談員になれますか?
解決済み
BA数で目まぐるしい位置の移動。。 大変ですね! あるカテマス様から、人間は 何か 手に職をつけると良いと 教えられました。どんなモノがあるでしょうか? アタイの出来そうな 手に職を付けると良いモノって? アドバイス下さい。 おやすみなさい。。
施設)で働くことになり、無資格、無経験でこの業界に入り資格を取得しようと考えています。 優先順位としては 1番に障害者支援に直結するもの 又将来的には法人運営にも関わるため、制度等を自習しようと考えています。 2番目は心理学、や音楽療法士に関心があります。 利用者様、親御さんのケアを行いたい。 心理資格、音楽療法士でキャリアアップを図りたい。 なのですが、多種多様な資格がある中で何を優先的に 取得すべきかが分かっていないので知恵をお貸しください。 又上記以外にも働くうえでの心得や、有効な資格等々あれば教えてください。
的なことをするのは嫌いではないので、今の仕事で上司に『貴女の費用対効果はどうなんですか? 』と言われることが良くあります。但し、お客様とはお付き合いも長くなっている(転勤がないため25年のお付き合いになっているお客様もいます)上、お客様が喜ばれるような細かいところまでしてしまうので、信頼され良好な関係にあるお客様が多数です。(退職理由は簡潔に言うと証券営業に疲れてしまったから・・・) これからの社会を考えると高齢者の方のお役に立つ仕事をしていきたいと考えたのですが、今の私(これまでの経験を踏まえて)が出来ることとしたら、他人の資産管理を誠実に行うことしかないように思い、成年後見人に興味を覚えました。 成年後見人(職業として)になるには、弁護士事務所や司法書士など何らかの事務所に属さないといけないのでしょうか?
り、自律神経失調症・過換気症候群などの症状が現れ、ひどい症状と闘いながら、中退・留年することなく、4年間で、大学を卒業することが出来ました。 社会に出てから、新卒で入社しました、小売業を新入社員研修終了、と同時に退職しました。(なぜか、私が退職する時、高卒で入社した同期入社の男性社員2名も辞めましたが・・・。) それからは、アルバイト(パート)&リハビリ施設通い&『心療内科クリニック通い(月2回の通院)』を、長年、続けてきました。2015年(今年)に入り、最初の診察の時に、診察室内で主治医から、「これまで、長年、よく、耐えてこられましたね。これからは、やりたかったことをしていく人生にしていきましょう。私も応援しています!」という、嬉しい言葉をいただきました。母も、応援してくれています。(父は、他界しました。) 「よーし、これから、明るい、人生の再出発に向けて、頑張っていくぞ!」という思いが、ふつふつ、わいてきました。 お金を貯めることが重要なので、様々な職探しや、面接を受けましたが、①飲食店のキッチンスタッフは、ランチタイム・ディナータイム時は、次から次へと、ホールスタッフから、オーダーが、途切れることなく入るため、非常にハード!&ファミリーレストランのキッチンスタッフ募集に、いくつか応募したのですが、人件費を抑えるため、1日7・8時間勤務という『フルタイム勤務希望者』を敬遠し、お客さんの多い時間帯だけの『3・4時間勤務希望者』しか、採用する気が、まったくないため、諦めました。 ②工場内作業は、ほとんどが、人材派遣会社を通しての採用になるため、1つの人材派遣会社に300名が登録しているとすると、工場側から依頼があった場合、300名の登録者の中から、優秀な人材を優先的に選び、工場に派遣するシステムのため、「何年先まで待てば、紹介してもらえるんだ!?」という思いになり、人材派遣会社を退会しました。 で、以前、高齢者介護施設に、介護士として、パート勤務経験があります。 毎朝、自宅を出るとき、仕事の不満を吐きつつも、今までの仕事で、一番、長続きした仕事、と、履歴書の『職歴』を記入している時に気付きました。心身にハンディを抱えてる人間としては、福祉業界が適職かと。この判断、間違ってませんよね?!
り気になったんですが ニチイの資格取得で医療事務またはホームヘルパーの資格をとって 職業斡旋の制度で職に就けるのかなと気になりました またそうするにあたって 一生働けるくらいの賃金はいただけるのかとか 派遣ではなくちゃんとした形で職に就けるのかとかが気になったので 至急返答お願い致します!!
歳のシングルママで、子供は12才です。 将来を考えて、ケアマネージャーになりたいです。 でもまずはヘルパーとしての実務経験が必要です か? どういう順序を辿ればいいですか? まず、全く知識がないので教えてください。
遣につくことになり、求人ページには有資格者は1600円と記載があり、私はそれに該当すると思い登録に行きま した。 登録では希望時給を記入する欄があり、1600円だろうと思っていたけど遠慮して1300円と記入しました。 派遣担当者は、希望金額以上で案件を探すと言っていました。 こちらは、就業前に施設見学をして雰囲気を知りたいと話して解散しました。10分程度話した程度です。派遣会社の概要なども全くなくて、こんなものなのか?と感じながら帰宅しました。 後日施設見学に行くことになり、先日の担当者は別件で不在のため代理の担当者が同席。キャリアシートには国家資格が記載されておらずまさかの手書き。過去の経歴もよく理解されていないようなものでした。 見学というよりもう決まってる程で話が進められていて、〇〇日に来て、みたいな形になり、持ち物や1日の流れを説明され、肝心の見学ができませんでした。 そのまま終了となり、私の方から時給に関して改めて確認をすると、1340円ですと言われました。 1600円というのを見たから登録したと話しても、それはうちの案件じゃないですね。と言われ、私もその場で求人ページを見つけることができず、一旦帰宅して確認することに。 その道中で最初の担当者から着信があり、さきほどの案内は間違いで1530円です。と言われました。 見学できない、キャリアシートの間違い、時給の伝達ミス、しかもこちらが言うまで言わない、うちの案件じゃないとはっきり言われるなど色々な点が徐々に怒りになりました。 帰宅後に連絡し、思いの丈を伝え、何を言っても無駄だと思い渋々了承しましたが、すっきりしない日々が続き、やはり辞退をしようと思い朝一で連絡をし、その日の20時に着信があり、先方との信頼関係もあるので、2週間だけでも…と言われましたが、不信感しかなく、全てが嘘に聞こえる相手にお願いをされても気持ちが動くわけなく、挙げ句の果てに、〇〇さん(私)にも責任はある、1300円て書きましたよね?わかりましたっていいましたよね?社会人の責任を取るべきですよね?と、私が怒られる側になりました。 人一倍責任感が強く、しっかりしなければいけないと思い、他の派遣でも手抜きやサボリなど当然せずにやってきました。今回の件も、最初から辞退の連絡をしないで、当日行かなくて、連絡きても全部無視とかもできる状況だったのにしっかり電話対応したつもりです。それなのにひどい言われようをして、とても精神的につらいです。 書面で見学に行ったところで就業しますとサインなどもしていません。 私が一方的に悪いのでしょうか?
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