資格 応募条件 未経験者歓迎 高卒以上 ◆女性積極採用中！ ※ポジティブアクション適用 ◆要普通自動車運転免許（業務に必要なため） 【様々な経歴の女性が活躍しています】 事務職、アパレルの販売職、看護師、エステティシャン、ディーラーの営業職など 勤務地 住所 函館支店 / 北海道函館市鍛冶2-35-19スワローズネスト1F 地図を表示 勤務地 函館支店 / 北海道函館市鍛冶2-35-19スワローズネスト1F 札幌支店 / 北海道札幌市東区北42条東4-1-1 青森支店 / 青森県青森市大字石江字高間69-1 プランドールヒルズ1F 仙台支店 / 宮城県仙台市青葉区花京院1-1-5タカノボル第25ビル８Ｆ 石巻支店 / 宮城県石巻市中浦1-1-57 もっとみる 備考 北海道から沖縄まで全国各地で募集しています。 自宅の近くなど、地元の近くなど、ご希望の勤務地で働けます！ 勤務時間 定時 9:30～18:30 ●9:30~18:30は標準シフト勤務時間となります。 ●11月～2月は、冬季シフト勤務になります 9:00～18:00（11月～2月） ※時間外労働は所属長の許可を得ない限り実施不可 給与 月給 26.3万円 〜 賞与あり 年2回 各種手当あり 月給26万3000円以上(営業手当含む)＋諸手当＋業績連動成果給 ※一律3万円の都市手当を支給(首都圏内で当社指定地域に居住する方) ◆…初受注祝い金制度あり！…◆ 初めての受注を獲得した人へは、祝い金を支給します。 ・入社8ヵ月以内:50万円 ・入社8ヵ月超~1年以内:25万円 ※支払いは着工月の翌月です。 ◆…頑張りがダイレクトに報酬に反映！…◆ 平均年収は約819万円。 年収が1000万円以上になる社員も珍しくありません。 頑張れば頑張った分だけ、評価を得られるやりがいのある仕事です。 年収のモデルケース 平均年収819万円！ 35歳・入社2年／841万円※成果給336万円 43歳・入社3年／951万円※成果給432万円 47歳・入社5年／1,156万円※成果給477万円 休日・休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 年間休日120日以上 夏期休暇 土日どちらか休み ■週休2日制（日・月） ※年間休日123日 お客様都合等で夜訪・休日営業を行なう場合があります。 なお、休日出勤した場合は、「振替休日」を取得していただきます。 原則、日・月休みですが、月に1回を限度に日曜出勤が有ります。 （その際の休日は別日に設定しています。） ◆…季節ごとの長期休暇でリフレッシュ！…◆ 季節ごとの長期休暇を整えてあります。 家族やお友達と旅行に行ったり、ゆっくり羽を伸ばすことができますよ。 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 福利厚生施設利用制度 退職金制度 昇給 年1回 資格手当 社有車貸与 企業年金制度 社員貸付金制度 定年後の再雇用制度 ゴルフ会員権 ビジネスヘリコプター、ジェット機等 ※交通費：全額支給 ※福利厚生施設利用制度：国内外のリゾート施設が利用可能 ◆…手厚い待遇が魅力！…◆ 給与の高さに加え、福利厚生も最高水準。 安心して長く働ける環境です。
解決済み
で働き始めました。今は大学4年生で、とある場所から内定をもらっており、4月からそこで働く予定です。 その間、卒業旅行の資金も貯めたいと思い、今住んでいる場所から近く（自転車で通える距離）、求人募集をちょうど行っていたユニクロで働くことにしました。 今は週4～5日のシフトで入っており、土日祝日は当然のように8時間、もしくは12時間で入っています。 当初はもう授業も頻繁に無く、あとは卒業論文のみなので上記のシフトでも大丈夫だと思っていましたが、予想以上に卒業論文が重く、またユニクロのアルバイトも決して楽ではなく、上記のように入るのが難しいと感じるようになってきました。 正直、年末年始も卒論準備があるので極力出勤したくありません。 また、たまに土日に予定があって、欠勤希望を出しているにも関わらず出勤要請の電話がかかってくるのも嫌になってきました。 しかし、自分はそもそも長く働ける状態に無いし、（せいぜい長く勤めても今年3月まで）せっかくこんな自分でも雇っていただいた以上、迷惑をかけてしまうのも申し訳ないかなと思い、簡単に「シフト減らしてください。」や「辞めます。」などとは言えません。 話を聞く限り1月半ばから閑散期で自然にシフトは減るとは聞きましたが、それまではあと一カ月ちょい、我慢して働くべきでしょうか。 自分の今できる仕事はレジ、フィッティング、商品整理、清掃など一応一通りです。ここまで教えていただいて一カ月で辞めるのは非常識でしょうか。
