から復帰予定です。 その為職場に出向き挨拶をしに行ったのですが、上司から本当に働けるのか、距離が近いと ころの方が良いのでは、さらには子供の幸せを考えろ、と色々言われ…。 育児休業前まではジュエリーショップの店長として仕事を任されていましたが、知らない間に今は別の子が店長をしていて、復帰後も販売職を希望していたのですが、子供のために土日祝日休むようなら平日事務職かなにかをできるように…といわれ。 しかし事務職は私の育児休業中に雇われていたのです。そうなると、私はいらない、できる仕事はないと遠回しに言われた気がして。 現在主人は働いておらず、私の稼ぎが便りになります。 結婚もでき婚でほとんど家で状態で結婚し出産をしました。今は少しずつ家族とも会えていますが、その時会社にも迷惑をかけたのは確かです。 彼の暴力で体にアザがあることがわかり、上司から別れるように言われ、別れました。 でもその後やはり別れられず再度付き合い初め暴力もなくなり、子供も授かりました。 彼に対して悪い印象なのもわかりますが、そのせいで仕事をやめろって言うのは認められるのでしょうか? なんだか居場所も信頼感もなく、復帰心がなくなりましたが、 これでやめるのもしゃくで。 それにこのままだと子供が不幸と言われたのは許せない。
解決済み
。 20歳近く年齢が離れている同じ大学の後輩(女子)が、私がお知らせした公募試験を受けて、仕事場に配属されてきました。別に私が、採用に当たって試験官をしたわけではありませんが、合格後に挨拶に来られました。配属直後一年間は、丁寧に仕事をされているとの印象をうけました。それに悪い評判も聞きませんでした。 採用後一年で、妊娠・産育休に入りました。たいへんお目出度いことと、慶んだのですが。その頃から、自分の関心があること以外、ほとんど何もしなくなったように感じることが多くなりました。妊娠中で体が疲れたなどの事情があり、それはそれで仕方がないのでしょうが。 産休に入ってから、母校の機関誌に職場の体験記を発表。事実誤認の内容に驚きました。学校の先輩として、内容についての疑義をお手紙にして、送った処、お返事が来たのですが。最近、復職にあたって、上司に私からのパワーハラスメントの懸念があると相談していた事実に驚きました。 復職後も、望まない仕事が割り当てられたら、自分にメリットがないと公言。仕事があるだけでもありがたいと考える私は、後輩の行動と考え方が、ちょっと理解できなくなりました。 母校の後輩であることから、私の諸先輩方からも、よろしくお願いします。と頼まれてはいるのですが…。 私と同じ立場の方、相手と同じ立場の方。上位の管理職の立場の方。いろいろな立場からの皆様のアドバイスをお願いします。
から復帰の予定でした。 しかし、今度上の子が小学校へ入学、学童保育に入れず、鍵っ子状態。上司と相談 した結果、退職が決定しました。 有り難いことに、有給60日つかってからの退職。感謝しても足りぐらいの良い会社でした。 幹部、上司、同僚からも恵まれ一度も嫌味を言われず、退職の相談も親身になり、私の立場を優先してくださいました。 一番のお礼は会長に言いたいのですが、 私が休業している間に問題が発生し、会長夫人が激怒して会社への出勤を禁止し、精神病院(?)へ入れたとの情報を小耳に挟みましたが、聞いてないことにするつもりです…。会長夫人にも可愛がっていただき、私の子供へのお年玉をよく頂きました。 10年も可愛がっていただいたのに、黙って辞めるわけにはいかないので、会長宅へ直接、お礼の手紙と品を送りたいのですが、文章と品がなかなか思い付きません。 又、会長夫婦はこだわりが強く、 ⚪馬好き ⚪自分の物にはイニシャルを入れる。杖にイニシャルが彫ってあったり… ⚪お菓子はNG…夫人が糖尿病 ⚪お酒もNG…以前アルコール依存症になったので。 私が考えたのが…バーバリーのハンカチにイニシャルを刺繍したのを送ろうかと… 文面については、当たり障りの無いようなのを考えてください。よろしくお願いします。
