てしまいました。ある後輩に、いつもは自分が上の立場なので、相談もされる方なのですが、初めてその後輩に 仕事のことで悩みを相談しました。いつもは相談される方なので、こちらから相談するのは凄く考えましたが、店舗が今は違い、役職も同じになってますので、良いかと思い悩み相談しました。 そこで質問なのですが、その後輩から見て、自分から相談されて、頼りないとか、嫌な気分にはならないものなのか、心配になりました。ちなみに、1つ歳下の後輩です。それも自分は男で、相手は女の子です。いつでも相談に乗りますとは最後に言われましたが、自分が教えていた後輩でしたし、初めてのことだったので。もし、この様な経験された方、もしくは似た様な経験や、気持ちがわかる方がいましたら宜しくお願いします。
解決済み
すが、転職を考えています。給料面では問題ないのですが、私の上司などが生理的に受け付けなく退職しようと思っています。 転職して6カ月が経過しましたがすぐに辞めたくなったのですが、なんとか現在に至ってます。 毎日、憂鬱な気分で休みも気持ち的に休めず子供ともなんか上の空の感じで接してしまっている自分がいます。 私の上司が社長の妹(60歳)のため、非常にワンマンで「私が頭脳であなたは私の手足だからね」「そんなこと何時何分に言った?」など、言った言わないの世界になってしまってうんざりしています。 部署のみんなもそのワンマンぶりを知っているため、静まりかえっていますし、辞める人も多いです。同じ部署で私が入社して3名辞めてます。そのため、古い人が20代前半の3年目の人だけで、あとはみな1年未満です。正直、私はおびえて仕事している状態です。 そこで、お聞きしたいのですが、妻子持ちのため、じっくり職を探している時間がありません。先日、面接に行ったのですが、「家庭ある人でうちの給料ではかなりきついよ(手取り16万くらい)」といわれました。それでよければ、採用したいと。 仕事の内容などは別にきになりませんが、やはり生活できるかが心配です。妻は、今の私の状況を知っているため、安くてもなんとかやっていこうと言ってくれてます。 みなさんなら転職しますか?それともじっくり職を探しますか? 今の職場を続けていくのはもう限界です。どーしたらいいか迷っています。 申し訳ありませんが教えてください。
迷惑かけた時は「有難うございます」と言います。 先輩(入社が私と2ヵ月違う、同職種で過去に経歴豊富な専門技術がある、60歳前、我が強い)に有難うございましたというと「は?」といつも言われます。「仕事だから当たり前」と嫌な顔をされます。 私がイライラさせてるのもわかりますが、有難うと言われたら嫌ですか? 私は嫌いじゃないですが、多分嫌われてます。 他の職員がその方に有難うと言っても笑顔でいーよって言ってます。あと手があいた時他の職員とは少し雑談したりはしますがその方とは全くしません。何度か話しかけたりしましたが拒否られる感じで会話が続かず…向こうからは一切ありません。 先日、私がお客様の前で失敗をしました。お客様の前で軽く怒鳴られました。私が悪かったので仕方ないですが…普通注意する際にお客様にみえないように注意する気がしますが私は間違ってますか?そのミスはしないように気をつけてますが…その人だけ有難うはやめたがいいですか? その方の接し方がわからなくなりました。私は誰にでも笑顔で接してます、その事があり考えてしまってるのか…他の職員の方にいつも笑ってるのに真顔ですね~疲れてます?と言われショックでした。もしかして悩んでたのかなと… 私は性格がマイペースなので人間関係にうといです。今まで人間関係で悩んだ事はなかったです。今現在 職員の方への対応を見直そうかと考えてます。どうしたら良いですか?
