いるにもかかわらず社会保険に未加入で、雇用保険と労災保険にしか入っていません。 最近私自身がわかったのですが、法人でなくても常時5人以上が勤めている歯科医院は社会保険に加入義務があることを知りました。 スタッフ同士で話していると、私よりも長く勤めているスタッフが「院長は加入する気ないよ」と言っていましたが私としては職場は好きですが社会保険に加入して欲しいのです。 これまでうまく逃れているのだと思いますが、私が通報したとバレずに社会保険に伝える(?)等、措置をとってくれるところってあるのでしょうか？ 私自身、独身時代は厚生年金ではなくてもいいと考えていて深くこの問題について気にしていなかったのですが、現在子どもも生まれて、将来のことをしっかり考えるようになり国民年金のままなのは避けたいので切実です… 文章がわかりづらくて申し訳ないのですが、詳しい方がおられましたら教えていただきたいです。
解決済み
いします！ 私は高校生なのですが 先月まで飲食店でバイトをしていました。 わたしのバイト先では 遅刻すれば5時間分の給料がひかれる。 高校生でも労働時間が8時間超えることも多々。 15分単位の計算→予定の時間より15分早くきても給料に入らない→早く終わればそのぶん引かれる とゆうことが当たり前にありました。 辞める一ヶ月前に辞めることを店長に伝え、 残り1日行けば終わりとゆうところで 朝食を食べに行きこのままでは遅刻してしまうと思い 5時間分引かれるぐらいなら休もうと思い 休みたいのですとつたえました そこから店長と喧嘩になり その日に辞めるとゆうことになりました 制服を1週間以内にクリーニングにだしてかえせと言われたので 1週間以内にかえしにいきました。 返しに行く際お店が混んでおり表から入ると迷惑になると考え 店長に事務所に置いておいたほうがいいかききました 30分たっても返事が返ってこなかったので 忙しいんだと思い気づかいで事務所においておくことにしました。 もう一度挨拶も加えて連絡しておきました。 既読になっているか確認したのですがずっと既読がつかずいつまでもかえってこないのでブロックされていることに気づきました。 店長が1週間以内に返せと言ってきて1週間もたっていないのに連絡方法をたつのはどうなのでしょうか？ 給料日になり給料が振り込まれておらず、電話をかけましたが一度も出ず 授業中に一度かかってきて出れるわけもなく それ以来何度かけても出る様子も折り返しもありませんでした。 それかららちが明かないと思い店に電話して聞いてみました すると『制服俺はもらってない』の一点張り 事情を説明したり何を言っても 『俺は知らない持ってこないと払わない』と言ってきて私は話を聞いてもらいたいので必死にはなしているのに これ以上話すなら営業妨害でけいさつよぶ。 と言ってきて、私はそれでも構わないと思い 給料だけ払ってもらえますかと言っていたにも関わらず勝手に電話を切られ 今も給料未払いです。 証拠として前の月の給料明細、クリーニングの領収証、店長に連絡したLINE、電話の履歴などあります どうしたら良いのかなど教えていただけたら嬉しいです。
る通りの内容なのですが、詳細を説明したいと思います。 今年３月IT系の会社(A社)に就職したのですが、自社開発はしていないため、技術者を派遣するという形で、B社を仲介し、C社にて勤務しています。(二重派遣？) そもそも入社するときに残業代のことは聞きそびれていて、入社3週間後ぐらいに聞いたのですが、はぐらかされてしまいました。これは私のミスですね。 1週間くらい前に残業代が支給されないことを知り、メールにて相談したところ、社長ではない社員の方(CCで入れていました)から電話があり、「年俸制なので残業代は出ないが、残業した分はボーナスで支給される」という説明を受けました。 その後仲介しているB社の方から連絡があり、「A社の社長と相談をし、残業代は支給してくれることにしたから」とのことでした。 