0代半ば）、同僚は入社半年（２０代）です。 ２名の部署と総括上司という体制で、自分は同僚の上司ではありませんが、調整して休暇を取る必要があります（ふたり同時にはとれない）。同僚は入社早々、年末に休暇をとりたいがよいか？と相談があり、ずいぶん先のことなので正直わからないが、どうぞと言う話をしました。同僚は入社早々夏に３回、秋に１回、中長期の休暇をとっています。新婚なので子供ができる前に色々出かけたいらしいので、まあ微笑ましいと見ていました。 自分は夏休みに１回休暇をとったのみです。この時期になり、自分は親が末期がんがわかり余命があまりなく看護も必要、子供の学校の都合等もあり、年末年始休みをとりたい、と相方に申し出たところ「あなたが夏にいいと言ったから海外旅行の手配は終わっているので受諾できない。既にチケットを購入し、キャンセル不可チケットを発券済」と言われました。そもそも自分は上司ではなく、会社の正式な休暇申請書は、本人はまだ上司に提出していません。同僚は「休暇は権利なので上司が拒否することはできない。なので私と口頭でスケジュールの調整ができた時点で、休暇はとれると理解していた」と主張しています。 上司は、私の親の病気という事情が事情だし、今回はどうにかならないか？と同僚に言ったら「キャンセル料をどなたか（自分なり会社）が負担してくれるならいい」と言います。今まで私は２０年以上勤めていて、このように休暇でもめたことがなく、びっくりしていますが、通常休暇申請が正当に承認されてからとか、せめて口頭でも「本当に休暇とって大丈夫ですよね」と確認してから高額のチケットは購入するとおもうのですが、、、。あと、休暇って、もちろん取得する権利はありますが、会社の権限で時期を変更させることはできる、となっているのですが、その場合会社は、本人が被った損害（今回の場合はキャンセル料）を支払う必要があるのでしょうか？ そもそも、自分は古い人間なので、入社早々ハイペースで休暇をとるっていうのが、あまりしっくりこない（その前にまず仕事一人前にやってほしい）と思ってしまうのですが今の若い人には禁句なんでしょうが、、、。 同僚とも非情に険悪になっています。一番双方納得のいく解決法ってないでしょう
は大手に入るほうです。 面接の際にすでに採用な感じで話が進んで行きましたが、結果は追って連絡とのことで終わりました。 お正月が明け1週間しても全く連絡がないので、メールで問い合わせたところ、翌日に連絡が入り、「年末年始で忙しくて・・」と言い訳をされながらも採用になりすぐに採用通知が届きました。 雇用契約書にサインをして、ビザの申請に必要な書類を一緒に送付しました。渡航日がビザができしだいといわれていましたが、こちらも用事があったので、2月2週目以降で希望したところ「それ以降のできるだけ早い日にちで大丈夫です」とのことでした。 が2月2週目に入って「必要書類が増えたので」と新たに書類を送付し、出発日を問い合わせると「2月中には書類ができると思うので渡航準備を進めるように」とのことでしたが、それから全く連絡がなく、もう3月がやってきています。 当初2月2週目くらいでと聞いていたので、それに合わせて準備をしていたのですが、どんどん日にちがずれていき、問い合わせても準備をして言われ、、、 その間無職、無収入の状態ですが、アルバイトをしたくても渡航日がいつかわからないので、仕事をすることもできず困った状態です。 会社側は何度も人を現地に送っているのであれば、ビザ発行にだいたいどれくらいかかるのかとか分かっているはずなので、せめていつくらいと目安をもらえるとこちらも予定が立てられますが、ひたすら準備して待つようにと言われても、、、こちらにも生活があるので、この状態がいつまで続くのかと考えると不安です。 また会社のほうに問い合わせをしようと思っているのですが、どういう内容のメールを送ったらいいのか悩んでいます。 これ以上待たされるのであれば日本での就職も考えているのですが、そういったことも先方に伝えるべきなのでしょうか？ いいアドバイスをいただだけたらと思います。 よろしくお願いします。
