がネット閲覧式で源泉徴収も自分でDLです その源泉徴収を見られるサイトに行くのが困難で辿り着けません 他でもパートでダブルワークをしていて、他の会社の源泉徴収は貰っています 源泉徴収を貰えないので通帳を代わりに見せて会場で入力したいのですが可能でしょうか? 通帳だと金額だけなので雇用保険以外にも何か引かれているか それもネットで給与明細が見られないので不明です 時間帯が合わず事務の方に会えないので調べる事もできません 通帳でも大丈夫か教えて下さい
解決済み
もあり休みなど増えたので近所の知り合いがやってる飲食店にWワークをさせてもらうことにしました。 Wワークを始めた事を前の職場に伝えたら(就業規則的には問題ないです)忙しい時休まないでと言われました。 でも、忙しいとか暇とかはその日にならないと教えてくれません。実際社員も仕事あるかないか調整出来る訳ではないので Wワーク先は目も回る忙しさで、出来たらWワークでなくいつも来てくれないと仕事覚えられないよねと陰で言われてそうです…実際即戦力になれなくてしんどいです でも知り合いの店なのですぐ辞める訳にも行かず… 元の職場が暇になると言われたので始めたのですが2つとも忙しいと体も辛く扶養範囲内も難しいです Wワークを決めたのは自分なので、頑張るしかないのですが気落ちしてしまいます。同じ境遇やWワークをされている方どう調整してますか?
ブルワークをしています。もちろん双方の会社も承知の上でした。 それが12月上旬になり、夫の夜の職場の社長から、親会社の支店長が変わったので面接を1人ずつ行うらしいと言われました。 理由は今後の雇用についてでした。 ところが面接前日の12月20日になって突然「親会社が、ダブルワークをしていてかつ昼間の会社で社会保険に加入している人は働かせたくないと言っているから、あなたの場合は面接はしない」と言われました。 そして面接もないまま、12月23日になり「締日の25日付で辞めてもらうかもしれないなぁ」と言われたので、生活のこともあるし、少しの猶予をもらうよう話したところ、「年明けに親会社に話してみるのでちょっと待っていてほしい。それでも駄目なら解雇の手当を支払うからそのまま待っていて欲しい」との回答をもらいました。 そして年明け…。1月5日に連絡したところ1月7日に回答するとの話が、1月7日に電話すると1月10日に回答するとの話が。 そして今日1月10日に電話したところ「やっぱり働いてもらうのは無理だけど、自分の会社ではなく親会社が解雇だと言ったんだから解雇予告手当も休業時の手当も払えない」との回答がありました。 待っていて欲しいとのことだったのと年末年始を挟んだこともあり仕事を探すことも出来ず、また即日解雇とのことなのでこれでは生活が出来ません。 今後どのようにしたらよいのか分かりません。 どなたか知恵をお貸しください。
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ほど返って来ません。 私は障害者手帳を所持していて、いざという時の為に障害年金の手続きをしようと市役所に行ったのですが「手続きには年金手帳が必要、職場に提出しているなら急いで返して貰ってください」と言われ、職場に障害の事は伏せているので「市役所でどうしても必要になった」と返却を求めたのですが「本社で新しい年金手帳を発行している最中」と返答され丸一ヶ月が経ちました。 辞めればすぐに返却されるかと考えたのですが、今のバイト先はあまりシフトを入れて貰えず(日数を取る割には労働時間が少なく、ダブルワーク先を探し辛い)、お給料も最低賃金ギリギリなのに社会保険も掛けているので最近では生活も立ち行かなくなって来ていても頼みの綱なので辞めることも出来ません。 どうしたら早く返却して貰えるでしょうか? 回答お待ちしております。
ですが、色々調べると、 その金額だと、損するかもと。 働けるなら、200万円ぐらい稼いだ方が、お得と。 そうであれば、夜の短時間でも、収入を得るために、ダブルワークも考えた方がいいのでしょうか ︎
予定なのですが、7月30日に退職するべきか、8月2日に退職すべきか(有給の兼ね合いで通常通り行くと9月2日退職になります) 健康保険料や厚生年金の兼ね合いでどちらがいいのか分からず悩んでおります。 現在健康保険料22000円、厚生年金40260円を支払っています。 また7月はボーナス月にもなります(微々たるものではありますが) 今後については8月7日からパートを始める予定で2ヶ月間は国民健康保険(社会保険の任意継続をすべきかも悩んでます)で、それ以降社会保険に切り替えて貰う予定です。 無知で申し訳ないのですが、アドバイス頂けると幸いです。
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でしょうか? また、おいくらくらい稼いでらっしゃいますか?お住まいの地域(東北とか関西程度で結構で す)もお願いします。 ガ
ちしています。 一つ目のバイト先では始めるときに、掛け持ちと合わせて40時間におさえてくださいといわれました。 この時はまだ一ヶ所でしか働いていなかったので、何も気にしていませんでした。 時間が削られたので掛け持ちのバイトを始め、雇用保険と社会保険はこちらで加入し こちらを主に働いていました。 ですが勤務時間の関係でシフトを減らしてもらい、20時間以内になるので社会保険は抜ける予定です。 そして契約更新の書類に掛け持ち先の時間を20時間以内で書いてねと言われました。 最近、自分の希望する時間帯のアルバイトが見つかり、こちらでも働きたいと思っているのですが3つ掛け持ちすると、どうしても40時間越えてしまいます。 この募集しているところはダブルワークOKとかいています。 ①この場合、割増賃金は新しいバイト先が払うのですか? ②もし3つ掛け持ちする場合、元々働いていた2つのところに何か申告しなければならないですか? それか辞めるしかないでしょうか? (2つめのバイト先では40時間を越えてはいけないとは言われたことはないのですが、書類では40時間以内で記入してといわれた) ③40時間越えた場合、雇用主に罰則等が課せられるのですか? 時間帯の問題なので、いまやっているところを増やすことはできません。 2つのバイトを辞めずにもう一つのバイトをやる方法はありますか? 労働者基準法について恥ずかしいですが、知識がなく教えて頂きたいです。
回答終了
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ら3年は保管義務があると聞きますが、それを過ぎてからは任意、もしくは、削除義務に変わるのでしょうか。 この度、最終面接を控えている企業があります。こちらが後に、かつて勤めていた企業と合併し、グループ企業となっていました。 過去、在職していたところでは、ダブルワークかつパートだった為(各種社会保険には入っていません)、履歴書にはメインに勤めていたところを書きました。 この場合、採用だったとして後々の手続きでわかるものなのでしょうか。 また、応募者情報・採用者情報などはグループ企業間で共有、譲渡し合うものなのでしょうか。 お恥ずかしい質問となりますが、よろしければご教示くださいませ。
たいなと考えているのですが、諸々の保険または稼ぎすぎにより損が増えるなど調べていくと出てきたので、どうすれば損を少なく稼げるかを知りたいです。 ・ダブルワーク可能 ・職種は不問(できれば落ち着いた雰囲気が好ましい) ・週7日大きな予定なし(たくさん働ける) ・夜中は体質的またはメンタル的に出来れば避けたい というのが大まかな自分の状況、条件です。 で、本題に戻りますと 学生ではないので 社会保険加入は確定となる?ようですね 他の保険についてもわからないのでこれを含め教えていただきたいです。 そして税金に関してですが、どこかを超えると損が増えるなどありましたら、教えてください。 お願いします。
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