昨日、今日と社長からメールにて「残業代について話がしたいから平日時間取れる？」と連絡があったのですが、最近C社の勤務が忙しく、平日は退社時間が読めない、夜遅くなってしまい、明日の業務に支障をきたす。と断りました。 この返答がまずかったらしく、「もう平日の話は無効だから，帰社日に話をしよう」と告げられました。 【帰社日というのが、A社の事務所に毎月月末土曜日に集まり各々の近況を報告する日なのですが、拘束時間が半日になるのに帰社日の分の給与が出ないという理由で正直出席したくはありません。(4月5月の帰社日は出席したのですが)】 告げられた際、「(B社担当の方に)C社に残業させないようにクレームを入れておくから」とも言われました。 A社社長、B社の担当の方、A社社員、それぞれ異なったことを言っていますが、何が間違っていて何が正しいのかがわかりません。 同じような境遇に合われた方、こういった件に詳しい方がおりましたら、アドバイスを頂きたいです。 もう一点お伺いしたいことがあります。 私も社会人としての期間が短く、そういった常識が備わっていないのも確かです。 その私個人の考えとして、私の行動、言動は間違っていたかな？と思っています。 絶対に来いと言われた帰社日もお金が発生しないのであれば、なんの拘束力もないと思っていますので、行かないつもりです。(A社社長とは帰社日ではない日に話をつけようと考えています) 長文、乱文申し訳ないですがよろしくお願い致します。
動車解体や自動車修理もしているのですが、去年の12月頃まで社長の居る本店で働いていました。12月の中 旬から社長が営業所を作ると言い出し いきなりの移動を命じられ、私を含め4人で移動をしました。 （本店からは約1時間ほどかかる場所です） 私以外は男性ですが、 ひとりは事務職、残るふたりは解体専門です。 その解体専門の男性Ａさん（32歳）が営業所の中では私（22歳）と年齢が近く、よくプライベートのことなど根掘り葉掘り聞かれます。 今年の夏頃に仕事でふたりきりになったとき Ａさんからいきなり 「〇〇さん（私）は胸が小さいから暑くても汗疹ができなくていいねー 谷間もできないし」と言われびっくりしました。 Ａさんには奥さんと2歳になるお子さんと産まれたばかりのお子さんも居ます。 先月は一緒にふたりで県外へ買い物行かないかと誘われ困りました。私にも彼氏が居て結婚を前提にお付き合いしてます。その事はＡさんにも言っておいたので知っているはずなのに平気でそのようなことを言ってきます。もちろん 奥さんにも悪いですし私にも彼氏が居ますから とお断りはしましたが… 入社したての頃 仕事の関係でどうしても電話番号を交換しないといけないことがあり電話番号を教えたところLINEも自動でお友達追加になりました。 最初の頃はLINEもなかったのですが 最近になり頻繁にLINEがきます。 だらだらと長く続けるのが嫌なのでLINEがきてもすぐ 寝るのでおやすみなさい と終わらしていますが懲りずに1日置きにLINEがきます… 私が髪を切ると 「〇〇さん すっごく可愛いね〜 俺その髪好き」 他には仕事中に 「今の嫁と出逢ってなかったら〇〇さん（私）と付き合って結婚したのになー 残念。今の彼氏と別れて付き合う気ない？」 など私がひとりで事務所に居るのを狙って話しかけてきます。普段他の人が居るときは名字で呼ばれるのですが、誰も居ないと下の名前で〇〇ちゃんと呼ばれます… 下ネタなどたくさん話してきます 嫌で仕方なかったので冷たくあしらったこともあり、 そのときは「最近冷たいなぁーーんて」と言われました もう苦痛で仕方ないので社長に電話で伝えたこともあります。社長は前々からＡさんのこのような態度は知っていて今は居ませんがパートさんにも同じようなことをしてきたそうです。 仕事ではとても頼れる上司です。。 Ａさんさえ居なければ今の仕事を続けていきたいのですが今では辞めたくて仕方ありません。 社長もひどかったら僕から言うからとは言ってくれましたがＡさんが居る限り仕事に行くのも苦痛です。 社長は営業所を作って私達が移動をしたあと去年の12月に2回しか来たことがなくなかなか会えません。 私の担当している仕事も暇な時間がなくなかなか本店に行けません。この場合 辞める意思を電話で伝えることはいいのでしょうか？ 長文になってしまい申し訳ありません。 このような経験がある方などが居れば体験談を話していただけると嬉しいです。
