「転勤 断る」を含む質問（82ページ目）

職場の人からのゴルフの誘いを断りたい 【ゴルフ好きの方申し訳ありません】 ゴルフに誘われて困っています。 私はゴルフが嫌いです。 別にゴルフ愛好家の人が...

に誘われて困っています。 私はゴルフが嫌いです。 別にゴルフ愛好家の人が嫌いと言うわけではありません。 人それぞれの趣味ですからそれは致し方ないと思います。 この度転勤となりました。 そんな時、新しい支社の上司からゴルフに誘われました。 私はゴルフが嫌いです。 理由として・・・ ●子供のころから親父がゴルフばかりしていて ろくに遊んでもらった記憶が無い。 そのころからゴルフという存在が嫌で仕方がない。 ●ゴルフコースは自然のコースではなく、 自然破壊の挙句に出来た所。 ●休みの日に行うにしては拘束時間が長すぎる。 ４５分とか、１時間とかならまだしも。。。 ●プレー後に、上司と風呂など余計なオプションが付いてくる。 ※生理的に大浴場など共同浴場が嫌いです。プライベートでも。 ●服・道具・プレー料金などもったいない というような理由です。 誘われた時にやんわり断ると、「社会人としては避けては通れないよ」 と半強制的に誘ってきます。 今の会社は２社目ですが、以前の会社や転勤前の支社では そんな風潮は有りませんでした。 休日に社員が集まることは基本無しでした。 確かに年齢層は若かったですが。。。 接待ゴルフをしなくても、数字は今の支社より上げていましたし、 社内でのゴルフをしなくても非常に良い人間関係が作れていました。 それでもゴルフが社会人としての常識なのでしょうか？ 同じものを扱う同じ会社内で、大阪支社ではゴルフは不要でも、 九州支社ではゴルフは社会人としてのマナーなんでしょうか？ そんなことはあり得ないと思います。 それが常識の業界も有るかと思いますが、大阪にいた頃 そんな常識は聞きませんでした。 その上司の中での判断でしかないと思います。 無給での休日出勤をしろと言われればしますし、 飲み・カラオケでも年齢層の高い方と合わせることは出来ますし、します。 大勢の前で一発芸も全く問題ないです。クライアント前でも経験あります。 でもゴルフだけはたとえ付き合いでも、とりあえず一回と言う形でも 付き合いたくありません。 ただ、上記の様な理由をズバリ言ってしまうとその人や、やっている方には あまりにも失礼で、ストレートすぎる気もして・・・ 何度も言いますが、別に今となってはゴルフをする人が嫌いと 言うわけではありません。どうぞご勝手に・・・と言う感じです。 どのように断ればいいでしょうか？

会社の飲み会を断る方法を教えてください。 ４月に入社して以来毎月飲み会があり、 すべて自費のためとてもつらいです。 歓迎会・送迎会なことと、 事業所全体で...

すべて自費のためとてもつらいです。 歓迎会・送迎会なことと、 事業所全体で(と言っても少人数ですが) 開催するので我慢して出席していましたが もう限界です。 断りたい理由は １度の飲み会で会費４千円ほど掛かり 私はパートの身なので 出費が痛いことが理由です 以前飲み会を断った際に お金は半分出すから、 今月厳しいなら貸すから、 もう予約したからなどと言われ 結局断ることができず… 実は家庭の事情で１年程 無職の期間があり お恥ずかしいですが その時の国民保健などの支払いがあり 少ないお給料でなんとか生活しているのです そして、 事業所が来年の春に潰れることが決まり 社員のみなさんは別の事業所へ転勤ですが パートの私はおそらく解雇なので 貯金もしなくてはなりません… もう、強く、飲み会へは参加できないと 言っても大丈夫でしょうか？ よろしくお願いします。

