当に申し訳無い思いで一杯です。 ですが、私がこの会社で1番大変な思い、辛い思い、苦しい思い、嫌な思い、悔しい思い、理不尽な思い、惨めな思い、都合良く(良い様に)使われ、苦労や努力等をし、私がこの会社で1番怒られたり、屈辱的な思い、恥ずかしい思いを沢山したり、沢山苛められたりして来ました。私だけ不当な扱いも正直散々受けました。周りにいる従業員からの等も散々喰らって来ました。自分の与えられている仕事を犠牲に後回しにしてまで他の部署の仕事も散々させられました。私はこの会社では立派な被害者です。そして貴方達は私に対する立派な加害者です。私はこの会社で本当に一番可哀想な人間です。他の従業員等は上記の事等を全くしてませんし私の足元にも全く及びません。 今はもう昔の様に大変では無いからまだ昔と比べて良いだろ、マシだろ?等と言う方は沢山いますがそう言う問題では有りません。昔等の事が私には強烈にトラウマ(フラッシュバックが起こります)として頭の中に残ってます。 この会社では私が1番本当に上記の事も散々受けながら一生懸命真面目に働いてます。私がこの会社で1番評価されるべき、高評価を受けるべき人間でありしかも私が昇進にならない理由が全く持って解りません。 私がこの会社で1番昇進されるべき人間なのです。 しかも私がこの会社で1番何に対しても貢献してます。 私ほど上記の様な事、思い等をしている人間は他には居ません。どう考えても私だけが1番この会社で厳しい思い等をしてます。 だからと言って私がもし何かをやらかしてしまったりやミス等をした時に私に対して怒ったり激怒する事は全く持っておかしいですし私に対して怒る意味が全く持ってわかりません。そんな私に対して怒ったり怒られたりするのが全く持って納得行かないですしそんな私に対して怒ったり激怒する事等はもはや言語道断です。私は貴方達に怒られる、激怒される筋合いは全くありません。私の様にこの会社で1番上記の様な人間に対しては絶対に激怒してはダメなのです。しかもこの会社の多数の人間に見受けられる事なのですが普段いつもヘラヘラ、ニコニコしている人間がそうやって都合の悪い時だけ自分達にとって不都合等が起きた時にだけただ烈火の如く怒る(激怒する)と言うのは全く持って都合が良いですし絶対におかしいのです。それでしたらいつも怒っているか、いつもヘラヘラ(ニコニコ)しているか、どちらかにして下さい。そちらの方が余程メリハリが付きます。 更には私はもう本当に上記の事に対してもう我慢の限界です。むしろ、私が貴方達等に対して、激怒したい(暴れたい、怒鳴りたい等 )です。私はもう貴方達、そしてこの会社等を絶対に許す事等は出来ません。今迄の事等を全て謝罪して下さい。 そして私はこの会社に入社以来今日に至る迄沢山自分の事で笑いのネタや怒りのネタ等にももう散々されて来ました。 私の身体及び私が精神的におかしくなった、障害手帳(療育手帳)を取得した、そして私が昔会社を休職(1ヶ月間)したのはこの会社での私に対する数多くのパワハラ、過剰労働、いじめ、嫌がらせ等が原因です。私の身体等がもう元の健康な状態に戻る事等はもう2度と有りません。 しかも激務等により私は昼食(昼休み等)も抜きで仕事をさせられた事も過去にもう何度も有りました。 2週間位休みも全く貰えずに仕事をさせられた事ももう何度も有りました。 希望していた休み(公休)ももう何度も却下されたり、ずらされたりした事ももう何度も有りました。 どうしてくれるのでしょうか?責任を取ってください! そして上記の事等により私はこの会社の従業員等に対して数多くのトラウマ(フラッシュバックが起こります)を抱えてます。上記の事等により、私は現在も病院(精神科、神経科等)に通いながら(医師によるカウンセリングを受けています)そして薬(精神安定剤)を飲みながら現在も仕事をしてます。 今度会社に診断書を提出致しましょうか? ちなみに私はもう上記等の事も全て総括して、「仕事人間」ではもう有りません。 もうヤル気等も全く有りません。 私はもう仕事や何事等に対しても超非協力的、超消極的、そして協調性が全く無いと言う精神を貫き通します。 もう本当に私の好きな様に今後は仕事をさせて下さい。 私はこの全ての考えを変える事は全く持って出来ません。私は本当にこの会社及びこの会社の人間達に人生をメチャクチャにされました。」等とハッキリ言って激怒した(ぶちギレ、怒鳴った)、又は上記の事を声明文として会社に提出した場合この会社を解雇(クビ)になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新は無くそのままサヨナラと言う事になりますか? 回答宜しくお願い致します!