に働いていましたがどうしても体調が悪いため社長と相談し急遽本日付けで退職することになりました。 社長曰く保険の手続きなどがあるから締日の月末付けで辞めることになると思う、とのことでしたが社長の奥さんである経理の方が手続きを進めたらしく本日付けで退職処理をしたそうです。保険証も今日で期限切れの手続きにするから明日持ってきて、明日からあなたは無保険だから病院にかかるときはお金いっぱい払ってね会社に迷惑かけて辞めるんだからこれくらいの向かい受けて当然だからね、がんばって〜と嫌味を言われました…。 親の扶養に入ることになるのですが書類を集めたり送ったりしなければいけないのでどうしても1週間ほどはかかってしまいそうです。その話を聞いた親が会社に対してめちゃめちゃ怒ってしまい労働基準局に電話すると言って聞きません。会社側は法律的には問題ないのでしょうか？どうすればいいのでしょう？
度かこちらに書いています・・・ パートさん（女６０歳）と定年後の再雇用契約社員（女６３歳）に 意地悪をされています 具体的にあげたらキリがないのですが、相手が私と特定できないようなやり方で 私に向けていろいろしてきます 挨拶も、私と他の人では声色を変える、とか 書類を渡すときに他の人には丁寧で私には投げつけるように渡す、とか 態度が気に入らないと更衣室に閉じ込められる、とか 以前書いたように真似される、とか 最新では泥棒扱いされる、とかです （朝礼を外でやるのですが、私が朝礼の間、電話当番で事務所にいたのですが 「ほら、机の鍵閉めないと。泥棒がいるからさ」と、事務所に残るのが 明らかに私しかいないのに、私の目の前で私に聞こえるように言う、とか） です。 書いてみると小さなことのように思いますが、何年も積み重なって 体調を崩してしまうほどです 彼女たちの声を聞くだけでパニック発作になります （通院しています） そこで、労働委員会に電話をしてあっせんについて聞いたところ 個人間のことは範疇外、例えば上司に話して解決しないようなら 紛争となってあっせんで取り扱えるが 今の段階では却下、という話でした もっともです 何年も前に総務の窓口にも相談しましたが 「みんなで仲良くしましょう」と、直接ではなく 研修などの開会の時の言葉で 「どことはいいませんが、営業所で個人的な問題があるようですが みんなで仲良くしましょう」と言われただけです こういう場合、どうしたらいいでしょうか 戦わず逃げるが勝ちで、さっさと次の仕事を見つけて さらっと辞めてしまうのが賢いのでしょうか あと何年かで辞める、とは思いつつも 毎日が苦痛で苦痛でしかたありません 何が彼女たちのご機嫌を損ねるかもわからないし 損ねたら、また所長に何か言われて、また私に嫌がらせ的な当番が増えるだけです 私が外出しているあいだに勝手に話し合いをするみたいで 勝手にいろんな決まりごとが増えていきます 勝手に私の仕事も当番も増えます 事後報告で強制です 意見はまったく言えないし、聞いてももらえません 毎日外出するので、一応毎日その間だけは録音してりますが 怖くて内容は聞いていません （一度聞いて、ひどかったので・・・） 他に考えられるのは弁護士、とかですが 証拠があるわけでもないし、彼女たちを辞めさせて私が残る なんてできるのかどうか・・・ 以前法テラスにも相談しましたが、地域の無料法律相談に行くよう言われただけでした いじめや意地悪って、泣き寝入りしかないのでしょうか? 私はできるなら今の部署で働き続けたいです 異動は考えていません どの部署に行っても彼女たちと関わらずに済む仕事はないからです それに、女性の異動がまったくない会社で、私は５回も異動になりました （女性を自主退職させるためです。実際何人もそれで辞めました） どなたか、何か知恵がありましたら教えてください また私の説明、言葉が足りなければごめんなさい