こういう会社は信頼できるのでしょうか？ 初めまして。 私は24歳、女で既婚者、主人は転勤族です。 高校を卒業してから、正社員として入社し、付き合っていた彼氏

人は転勤族です。 高校を卒業してから、正社員として入社し、付き合っていた彼氏(現旦那)の転勤とともに結 婚、引越しをし、退社しました。(3年間の勤務) その後はパートとして働き出し、現在3年目です。 去年から、正社員として働きたいと考える事が多くなりました。 ですが主人は転勤族です。前回の転勤とともに部署が変わり、転勤頻度はかなり少なくなりましたが、それでも5年以降はわからないと言ってました。 なので正社員勤めは無理だと思ってましたが、 ネットでそれでも雇ってくれて働いている方がいるという事を知り、0では無いなら…と思い、就職活動する事にしました。 そこで見つけた求人なのですが、 未経験OKの小さい営業所の事務で、家から近く、給与が他の事務よりも低く(見た中では1番低かった)、休みが主人と一致、という求人を見つけ、応募する事にしました。 (事務は未経験ですが、ワードエクセルはMOS取れる程度で使えます。ブラインドタッチも出来ます。) 最初に電話で主人が転勤族であるという事を伝え、それでも面接して頂けるかお聞きし、もし同じ様な条件で長期間働ける方がいたらそちらを取りますが、という事で面接して頂きました。 面接はアルバイトの面接とあまり変わりませんでした。(履歴書の内容を説明、会社の説明等) 来週合否について電話連絡します。といわれましたが、来た電話は、もし宜しければPCの作業について見て頂きたい、との事でした。 その場では、1日の業務の流れとPCでの処理の仕方、扱ってる書類の見方、更には企業別の値入れ率などかなり細く見せて頂きました。 そして今回は今週中に電話連絡する、との事でした。 ですが、その今週を過ぎても連絡がありませんでした。 今のアルバイトの退社〆が月末という事で、店長からは早く知りたいと言われ、 また、電話確認した人から合格させる企業もあると聞いていたので、 週明けの月曜日、失礼を承知で問い合わせました。 が、担当者が出てて居なく、こちらから折り返し電話する、との事でした。 しかしその日は電話はありませんでした。 今日、その次の日でまだ電話は来ていないのですが、 私自身、折り返しするというのは遅くて3時間程度の認識だったのでこの対応はちょっと…と思っています。 キープにしたってあとどれくらい待って欲しい等、連絡の仕方はあると思うのですが… 私は正社員経験が3年と少なく、また就職活動もほぼした事がないので 他の企業様の事はあまり知らないですが、こんな感じなのでしょうか？ また、こんな感じで実際働いたらこうだった、という経験がある方がいらっしゃいましたら教えて頂ければと思います。 長文失礼しました。

サービス業です。 他店舗への応援依頼が頻繁にあるのですが、自身がペーパードライバーであるため、公共交通機関を利用して行ける場所以外は難しいこと、また家庭の...

ーであるため、公共交通機関を利用して行ける場所以外は難しいこと、また家庭の事情(母子家庭で母親が週3～4で病院に通わなければならない/自身に兄弟も無し)で泊まりでの応援は難しいこと、これらを理由に遠方の応援指示を断ることは出来ますか？ 現在は他の従業員や社員が応援に行ってます。 就業規則には 「期間の定めのない労働契約による従業員であり、勤務地、職務が限定的かつ、週の所定労働時間が正社員に比べて短く、会社が指定するに日により時間帯が変動する勤務を前提に、面接その他の選考により雇用するもの」 と書かれています。 懲戒解雇事由には 「正当な理由がなく、転勤もしくは配置換えわわ拒みらまたは就業を拒んだとき」 と書かれています。 配置換え項目には 「会社は業務上必要がある時は、転勤もしくは配置換えを命ずることができます。 この場合、従業員は正当な理由が無ければ拒むことができません。」 と書かれています。 勤め始めて半年経過しましたが、面接時に応援依頼があることは言われておらず、仮に言われていたとしても上記理由で難しい場合もある、と必ず伝えていますが、音声の録音などはないです。 (事情があるため絶対に完全同意はしていない)

会社の元同僚が亡くなりました。 私は現在、転勤で海外にいるのですが日本にいる同僚からその知らせを受け、お花代を送りたいから参加しないかと言われました。 正直

からその知らせを受け、お花代を送りたいから参加しないかと言われました。 正直その方と繋がりも薄く、 連絡をしてきた方はつながりが濃くおそらく元同僚一同で何かをしたいのでしょうが。 角が立たず断る方法をご享受ください。

職場のことで悩んでいます。 私の係りには昨年秋に私ともう一人の女性が初めて転勤してきました。 上司にうちの係りは色々な部活動があるからと、非番の日に野球やら

てきました。 上司にうちの係りは色々な部活動があるからと、非番の日に野球やらミニ四駆、ゴルフ、スキー 、キャンプ、ゲームやらやるそうです。 非番も早く帰りたいのに断るのはタブーらしく嫌々やっていました。 来月、スキーに行くからと言われ、昔、スキーで怪我をしたことがあるのでできません。と言うと、大丈夫大丈夫小学生に教えるみたいにやるから、御茶ノ水で安いウエア買ってこいって言われました。 いつも予定を聞かず今日◯◯するからとかってにメンバーに入っていて断るのはダメという状況に凄く悩んでいます。 一種のパワハラじゃないかと思いますが、私の我慢が足りないのでしょうか。

就活についてです。 もう就活をやめたいです。 就活をすごく頑張ってきました。 もともと体力がないため毎日電車で東京方面に足を運ぶことに現在 疲れてきてい...

