中々作れないので、こちらへ来てみました。 後日うかがう予定ですが、わかる範囲でご教示いただければ幸いです。 今の会社で10年ほど働いております。 会社の業績が悪く、今年初めに解雇通知をもらい、同じタイミングで社員の半分近くが解雇対象となったわけですが、通知をもらったタイミングで仕事がわらわらと入り、2~3名だけが残されて先月までバタバタとしておりました。 とはいえ、最近は入札系の仕事が中心なため、今はほとんど仕事がなく、また解雇通知がくるのではと思うと、長くお世話になった会社ですが、家庭を考えた場合ここらが引き際かと感じているところです。 その場合、会社の業績が悪く、一度解雇通知をもらっている身ですが、自ら退職を希望するということで、おそらく自己都合による退職という扱いになるでしょう。 (言い訳はできそうですが) 住所は静岡市です。 家族構成ですが、妻は公務員で子供の通園のため、短時間勤務をしており、子供は小規模保育という2歳まで預かってくれる環境の保育園に通園しております。 ここ最近は私も仕事の余裕があった点と、もともと保育園と勤務先の距離が自転車で5分程度の距離感であったため、私が主に送り迎いし、妻の時短勤務を少し減らした状況が現状です。 子供は2歳7か月なため、今年度で卒園となり、来年度は新たに保育園を探す(候補は定めている)状況でございます。 なお、子供は妻が扶養している状態です。 自身の今後でございますが、全く別の職種も視野に入れたいと思っておりまして、職安の職業訓練を受講したいと思い、9月初旬申し込みの10月頭のスタートを考えています。 自己都合退職予定ですが職業訓練を受講できた場合は事業者都合と同じく次月より基本手当(失業手当)が入るうえ、訓練期間分の期間も上乗せということなので、訓練の抽選に受かればの話ですが、何とかこの道で貫ければと考えているところです。 ※訓練の試験や面接に落ちてしまった場合は同業職で探す予定です。 在園に関する要件が調べられなかったので、入園に関する件で以下を確認しました。 保育園の入園における条件(一部) ①まず「就労」からは外れてしまいます。 ②そして「就学・職業訓練」においては訓練期間中ということで、訓練が終わるまでですね。 ③また、「求職活動」は基本的に3か月の期限が「基本」として定められているようでした。 ※公式の案内ページには3か月について明確な申請書等のページや案内がありません 前置きが長くなりましたが、ここからが質問になります。 まず、職業訓練に行かず(落ちて)、今年度中に再就職できたケースは問題がないと思うのでそのパターンは除きます。 ●入園のタイミング 【質問1】「求職活動」として申請できるのか 認定保育園の入園は4月入園の場合は11月前後が申込時期かと思いますが、訓練に参加する場合は、先ほど申しました10/4~3/26の訓練期間を予定しておりますので、申し込みの時期は「訓練期間中」になります。 この場合は入園の申し込みのタイミングでは要件を満たしていると考えていますが、実際の入園時(4月)では訓練が終わっており、入園要件の③「求職活動」が3/27~3か月間として適応されるのでしょうか。 ●在園中の場合 【質問2】以下のケースは退園となってしまう要件に該当するでしょうか。 今回、在園中という状況は、現在の保育園在園中のタイミングと、次の保育園での在園中の両方にかかわるお話になります。 入園要件の「求職活動」とは、継続した3か月を指すのか、断片的な期間の合算を指すのかです。 継続的な場合の例えとしては 10月スタートの場合は、いつ退職となるかによりますが、 ①退職してから訓練スタートまでの期間が3か月未満の場合は訓練終了後から3か月間となる。 ②退職から訓練スタートまでが3か月以上間をおいてしまう場合はその期間が3か月となる。 ※つまりアイドリングの期間は無効化される・・・(これは無いですよね。。。) 断片的な場合は 上記の②の場合は同じ、①の場合は訓練前に消化した分+訓練後の残日数 このいずれかであり、後者であるような気がしておりますがいかがでしょうか。 「区役所によって違う」というご回答でしたら、時間を作って区役所にうかがってまいります。 早期に退職日が決まってしまった場合は10月の訓練までの中で3か月が消化されてしまうので そのタイミングで退園になってしまうのかと心配しております。 極端な話、保育園を退園しないためにはどうしたらよいか、 入園において条件を満たすにはどうしらよいか、という所の一部でございます。 長くなりましたが、わかる範囲で構いません。 ぜひよろしくお願いいたします。
解決済み
