おり この職についてから4ヶ月ほどで鬱 パニック障害になりました。 その後はコロナで営業自体ストップになり、ここ数ヶ月でまた再開になり それと共に自分自身の体調不良も悪化してきました。 あんまり人の悪口とかを気にしないでいたつもりなのですがつもりに溜まっていたり この仕事自体自分には向いていないと分かってはいたし 精神内科の先生にも言われておりました。 その鬱の当時は 寝られない 涙が出る 注意散漫 理解力低下など 明らかな状態が出ていたのと明らかにおかしいと言うことで精神内科に行ったのですが 今はその症状ではなく 寝ても寝ても疲れが取れない むしろ寝足りない(ですが夜中に何度も目が覚める) 仕事自体にやる気を見出せない 胃痛 背痛 腹下し 耳鳴り目眩(メニエールと診断)がここ最近の症状です。 仕事どころではなく 休んでばかりで もういい加減仕事に対しての嫌な気持ち 体調不良で休んでばかりの自分への罪悪感で辞めたいと上司に伝えたのですが なんで辞めるの?辞めて他に行ってどうするの?これからの時期インフルやコロナで同じように休んでおなじ給料貰えると思ってるの?と言われました。(9-17で14万ですが…) そもそもこの仕事に対してのストレスで上記の症状が出ているのに 先輩方もストレス発散しないからだよ とか気にしすぎだよ と言われ 相談しても小馬鹿にしたように色んな人に広めるので人間不信にもなってます。 どうしたらいいのでしょうか、、 辞めたいと言う気持ちをもっと、強く、伝えないとダメなのでしょうか… 噂だと 上司→部長→支社長 と言う順に辞める理由を述べなければならないそうです…ネルフ方式にしてくれ… 旦那はいませんが、小さな子供もいるのでこれ以上自分の体を蝕んでまで居たくないです…
回答終了
した。病院で検査を受けたところ『ストレスによる胃腸炎』と診断されたそうです。 入院の必要は無く、毎日薬を飲んでいるのですがかなり辛そうです。 可哀想なのですが、そんな先輩に不満を抱く時があります。それは胃痛によるイライラを周囲の人に向ける事です。些細な事ですぐに文句を口にしたり、新人指導の際にはイジメに近い嫌味を言います。仕事がデキる先輩なので周りの人は何も言いませんが、(私も含め)傷ついている人や頭にきている人は沢山いるようです。 先輩とは仲良くやっていきたいので嫌いになりたくないのですが、私は胃腸炎になった事が無いので先輩の辛さもわかってあげられず…。胃が痛いとどうしても八つ当たりをしてしまうものなのですか? それとも元々先輩の性格が悪いのでしょうか(汗) 様々な回答お待ちしてます(^^)
解決済み
で夜、閉店後のスーパーを清掃するという会社に試用期間3ヶ月、正社員候補として入社しました。が約1ヶ月、自分なりに夢中で業務を行ってきましたが、不規則な就業時間で毎日、日中しか寝ることができなく、睡眠導入剤を飲んでの睡眠時間の平均も4時間程度(ストレスの蓄積?)のためか嘔吐と胃痛を起こし現在、欠勤しております。それと母と2人暮らしなのですが、その母も私の生活リズムに合わせないといけなくなっため、具合を悪がっています。そこでですが約1ヶ月しか働いてはいませんが私的には普通の生活のリズムである日中の仕事に切り替えようと思っています。母とも相談しましたが、その母も長く続けられそうな仕事ではなさそうだなと言いました。あと普通の生活リズムに戻すことで休んでいる少しの時間を利用して資格試験の勉強とかもしようと思っていることも切り替えようとしている理由でもあります。現在、時給制で無保険、3ヶ月経過後、正社員登用とは求人票には記載されていたものの、責任者の判断で3ヶ月経過後も正社員にはなれてないという人も実際にはいます。 そこで私の現在の体調、職場の状態を併せて出そうと考えてる答えは転職するという考えです。 40歳となっている私の考えは無謀で根性がないという考えですか?ご回答下さる方々はどういう行動を取りますか、宜しくお願いします。まことに勝手ではありますが、少し急ぎで皆さんの回答をかみして結論を出そうと思っております。