メインスタッフは私(20代)と60歳の上司の二人です。 (本部は別の県にあります) わたしが働き始めて少ししてから上司の奥さん(59歳)が上司と一緒に職場に来るようになりました。 上司に尋ねたところ私と上司の関係を疑ってだと言われましたが私と上司は全く何もありません。 奥さんは私たちの仕事中に ・上司が仕事のことで女の人(私を含む)と絡む(話す、メール、電話)であからさまに不機嫌になる ・すねてどこかへ行く(上司が探して迎えに行く) ・お互い無言で仕事をしているのに私と上司が同じ部屋にいるのも嫌だと隠れて泣いたりしている ・私と上司が同じパソコンのマウスを使うのが嫌、チームワークがいいのも嫌。私が言った事に対して上司が返事するのも嫌というため、上司に返事もしてもらえません。 奥さんは私にはとても優しく可愛がってくれるし、むしろ仲はいいと思います。 メールの内容や言っている事は上司から聞きました。 不機嫌になるのも泣いているのも見ていればわかりますが、聞くと何かと理由をつけて隠そうとして私が知らないと思っています。 上司に聞いたのですが 家でも職場の事などを思い出して不機嫌になったり、夜中家出したり、夜もやたらsexを求めたりするらしいです。 精神科には行きたがらないので行っていないとも言っていました。 それに仕事に口出ししようとするので、口出ししないのを条件に30分に1回キスすることを約束したらしく(職場でも!)たまたまそれを見てしまい嫌な気分になりました。 上司は今日朝抱っこしてやったから機嫌がいいなどと私に行ってきますが 正直上司たちののそんな話も聞きたくないし、見たくもないし、思い出すといらいらして寝れなかったり吐き気がしたりします。 本部の人に相談したところ 上司は仕事の成果的に評価されているのもあるせいか上司の定年までの2年我慢してほしいといわれました。 仕事的にに楽しいので辞めるのは残念だし 初めて就職した会社なので、1年半以上耐えてきましたがもう限界です。 上司の事も気持ち悪く思えてしょうがありません。 こんな事で辞めるのは甘いんですかね? 奥さんはただのやきもち焼きと言えるレベルなんですか? 考えた時のイライラもやもやが嫌です。 乱文長文すいませんが 何か意見お願いします。
父、私、妹です。妹は遠方で彼氏と同棲中。地元に戻りたいとは言っていますが、その土地に居着く可能性も大いにあり。昨年、妹が遠方へ就職先を見つけ、その場所で彼氏と同棲することが決まったのと同じタイミングで母が急死。私は実家のある街の隣町で独り暮らしをしてしていましたが、実家に父一人にしておくのは心もとなく、アパートを引き払って実家に戻りました。幸い、職場は車で通える距離にあります。 本題ですが、母が亡くなる半年も前から、上司に転職を申し出ておりました。上司にはやりたいことがある、とは言いましたが、本音はやはり給料です。手取り15万、退職金なし。昇給のペースもほんの僅か。賞与も年合計1か月分あればいい方です。とはいえ地元の求人はどこも同じようなもので、地元は嫌いではありませんが、地方都市か、関東あたりでの就職もと考えていました。 上司には欠員補充から引き継ぎまでの期間が必要と思い、1年後あたりに退職したいと申し出ており、了承してもらいました。その1年後がそろそろやってくるというタイミングで、母が急死したため今まで考えてこなかった問題に直面しています。 1つ目に、父親のことが心配だということ。父は今年60歳を迎えます。まだまだ働くつもりでしょうが、体のあちこちが痛いと言っています。父の仕事は肉体労働です。数年前に肺炎で出張先で入院したこともありました。そんな父を実家に一人にしていくのはとても心配です。近所づきあいもほとんどなく、話し相手もおらず過ごす毎日は寂しいだろうし、何より一人でいるときに何かあったらと思うと不安です。60歳はまだまだ若いとはいえ母は57歳で亡くなりましたから、いつ何があるか分からないと思っています。 2つ目、家の跡取りの問題です。本来なら長男の自分が実家に残るべきでしょう。でも、地元に残って得られる給料で何ができるのだろうと思います。いずれはその給料の中から父の介護費用も捻出することになるだろうし、自分の将来の貯蓄だって必要です。父の蓄えは母の葬儀代等でだいぶ減ってしまいましたし、もともとの蓄えも多い方ではなかったようです。(地元に残るなら新卒の時点でもっといい条件の会社に就職するべきでしたが、見通しが甘かったことが自分の反省点です。過ぎたことなのでもう仕方がないと割り切っていますが、中途で入れる会社は給料の面があまりよくない中小企業ばかりです。) 地元に良い求人もない、娯楽もない、毎日同じことの繰り返しのような毎日で、自分がこのまま枯れていきそうな虚しい気持ちになります。もっと将来に希望をもって、同年代の人たちと切磋琢磨してみたいとも思います。 母が亡くなり、墓をどうするかという問題が浮上しました。父はこの土地に墓を建てて、その後を見てほしいようです。もちろんその気持ちもわかります。この転職のタイミングで県外に出たらどう思うと聞いてみました。出ていくなら妹を呼び戻す、だそうです。