。 4月から一人暮らしをする予定だったので面接時にその事も伝え、引越し先に合わせて通いやすい場所に配属されており(現在は実家から通っているので1時間半かかります)4月以降はまだ未定ではあるのですが、きっと今と同じ場所で継続になるかと思われます。 そして本題に入りますが、一人暮らしするのを辞めようと思っています。 理由としては、貯金したい目的ができたからです。フルタイムで働いているのですが一人暮らしできなくはなくとも貯金するのは厳しいと思い、しばらく実家から通いたいです。 私としては通勤時間がかかるのは構わないので今の園で働いていきたいという思いがあるのですが、実家からもっと通いやすい園はいくつかありますし電車賃(往復1200円ほど)の事なども含めそういう希望は通りにくいものでしょうか。 また、引っ越し(一人暮らし)をしなくなった理由として上の方になんと言えば『仕方ない』と理解して頂けるでしょうか。
回答終了
で、「優秀な人材」、「まともな人材」ほど何の前触れもなくある日突然、退職を願い出て、 上司や周囲が驚くという記事を見かけます。どのような人が「優秀」か「まとも」か、については、会社内での立場や個々人により、色々と解釈があると思いますが、少なくともここでは、回答して下さった方の認識での「優秀な人」「まともな人」で構いません。 皆さんの周囲で、結婚、出産、育児、親の介護といった事情を除いて退職された方は、全員ではないにしても、いわゆる「優秀な人材」、「まともな人材」の方は結構いましたか。 また、もしご存じであればその方の退職・転職の本音は、ポジティブ、あるいはネガティブでしたか。 急に同僚や後輩が退職をするとなって、理由を聞こうにも、在籍時は、「ここが不満だった。人間関係に問題があった。給与や評価に納得できない」といったことは言わず、かといって「キャリアアップ」、「ほかにやりたいことができた」といったポジティブな言葉でもなく、終始、「色々考えまして、次の場所でお世話になることになりました」とか当たり障りのない発言で終わってしまいます。しかし、退職後もその人と付き合いを継続し、飲み会などで話を聞くと、実際は、色々とネガティブなことが積み重なっての退職、転職という話を聞きました。 前触れもなく退職を申し出る場合、時すでに遅しの場合が大半ですが、そうなる前に、その兆候に気づくためにできるようなコミュニケーションや対策などについて皆さんの会社や皆さん(特に部下を持つ方)ご自身がとられていることはありますか。 どうぞ、宜しくお願い致します。
ますが、宜しくお願いします。 派遣社員として1年8カ月勤務、3カ月更新で11月で期間満了します。会社から継続の話がありますが、当初と勤務内容が異なる(職種・時間・給料は同じですが、仕事内容が増え責任が重くなる)ため時給UPがなければ更新を断ろうと思っています。 ①この場合は3カ月待ちになるのでしょうか?失業保険案内サイト等によっては期間満了時はすぐに受給できると記載のものと離職票に自己都合とある場合は待つことになると記載しているものがありました。各ハローワークによって対応にバラつきがあるとも書いていましたが、実際はどうなのでしょうか?派遣会社に確認すると期間満了は自己都合の記載になると言われました。 ②受給中のアルバイトは月に14日未満かつ週に20時間未満であれば働いた日数分の受給はできなくなるが、91日目以降に後回しにされると聞きました。例えば、週2日・1日8時間・時給1400円の1か月単発のアルバイト等はOKなのでしょうか?減額対象等にもならないでしょうか?月8回のバイトの場合は30日-8日=22日分の失業保険が頂けると解釈していいのでしょうか? ③受給中に妊娠した場合はどうなりますか?出産までは働くつもりですし、子供が保育園に入れるのであれば出産後も働くつもりです。正社員ではないので戻る会社があるわけではありません。雇ってくれる会社があれば働く気はあるという状態です。これでも受給延長は可能でしょうか? ちなみに来月34歳になります。失業保険を受給したことは一度もありません。 契約社員10カ月→派遣1年8カ月→失業1か月→派遣2カ月→失業1か月→派遣2年1カ月→派遣7カ月→派遣1年8カ月で仕事をしていた間は雇用保険に入っています。現在は主人の扶養からも外れて自分で年金・保険を払っています。扶養の関係等で受給できないこと等があれば、そちらも教えて下さい。 詳細はハローワーク等に確認しないと判断できないかもしれないのですが、一般的なことでわかる範囲で結構ですのでお教え下さい。
