毎月千円を積み立てるそうですが、 退職金なのに、会社の方が負担額が少ないのも気になります しかも1年以内の退職は、退職金がゼロと言う話です。 これって、違法ではないのでしょうか？ 積み立てさせられてるお金は、 個人が預けているもので、会社ものではないはずです。 1年以内で退職しようが、 積み立てた分は、戻すのが当然だと思います。 また、積み立て金なら、個人で積み立てても同じなはす。 強制的に、積み立てを強いられるのはどうなのでしょうか？ 退職金は、金額の大小にかかわらず 全額、会社が負担するものだと思っていましたが、 このような手段もあるのでしょうか？ 教えて下さい。 宜しくお願いします。
解決済み
ば、同じ年収400万だとしても、基本給が30万の人と20万(各種手当がついて年収400万)とでは、同じ収入なのに将来的に貰える額に相当な差が出るのでしょうか？ 今転職サイトを見ていたら、年収はそこそこ高いのに、基本給が16〜18万というのをよく目にします。 こういうのは避けた方が良いのでしょうか？
もらい、また、本来貰える失業手当より金額が少ない場合は差額分を貰えると聞きました。 この差額というのはどういう計算方法なのでしょうか。 通常の失業手当の計算をして、退職金の額を引いた金額が差額分ということでしょうか。 差額分をもらったことがある方などいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
はあります。まだ定年まで30年から35年くらいあります。ちなみに退職金共済みたいのはないです。
公務員になった夫（37歳）が定年まで勤めた場合の 退職金はどのくらいでしょうか？ 以前の会社が業績不振の為、公務員に安定を求め転職しましたが 収入は3割減になりました。 夫も考えていたより頂けるお金が少なかったのか、気まずそうです。 家計をしっかりコントロールし、計画を立てたいので質問しました。 詳しい方、宜しくお願いいたします。 某県にある小さな市町村です。
正規で働いて以来 結婚後は短期、短時間の保育園のパートをいくつかしてきました。 今の職場は今年からパ ートで入ったところでいずれ社員登用できたらと思っていたのですが方針や正社員の待遇など、ここで一生、とは思えず、本当に次を最後にしたいという気持ちで転職活動し、ある保育園で4月から正社員として採用していただきました。 去年からこのご時世に便乗し認可になった、園です。 地元の株式会社運営の小さな保育園で近隣の市に姉妹園が3つほどの所。 今のパート先の独特な方針や正社員になったた暁の休みの日数の少なさ、月給は解決できる所で、ボーナスは前年度実績の額は少なかったけど去年はまだ認可されてなかったし、今後もしかしたら増えるかもと期待。 でも、あまり増えなかったとしてもそこは我慢できます。 ただ、待遇に保険や年金は書いてあったけど退職金をうたってないことに採用後に気づきました。 幼稚園のときは私学共済から退職金が出ましたが、保育園でも社会福祉法人でなければ退職金の共済は加入の義務はないのでしょうか？ なかったらもし今後定年まであと20数年働いても退職金ゼロということもあるのでしょうか？ もしその場合、福祉施設に働いていれば個人で加入ができるような退職金の制度などありますか？ もうひとつの姉妹園も来年認可化されることや、方針等、そんなに悪くないと思うのですが、園長は株式会社の社員で名ばかり園長ですが、と自分でおっしゃってました。 が保育の経験はある主任の先生はいらっしゃいます。 短期で色々な所で働いてきた経験はあり、自分の直感で悪いところではなさそうなのですが(今まで自分からやめたところは採用されたときからなんとなく不安な部分があったので)今回は悪くないところに行けそうだなぁと思い、もう、ここで最後まで頑張りたいのですが、退職金のことだけ気になりました。 詳しい方お願いします。
たところ、「人手不足のため、有給の日も出勤してもらいたい。有給の買い上げは違法なので、出勤分は残業代の時給として支払う。」 と言われました。 残業代として支払われると、所得税が増えてしまうので、所得控除のきく退職金に上乗せして支払ってほしいと交渉したら、 「それは税制上問題がある。脱税になる」と言われました。 退職金の上乗せ（なんとか手当とか理由をつけて）も会社の裁量で出来るのではないかと思うのですが・・・ 本当に脱税に当たるのでしょうか？ そもそも残業代も、現在支払われている額が少ないのでは？と疑問を会社にぶつけたところ、 計算方法を誤って少なく支払っていたと認めたものの、「改善には2，3か月かかるから今更辞める人がどうこう言ってもね。」 などと言われ、本当に支払いが出るのかも怪しいです。 他の質問や、HPで退職時の有給買い上げは会社との交渉次第で違法にはならないことを知りましたので、 会社にはその点でも交渉しようと考えています。 労基署に相談することも考えていますが、その前にこちらで質問させて頂きました。 どうぞよろしくお願いします。
をすることになりました。 現状を整理すると、 【前職(A社)】 ・DB、DCに加入していた。 ・退職金はDCから出る 【転職先(B社)】 ・DC、DBの制度がある ・必要あらば運用指図書を提出するよう用紙を渡された。 ☆質問 ①DCから退職金との事だが、一時金受け取り以外の選択肢はないのか。 ②DBは移管が出来るのか。一時金で受け取るものなのか。 ③運用指図書は提出する必要があるのかどうか。(全く意味がわかっていない) ④そもそも、DCとDBは年金だから一時金で受け取ってしまっては老後に受給できるお金が激減するのか心配 質問が多くてすみません。 知見のある方よろしくお願い致します
0年で1万円、20年で2万円と聞いたのですが、本当ですか？？？？？？？ こんな少ないことあるんでしょうか...？？？
回答終了
言われましたが、 退職金はなし、有給の買い取りもできないとの事です。 退職金や余った有給の請求はできないのですか？？？
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