職の事務として7年勤めております。 ここ2年ほど、飽きたという気持ちとどうしようもないから転職したい日々が続いています。 飽きたというのは、毎月同じルーティン。異動は希望を出してもありませんし、業務は増えていく一方で精神的に嫌だなあ。。と常に思っています。 どうしようもない気持ちというのは、周りが辞めていく怖さです。 私の部署は同期で常に行動します。お昼を食べるときも会社の行事に参加する時も常にどの代も同期と一緒です。 新卒の時は、部署に13人配属になりました。 今では皆、寿退社で現在私含めて4人しか残っておりません。 だんだん同期の減っていく悲しさと、自分が辞められない悲しさで時々苦しくなります。 もともと現実を知らなかった私はずっと専業主婦になりたーい、パートがいい!と公言していました。笑 しかし今ではしっかり正社員。 向上心は一応あるので、職場によってはずっとここで働きたいと思うタイプだと思います。楽しければいいのですが毎日つまらないです。 あとは、私の同期はとりわけ結婚が早く、寿で辞める人も他の代に比べて多すぎるくらいです。 なんだかわからないですが、正社員でいることで負けた気持ちになってしまうのです。 私も親に挨拶済みの彼がいるので、このまま何もなければ年内に結婚になると思います。しかし公務員で2馬力でないと生計をたてていくのが難しいのと、彼の希望は私が今の会社で正社員でいることです。 私の会社はどちらかというと大手です。 給料は一般職というのもあってそれなりに低いです。 しかし、俗にいうホワイトです。とても休みやすいし、産休育休もバンバンとれます。福利厚生もいいです。結婚して子供を産んだら本当にいい職場だと思います。 しかしそれでも周りは辞められるのに自分が辞められない悲しさに襲われるときがあり、どうしたらいいかわかりません。 私はきっとこのままここにいるが、同期はいつかは誰もいなくなるかもしれません。同期がいない悲しさ寂しさもありますが、なんで自分は辞められなかったんだろうと思ってしまいます。 転職活動もしているのですがやはり今の会社以上のところはなかなか見つからず、面接を通ってもなんか違う。。と辞退したこともありました。 どうしたらいいかわからないのです。 正社員でいることの有り難みを感じないといけないことも、この会社以上にいいところはなかなかないこと。将来何かあって一人になったときに後悔すること。頭ではわかっているのですが、やはり寿退社で旦那さんの給料で生きていける同期がどうしても羨ましいのです。 この気持ちをどうしたらいいでしょうか。。 長くなってしまい申し訳ありません。アドバイスお願いします。
取得中に育休取得を許可してくれた上司が 退職に追い込まれる事態が発生しました。 その後、社員もほぼ全員退職してしまいました。 9月末に退職予定の方もいまして これで元いた社員全員が退職です。 もっと驚くべき事は私の代わりに来て下さっていた方も 先月クビになったそうです。こちらは本当のクビだそうです。 新しい上司(社長の妻)とやりあったそうで 社長から「明日から来なくていい」と電話が来たそうです。 次の日、月末の日付で書いた退職届を提出したら 「誰が月末まで置くと言った!今週末で来るな!」と 電話があったそうです。 この新上司が産休・育休を快く思っていないらしく 周囲に、育休明けは私をクビにすると言っていたそうです。 