なか 本当にありがとうございます。ほっとしました。あなた様に聞きたかったんですが コインが足らなく、扱いがわからず、 入れたあとコインの増やし方をみてためて、同じ質問をしました。きずいて頂いてて嬉しかったです。またコインため くどくて すいません。教えていただけたらとおもいます。もともとは育児理由ではなく 短時間制度で 8:30から 17:30で あがらしてほしいというのは短時間制度は7月からも取り入れない。では もともと休憩あまりないし子供がかわいそうなので 休憩分 給料ひかれても いいので17:30は?と交渉したけど無理でパートも取るのがとらず働なら 5歳4歳1歳双子がいても 18:30までいままでと変わらずで その後は 営業終わってないけど 小学校1年生までは 6:30あがりで いいが その後は お客様かえるまでで 大体 独身のかた 20:30くらいまでで 練習会が深夜すぎまでで というかんじなんです。雇用保険延長は保育園決まってるから やっぱり違うなと感じたし こどもが病気」になったりしたら 大変だから子供をいまは大事にしたいなら そっちに力いれたほうがというかんじで、こちらの理由では もともとなかったので したくなくて。回答よまさせて頂いて、よくわからなかったのが、正当な離職理由とは ならないと思います。のところですが、ありえない時間勤務をいままで承知してやってたから、あてはまらないんでは?ということでしょうか?すごく伝えるの難しくてですが いいたいことを 回答みると わかってもらえれてて嬉しくたよってしまい申し訳ないですが。お店側は いままでと 条件は変わらない こちらは 時間がながすぎる。辞める気ないので 少しでも時間 お迎え時間のためにどにかならないか? 店側は無理であれば やっぱり自己都合仕方ないですかね。納得いかないけど。くやしく。離職表みたら事業主からは 労働者の個人的な事情による離職(一身上の都合・転職希望)にしるしがついてました。1つ 離職者記入しるしつけるのは どれにしたらいいのか悩みます。本当の理由は、短時間制度拒否され 雇用均等室にも相談に 何回かのってもらったが 復帰するにあたり 育児休暇前と後で 話が変わってしまったのを 伝えたく。その他欄でも いいのでしょうか?会社側 自己都合とあるが 同上とかくのでしょうか
ての質問です。 保育士6年目、0歳児の担任をしています。長文で失礼しますが、読んでいただけると有り難いです。 今の状況ですが、結婚の為、海外で資格を取り直して保育士の仕事をしています。 こちらは1月から新年度が始まる為、新しいクラスになってから4ヶ月目になります。昨年から継続の先生2人に私を加えて3人担任でスタートし、新入園児たちもようやく園生活に慣れてきた頃です。 ところがここで問題発生。その2人の先生が、都合によりどちらも年度途中に退職されることになったのです。残されたのは私ただ一人。 今週の頭から、新しい先生2人が今までのクラスを離れて0歳児クラスへ来ています。全くの新しい先生を2人入れるより、少しでも知っている先生を異動させた方が子どもたちの為によいだろうという園長の配慮です。これまで一緒のクラスで働いたことはなかったですが、21歳と若くて元気いっぱい2人ともとても素敵な先生なので、きっとまた素晴らしいクラスになるだろうと期待していました。 ですが、蓋を開けてみると、、、、、 新しい先生に慣れるまで少し時間はかかるだろう、少し不安定になってしまう子もいるだろうとは予想していましたが、一人の子の後追いが思った以上に激しく、私がオムツ替えに行ったり、目の前から見えなくなると火がついたように泣き叫びます。私の姿が確認できれば、その半径3m以内くらいで安心して遊んでいます。ときおり、ちゃんと居るかこちらを見て確認してくるので、笑顔を返したり声をかけたりしています。すると安心してまた一人遊びを始めます。他の赤ちゃんが私の膝に乗っただけでもやきもちを妬いて泣いて怒ることもあり、担任が変わったことにより心が不安定になっていることを感じます。 入園したばかりの頃は毎日のように泣き叫んでいたのがようやく落ち着き、好きな遊びを見つけて一人でも遊べるようになってきていたのですが、また始めに逆戻りという感じです。新しい先生に慣れればまた落ち着くだろうと思っていましたが、一向に慣れる気配もなく。2人の先生にも、結局抱っこをしてほしいだけだからもう泣かせておくから、と宣言されてしまいました。そうじゃなくて、その子との信頼関係をいかに築くかが大切な時だと私には思えるのに、、 私も泣いてもなるべく抱っこはせず、隣に座って楽しいことが見つけられるように働きかけてきました。楽しく遊び始めたのでこっそりそばを離れ、他の子を寝かしつけたり、ごはんをあげたり。