属の上司に退職する意思を伝え、その後退職願を提出しましたが、直属の上司のさらに上で保留扱いとなって おり、話し合いがなく、進展が何もなかったため、再度、退職願の確認をした所、事務局長(直属の上司の上)と面談、その後、理事長と面談を行いました。 その話し合いの最中も、『人が辞めるだけで、ここまでした事がない。』 『もう一度、考えなおしてほしい。』と言われましたが、退職理由が体調面(不眠、慢性的な胃痛、気分の波が激しいなど)であるため、続けることは無理だと伝え続けました。 結果、退職届を出してほしいとなったので、提出しようとした所、急に直属の上司、先輩、後輩、理事長との話し合いの場が設けられました。 ここでの話で、 『退職の意思を同僚に伝えてないのは、相手の気持ちを無視してる。』 『理事長からしか話していない。自分の口で言うべき。人としてどうかと思う。』 『貴重な時間をあなたの為に割いているのに、その事について何も言わない。社会人、人としてどうかと思う。』 と言われました。 言い訳になると思いますが、私としては、退職の意思は直属の上司に伝えており、退職が決定する前にわざわざ同僚に伝えない方が良いと思い、伝えていませんでした。 そして、自分の口から話を切り出さなかったのは、話し合い開始後すぐに、理事長から事の流れを話され、自分の口から説明する隙がなかったのです。 話し合い後、今まで体調不良ながらできる範囲で頑張ってきたと思っていたので、頭が回らなくなり、最後は、『辞める人間だと思わずに接しなさい。』という理事長からの言葉に誰一人頷かなかった事で、息が出来ていないのではと思うぐらい苦しくなりました。 退職は1月末(最初の意思を伝えた際、退職願には12月末と記載しました。)と言うことになったので、辞めるまで1ヶ月以上あります。 考えただけでも、気が重くなります。 退職する私が悪いのだと思いますが、せめて、1ヶ月以上頑張れるお言葉があったらいただけませんでしょうか? 分かりにくい文章かと思いますが、よろしければ、お願い致します。
に胃腸炎になりました。 三日前から夜になると38℃発熱し、胃痛、水下痢(汚くてすみません)が止まりません 。 病院には行き、「胃腸炎だね~感染性かなー?」と言われ薬を受け取りました。 近くに胃腸炎になっている人はいないのに私が二日間も休み、職場にも迷惑をかけています。 胃腸炎はストレスから来るものもあるのでしょうか? 昨年12月から同棲を始め、引っ越しが落ち着いた矢先に父が入院し、父の会社が倒産しかけ、家を売ることになりました。そのせいで母が精神的に病み、引っ越しを手伝うために先月は休みの日全て実家(車で片道3時間)へ帰っていました。そして大好きだった祖母もこの前、「あと1ヶ月」と言われ…… 今月初めに親友の結婚式があったのに胃痛で心から楽しめず、友人代表スピーチも思うようにいかず。 仕事面でも二月に突然の異動を告げられ、元々いた部署は私がいなくても全く問題無いかのように楽しそうにやっているのがまた辛いです。しかも新しい部署はGWやることがない、というのも心が落ち着きません。ずっと「GWに向けて 」と意気込んで来たので、拍子抜けというか、「大変さを共有して満足感に浸りたい」という気持ちが正直強いです。現場に出て、忙しいけど同僚と笑い合いたい。 けど別にいなくても誰も求めてないし、正直行かなくても何とかなる訳だし、 他の部署の人の「大変、忙しい」オーラに合わせて出勤してるだけで…… もうなんで行かなきゃならないのか、かつ休めば「休めていいな」という目で見られなければならないのか、わかりません。