約社員としてクレジットカードのコールセンターで働いて2年ほどになります。 扶養には入っておらず、会社にて雇用保険・社会保険に加入しております。 時給制・シフト制で月間実働120~150時間程度、年収は額面180万程度です。 契約社員でも産休・育休など充実しております。 また、流通系のカードなので某スーパーで社員割引があり、毎月2000円程度浮くので助かっています。(自宅の近くに店があるので利用頻度が高い) シフトもある程度融通が利きます。 今後妊娠した時など、長い目で見ると良い職場だなと思います。 しかし、昨年末にとても理不尽なクレーマーの相手をして以来、精神的に辛いです。 先日心療内科に行き、薬を処方していただきました。 特に病名はついていません。 もともとメンタルは弱いです。 入社当時からこの仕事向いてないなぁとは思ってましたが、簡単に仕事を辞めるのは好きではないですし、倍率が高い中採用していただきましたし、待遇が良いので今まで頑張ってきました。 自分で言うのもなんですが、成績はセンター内トップの方です。 上司からも何度もお褒めの言葉をいただき、せっかくここまで来たのに辞めるのも…と思ってしまいます。 自分の中の選択肢として ①退職する ②一か月程度お休みを頂き、様子を見る ③頑張って続ける があります。 迷う理由 ①退職の場合 すぐに次の仕事が見つかるのか。 見つかったとしても、おそらく今の職場より待遇は悪いので後悔するのではないか。 仕事が見つからなかった場合どうするのか。 ②休職の場合 問題の先延ばしにすぎないのではないか。 休職明けの方が気まずくしんどいのではないか。 休職した結果退職を選択した場合、休職期間は無駄ではないか。 ③続ける場合 今後も薬の世話になるのか。 メンタル壊してまで続ける意味はあるのか。 などなど…考えても考えても堂々巡りになってしまって…。 主人の収入だけでは生活ができません。 主人に相談しても「自分の好きなようにしたらいい」としか言わず頼りになりません。 この質問を読んで感じた事など、なんでもいいのでご意見いただけませんか?
解決済み
われたので1週間会社を休みました。しかし休み明けで社長から「会社の経営が悪いので妊娠とは関係なく辞めてもらいたい」と言われました。現在6週目で11月くらいまでは働きたいと妻は言っているのですが、それまで働こうと思う場合、どのように対応していくのがいいでしょうか?また、それでも解雇となった場合、解雇理由としては主観的ですがタイミング的にも妊娠が一番の原因とじゃないかと考えてしまいます。そうすると明らかな不当解雇となるわけですが労働監督署に訴えるとは分かっていても、訴えてどうなるのかよく分かりません。突然のことで非常に困惑しています。どなたかご回答お願いします。
。 子供が小さいこともあり仕事を休みがちな事と、派遣先が安定して仕事が毎月ないため勤務日数、時間が足りなく社会保険継続が難しいと言われています。 契約内容は9時~17時半の日、祝休みです。 給料は月10万~11万前後です。ここから社会保険料が毎月1万2千円ほどひかれています。 一人目を出産した時旦那の扶養で働いていた為、一時金以外の手当ては何ももらえず大変だった為、二人目は何がなんでも社会保険を継続すると決めていました。 社会保険継続が順調だった2年前に妊娠したのですが流産して、昨年は科学流産をしてなかなか妊娠できずにいます。 二人目を考えているので社会保険を返したくないのですがもう諦めるしかないかなと思っています。 月に10万円前後の給料ではもらえたとしてもかなり少ないですよね? それなら社会保険をかけてるつもりで積み立てをした方が良いかな?と思ったり。 派遣会社に相談した所フルタイムパートになっても育休は取れない事もないと言われました。ただ前例が無いとの事なので心配でもあります。 雇用保険は3年ほどかけています。 アドバイスお願いします。
会社の夏の繁忙期がくる事、復職してもまた体調が崩れるリスクが有る事等で退職しかないのか…。と考えてい ます。 本日現状報告を連絡した際も会社の代表からハッキリとは言いませんがこのままの雇用は厳しい(臨時募集はしているが臨時では希望者が来ない。一人いないだけで会社も混乱をきたす等…)とお話がありました。 退職しても出産後の就職はやるしかない!と前向きに考えていますが、問題は退職した後の出産、復職までの生活費や保険です。 現在私の社保に子供を扶養する(?)形になっています。旦那は自営業で国保なのですが、退職後は私個人で国保加入し、娘を扶養にいれる手続きが必要なのでしょうか?今まで職についていない期間が無く、税金関係も全て会社任せにしていて知識が乏しいです(恥)。 