ので ↓ 不二家で新規ＦＣ店の展開がおもわしくないようだ、という話がまことしやかに囁かれています。 それでヤマザキがごり押ししてスーパーに不二家を無理矢理テナントインさせてるとか・・・ FC店設置を強要する不二家の店舗開発担当者と しょーもない不二家FC店なんかやりたくない取引業者の会話を再現してみました。 不 「お前にうちのFCを出店させてやるよ」 取 「えっ…？？？（困ったな…）」 不 「不二家は創業100年の名門の老舗企業だ。光栄だろう。」 取 「いやぁ…」 不 「銀座不二家（注1）は豆腐屋みたいなところとは違うんだよ。（注2） 普通はお前のとこなんか出店は無理だぞ」 取 「えぇぇ・・・でも衛生とかどうなってるんですか？」 不 「全然大丈夫！蛾が混入しても食べられる蛾だ（注3）」 取 「おぉぉ・・・菌検査とかは？」 不 「菌が基準より多くても、体の弱い幼児が腹を壊す程度だ（注4）。」 取 「むぅぅ…売上げはどうなんですか？」 不 「既存店はずっと前年割れだ。」 取 「えぇぇ…それで利益でるんですか？」 不 「夏が暑かったら赤字だ。（注5）」 取 「げげげ…夏が寒かったらどうなるんですか？」 不 「天候不順で赤字だ。（注6）ついでに言うと円高でも円安でも赤字だ」 取 「ぷぅぅ…販促策はどんな事やるんですか？」 不 「安売り廉売だ。」 取 「うぅぅ…儲かりそうにないんですけど？」 不 「大丈夫！冷凍ケーキを解凍して3日以上売るから損傷が無くて儲かる！（注7）」 こんな調子でしょうか… （注1） 不二家は本社が銀座でも無いのに相変わらず銀座不二家を僭称してます。 （注2） 櫻井社長がNHKの番組内で発したセリフ （注3） チョコに蛾が混入した際、不二家社員が客に言ったセリフ （注4） 基準オーバーの菌が検出された商品を出荷したのがばれた時の役員のセリフ （注5） 不二家が赤字を出した時の定番の言い訳 （注6） 夏が寒いと優良子会社サーティワンの売上げが落ちて不二家として更に痛い （注7） 実際にカビが生えた古いケーキを平然と売ってしまいます FC殺し！ スーパーでケーキを大特売！
解決済み
ら助かります。 建物、不動産の仕事が好きで店舗開発にて8年修行をして 不動産会社にて6年間やってきました。 おかげ様で宅地建物主任者、賃貸経営管理士、ファイナンシャルプランナーを 取得できました。 仕事も不動産管理、仲介、売買と経験ができ6年間、350名いる会社で 毎年、年間表彰をもらいました。 仕事は、うまく行きましたが人の問題に直面しました。 毎月、会社は10人は辞めて鬱病になる人が年間50名出る環境のなか これも社会経験として我慢と自分の経験と私が営業で稼ぐお金がみんなの お金になればと6年間やりました。 相次ぐ、上司からのイジメ、怒声、無理な仕事の強要。 1番は、上司の立場、給料、更に昇進の為に私達は働き 数字を上司の評価として取られ、上司は私達の評価、未来を握っていると なかば脅され煽られて、奴隷！早くやれ！と毎日言われてきました。 社会はこれが普通であり、私は奴隷と心に決めて忠誠し 売上も足りない時は、上司から自腹入金をしろと言われて してきました。私以外もしてました。 自腹入金で貯金がなくなりご飯も買えない人。 家庭が崩壊して離婚をする人。 家賃が払えずMacで夜寝ている人。 辞める事を決意し辞めようとしましたが 退職を延長するように言われ、断りましたが 同意したと言われ止む無く今も働いています。 転職活動をしようと思ってますがそれを察し部長が毎日 私に人間否定をしてきます。 例えば、 お前は、さぁ。ただの奴隷なんだから辞めたらゴミに戻るだけ。 お前、飯を食わなきゃ働かなくていいだから飯を食わない動物になれば？ 満員電車見てみろよ人間のカス、ゴミだらけだから俺らみたいに 地位、権力がなければタダのゴミだからおまえもそれ！ など言われます。 私は、これらを忘れて転職活動して良いんですよね？ 私は、人はみんな役目を日々努力し葛藤したり悩み 頑張り、その恩恵を受けて生きていると思ってます。 もう全てここにいた人間は忘れ、あえて悪い人間として 捉えて転職活動をしても良いんですよね？ アドバイス頂けたら助かります。 何卒よろしくお願いします。