その事に気が付いても、チラチラとこちらを見ながらそのまま遊び続けられることもあれば、泣いて怒ってくることもあります。私が動く度に部屋を出る度に泣き叫ぶので、他の2人の先生もだんだんその子にイライラし始めていて、悪循環になっていることを感じます。 その子を抱っこして一緒に行動すれば1番楽ですが、長い目で見るとそれが良い対応だとは思えないので、、 他の2人の先生も直接は言いませんが、私がいない方がうまくいくのにと思ってるのかなと感じます。私の英語は完璧ではないので思っていることを全て伝えられずとてももどかしいですし、なんだか少しぎくしゃくしてきていることが、しんどいです。 また園長室が隣なので、毎日泣き声がそちらまで響き渡ります(園長は保育経験者ではありません)園長は無理にその2人にクラス異動を頼んだ手前もあって、しばらく私をクラスから外すことに決めました。大好きなクラスの子どもたちと離れることは悲しかったですし、何故?という怒りも湧いてきました。好きな担任が2人去った上、残りの1人も外すことが本当に子どもたちの為になるのかと。余計に不安定になってしまわないか、本当に心配です。ですが、上の決定ですし、これでうまくいくのならしばらく離れて見守っていようと自分を納得させることにしました。私がいない方が 一から子どもたちとの関係を築いていきやすいのではないかと。 しかし、私が1月にこのクラスに配属された時、他の2人は去年からの継続で、何人かの在園児と信頼関係を築くことにはとても苦労しました。いっぱいいっぱい遊びこんで、毎日一緒に泣いて笑って、徐々に徐々に築いていったこの子どもたちと私との関係。やはり、それをばっさりと切られてしまうのはとてもとても悲しくて、悔しくて、涙がとまらないです。私の英語が完璧で、この国生まれの人だったら、園長ももっと違った対応をしていたのかなとも考え、また悲しくなりました。 強い決心をしてこちらに来ることを決めたのですが、心が折れてしまいました。 とても長々と相談をしていまい申し訳ありません。また、明確な質問内容になっておらず、この場に相応しくないようでしたら申し訳ないです。ですが、思いを聞いてもらう場が他になく、投稿させていただきました。意見をいただけたら嬉しいです。
す。 差し迫った状況で、情報の処理がなかなか上手く出来ないので、類似質問あるかと思いますが、質問させてください。 当方、派遣会社の正社員として雇用されています。 (特定派遣というやつです) 4月からの仕事復帰を望み、保育園も確保したのですが、 3月に職場から【復帰後の職場探しに難航している】 といわれ、4月復帰は見送られました。 そして、4月も終わろうかという先日、 【現状復帰先確保が難しい。 特定派遣ではなく、一般派遣でなら、確保できそうなので、 グループ会社の一般派遣への切り替えを前向きに検討して欲しい】 という連絡がありました。 つまりは、【辞めてくれ】というお達しです。 本来なら、5月いっぱい育児休暇とれるのですが、 【休暇後の復帰が見込めないから、早く切り替わった方が収入も得られるし・・・】 といわれています。 つまり、【4月中か、5月初めのうちに、辞めてくれ】 という趣旨だと受け取っています。 実際、一般派遣でならというお仕事はいくつか紹介を受けました。 でも、とりあえずは今の職場を【退職】しなくてはいけません。 退職の手続きについて会社に質問もしていますが、未だ明確な 解答をもらえていません。 このままでは4月も終わってしまいます。 退職せざるを得ないなら、グループ会社に切り替わるにしろ、別の仕事を 見つけるにしろ、早くしなくては・・・・と焦っています。 そこで、質問です。 ①現在育児休業給付金を貰っています。 この状況なら、<やむをえない事情>ということで、返還しなくてもイイですよね。 ②育児休業給付金の、3,4月分の申請書がまだ会社から来ていません。 4月ないし5月頭に退職した場合、この申請手続きはどうなるんでしょう?? 今までは、会社の事務担当部署から送られてきた申請書に署名捺印して、 返送するだけでよかったのですが・・・・ ③4月退職と、5月にまたぐ退職、どちらが有利とか、不利とかありますか? ④昨年はほぼ1年間産休、育休だったのですが、 退職した場合、保険は任意継続にした方がいいのか、国保にした方がいいのか、 アドバイスお願いします。 まとまらない文章で申し訳ないですが、 当方もいきなりの退職要求に焦っているため、どうかご容赦ください。 よろしくお願い致します。
リンスタンドの価格は様々ですが、手当をもらう場合はどのように決めていますか?