切迫早産でいつ退院できるか不明な上、自宅療養が必要になるか、それがいつまでなのか等、先行きが全く読めないのですが(担当医に聞いても子宮内の状態によるので断定が出来ないとの事)、出産後復職までの期間の生活費を幾らかでも保証出来るような制度はあるのでしょうか。(安静解除されても出産まであと数ヵ月の妊婦を雇う所なんてあるのかなぁ…。) 傷病手当や出産手当金などは「復職予定者」や「出産する約2ヶ月前で離職した方」でないと当てはまらないように解釈していますが、その通りなのでしょうか? このような状況を相談できる窓口は有りますか?(入院中なので電話などで) 娘が認可保育園に通っていますが自宅療養すると認可入園資格は取り消しになるのでしょうか…。 1日ネットでしっかりとした答えが探せず不安で寝付けません…。 長い文章でスミマセン、どなた様か経験のある方、専門の方などアドバイスお願いします(T_T)。 補足:会社は小さく社長もワンマン(気分次第)な所があり、労務士はいるようですが社保が整ったのも五、六年前なのでしっかりとした会社規定もないです。 会社に迷惑をかけられないという思いも強くあるので離職はしょうがないと諦めている所です。 なので、会社側と休職の相談を…当のアドバイスは要りません。 長文で申し訳ありませんがアドバイス是非よろしくお願いします!
現在の状況 ・8月末まで派遣として勤務派遣。 ・10月から失業保険需給中(90日もらえます) ・結婚して一年、そろそろ子供がほしいので妊活中 ・夫(31才)は正社員 いま就活中で先月、正社員で2社うけました。 どちらも面接で「お子さんの予定は?」ときかれ「授かり物なので…」と答えましたが、2社とも落ちました。(それが原因で落ちたのかはわかりませんが…苦笑) 今月に入り、あと2社考えているのですが、どちらの会社がいいのか悩んでいます。 ○A社(メーカーの営業事務) ・3〜6ヶ月派遣→社員という紹介予定派遣 ・給料18万円/月 ・産休、育休制度はあるが、とった人はいままでいないそうです ○B社(保険のルート営業、飛び込みは無し) ・正社員 ・給料12万円/月 ・これからもし妊娠しても、ギリギリまで働いて休んでからまた戻ってきてもいいですよ、と面接で言われました。 ※どちらの会社も自宅から車で15分ほどです。 どちらも面接がおわり、2社で悩んでいることを双方に話したうえで、待っていただいてます。 どちらも月末までに返事がほしいそうです。 正直、保険の営業なんてしたことないし、私にできるのか不安で一杯です…ただ、所長さんをはじめ、皆さん本当にいい方ばかりで、妊娠出産しても時間の融通もきかせてもらえるそうです。(実際働いてる方はほとんどが主婦の方) ですが、同じ正社員なら、これまでずっとやって来た事務職でお給料もいいA社かなぁ…でも、いまから3~6ヶ月の間に妊娠してしまったら社員になれないかもと、色々考えてしまいます。B社で正社員になれるまで妊娠はしないでおくとか。 色々書いてしまいましたが、もし皆さんが自分に置き換えたときにどちらを選ぶのか、ご意見をいただけたらうれしいです。 その他、税金面等ご指摘もあれば、いただけたら幸いです。
、妊娠したので重いものは他の男の人にしてもらいな〜ってとこですが、年末忙しいとやはり、自分でしちゃう、自分の性格だと言えな いだろうなぁ〜と思い、転職するべきか悩み中です。 一応他にも面接し、受かっています。 どっちがいいのか悩みます。 みなさんならどちらを選びますか? 現在倉庫作業 倉庫作業9時から〜15時 時給900円手取り9万強 育児休暇オッケイ保険会社で加入 悩みどころ 5キロ10キロの物を持ち運ぶ時ある その日は夕方お腹はるので先が心配 配置転換なし 面接しオッケイ出た先 ケーキ屋10時〜17時 時給780円手取り10万弱 育児休暇オッケイ保険は自分で加入 ケーキ屋の仕事以外と大変らしい? それより、1歳の子供を預けている為お腹も大きくなり、夕方まで働くことにプレッシャー ただ、産後はケーキ屋で働きたいな〜の気持ちが強いので気持ちの踏ん切りがつきません。 皆さんの意見を聞かせて下さい。