育休明けに会社に戻れないのはこの社内の異常事態を見るだけで 十分察しがつくのですが、退職金だけはもらいたいです。 でももし、退職金がダメだったらせめて失業の理由だけは 解雇にしてもらいたいです。 来月には退職のご挨拶に会社に行きます。 その際に退職金について・解雇についてお願いに行くのですが 快く思われていない上司に何とお願いしたら 話をよりよい方向に進める事ができるでしょうか。 ちなみに関係機関に相談して復職をめざす事は考えていません。 突然クビを宣告された方も「解雇手当」等の申し出は されなかったそうです。 この会社にこれ以上関わりたくないから!だそうです。 私も同じ気持ちです。とにかくもらえる物だけもらいたい気持ちです。 元上司が退職した理由も 退職に追い込まれた社員Aの退職金を社長が出し渋ったので 「払わないなら、俺も辞めます」といった経緯です。 社員Aも社長の嫌がらせで退職せざるを得ない状況でした。 社長は業界ではすごくエライ人らしく(?)グループには 移動できる人間は何人もいるので、気に入らない人は どんどん切っても人員の補充はいくらでも利きます。 この社長・新上司夫妻の気持ちを逆なでしないように なんとか状況をよりよい方向へ持って行きたいので 大事に貯めた500チエです。よろしくお願いします。
事と言われ支店長として栄転でした。 私はその時バツイチで、離婚後に1年余りお付き合いしていた女性がいま した。彼女と再婚する考えで転勤の内示のあった2012年2月には既に両家の挨拶を終えていました。 転勤を彼女に伝えたところ「1年後に札幌へ行く」と言いました。だから入籍してひとまず単身赴任で行くよう私に求めました。 元々両家への挨拶を終えてましたし、それならと入籍し札幌へ単身で向かいました。 彼女は東京でOLをしています。専門職でもなく毎日定時に帰る閑職です。これは本人がそう言います。 それから1年半、未だ札幌へ来てくれません。何度も来てくれるよう求め、妻もその都度了解し「○月までに行く」と答えながら、毎回約束を反故にし来てくれませんでした。 その間に結婚式も盛大に行いました。その時「結婚式を終えたら札幌来たら?良い契機だし。」と勧めると「結婚式は楽しい気持ちで過ごしたいので別の時期にして欲しい」と話し結局来ません。 私の年収は900万円弱です。妻も知っています。38歳のサラリーマンにしては高い方だと客観的に思います。上を見るとキリがないですが、ふたりで生活出来ないレベルではないと思います。経済的な心配はそれほどないと思います。 それでいて子どもが欲しいと言います。早く子どもを授かり産休、育休を取得したいと目論んでいます。その上で札幌へ来て「来たよ」と既成事実を作り復職する考えだそうです。あまりにご都合主義で同意出来ません。 両家挨拶を終えていたものの、一緒に赴任してくれないなら入籍は急ぎませんでした。あとで来ると言うので入籍し結婚生活の実態の全くないまま単身で札幌へ来たのです。 ちなみに今は完全に生計は別です。それぞれの財布で生活しています。妻は埼玉の実家にいます。 約束を反故にされ続けたことで妻への思いが薄れつつあります。天に誓って札幌に女がいたりしません。 来ないことを責めると妻は逆ギレします。来ない理由に私が納得できるものはありません。第一、約束を反故にしたことすら詫びません。「(そんなことを言ったことを)忘れてた」と言う始末です。 私は「子どもだけでなく夫婦関係自体が壊れる」と警告しました。危機を感じたのか2014年の春に札幌へ行くと言います。信じられません。 離婚したいと思います。正当な事由になりますか?私は間違ってますか?