実家のために兄弟のうち誰かひとり犠牲になるのは仕方がない、というのが父の考えらしいです。 父も男4人兄弟の次男で、20代の時に父(私から見て祖父)を亡くしています。東京で働いていましたが、実家に戻り、お兄さんと一緒に病気で動けない父親を7年ほど看病しました。同時並行でまだ高校生、中学生だった下の弟2人の学費などの面倒をみたそうです。当時の父はまだ結婚もする前から親の死、弟たちの面倒も見るといったことを経験しています。そういったこともあり、実家のために自己犠牲を払うのは当たり前と思うのも当然と理解しています。 そういう経験をしながらも、その後結婚し自分を育ててくれたことに感謝しているのです。感謝しているからこそ親が心配だし、何かあればその面倒も見なきゃならないと思っています。 でも、自分の人生を思うように生きてみたい。その代わりとして妹の人生が犠牲になるとしたらそれはそれで嫌です。 当方、介護にかかる費用や使える制度も全然知らず、不安ばかりが募ります。 また、実家の長男として家や墓を守っていくというのは当たり前の考えですか?実家に父一人残し遠方に就職することへの罪悪感も感じ、やはり地元に残って細々と。というのが自分の生まれ持った人生なのかなとも思います。 まだ起こってもいないことを悩みすぎでしょうか。それとも考えるべき時が来たと腹を括るべきでしょうか。 とりとめのない文章になってしまいました。どこかにこの悩みを吐き出したかったのです。同じような経験をされた方、今まさに直面している方。心が軽くなるような方法や、将来に備えて知っておくべきこと(介護費用や制度など)、お叱り、励まし、アドバイス、何でも構いません。少し知恵と元気を分けてほしいです。
回答終了
す。ところが欠員が出たため募集したのですが、中々人が入ってきません。 そこで時給を上げていった結果、7月から、時給1,100円で2名入ってきました。ちなみにこれほど大きな時給改定は、ここ10年以上無かったと思います。もちろん仕事は、前任者の穴埋めなので、他の人と同じです。そこで我々も同じ時給に上げてくれと要求したところ、4月~来年3月まで1年契約を結んであるからダメだと言われました。しかし、今までずっと半年契約で、60歳以上の人は3ヶ月契約だったにもかかわらず、今回に限って、全員1年契約になっていたのです。その直後の賃上げのため、我々全員は、「会社に嵌められた!」とぼやいているのですが、非正規雇用のため、労働組合もありませんし、知恵のある者もおりません。仲間の中には、あと9ヶ月の我慢だという者もおりますが、私は、来年の4月から時給が1,100円に上がる保障すらないのではないかと危惧しております。そんな約束を会社側はしておりませんし、あの時は危機的な人手不足で、特例であの金額にしたのだ・・・などと言われて、100円ぐらいアップして終わりになるのではないかと心配しています。休憩室の中も、ため息ばかりで、何より、新人さんが入ってこようが、業務の中心になって動いているのは、元からいる古い人たちです。今回の時給改訂は、そうした人達の努力を一切考慮しないどころか、逆差別の形となっており、私を含め、全員が納得していません。そこで、お聞きしたいのですが、こうしたことはよくあることなのでしょうか、それとも特異なケースなのでしょうか?どなたか労働問題に詳しい方がいらっしゃったら、是非お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
にからんできたり、嫌味を言ってきたりで最初のうちは私も反論したりしていたのですが、このごろは馬鹿馬鹿しくなり相手にしていません。 相手を存在しない透明人間だと思うようにして、挨拶とやむを得ない仕事の会話以外はいっさい目も合わせないようにしています。 それが効果的だったようで最近はだいぶ過ごしやすかったのですが、今度は私が親しくしている同僚や関連する人々にあからさまに嫌な態度をとっています。 私は相手の悪口を言えば相手のレベルに下がってしまう!と自分に言い聞かせて頑張ってきましたので、親しい人々はまったく事情を知らず「自分はあの人に何かしたかな?」と不思議がっています。 あまりにあからさまなので「関係ない人に大人げないことはやめてください!」と注意したくもなるのですが、そうしてしまうとまた相手にしてしまった形になって思うツボなのでしょうか? お局は60歳なので定年のはずなのですがおそらくあと5年は会社に残りそうです。 自分だけなら5年だって戦い続ける?覚悟はあるのですが、他の人をまきこむのが許せません。
者雇用継続給付も支給されていますが職場の業績が悪化し営業所が閉鎖=転勤の話が出てきました。単身赴しか出来ませんが給料が下がったので生活が苦しくなる事必至です。もし、退職したらどの様な影響が出るか教えて頂けないでしょうか?65歳まで務めた時と同じ待遇で老後が迎えられると想定しての質問です。 勝手に思いついたことは以下ですが有っているか・・・? ①失業保険が貰える ②住民税を一括支払い ③厚生年金は自腹で4年間払う(社員時の2倍?) ④健康保険も自腹で払う(社員時の2倍?)