、克服された方など色んなお話聞かせてください。 現在32歳の女性です。4月から0歳児保育と3歳児保育の学年になる子供がいます。 一般会社員ですが、仕事柄、継続して勉強しつつ現場で経験を積む必要がある分野です。 子供がいなければ、30代は寝ずとも徹底的に仕事に打ち込んで経験と実績を積み、40・50代は第一線で活躍してその道の専門家としての功績を残し、60代以降は学術領域に戻って後進育成に励みたいと思っていました。 一方で、子供たちが可愛く、幼少期こそそばにいて色んなことをしてあげたいとも思ってしまっています。 些細なことですが、帰宅した時におかえりと声をかけ、自分で靴を揃えてカバンと上着を整えることを教えてあげたい。 手洗いうがいの習慣を身につけさせて一緒に宿題を見てあげたい。 夕飯は手作りで温かいものを一緒にゆっくりおしゃべりしながら食べてあげたい。 絵本を読んで、お風呂に入って、嬉しかったことや悲しかったことを聞いてあげたい。 実際はこんなことしなくても子供達は正しく育つし幸せであれることは知っています。 ですが自分の親が専業主婦だったこともあり、0〜10歳の多感で親を必要とする時期に毎日深夜まで働いたり土日も出勤したり勉強したりしようとすることに申し訳なさを感じてしまいます。 というか、子供のためとか世の中は言うけれど、そうではなくて単に親として今しかない短い幼い時間を一緒に過ごしたいのだと思います。 母親なんだからとか、子供がかわいそうとか、夫がしっかり働いてるんだから女がそこまでしなくていいとか、母親が仕事に打ち込むなんてわがままだとか、そういう思い込みの激しい科学的根拠のない主観的な主張はうんざりだしそれに惑わされているわけでないと思っています。 単に自分が可愛い子供のそばにいたいと感じているのです。 ただ、仕事を顧みると30代というとても大切な時期を子育てに費やすことは、その後のキャリアに大きなビハインドを与えるとも思います。 実際、少しずつ裁量の増え始める20代後半に産休をとっている段階で既に遅れが生じています。 誰かと比べてではなく、40・50代という最も脂が乗った時期に第一線で活躍できる人材になるために、20代後半から30代の下積みの時期は代え難い時間で、この間どれだけ血と汗を流して研鑽するかが大きく将来を左右すると感じているのです。 結局自分で答えを出さないと解決しないことは自覚していますが、同じように悩まれている方、自分なりに解決された方などいらっしゃいますか? 仕事にやりがいとプライドを持っていて、仕事で自己実現を目指したい反面、家庭や子育ても大切にしたい。 体は1つしかない、ジレンマです。 今はまだ育休中ですが、保育園に入れば仕事復帰です。 時短も取れるけれど、きちんと仕事をして成果を出し、自分も成長したい。 夫はとても理解してくれていて多少の残業や休日出勤、出張などは気兼ねなく受けていいと言っています。 あとは自分の気持ち次第です。 是非みなさんのご経験をお聞かせください。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
保育士が資格を生かせる保育園以外の仕事は?転職のポイントも
仕事を知る
保育士が働く場所として、まず保育園を思い浮かべる人は多いでしょう。保育園以外に、保育士資格を生かせる仕事...続きを見る
2023-04-03
転職で「継続力」をアピールするには?自己PRの作成手順も解説
選考対策
転職活動で1歩でも採用に近づくためには、魅力的な自己PRの準備が必要です。自己PRで採用担当者に好印象を...続きを見る
2022-12-16
退職後の健康保険はどうする?3つの加入方法と任意継続制度の注意点
働き方を考える
会社を退職した後、健康保険に加入するにはどうすればよいのでしょうか?退職後に利用できる任意継続制度の注意...続きを見る
2022-09-12
保育士に向いている人は?資格の取得方法や保育園以外の勤務先も紹介
新しいキャリアとして、保育士への転職を検討している人は多いのではないでしょうか?保育士に向いている人の特...続きを見る
2022-12-28
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です