、今はお稽古もお休み中です。 本日、先生より連絡で ほぼ同期の方が茶名を拝領し、その記念茶会を開くので、都合が合えば・・・とのことです。 一緒にお稽古してきた仲間が茶名を拝領したとのことで喜ばしく、私もぜひお茶会には出席したいのですが、何分、小さい子がいる身です。 できれば、子供をつれてお茶会に行きたい!! でも、やはり、小さい子を連れて行くのは、ご迷惑だと思いますし、 『小さい子を連れて行ってもいいですか?』などと聞いてしまうのも常識がないようで、迷っています。 そこで皆様に質問させてください 【質問1】 上記の件、いかが思いますか? 【質問2】 行かないまでも、せめて水屋見舞い&お祝いを贈りたいと思っています。 当日、その茶会の水屋へ伺ってお渡しがいいかなと思うのですが、 その場にも子供をつれていかざるを得ません。どう思いますか? ≪補足≫ 子供は、1歳9ヶ月で、先日出席した披露宴でもおとなしく座っていてくれました。 主人に預けたくても、前日にならないと休みかどうかわからない職業のため、先が見えません。
。 新卒で入社して4年目ですが手取り17万もありません^^; 給与も入社してから数千円しかあがっていません。 同族経営の変な会社で宗教まがいな社長の朝の挨拶や、毎日日報がわりになってるBLOGにコメントをして帰らないと1回忘れるごとに給与から5000円引かれます。2日忘れてしまったら1万円給与が減ります。 残業手当も一切つきません。 賞与も1度も貰ったことがありません。 有給をとってる人も見たことがありません。 毎月基本給+精勤手当(無遅刻無欠席でもらえる1万)で手取り16万ちょい。 年間休日は85日程。 10時~18時閉店の店ですが8時までに出社、終わりも早くて19時半・・・会議やミーティングで22時ぐらいになる日も週2はあります。 通勤に1時間~1時間半かけてバスと電車で通っています。 他の企業も似たようなものだ!頑張らなければ!と働いてきましたが、10人いた同期も私1人になってしまいました。 お付き合いしてる彼との結婚の話も出てきたのでこれを気にそろそろ辞めるつもりでいたのですが、上司に相談したところ止められてしましました^^; 営業事務としてできるのが私しかおらず、他に仕事できる人がいないのでパートでもいいから残ってほしいとのことでした。 条件としては ・時給850円以上(社長と要相談) ・水曜日の定休日+日祝休み ・9時出勤~18時閉店ですぐ帰ってくれてもいい(時間は融通きかしてくれるとのこと) ・ミーティングや会議には出なくてもいい どうでしょうか? 他で正社員として探すつもりでしたが、このままパートにしてもらった方が産休や産後なども働けるのかな・・・とも思ってしまいます><
は同じ職場です。部署は違います。 計画分娩で日にちが決まっており、 夫は立会いで休んでくれます。 計画分娩の日の直後に、会社でイベントがあるため、ほとんどの人が大変忙しく、ではらいます。ですから報告はその後です。 常識的には、直属の上司に連絡するのが筋でしょう。 しかし、夫がいるため、報告するころには会社全体に夫から報告がいっていると思われます。 また私の直属の上司(男性)はなぜか、本来上司がする面倒な手続きを、全て他部署にいる私の夫に任せたりなど、しています。 また、上司の性格上、電話は10秒くらいで切る雰囲気です。 興味がないこと、すでに知ったことなので、よりそうなるでしょう。 メールだと、気持ちも楽なのですが、上司はスマホを持っておらず、プライベートな番号なども公表せずのタイプです。 また私も家から社内メールは使えないので、いま、Gmailやヤフーなどの個人アドレスしかありません。それで会社の上司にメールするのは、非常識ですか? メールですませたいですが、10秒できられようが、うざがられようが、電話したほうがよいのでしょうか。 それとも、Gmailなどのアドレスで報告すべきでしょうか。 それとも、.comなどのドメインを取得したアドレスを、作ったほうがよいですか?