。 これは普通でしょうか？ 私は、店舗開発を9年経験して不動産の資格を取得することを 目的に不動産会社にて6年働き退職届を出しました。 資格は無事に取れたのて良かったのですが 毎日繰り返される社内での人間関係にて常に脅しの行為、言動を 上司または勤続年数が長い人間が行い年間で30人は鬱病になり 月に10名は辞めて中途採用が入り既存社員の仕事量が増して行き 辞めていくの繰り返しが起きています。 脅し行為として ◯どうすんだ！どうすんだ！で追い込んできます。 ◯リカバリーリカバリーと少しでもノルマが足りないと 追い込んできます。 評価、家族、保証人となった親などを必ず持ち出し迷惑かけることに なるぞ！や外で歩けなくなるぞ！おまえの人生なんて簡単に潰せるんだぞ！ と言われみんなビクビクしてます。 これに始まり 常にこちらが倒れるまで、追い込んできます。 これは普通なんでしょうか？ これを6年毎日くらい続け人間不信になりそうです。 業種の特性？ ただこの会社の人間が暴君化してる？ アドバイス頂けたら助かります。
いです。 そこそこ優秀な部類の大学で、 就職の状況は良いと言われているので、 もちろん、少しでも高い収入を得たいのは至極当然のことだと思いますし、その目的方向性は否定しません。 しかし、疑問なのですが、 それを平均年収で測るのって変だと思いませんか？ その理由としては、 ①それは今現在時点での年収であって、自らがその年収を得られる保証は全く無い点。 ②高卒社員なども含めた平均年収である点。 ①については、初任給は多くの企業でほぼ横一線ですから、差がつくのは20年後30年後の話ですよね。 それを今現在の水準で測ってもあまり意味がないと思います。 ②については、言い方は悪いですが、 下の方の仕事(力仕事とか)を派遣社員などを使っている会社と、自社の正社員として雇って会社では異なってきますよね。 また、主に小売業などは、平均年収が低いイメージがありますが、例えばスーパーなどでは高卒で多く採用し、店舗勤務(出世は店長くらいまでが限界)とする。 一方で、 大卒枠は、幹部候補生で(最初は店舗スタート。先々はエリア長や、本社勤務を見据えている)少数採用なんてこともありますよね。 この場合、幹部となり、メーカーとの交渉や新店舗開発の担当などといった、重要な役職につけば、それなりの高年収は得られると思います。 しかし、あくまでも平均年収となると、その会社で数的に多い高卒の店舗スタッフに引っ張られる形で低くなる。 というメカニズムが働くので、平均年収が低い会社が必ずしも低年収とはならないと思うんです。 だから、年収の良い会社を探すのなら、 ①成長の見込み、または安定した業績が見込める会社 (例えばですが、出版業界や新聞業界は今は良いかもですが、20・30年後は今より下がるでしょう。 でなおかつ、 ②大卒の平均年収 で見るべきだと思うんですが、 私の観点は間違っているでしょうか？ やはり、会社の平均年収で見るべきでしょうか？
ると幸いです。 2015年4月からこれまで、飲食店にてアルバイトをしています。 まず、4年前に雇用契約 書や労働条件通知書を受け取った記憶がないため、所定労働時間等が分かりかねる状況です。 この4年間で、有給を取ったことは一度もありません。 2019年3月にアルバイトを辞めようと思っていて、それより前に申請したいです。 初めの方の有給は、二年で消滅時効が成立しているため、直近の分で可能な限り申請したいと考えています。 このような場合、有給を申請するには何から始めたらよろしいかお教え願います。 －－－－－－－－－－－－－－－－ ここからは、アルバイトの状況に関する話になります。 チェーン店の飲食店に勤務しており、2018年に所属していた店舗が閉店したため、系列店に異動になりました(この際、閉店することは事前に知らされず、閉店した後に社員から「ここの店舗に行って」と言われました)。 異動先の店舗の社員に、契約書みたいなものは書く必要があるか尋ねたところ、「前の店舗の契約書があるから、それがそのまま引き継がれてるので新たに書く必要はない」と説明を受けました。 新しい店舗に来てまだ1ヶ月になります。 この状況でも申請は可能でしょうか。 また、ひどいブラック企業なので、アルバイトは8時間勤務でも休憩はなく、社員も1日12時間以上の勤務をほぼ毎日余儀なくされている状況で、有給の申請などとても言いにくい状況です。 個人的に調べたところ、アルバイトの有給は法的にも可能ということなので、このような就業体制だとしても有給取得は可能ですよね…… 拙い文章で申し訳ありませんが、どなたかお詳しい方、回答宜しくお願い致します。
クラスで商店街の店舗を借りて、県の特産品を販売することになりました。あなたが販売しようと提案するものはなんですか？それを選んだ理由と ともに、お客様に買ってもらうためにどんな工夫をしますか？」 が題材です^^; 長くてごめんなさい(> <) とくに構成の仕方と書き出し方を教えてくだい！！！