苦しいです。 こっちだって休みたくて休んでるわけじゃないし、胃痛と下痢と熱と戦ってんだよ、という気持ちになります。(口には出しませんが) もう全部しんどいです。唯一の救いは彼が優しいことです。家事はすべてやってくれるし、温かいご飯は作ってくれるし、声をかけてくれるし、涙が出ます。 長文ダラダラとすみません。 頭の中を整理したかったのもあるかもしれません。 話を聞いて貰いたかっただけなのかもしれません。 しんどいです。 ストレスが簡単に身体に出ることはよくあるのでしょうか? もっと大変なことで悩んでいる方沢山いると思います。すみません。 しかし自分ももうキャパオーバーみたいで…… 暗くて申し訳無いです。 仕事が体力仕事なので、いつから復帰しようか、心配させるのが一番迷惑だし、どうしよう、と矛盾の気持ちでそこも悩んでいます。 まとまっておらず本当にすみません…… どなたか反応頂けると嬉しいです いまいち知恵袋の制度わかっていないのですが、ベストアンサー?にはコイン250枚と設定させて頂きました。
応歴任し本社へ栄転後、海外担当を経て取締役になりました。 大企業ではありませんので、私のような三流大学しかも文系でも会社への貢献度は高かったようで、役員にまでなれてしまったというのが、正直なところです。 しかし、工場の責任者をも兼務することとなり、今は技術者や理工系の部下達から専門的な用語や技術的な判断を迫られるモラハラの日々。それまでの自分じゃないくらい自信喪失、事あるごとに意味の分からないジャッジや判断を要求されています。 前任者は元々工場出身者で、何も引き継がず、更には大事な肝をも明示することなく会社を去ってゆきました。 事なかれ主義の前任者への反発者も沢山いるが、何もしなくて良かった時代を引きずりたい中高齢層が、専門用語や技術的な難解な事例を毎日のように問題解決の指示決済を求めに来ます。外部の技術者会合やセミナー、分科会、マシニング関連業者との打ち合わせや懇親会、パーティーでも、孤立感に苛まれる状況、所謂針のむしろ状態です。 今のところ、自分に出来得る経験値、スキルを応用し生産管理や設備、ラインの改革を勧め、生産性の向上を目指す方面に傾注しています。 しかし、1人では出来ない部分は、モラハラ派達の経験や知識、スキルに頼るしかなく、進捗にも非常に大きな障害が発生しています。 進捗の遅れの原因は、他部署には分かるはずもなく、大きな声で癌になっている悪しき前任者の作り上げた体質とそれを踏襲しようと妨害する奴らの悪事を叫びたい気分です。 日に日にストレスが積もり、今は原因不明の発熱や胃痛、頭痛、下痢や便秘、不眠や抑鬱症状に陥ってきています。 今の役職で、愚痴を言う相手もおらず、言ったところで自分の恥になるばかり。 この窮地をどう乗り切ればよいのか? 同じ経験をされた方の体験から良い切り替え方などがありましたら、ご教示いただきたく思います。
通、厨房がするもんじゃないですか? チーフ曰く、ホールの仕事らしいんですけど、先輩と2人きりでホール見てて、お客さんも入ってくるし大量に仕事も残ってるし でバタバタしてたんです。 「すみません。ホールも仕事あるので今日はお願いします」とチーフにお願いをしたところ「こっちも余裕ないわ。言っとくけどこれはホールの仕事。」と言われたので 「待ってるお客さんを放置してまで厨房の仕事を手伝えません。」と言ったら、 「お前は今日何時に出勤してきたんや。14時やろ。俺ら何時出勤か知ってるか?朝の8時から働いてるんやぞ。お前らホールは休憩1時間取れてるやろ。俺らは取れてないんやぞ。お前らの仕事だからお前らがしろ。これをやらないなら俺らは一切、洗い場をしない」と言われました。 