去年の11月に別れた彼の妹さんについてです。 半年くらい付き合っていた彼（バツ１子持ち）と別れました。 そして今日、職場の先輩に「自分についての噂をしているか？」と訊かれました。 女性関係の噂をどうやら彼の母親が近所の人に聞いたというのです。 実は元彼の実家はその先輩の実家のお隣で、元彼の妹が先輩の母親に何か言ったそうです。 それで、繋がりようがないから私が何か言ってるのではないか？と言うことで聞かれました。 彼と付き合っているときに先輩の話が出て、幼少期は苛められていたようですが、今は浮いた噂があって他の部の同期には「先輩は結構女遊びが激しいから気をつけた方がいいよ」と言われた話はしました。 その時は彼だけにその話をしたのですが。。。 それを今更妹さんが言い触れ回ってもどうしてよいか分かりません。 しかも、話を聞けば私がその時話したこととほど遠い内容になっています。 この場合どうしたらよいのでしょうか？ 元彼の電話番号は消してしまい、職場のものしか分かりません。 連絡して注意するべきでしょうか？ それとも内容が違うので「そんなことは言ってません」と言ってほっておいてよいのでしょうか。 私の名前を出しているので内容がほど遠くても知らん顔していられないような気がします。 妹さんはお会いしたこともないのですが、私たちの交際を最初からよいと思っていなくて反対されたり意地悪（彼女もバツ１でお子さんがおり、私たちのデートの日に限って子供を見てくれと連れてきたり、イベントに出席したり遠出する予定を立てていても車で○○に迎えに来いとか…）されたりしていました。 その時、何気なく言った話がおそらく火元になってしまっているのでどうにかしたいと思います。 しかし、妹さんは法律関係の事務所で働いていて、変に動いて訴えられてもいやなので困っています。 どなたかアドバイスお願いします。
独身女です。 現在の仕事内容や社風が合わず、体調を崩し、不眠、嘔吐の症状などが出てきたため転職しようと思 っています。 先日ハローワークへ何の気なしに立ち寄ったらとても気になる求人があり、面接して頂きました。 そしたら内定を頂くことが出来、そちらに転職をしたく今の会社を退職しようと思っています。 上司が木曜日より出張しており、戻りの日曜日朝一番に話をする時間を頂けるよう言い、退職を伝えたいと思っています。 次の仕事の出勤日もできるだけ早めたいのと、何より体調が悪く、仕事をしていても情緒不安定で突然涙が止まらなくなったり…メンタル的にこれ以上の悪化は避けたいため、退職届を持参する予定です。 民法規定の2週間は働かせてもらいますが、15日目以降、完全に退職したいです。 メンタルの話や、転職先が決まってることを伝え、退職届を提出すれば辞めさせてくれるでしょうか。 現在 ●正社員 ●サービス業 ●勤続2年半 ●サービス業ではあるが、主な仕事が後方事務と電話対応だったのが、最近接客メインに配置転換 ●後方事務はパートさんや上司が引き継ぎましたが、特に引き継ぎをしてくれと言われておらず、これを機会に全ての仕事のやり方を見直しながら進めていくそう。当然わからないことが出てくるので、どうしてもの場合だけ聞いてくる ●接客メインの今の部署は来月から増員される予定で、この業種の経験者で即戦力 ●私は一から色々教えてもらう段階ですが、忙しく、まだきちんと腰を据えて教えてもらってない状態 ●上司の『何でも良いんじゃない？』