ともと体力がないため毎日電車で東京方面に足を運ぶことに現在 疲れてきています。 それでも内定が取れれば終われる！という熱意だけで疲れた体に鞭を打ってきました。 しかし… 大手の説明会に行ったことを親に話すと 「全国に転勤なんて あんたには無理だから止めなさい。」と言われ じゃあ中小企業で関東圏を中心に活躍しているところにしよう と思い活動し、内定を得ても 「そんなところブラックだから止めなさい」とか、「その業界はあんたが大学でやって来たことと関係ない」とか、企業理念などを無視して 親が気に入らないところをズラリと並べて偏見&屁理屈パラダイス。 じゃあどこならいいんだ。という話。 もちろん体力のない私を気遣ってくれているのは分かりますが 新人で頑張らなくても稼げるような世界なんてないし、 頑張ろうとした私の気持ちも踏み潰された気分です。 貰った内定まで蹴らされて これ以上就活をしても結局親が納得なんかしてくれない気がします。 とりあえず就活をやめて体を休めたいです。 どうせ断る内定を貰うくらいなら、企業さんのためにも自分のためにも就活をしない方がいい気がします。 もう泣きたいです。 こんな状況になったらみなさんどうしますか？教えてください。

働きたくないです お金ほしいです 遊びたいです どうすればいいですか？

新型コロナが流行ってる中、会議室を使って歓迎会をする弊社のことどう思いますか？ 4月から転勤でうちにやってきた人がいて、例年なら居酒屋で飲み会を開くのですが今

4月から転勤でうちにやってきた人がいて、例年なら居酒屋で飲み会を開くのですが今の状況だとできないのは 当たり前でその代わりに会議室を使ってやろう！と副社長が言い始めました。正直、場所を変えようが10人が同じ空間にいて換気扇を回す程度の換気とマスクなしの状態で食事ということにかなり抵抗があります。もう日時は決まって来週の金曜にやるのが確定なのですが、ここは反感をかってでも断るべきと個人的には思うのは私だけでしょうか？ 食事の内容は出前の寿司程度みたいです。来週の月曜日に社内メールで「誠に勝手ではありますが、不参加させて頂きます」と伝えるつもりです。

なかなか上手く説明ができず、長文です。 申し訳ございませんが、アドバイス等頂ければ嬉しいです。 私は所謂リケジョでして、研究職として7年前に現在の会社に...

ば嬉しいです。 私は所謂リケジョでして、研究職として7年前に現在の会社に入社しました。 研究所は1か所(近畿)しかなく、転勤もないはずでした。 しかし、今回突然、会社から地方(九州)の大学との共同開発を考えており、少なくとも3年(多くて5年)間、大学へ派遣したいと言われました。 派遣後はまた今の会社で勤務になります。 私は30才で実家暮らし、彼氏ありです。 今後、彼氏と結婚するかはわかりませんが、将来子供もほしいし、長くても3年後には結婚したいという人生プラン(?)を立てていました。 (結婚しても現在の職場で働きたいと思っていました) 研究者として大学との共同開発はひかれる部分もありますが、会社の福利厚生は悪い方なので、住宅手当(家賃一部負担)や帰省費用等も出ないので、休みの日に戻ってくることも容易ではなく、メリットは少ないです。 なので、行くなら本当に研究一筋、仕事一筋!の覚悟が必要だと思っています。 会社からは「行かせるとしたら私しか考えられず、私が行かなければこの話はなくなる可能性が高い。だから行け。」という圧力をかけられ、怖いです。 考えさせてほしいとは伝えていますが、どうしても女性としての夢(結婚・出産)を諦められない気持ちの方が大きく、現在の私の正直な気持ちとしては、『ＮＯ』の割合が大きいです。 しかし、この話を断るということは会社を辞めるくらいの覚悟が必要ではないかと、不安でしかたがありません。 ありがたいことに、現在の職場(部署)では必要とされており、他に替えはいない状況です。 (上司としては、九州派遣など考えられない!と言って頂けていますが…) だからと言って、新しく雇えばよい話なので絶対大丈夫とは言い切れません。 今の仕事にもやりがいを感じており満足しているし、職場環境も大変よく、やめたいとは全く思っていません。 転勤ありとして入社したわけではない場合でも、転勤(派遣)を断ることはできないのでしょうか？ キャリアをとるか結婚をとるか…、みなさんはどう思われますか？ ご意見・アドバイス等頂ければ嬉しいです。 よろしくお願い致します。