解決済み
い事だけではないですよね。 と言うか、世の中って正論だけで成り立っているわけではないですよね。社会人になって、はっきりと分かってきました。言葉は悪いのですが、時には嘘をついたり、他人の表情を読んだりっとかの柔軟性が必要なんだなあ、、って思います。 特に僕は発達障害なので、周りと同じように中々振舞えず、嘘を利用しなければいけません。専門医に通っていますが、。転職の面接では嘘の連続です。例えば、 「君を来週から入社してもらおうと思うけど、健康ですよね?」「はい、大丈夫です(実際は専門医に通っている。もしここで正直に話せば、採用は確実に不可です)。」 こんな感じです。ちなみに今の例なのですが、正直に専門医に通って居ることを話したら、解雇されてしまいました。 いや、もっと色々あるのですが、バカ正直に話せば、自分の生活の存続の危機になってしまうのが殆どです。 そうでもしなければ、生きていけませんでした。 願わくば小学生のうちから、処世術を自覚するべきだなあっと思っても居ましたけど。 でも、現実は正論だけで成り立っているわけではないという事を、教えるのも教育なのではないでしょうか?
今月より契約社員に雇用切り替えしていただきました。3月くらいから少し体調が悪かったり、胃腸炎が続いて いましたが、疲れが溜まっているだけだと思っていました。しかし先週体調不良にて再度内科に訪れたところ、心療内科を紹介され、適応障害と診断されました。 自分でも信じられませんでしたが、5月に入ったころから眠れない日もあり、吐き気や胃痛、倦怠感が続く中、ギリギリの精神状況で会社に行っていましたが、生活のためと思い、働かねばと思っていました。たしかに徐々に身体が動かなくなってきているのは感じており、このまま働き続ければどうにかなってしまうのではと考え始めています。 心療内科の先生にも説得され、上司に面談を願い出ました。契約社員に切り替わった後でこのような形になったのも迷惑なのは承知なので、これ以上負担はかけたくないと診断書と退職願を提出しました。 しかし上司より派遣の時点で判断出来なかったのか、とても適応障害には見えないと叱りを受け、一旦書類は預かると返されてしまいました。 お叱りはごもっともですし、私が悪い部分も勿論あります。ただこれ以上続けても健康を損ねてしまうかと思うと不安です。 会社の規定によると退職願を退職希望日の2週間前までに提出することとあり、退職願にも面談より2週間後の日にちを一旦記述しました。 やはり上司が認めない以上、退職は難しいのでしょうか?ちなみに契約社員になりたての為、有給や休職の制度はありません。 どなたかアドバイスいただけませんでしょうか
退職しました。 退職理由は、家庭や仕事でのストレスが重なり、鬱症状が出たので、早めに治療しなくてはと思い、心療内科に受診し、リーゼとゆう軽い安定剤を二週間分処方していただのですが、いつ回復するかわからないので、会社にとっても次の人を雇う方が会社に迷惑がかからないと思い退職とゆう形を選びました。 私は元々パニック障害もあるので、ひどくなるまえにと思い早目の受診をしました。ここ数年パニック障害は落ち着いていて、頓服薬を持っているだけで、パニック発作は出でいません。 職安の方でも、6ヶ月雇用保険をかけているので、体調不良による退職で診断書がとれるなら失業手当てがもらえるかもしれないと言われたのですが、私のような場合はもらえるのでしょうか? 詳しい方おいでたら回答よろしくお願いします。
礼な質問で申し訳ありません。 私自身も適応障害で投薬治療中です。 仕事が直接の原因ではないので、毎 日出勤できています。 しかし、私より1年程前に入社している歳上の契約社員の人が 社会人としてのスキルが低すぎて、 ・遅刻ドタキャン多々あり(体調不良が理由) ・ミスを人のせいにする ・自分のことを棚にあげ、人のことを責め立てる ・新人をイビり倒す(結果、退職させた) ・本人に聞こえるような声で文句を言う 等々、正面の席に座っていて耐え難いことがたくさんありました。 我慢できず、本人に 『社会人としてありえない。年長者がそんな態度で後輩が育つ訳がない。指導するなら本人に直接指導しろ。今後一切私の前で文句を言うな。』 とみんなの前で言ってしまいました。 すると、彼女は後日 鬱の診断書を持ってきて『ドクターストップで長期療養に入ります』と申し出てきました。 私としては正面に座っていた人が休職してくれることは 仕事の効率も上がりとても助かるのですが、 休職ってことは、復職するかもしれないんですよね。 散々みんなに迷惑をかけてきたのに、 鬱という診断書で片付けることがどうしても許せないのです。 新人を辞めさせた結果、私に皺寄せがきて、 とても旅行に行く気分になれず、 ハネムーンをキャンセルした程なんです。 即刻、退職してほしいです。 イチ平社員の私が叫んでも 何も変わらないでしょうか... なお、私が本人に言ってしまった時には 管理職含め、支店内の全員が私の味方をしてくれました。 私は会社が好きなんです。仕事が好きなんです。 よくわからない質問で申し訳ありません。 このモヤモヤをなんとかスッキリさせたいです...