洗い場をしないと言ったくせに、 ホールの先輩は洗い場を片付けていて (厨房の仕事で、手伝えと強要されました) 押し付けるだけ押し付けて自分たちは早々に休憩に行きました。 「私達もギリギリで仕事してます。休憩も回ってません。店長は30分に分けて休憩してます。それに現に今、お客様を待たせています。お客様を放置してまでホール側ばかり厨房の仕事を手伝って負担になるのは違うと思います」と言ったら 「てめぇは何様なんだよ。店長か?!てめぇでは話になんねーんだよ!!!!」 と、野菜を投げて休憩に行きました。 その後も「これ早く持ってけや」「一切、手伝わないからな。麺が伸びてクレームきても知らないからな」「ホールの状況無視してどんどん料理出してくからな」などたくさん言われました。先輩が対応してくれましたが その場で課長に電話をかけようとしたら先輩にとめられました。 で、その日の料理提供は最大で40分かかりました。散々、偉そうに言ったくせに40分かかっていて大量のクレームに悩まされました。さすがに店長に「40分かかってます。クレーム沢山来てます」と言ってもらいました。その日から少し大人しくなりましたが(仕事の強要は無くなりました) 胃痛と頭痛がずっとしていて、その日は仕事中にトイレで吐きました。胃痛と頭痛は今も続いています。 仕事に行きたくないと思う日々です。 チーフの顔を見るだけで胃が痛く、頭痛がします(挨拶しても無視されます) 「全部、全部嫌だ。最近本当に仕事を辞めたいと思う。これだけ憂鬱な気分ははじめて。楽しかった仕事がこれっぽっちも楽しいと思えない。料理提供が遅いというクレームも全部、全部、ストレスです。」と泣きながら店長に訴えると「僕は料理提供40分かかっていても何も思わないし、あれは厨房の仕事、これはホールの仕事、あまり分けない方がいい」と、謎の言葉とアドバイスを貰い話にならないと思い、課長に泣きながら(ほぼほぼ号泣)相談しました。 課長が「パワハラに当たる。1回、俺が君の店舗の店長とチーフで話してみるから大丈夫、任せて」と言ってくれました。 父に話すと「立派なパワハラ。その状態で仕事続けられるの?一旦、地元に帰っておいで」と言ってくれました。 同期も「精神的苦痛で実際に胃薬と頭痛薬手放せないんだからそれは完全なパワハラだよ」と言ってました。 1回だけの暴言?言葉でパワハラに当たるのでしょうか。音源も証拠もありません。 言ってないと言われたら終わりです。 パワハラだと上が認めた場合、私が他店舗へ異動しないといけなくなります(立場上…多分) 役職持ちとたかが3年目の新米ではどちらを優先してくれるのでしょうか。 3年目の新米の分際ではありますが、正論を言ったつもりです。なぜ、逆ギレされないといけなかったのでしょうか。3年目の新米に正論をかまされてムカついたのでしょうか。 ほぼ毎日のように、明日、仕事に行きたくない。と親に電話をして泣いてしまいます。 行ってしまえば、胃痛も頭痛も薬でどうにかできてるので我慢すれば良いだけですが、そろそろ我慢の限界です。 疲れました。助けてください。
も辞めたい状況です。 契約期間はとりあえず今月末なんですけど、先日派遣会社から更新書?が届き次の 更新までは5月31日です。 更新書が届くとき続けるかの有無は聞かれず、勝手に届きます。 辞めたい理由は、元々の偏頭痛の悪化とストレスによる体調不良と工場のある部品の加工のニオイが苦手だということです。 細かい作業をしている為、目にかなりの負担があり、それにより偏頭痛が起こってしまい ほぼ毎日、偏頭痛の為毎日薬を飲んでおり、薬とストレスで胃がかなり荒れていて毎日ムカムカ、キリキリしてます。 以前、派遣会社にはその事を伝えて会社側に連絡してもらったのですが。とりあえずは今の部署でやってもらって覚えたら他の部署に異動します。ということで一回は話がまとまったのですが、仕事の事を考えるだけで、吐き気、頭痛、胃痛、下痢などの症状が出るようになってしまいました。 (覚えるまでにはあと1~2週間前後かかる予定です) 毎日あんまり眠れず、食べるのが大好きな私なですが全然食欲も沸きません。 ストレス溜まったら食べて発散するタイプなのに… 辞めたくて辞めたくて仕方ない状況なんですが、派遣会社に登録しに行ったときに誓約書?にサインをしたのですが、その中に。 自己都合で辞める1ヶ月前には伝えること。守れなかった場合は14日分の減給をします。 と書かれています。 今すぐ辞めた場合は、やはり減給になってしまうのでしょうか? この場合ってすぐに辞めさせてもらうことは出来るのでしょうか? 経験談などありましたら教えてください。 よろしくお願いします。
トをしていますが、辞めようか悩んでいます。 辞めたい理由は様々あり、業務内容がキツいやシフトがきつい など色々ありますが1番は合わないパートさんがいる事です。 そのパートさんはかなりベテランで、パートさんで唯一クローズ作業が出来る人です。ですが、「私の言うとおりやれば正しい」といった風な指示が多く、合いません。 また、私がいちばん新人なのですが(働いて5ヶ月くらい)、そのパートさんに、他のミスでも私のミスと決めつけられることも多いです。 作業もまだ不慣れなことも多いのに「遅い」と先輩と比較されます。 また、自分が指摘したことを自分ではやっていなかったり、私と同じミスをした先輩には全然怒らず、むしろ笑っていじったりしています。 店長よりも年上で、店ではいちばん長いので店長もあまり強く言えませんし、そもそも仕事が早いので貴重な人材です。 また、店長やそのほかのバイトの先輩たちはとても優しく、いい人ばかりなので「辞めようかな…」と思いつつ、はっきり決断できない状況です。 ほかのバイトにも必ずこういうおばちゃんがいる、バイトを「辞めたい」って思いながら続けてる人も多いと聞くと、自分は甘えてるだけなのかなとも思ってしまいます。 店長に相談すべきでしょうか、また辞めるべきでしょうか? まだ胃痛など体に異変は出てませんが、そのパートのおばさんとシフトが被っているとかなりストレスに感じてしまい、いつも監視されて「あの人に怒られないようにバイトしよう…」とマイナスになってしまいます。
していません。 3月まで働いていたバイト先で軽いイジメにあっていました。 無視されたりあからさまに避 けられたり。 理由はノリが悪かったり(飲み会に毎回参加せず、一度だけ参加した時に無理やり飲まされて嫌だったので断り続けていました)、真面目(普通に仕事をしていただけですが。)だからだと思います。 そこのバイト達は手を抜いてナンボで、マネージャーや店長が来たら一生懸命やるタイプでした。 サービス残業が多いバイトで、自分がシフトの時間帯の前後に人がいなければ自分で探さなければいけませんでした。 店長から お前がシフトの穴を埋めていれば○○さんは困らなかったんだぞ。 と責められたり、私の中では穴埋めも店長の仕事だと思っていたので、店長と顔を合わせることもストレスになっていました。 バイトに行く前には必ず嘔吐して、震えも止まらず胃痛が酷かったので最終的にはやめました。 それからバイトができません。 貯金を少ししていましたが、バイトできない間に使ってしまい、あと2000円しかありません。 働かなくてはいけないのは分かってるのですが、怖くてタウンワークや求人サイトを毎日見て応募できずにいます。 短期のバイトも探していますが、派遣先のおばさんが怖くてそれもトラウマです。 このまま お婆さんになって、年金ももらえなくて 死ぬなら今すぐ死んでしまった方が楽なのかも知れません。 自殺をしたら家族に遺族年金など出るんでしょうか?
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