勤めた会社を辞めました。 特に嫌で辞めたわけではなく、なぜかその時はより明るい未来を期待して辞めてし まったのですが、少し後悔しています。 その後、転職した所はワケありばかりでした…。 例えば、ワンマンな経営者に耐えかねたスタッフがほぼ全員一斉に辞め、その後経営者は全く反省の色もなく、未経験者を集め業務再開→誰も仕事を教えられる人はおらず、みんな精神的にギリギリの人ばかり。 また、経営者にいびられる鬱憤を晴らすために、誰かしらを標的にし、小学生か？と思うようなイジメを行ってる人もいました。 他にも、採用後説明もなく、求人とは全く違う給与、待遇、勤務体制の別店舗に行く流れに持っていかれていた。(私は求人通りの所で働くと聞いていたのに、先輩たちは上から「あの新人さんには別店舗に行ってもらうから」と言われていた事を知りました) 上記2箇所と、さらに2箇所も複雑なワケあり会社で計4箇所も短期離職してしまいました。 後々気づいたことは、どこもハロワの回転求人だったこと。 人見知りのため、なかなか面接に受からず、ワケあり会社に手を差し伸べられ浮かれていた自分が浅はかでした。 いずれも試用期間内の数ヶ月で退職しています。 結婚の予定もなく、長く働きたいと思っています。 ガマンして変な所で試用期間を終えて、辞めにくくなるよりかは、短期間で辞めたことを後悔はしていませんが、今後就職活動をどう行えばいいのかわかりません。 知人や家族にこれまでの経緯を話すと、「そんな会社はヤバイ。病気になる前に辞めて正解」と言われますが、採用する側からすればそんな事は関係ないですよね。 きっと堪え性のない人間だと思うのでしょう。 履歴書をどうすべきか、試用期間内の退職なら書かなくても良いと言う方も居ますが、そうなると春から半年以上も無職だったことになります。 年内に沢山辞めてしまったせいで、年末調整などもややこしくなりそうで困って居ます。 派遣やパートも視野に入れて居ますが、前職の源泉徴収票などの提出を求められた場合、困ります。 来年1月以降の就職ならすべて無かったことに出来るのでしょうか？ それとも、正社員、派遣社員としてもう働く事は難しいくらい道を踏み外してしまったのでしょうか。 職歴が汚れてしまい、もうアルバイトしか道はないのでは…と不安です。
間労働、繁忙期は毎日残業2、3時間有)門前医院が耳鼻咽喉科、アレルギー科でこの時期はとても混みます。 今 のお店に勤務になる前に本社で2日間だけ研修がありました(研修と言えるほどまともに教えて貰っていませんが)そして今週の月曜日から勤務開始となりましたが医事コンが自社で開発の物なので弄ってきた医事コンと違い、入力の仕方が難しくておまけにすべて手入力。処方内容が前回と同じでもdo入力は誰もしていません。加算やら何やらも自分達で判断して手入力です(以前勤めていた調剤薬局はバーコードを読み取り、加算はコンピュータが自動でやってくれていたような記憶があります)薬の入力の仕方は少しわかるのですが前期高齢者の負担割合の入力の仕方や加算を判断してどれを入力していいのかがわかりません。聞いてもマニュアルを読んでもわからず、頭に入りません。 研修の時は教えて頂いた方に即戦力になることを求められたり、研修で学んだからできるよね？などと言われることはないと言われたのに私の店舗では違いました。何でもかんでも研修でやったからできるよね？と言われわからないと基本中の基本と厳しく言われてしまいます。初日から入力、会計をさせられそうになり、入力をできるようにならないとローテーションの中に入れないからずっと立ちっぱなし。椅子にも座れない、座らせないと恐喝のような感じで言われました。でも私以外の事務の方々は座っておしゃべりしたりしています。だから私だけ8時間ずっと立ちっぱなし。座れるのは休憩の時だけです。 そしてすごく私にだけ意地悪、声のトーンを変える、言い方がキツい、目も合わせない人(所謂事務長的な存在)の人がいます。みんな今の店舗に入った時は最初は素っ気なく冷たい態度だったそうで、私のように冷たく接しられたりしていたようです。初日に挨拶した時から目も合わせてもらえず、口調もキツかったので、私、なにかしたのかなと思ってしまい今までずっと気にしていました。その人が居るだけで、業務的な事で話しかけてくるだけで職場で涙ぐんでしまい、昨日職場で何回も泣いてしまいました。昨日の朝は職場に向かう電車とバスの中で過呼吸を起こしかけ、泣いてしまい涙が止まりませんでした。動悸もし始めとても仕事ができる状態ではなく、苦しかったです。それでも何とか職場に行きました。 今は誰とも話したくない、食欲もあまりなく、体重がここ3日くらいで2キロほど落ちました。このままだと自分に良くないと思い、薬局の偉い人に自分の健康状態と事務長的存在の人が私に区別してくると言いましたがその方に対する対処はしてもらえず、しばらく休むことと辞めるか、他の店舗に移動のどちらかと言われてしまいました。親に話したら自殺しそうになるくらいまで意地でも根性で働け、その事務長を追い出すくらいの根性で働け。お前は生活がかかってないから親がなんとかしてくれると思ってるから辞めたいって言えるんだと言います(私は四年前に広汎性発達障害と軽度知的障害と不安障害と診断されましたが隠して働いてます。両親と実家に暮らしています) このまま他の店舗に移動して続けるべきか、辞めて経験したことのない仕事で働くべきか悩んでいます。長くなってしまいすみませんがアドバイス頂けたら助かります。