、感謝いたしております。 今回は、お仕事についての質問です。 私の会社は、小さな会社で従業員が10人程度・・・といっても家族経営ですね。 入社して2月1日から3年目に突入いたしました。正社員です。 先日、妊娠の報告をいたしましたら(今週に妊娠4ヶ月に突入)、辞める方向で話を進められまして、 ちょっと待てよ!と思い、育児休暇をとる場合は、産休をとる場合は、と質問してみましたが う~ん・・・て感じではぐらかされました。でも私が働けなくなると正直子育てしていくには かなり厳しくなります。自分達の力でできるだけ育てていきたいと思っていますので、 せめて育児休暇いただいて、復職しようと考えていたのですが・・・無理なようなのです。 生活が厳しくなるので、出来るなら辞めたくないのですがと伝えてもあやふやで。 昨日、辞めなくちゃいけないのかと先のことを考えながら、求人に目を通していたら、 今の会社で私の職務と一緒の求人が・・・。ショックでした。 給料も私より高くなっている。ボーナスももらったことないし、給料が上がったこともないのに。 育児休暇ももらえない。産休ももらえない。退職金すら危うい。 私の頑張りはそのようなものだったのかと、少しも会社やこの世の中に援助してもらえない 無力なものだったのだと痛感しました。悔しかったです。 ポストにも履歴書が投函されており、私の居場所はなくなりつつあります。 仕事にも身が入らない状況です。信頼できなくなりました。 申し訳ございません。一方的に愚痴のようになってしましました。。。 7月いっぱいで辞める予定となっておりますが、 その際は、どのような制度を利用することができるのでしょうか。 どのようなお金を受け取ることができるのでしょうか。 正直、再就職しなければやってもいけませんが、 再就職すら厳しいのにこんな仕打ちはすごくつらいです。 やれることは、子どものために、将来のためにやります! どうか助言いただけましたら、幸いでございます。 よろしくお願いします。
の人が決まったので、妊娠8か月からお休みに入ります。 産休・育児休暇を申請したところ、休職扱いにしたいといわれました。 産休手当・出産一時金、育児休暇手当に影響がなければかまわないのですが 休職扱いにすることで、会社側になにかメリットがあるのでしょうか たとえば復帰予定までに保育園に入れなかった場合、休職事由が解決しないので解雇することをたくらんでいるとか? ちなみに復帰後は正社員時短勤務を希望したのですが いろいろ言い訳されて却下され、時給制のパートとして強制的に雇用変更させられます。 パートで復帰することについても、できれば扶養範囲内に抑えてほしいという様子でした。(そのほうが会社の負担が少ないからですね) 私には経済的な事情があるので、扶養の範囲以上働きたいとは伝えました。 休職扱いにしたいと言われた時は 「休職にしても書類が変わるだけで社会保険からの給付が出ることに変わりはないぞ」 と言われたので、深く突っ込まなかったのですが、あとから妙に気になって来ました。 もちろん、お休みに入る前に確認しようとは思うのですが、そもそも産休を取って復帰すること自体ほとんど前例がなく 会社としては、一度退職してもらったほうが、産休中の保険料会社負担がなくて助かると思っているのが見え見えなので なかなか突っ込みづらい状況です。
産予定日が2017/10/4で、産休開始日が2017/8/24です。 会社の給与締め日が20日付なので、キリよく8/20 付で退職を考えていましたが、手当を貰うためには、8/25に退職日を設定すればいいんでしょうか? その場合、 8/18(金)最終出勤 8/19・20(土日) 公休 8/21〜23(月〜水) 欠勤 ※無給扱い 8/24(木) 産休開始 8/25(金) 退職 というスケジュールで問題ないでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
の事情で育休後の復帰が厳しそうなので出産ギリギリまで働き、出産手当金を頂いて退職したいと考えています。出産手当金についてよくわからないことがありましたのでご相談させてください。 出産予定日10月16日 産休9月5日〜16日 有給残り34日全て消化して退職希望です。 質問1. 退職予定でも出産手当金を頂けるとのことですが、 10月16日出産予定なのですが9月5日を退職日にするのと10月16日もしくは10月15日を退職日にするのでは支給額は変わりますか? 質問2 出産手当金を貰う条件として 退職日に出勤しない事が条件とあります。 例えば10月15日を退職日だとすると10月15日を出勤せずに1日だけ産休扱いにしてくださいと人事の人に伝えるという事でしょうか? また、10月16日より早く産まれた場合など退職日の調整はどうすればよいのでしょうか? 質問3 有給を消化して退職予定なのですが、産休期間中を有給扱いにして10月16日までに消化するスケジュールを組んだとして、10月16日より早く産まれた場合、残った有給は使えず退職しなければならないでしょうか? 分かりにくい質問で申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
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