い年上の40代の方なのですが、精神的に少し未熟な印象があります。 勤務中に起こる面倒なことには出来るだけ触れずにやり過ごそうとします。本人の口から言ったわけではないけれどそれは見て取れます。 もともと社員でしたが数年前に退職してバイトで再雇用されて働いています。退職したときも店をまかされることになり、その責任から逃げるようになんだかんだ理由をつけて辞めました。 そして最近その人の出勤日に大掛かりな作業が入ったのですが急に理由をつけて休み、代わりに他の方が出ることになりました。身内に不幸があったということですが僕は信じられません。あまりにもタイミング的に合いすぎですし過去の行動からして嘘をついて休んだとしか思えません。内容があれなので誰も追及しませんが疑っている人は他にもいるはずです。 いい歳した大人のこのような逃げ癖をなおさせる方法はありますか? 周囲に迷惑を与えてはならないと思うのです。
ってみたら、40代女性が多く、クラスは12人なので安心していましたが、2ヶ月が過ぎた頃、2人組の40代の生徒が目立つようになってきました。 彼女達は、気に入らないことがあると 学校や職安にクレームを言い、講師を変更させたり(過去4人変更になりました)。 休憩時間にクラス全員を巻き込みくだらない話(人のプライベートに踏み込む話しメイン)を大声でしています。お昼を食べながらなのでノーマスクでマシンガントーク。(これは、学校が始まってからずっとなのですが。。。)お昼休みは、2人の話をメインにすごさなくてはならない状態です。 彼女達、授業についていけない時は、あからさまに機嫌が悪く、普段あんなに騒いでいるのに、授業となると、分からないところを質問せずふてくされています。 休憩のたびに2人で行動して、廊下でヒソヒソ話をしています。 学校の行き帰りも、なぜか全員一緒。 気に入らない子は、仲間外れです。 謝らないと仲間に戻れませんが、謝っても 相手は許さないのか、結局 輪に入れないまま。 少人数で誰も助けてくれないので、謝って仲間に入らざるを得ません。(私はまだ標的にはされていませんが。。。) 学校に言っても学校は2人に怯えて対処してくれません。 (授業を妨害しているわけではないので、本人達に何を言える訳でものですが。。。) 職業訓練校は、このような人が多いのでしょうか? この年齢になって、こんな人に出会ってしまうなんて、精神的にもとても辛くて、辞めたくなっています。学校のことを考えると、憂鬱で何も手につきません。 残り4ヶ月、どのようにして頑張るか 何か対処法がありましたら、教えてください。
たものです。 年齢は一度大学で留年してしまっているので23歳今年24歳になるのです。 資格も持っていません。 既卒という立場になり色々と不安を抱えながら就活を続けるより、なにか正社員になれる道を探そうと新卒者応援プロジェクトというのに参加しました。 このプロジェクトは6ヶ月間受け入れ先の企業様にインターンとして参加させてもらい、双方で合意した場合そのまま正社員採用するというものです。 しかし3ヶ月目で採用する気は無いと言われてしまい非常に辛く、悲しくなりインターンの仕事にもやる気がでなくなってしまいました。 インターン先でも行動したら迷惑ばかり掛けてしまい、簡単なこともできず呆れられてしまいました。自分が若年性痴呆症なのかと思う程話を忘れたりしますだから雇用は無いと言われたのだと思います。 これを始める前はひきこもりっぽく、バイトもあまりしてこなかったかなりの世間知らずです、就活が怖くてたいして就職活動もせずに卒業してしまいました。 行動しなかったことに対し、かなり自己嫌悪を感じているのと、既卒になりもう就職できずに家庭をもつこともできず、生きることで精一杯な人生なんだろうなと考えると親に申し訳ない気持ちと馬鹿な自分を殺してやりたくなります家庭を支えられるような人間になりたかったのに。 時々駅で飛び込んでしまえば楽になれるんじゃないかなと考えてしまったりします。 もちろん、そんなことはしません周りに迷惑をかけるし親にも迷惑をかけてしまいますので自殺はしません、ただかなり今後について考えてしまい、絶望して泣きたくなります。 答えなんかあるはずのない、生きている意味を考えたりしてしまいます。 そして誰にも認められない考えとさびしくなり自分が情けなく感じます。 今後就職できるのかという不安が一番大きいのですが、この不安は就職できるまで拭えないと思いますしかし年齢の壁で恐怖を感じまた動けなくなりそうです。 またネガティブになりすぎてもう何もかも嫌になってきてしまっています。 たいした苦労もしないで甘ったれた考えでしょうが生きる意味を考えてしまいます。 ポジティブになりたいです、生きる意味を考えないくらいに、誰かアドバイスをください。