、去年の11月産休明けの人が戻りました。 去年の6月、仲の良かった会社の職人サンに襲われそうになりました。 熊本の震災時、仕事上で困ってたら助けてくれたり、一緒に考えてくれたりしてくれて、私は兄のような感じで接していました。 この方は佐賀在住、福岡で仕事がある時に福岡の支店の宿泊施設に泊まります。私は支店勤務で自宅、実家とも支店からすごく近いこともあり、実家で夜ご飯後、たまに会社に顔を出し泊まっている職人サンみんなと飲んだりはしてました。 6月のその日は3ヶ月ぶりに福岡の仕事の為、佐賀から2人支店に泊まりにきてました。挨拶程度に顔を出して帰る予定でしたが、1人が『明後日、誕生日だから飲んでいき!』って言うので飲んでました。 缶チューハイ2本しかなかったので私はチューハイ2本だけしか飲んでおらず、普段お店でも8杯は飲むので酔っていたとかは全くありません。相手は私が行く前から飲んでいたので量はわかりませんが、3人で飲んでいる時は普通でした。 そのうち1人が寝る…って言って部屋へ戻ったようですが私は気付かず戻ってくるものと思いもう1人と飲んでたら、担ぎ上げられ別の部屋へ連れ込まれました。 抵抗しました。途中何度か私が相手の上に乗り手を押さえ『やめてください。これ以上すると言いたくないことも言わないかんくなる。』と何回も言いましたが聞き入れず、寝てる1人の名前を呼んで助けを求めたりしましたが聞こえてないようで、ドアまで這って逃げようとすると足下のパンツを引っ張られパンツを脱がし、同じようにして下着も取られました。 もうあとは入れられないようにすることしか出来ず、ひたすらうつ伏せ体制をとってました。相手は必死で腰を持ち上げてきましたが、なんとかうつ伏せ体制を崩さないよう力を入れてました。 力を入れれば入れるほど、力が入らなくなり、そのうち仰向けにされ、もう…と、思うと苦しくて過呼吸になり相手がアタフタしてたのをうっすら覚えてて、少し意識をなくしてました。 気付いたら夜中の3時。相手はすぐ近くで寝てました。急いで服を着て逃げるように部屋を出て、もう1人に言おうと部屋を覗きましたが寝てるようだったので、すぐ会社を出ました。 帰って全てを旦那に話しました。でも、私は仕事が好きで楽しくてまだまだ仕事がしたかった。だから、警察!と、言う旦那を説得し部長には報告するからと、堪えてもらいました。 部長を含め会社の方数名に話しました。大事にはしたくないと、まだ仕事をしたいと、、。すると部長が、襲った職人と上下関係にある社員に言ったようで、その日から今度はその社員(男)から無視をされるようになりました。 一度、その社員と2人きりになった時に話をしました。社員は『私サンにも非があるだろ!なんで部長に言うんだ!自分の中だけで留めといてほしかった!ショックやった。もう、おいのことはほっといて!』とそんな内容を言いました。 悩みました。私が悪いのか。 だからと言って何をしてもいいのか。 でも、仕事が好きで楽しくて、必死で頑張ってました。が、その社員の無視、聞いても教えない、書類も渡さない等、日増しにひどくなり、先月いよいよ仕事に支障がでるようになり、A4の用紙に、その社員の矛盾、仕事ができない旨と、私を嫌いなのは理解してるし私も嫌いだ、でも好き嫌いは誰にでもあって、その私情を挟むべきではない旨をズラズラ書いて渡しました。 結果、その社員は本社の仲良し女子に話したようで、本社の仲良し女子から電話で…仕事を切られました。 まだ職人サンと仲良くしてた時、部屋の片付けやら洗濯してくれてたら助かるって言われてたので去年6月以降も続けてたら、その本社の女子から去年の11月裏の事は一切せんで!と。。。 なので、片付けやら洗濯も止め、エアコンや電気が付いててもそのままにしてたら、本社経理から電気代が高過ぎと怒られました。 なので社員(男)しかいなかったから事情を話し、電気、エアコンを消して下さいとお願いした貼り紙をしたら…休み明けの出勤日、全て剥がされ洗面所のガラスが割られてました。 もう、全てに耐えられず、部長に辞めさせて下さいと言いました。そして、労基に相談。損害賠償請求して応じなければ労働裁判だと。 今、損害賠償請求の金額を考えてます。 労基は、あなたの納得する金額で。と。 そのつど、周りには相談はしてましたが、対策は取られませんでした。職人の強制わいせつと暴言のパワハラ、社員(男)のパワハラとセクハラ(噂の流布)、本社(女)のパワハラ、、。 金額は、皆様ならいくらにしますか。 正直、お金より3人には辞めてもらいたいのが本音です
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