『決めてないから適当で』と言う適当さについていけない ●かと思えばミーティングやセミナーは好んで開催し、規則を作りたがる ●そのくせ色々決まった規則を上司自らが真っ先に破り、理由は『えー、仕方ないじゃん』で済ます ●今会社が何を考えてるのか、規則が決まっては消え決まっては消え…でわからなくて振り回されている 次の職場 ●正社員 ●基本的には事務で対面接客はなし ●電話応対やメール対応が多いため、接客経験者が希望という求人で内定 ●月給が今より5万あがる（と言っても現職の月給が13万と格安） ●年間休日が今より30日多い（土日祝日休み） ●仕事の内容にとても興味がありぜひ入社したい ●少し入社を急かされている という状況です。35OVERで正社員、初めての土日祝日休みという条件に舞い上がっており、この会社を逃したくないため退職を急いでおります。ただ、この会社が内定してなくても自分の中では辞める予定でした。 体調不良は本当です。フロントで発狂しそうなのを堪えている状況で、私が情緒不安定なのは上司も感づいています。 辞めたいです。体調不良と次の会社が決まってることを話し、辞めれるものでしょうか。 会社によって違うのは承知ですが、どう思われますか？
私現在３５歳、派遣社員で一般事務をしています。 このままではいけないと将来役立つスキルを得るために簿記検定2級と、ＭＯＳ資格 Ｅｘｃｅｌ Ｗｏｒｄ2003を習得しました。 未経験ですが、経理の仕事に就きたく思い…。 （私は過去にスーパーとコンビニでの売り場マネジメント経験があります。） さて、この３５歳という誕生日を迎える1カ月前より、真剣に就職活動を始めました。 理由はどんなに頑張っても派遣で実務に就くことができなかったからです。 即戦力が求められるため、未経験枠は少ないですね。 今回、御縁あって、紹介より、とある企業さんから内定をいただきました。 本来は「経理事務」志望だったのですが、そちらではなく「管理部門」の仕事をして欲しいとのこと。 私はもともと、プロフェッショナル思考があり、長く、専門家として働ける職種として経理がしたいと考えて資格の勉強をしてきました。 過去のマネジメント経験も生かせると思ったのも理由です。 つまり、単なる仕訳を超えて経営戦略とか、経営改善が出来る存在が最終目標です。 ところが、未経験とこの年齢、相当なハンディキャップのようで・・・。 人材紹介会社の広告にも、将来の幹部候補生として、私が上記に述べた仕事内容はあるのですが、当然わたしでは及びがかかりません。また、即戦力としての採用にもご縁がありません。 そこで、小さな会社で、給料が低くても、残業が多くても上記のような経験を積む場所は民間企業にはないのでしょうか？ やはり、会計事務所しかないですか？<過去に1社正社員採用で内定をいただきました。不安要素があったので辞退しました。） 話がそれてしまいましたが、私はこの内定を引き受けるか、上記の仕事を求めてさらに転職活動を続けるか悩んでいます。 もともと経理を目指したのは、自分の力で勉強ができ、経験が身に就けば、幅広く社会で必要とされる職種だからです。 ただ、今回のお話、コンプライアンスに関わる仕事は、転職活動するにあたって全く考えていませんでした。 法律の知識もありませんし、もちろん経験もありません。可能性が無いなら初めから考えませんよね。 ただこの会社ＩＳＯ９００１・１４００１を習得するなど、中小企業でありながら、法令順守に力を入れていることは確かです。 これは逆にチャンスととらえていいのでしょうか？役員の補助としてのスタートですが未経験者に務まるとおもいますか？
だけで、あとは作業員+清掃員のパートさん+幽霊社員？です。 社則や雇用契約書がなく、全てにおいてナアナアです… 入社一年後に休みたい日を上司（雇用主）に伝えたところ、うちは電話番が必要だから土曜日と取引先が休みの日以外は休まないで欲しいと言われました。 ※もともと土日祝日休みでしたが、雇用主に頼まれ一年前から水曜日に休んで土曜日に出勤しています。 そのため、連休はGW、夏季休暇、冬期休暇くらいなのでなかなか遠出ができません。 最近は土曜日でさえも「休みたい」と言うと、いい顔をしなくなりました。 先月も親戚の結婚式が土曜日にあるため許可を取ろうとしたら、「有給休暇は何日あるんだ？」と聞かました。 