事が たくさんあります。 しかし、今の時点で一番興味があるのはアパレル会社に就職したいという夢です。 これから変わる事も多いかもしれませんが、まだ受験までには時間があるので、そこは大丈夫です そんな事はさておき、 私は将来マーチャンダイザーかブランドマネージャーになりたいと考えています。 私は人をまとめるのが好きで、頼られるとうれしくなります。 だから、保育園、小中学校、高校と年一回は学級委員などのいいんになったりと、責任感はあるほうだと思います。 また、ファッションも好きで、洋服やおしゃれが好きです。 女の子ならみんなそうかもしれませんが(/_;) つい先日、あなたの知恵袋での回答でマーチャンダイザーとブランドマネージャーについて知り、とてもなりたいと感じました そこで質問です。 Q、この職業につくには専門学校と四年生大学のどちらに行くべきでしょうか?? 私は現在理系なので、残念ながら商業や経営を学ぶ事はできませんが、一応トップ校に通っているので、大学についてはある程度は選べる状態です。しかし、私はもうしたい事が決まっています。なら、その専門学校に行った方が就職のときも優先されるのではないかと思います。どうですかね?? Q、色々この職業について調べたところ、私はティーンズのアパレルに就職したいと考えました。その時にある会社を調べてみると、社員になるには販売員のアルバイトから始めなくちゃいけないような事が書いてありました。私は本社でバリバリで働きたいので、ショップで社員になれたとして、そこでとどまりたくないのです。ショップ販売員から本社の社員はなれることが可能でしょうか?? 長々とすいません 将来の事な
いて決める時期に差し掛かっています。 私は唯一と言っていいのか、ファッションが好きなので将来はファッションに携わる仕事を したいと考えております。 加えて、出来ればその道で経営者という立場になれればとも考えています。 といいますのも、私の父が保険会社を立ち上げそこそこ成功しており、金銭的にも 一般的にみるとお金持ちの部類に入ると思います。 なので私も将来、それがファッションという道でなくても、財を成したいというのが本望です。 しかし父の会社は保険のシステムを開発する会社というより、その保険を顧客に販売する事で 利益を得ている会社ですので、いわば全て父の力。私が社長になったところで信用はありませんから 難しいかなと思いました。 ですから、どうせなら自分が好きな道の方が成功をしやすいのではないかと思い、 ファッションの道に進む事をだいたいは決めました。 しかし、ファッション関係の仕事と言えば、私のイメージなのですが労働者立場の仕事ばかり思い浮かび、 経営者立場といえばどういう会社なのだろう、と疑問に思い質問しました。（前置きが長くなってしまいました。） 職業診断で私はクリエイター向きと診断されました。デザイナーとかです。 同時にじっとしない、パターン化しないようなものが良いとも診断されました。 あまり診断を妄信するのもどうかとは思いますが。 私的にデザイナーという、何かを生産し続けるものは向いないような気がして、 新たにブランドを立ち上げるという経営者は向かないかなと思いました。 となるとバイヤー、ショップ店員、スタイリスト （他にもいろいろありますがhttp://naninaru.net/tekishoku/business/view/7を参考にさせていただきました。） 中でもショップ店員は一日中店舗にいなければいけないイメージがあり、そして経営者になる道がよく分からなかったので 合わないかなと思っています。 スタイリストについてはよくわかりません。 あとはバイヤーですが、自分は英語が好きなのと、じっとしない、というイメージから 一番向いていると思いました。 このことから、会社（店）を立ち上げるとすればどういったものがあるのか教えていただければと思います。
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