た。 理由は、異動先の部署で人が足りなくなるということと、今の部署よりは向いているかもしれないとのことでした。 会社の指示ならしょうがないと二つ返事で承諾したのですが、今迷っています。 上司は異動の理由をオブラートに包んでくれましたが、理由は仕事ができないからだと思います。最初の部署で11ヶ月、今の部署でも7ヶ月ですが、前の部署でも仕事ができず、退職か部署異動で部署異動を選択しました。そして今の部署でも毎日上手くいかず入社をしてからずっと悩んでいました。 もしまた異動か退職かを聞かれたら退職をしようと思っていましたが、退職は言われなかったので選べませんでした。 そんな矢先に、1か月前に試しに受けて不採用になった会社から働きませんかの電話がありました。 タイミングがいいのか悪いのか分かりません。 私は前の会社で鬱のような状態になりました。毎日帰宅後は泣いたり、夜寝付けない、朝は早く目が覚める、会社にいると食欲がでない、朝は吐き気がする。1年しか行きませんでしたが、最終的には朝礼で泣き出してしまい退職をしました。 毎日辞めたいと思っていました。在職中に心療内科に行き、発達障害の可能性があると言われました。 今の会社でも毎日上手くいかなくて辛いし、家に帰るとマイナスな言葉を呟いてしまい、家族には「仕事を辞めた方がいい」と言われます。 ですが、前の職場のように食欲がでなかったり、吐き気や行きたくないという症状はありません。 今の会社を続けたい気持ちとこのまま続けてもよくならないし、新しい部署にまた迷惑をかけるのが怖いです。 また試しに求人応募をした会社は、私が学生時代に就きたくて資格を取った仕事です。ですが、いざ採用となったら、ここでも迷惑をかけるんじゃないか、今の会社からまた逃げようとしているんじゃないかと考えてしまいます。 今の仕事にも、昔やりたかった仕事にも強い熱意や自信が持てないんです。 自分がどうしたいのか分からないです。 親は転職した方がいいと言います。転職しないなら、自分で決めたんだからもうマイナスな発言はしないでくれと言われました。 文章が長くなってしまいましたが、どうしたらいいのか分かりません。 叱責でもいいです。皆さんの意見をください。
パーの青果)で働きはじめて半年になります。 小さなお店なのでどうしても面接が食堂になってしまうの ですがその子が面接受けたとき、ともかく変わった子だなぁと思いました。周りの人たちも受からないよねと言ってましたが、当時の上司はあまりの人手の少なさに合格を出しました。 そして、いざ働きはじめると、教えたことが出来ず、不器用で、何回言っても果物の傷みの確認をしてくれなく、物を詰めるときもぐしゃぐしゃ。 あまりのクレームの多さに果物やめて、野菜に移りました。 が、野菜でも言われたことが出来ず、ともかく決まったものを集中的にやるようにしました。 袋を止める色を常に間違え、入れる方向を間違え、常に、注意しています。 極めつけが制服を2ヶ月洗ってなくびっくりしました。 しかし、彼は注意に堪えてなく、社員になりたい!とか、前に野菜辞めた方がいるのですが、その人の代わりなんですねとか、土曜日が人手がもっとも少ないのですが、僕が出たら助かる…いい加減にして欲しいです! 彼は午前中までの契約なのですが、彼が帰ったあと、やり直ししたり、彼が見た商品を確認し、やっぱり傷みがあるので捨てたりしてます。 忙しい中でそういうことをしてますので、彼がいて助かると思ったことがありません! 人事に伝えたのですが、長い目でとかしか言ってくれず、せめて違う部署に、と伝えたら他の場所に迷惑かかるでしょ?ってこっちには迷惑かけて良いのか!と言いたくなりました。 あと、注意しても必ずモジモジしたり、よそ見しながら「忘れてました、間違えました」これしか言いません。 たまたまお客様に腐ってるよ!って言われて、彼の担当の場所なので伝えたら言ったら「見るの忘れてました」だけでその商品場所の確認しに行かず、それにも注意しました。 こういうのは何か障害があるのでしょうか?
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