「入社から半年後に最低でも10日貰えることになっています」と言ったところ、 「本当？私が若かったころは3日しかないかったけど（彼は70歳近い年です） ちゃんと出勤表に記録を残しておいて！」という感じで平日は休めず結局土曜しかチョイスがありません。 しかも、きちんとだいぶ前から伝えたにも関わらず、 休み明けに出勤したら嫌味たらしくその日の日報に「休むことを誰かに言ったか?」と書いてありました。 ※意味はないと思いましたが、前回嫌味を言われたので申請書も作成し出勤簿にファイルしておきました １．どのような言い方をしたら平日に連休を取れると思いますか？ 私の仕事は電話番と給与計算や振り込み作業です。振り込み匂われる月末さえ休まなければ支障はないです。 →ただ電話番はクレーム対応もあるのでめんどくさかったり嫌がれれますが、正直やる気があれば誰でもできる仕事です。 ※給料に反映されてます 幽霊社員がいるので人では十分です。 雇用主の娘がしていた仕事を私が引き継いでいるので、一応当社勤務の彼女も電話番を出来ます。 彼女は特に修理業務ができるわけではないのですが父親と一緒に外回りをしたり、他の社員とブラブラして暇を持て余してるので電話番をする体の余裕はあります。 ２．忙しい職場で人手が足りなくて取れないなら、まだ理解できます。 ※知恵袋ができるくらいは暇があります。 捨てたくないし、かわりにお金で貰う事も無理です。 嫌味を言われても1日づつどうしても平日でないと困ると理由を述べ、細かく地道に消化するしかないでしょうか？ 皆さんはどう理由をつけてまとめて取っていますか？
811~820件 / 1,597件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
内定通知の電話はどう受け答えすべき？待機期間から注意点まで紹介
選考対策
内定通知を電話でもらえることになっているなら、受け答えの仕方を確認しておきましょう。声だけのやりとりだけ...続きを見る
2023-05-27
バイト応募先への電話の折り返し例。電話する際のポイントも
バイト応募後には、さまざまな理由で応募先から電話がかかってきます。都合が合わず、折り返しが必要になったと...続きを見る
2023-04-17
電話面接では話し方や声のトーンに注意。うまく進めるコツを解説
電話面接は採用面接の中でも比較的珍しい形式なので、これまで経験したことがない人は多いでしょう。対面での面...続きを見る
2022-06-13
バイト応募先への電話のかけ方とは。準備やトーク例、折り返し対応も
バイト応募の電話をする場合、押さえておきたいポイントがあります。ビジネスマナーが身に付いていないと感じさ...続きを見る
2023-04-10
バイトの合否を伝える電話が遅い。考えられる理由と対処法とは
バイトの合否を伝える電話が遅いと「面接で不手際があったのだろうか」「もしかして不採用になるのでは」と不安...続きを見る
2023-05-23
パラリーガルの志望動機はどのように書く？盛り込みたい要素と書き方
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル（法律事務員）と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
2023-08-08
連勤何日までOK？労働基準法と例外ケースを詳しく解説
法律とお金
長時間労働や過度な連勤が社会問題となる中、法律における連勤の上限日数を気にするビジネスパーソンが増えてい...続きを見る
2024-08-08
コンタクトセンターの仕事内容とは？注目される背景や役割も解説
仕事を知る
コンタクトセンターは、顧客対応のために設置された窓口です。電話・メール・チャットなどで顧客の対応をする仕...続きを見る
2024-08-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