く60歳の方が入職されました。 人間関係としては 30歳、勤続5年目、訪問看護と院内の人間関係調整役割。 40歳勤続4年目、メインは訪問ナース、30スタッフの相談役としての役目も大きい 26歳勤続半年、地質まだ仕事はあまりできず それまでは人間関係は良好で仕事もやりやすかったです。60スタッフが入職して1ヶ月。訪問先からのクレームが7件ほど。そのうち、大きなクレームが2件あり、4人しかいないスタッフなのに行くことができなくなっています。せっかく、何年もかけてやってきた患者さんとの信頼関係がくずれてしまいました。悲しいです。クレームの具体的な内容としては、きついものの言い方や、空気を読まず、初めて会った患者さんに、ストレッチをごり押しなどです。 しかし、本人は、そんなにきつく言ったつもりはなく、フォローしない他スタッフが・・・ということでした。また、申し送りもななっていない上、なにもわからない新人2名でいかされ配慮してほしかった。というのが言い分でした。プライドも十分に配慮しつつ個室でクレームの説明をさせていただいたり、訪問は家にいれて貰えなければなにもできないので支持的な関わりが必要であり、もう少し、信頼関係を築いてから指導したほうが良いのでは?と投げかけてみたのですが、翌日「ご飯も食べられないぐらいつらい。」ということと、上記の思いを看護部長に報告されていました。 難しい家のお宅の申し送りは十分にし、1度めはべてらんスタッフと。その際に「そうガラス玉みたいに接しないとだめなのね?」と理解されている風でしたが、案の定怒らせてしまいました。薬の管理をでは、間違いないように丁寧に説明しようとすると「わかった、わかった」との様子で説明もあまりはいらず、そのため、何回か失敗しています。また、同じ説明3回目でも初めてきくようなリアクション。 看護部長よ呼ばれ、直属上司の課長も一緒に話を聞いたところ私達の話とは食い違っているとのこと。私としては、その方がやろうとしていた事が患者さんのためになるのなら、新しいこととしてよくしていけたらと思っています。でも突然きた、初めてのスタッフに自分が望まないことをやらされたり、気にされていることをズバッと入ってこられたら戸惑うと思うのです。もう少し、時間をかけていただきたかったです。 明日、部長と課長、スタッフ4名で話をすることになっています。憂鬱です。どのように対応したらベストでしょうか?私としては家からも職場は近く、経済的な問題もありやめたくありません
インしましたが、契約期間の終わりになって退職願を書くように言われています。仕事の継続を希望しますがどうしたら良いでしょう。 60歳定年と言われて勤めてきましたが、最近は定年が延びていると聞いています。また、長年契約を更新していれば、定年の延長が正規の従業員と同じように期待できるとも聞きました。 契約書に最終年であるとの記載がありましたが、記名押印しないと職を失うためやむなくしました。仕事を続けたいと希望しています。 契約最終年であるならば、契約終了時に自動的に退職となると思いますが、それならば退職願は必要ないのではないかと思います。 会社では、退職願がどうしても必要と考えているようですが、どうしてでしょうか。 また、退職願をださなければどうなるのでしょうか。
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