕事に行くのがホントイヤです。 もう行きたくないです。 今すぐ仕事辞めたいけど、保育園の関係で次の仕事が決まらないと退園になってしまいます。 ホントお局様に会いたくない。 このままだと病んでしまいそうです。 私、どうしたらいいんでしょう。。。。
み24時間営業のところで働いていました。 ところが先週、店舗立替のため3ヶ月ほど閉店になってしまいました。 保育園の規定(働いていないと退園)もあり、ちがう系列ですが、おなじ24時間営業のところで働き始めました。 そこが、あまりに今までとシステムが違い、とても戸惑っています。 今のところで続けようか、3ヶ月後前のところに戻ろうか、本気で迷っています。 前の店舗 タイムカードがあるので、開始時間までに入店し、終了時間ですぐあがれる。 子供が病気になったときは、店長やオーナーがすぐ変わってくれる。 シフトが一週間ごと申請なので、予定が立てやすい。 しかし、勤務時間が短く、週4でしか入れない。 今の店舗 タイムカードがないため、開始15分前には入店、終了もダラダラ。 子供が病気のときは、自分で代わりを見つけて変わってもらわないといけない。 シフトが1ヶ月ごと申請なので、予定が立てづらい。 しかし、勤務時間が長く、平日フルではいれる。 主人は、私の収入がよくなるため、今のところで続けてほしいと言っています。 今のお店の人も、すぐやめる人がいたのか、「細く長くね!」とよく言われます・・・。 ちなみに前のところからは、できれば戻ってきてほしいと言われています。 私としては、どうしても前のところと比べてしまい、仕事が慣れていないこともあり、涙がでそうなのを何回かこらえています。 何か、気持ちを落ち着かせるアドバイスをお願いします。
ードなので転職を検討中ですが、次の子も欲しいと考えております。 例えば・・・、転職して半年で妊娠。その後、半年ちょっとで産休となるので「Totalで1年程働いて産休に入る」という形になります。 上記を考えると、正社員で探すのは難しいでしょうか・・・。やはり派遣等が適当でしょうか。 2人目が生まれてから職を探すことも考えましたが、1歳の息子が今待機児童(無認可保育園)です。無認可に預けている実績があると次年度認可保育園に入りやすくなるので、できれば何かの形で職を持っていたいと思っています。 (待機児童の大変多い地域なので、尚更・・・。) 同じようなご経験や事例をご存知の方、またご意見のある方、アドバイス頂きたくお願い致します。
以内に辞めてくれれば退職金を上乗せするという条件です。 自分はこれから出産などを控えているので育休をもらい、保育園に預けられるまで退職したくないです。 そこで、育休をもらって2022年4月に保育園に入れてから退職という条件で会社と交渉したいのですが、 ①仮に出産日を2021年5月1日とした場合、育休条件を満たす退職日はいつに設定すべきか。 ②育休中は会社から給料は発生しないため、「給料いらないから退職日を先送りにして」いう交渉は成り立つのか?会社として何か不都合や言い分はあるのか? を教えていただけないでしょうか? 育休の条件(厚労省ホームページより) ・同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている ・子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる ・子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されないことが明らかでない 私の条件: - 正社員として10年以上週5日8時間 継続して雇用され、保険資格取得日も10年以上前 正社員ですが退職に合意した時点で、契約社員の条件が当てはまるのか、そもそもずっと先に引き伸ばしても退職予定の社員には育休手当ては適応されないものなのかよくわかりませんでした。 どうぞよろしくお願いします。
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