有給は取れないのですか？（旅行とかではなく、風邪や忌引きなどの場合）
2日間続けてなんですが…… 休みをとったことが無いので教えて下さい。
この４年間で１度も賞与も有給休暇も貰えませんでした。 店舗の利益が伸びないのは自分の努力不足が原因でもあるので 賞与に関して不満は言わないようにしています。 しかし、年間約80日ほどしか休みがないのに 有給休暇が貰えない事がとても辛いのです。 上司に相談しても 「俺がお前くらいの歳の時は１ヶ月休みなしで働いてたけどなぁ」 「人数少ない中、他の皆は有給取らずに頑張ってるでしょ」 「正社員が楽したいから有給欲しいなんて言ってたら この先誰も君に付いてこないよ」 と冷たく突き返されてしまいました。 仕事で溜まったストレスを吐き出すために行く 旅行やライブやイベントは、月６～７日の休みをやりくりして 行かなければならないのです。 シフト制の仕事なので３連休を取れば その前後に６～７連勤が待っています。 夏季休暇も年末年始休暇もありません。 入社してしばらくは「正社員だから頑張ろう」「利益を出す為に頑張ろう」と 意気込んで勤めていましたが、お休みが貰えない事が段々辛くなり始め… 「定年退職まで数十年、ずっとこれが続くのか…？」 とここ最近でモチベーションが一気に下がってしまい 仕事に全く集中できなくなってしまいました。 仕事で役立つだろう、お客様の会話の種になるだろう、と コツコツ続けて来た勉強も情報収集も、全くしなくなりました。 最近は勤務態度にも出てきているようで、上司からよく注意されます。 研修やセミナーの話も回ってこなくなりました。 一度は労働基準局へ相談してみようと考えました。 しかし赤字が続く中、ここで自分が勝手な行動をしてしまったら 解雇されるスタッフが出てくるのではないか、 潰れる店舗が出てくるのではないか。 そう思うと、どうしても踏み切れませんでした。 今年27歳になります。 もし辞めたとして、この不景気で転職先が果たして見つかるかどうか。 休みはないしストレスは溜まるけど、無職になるリスクを避けて ここで頑張っていくべきか…。 気持ちが定まらず、遣り甲斐を感じなくなった職場で、笑顔を作って お客様とお話する毎日がとてもとても辛いです。 どうしても心のドロドロを吐き出したくて、こちらを使わせて頂きました。 ここまで目を通してくださり、ありがとうございました。 コメントしにくい記事だとは思いますが… 皆さまが思った事を何か書き込んで頂けると幸いです。
す。 健康寿命があるうちに、海外旅行（ヨーロッパのみ）もしたいですが、8日なんて休暇もらって旅行（ヨーロッパのみ）している人いますか？ そんなに休むなら、パートいらないですって言われないですか？ 海外旅行（ヨーロッパのみ）8日行くなら、やはり働くのは諦めたほうが良いですか？ 65歳以上で年定期的に働いて、8日間休むなんてありえないですか？
出ません。それについて質問すると『そんなんないし無理やったらやめたら？ 』と言われます。タイムカードも残業を隠す為かありません。雇用契約書等もありません。 求人広告（携帯の写真に残してます）・面接時には ・実働８時間 ・夏期、年始、休暇有 だったのですがお盆もなかったし年末年始は1月1日だけ、休暇も有給もありません。（つっこんだら、うちの会社は有給とかないしやめろと言います）全く話が違います。週休1日で朝７時半～夜８時半までの休憩一時間です。 家族経営の小さい会社なんですが、今の店舗は社長の嫁（店長）、娘二人、あと旦那いれての四人です。旦那以外は旅行で連休とったり、疲れたから等を理由に早上がりしたり好き勝手してます。旦那だけが許されず意見を言うと『この仕事むいてないしやめたほうがいいんちゃう？』と言われたり、無視されたりと態度に出されます。 熱を出して一度休んだ時も『熱ごときで休むな！そんなんやったらバイトに戻るか？』と怒られたそうです。来月子供が産まれるので転職する事も簡単にできないし、日々のストレスで旦那が鬱になりそうでとても心配です。こんな会社でも社会人なら、仕事なら我慢するのが普通なんでしょうか。もし、転職を決めたら残業代請求しようと思ってるんですがこういった相談は労働基準署でいいんでしょうか？タイムカードがない為、出勤・退社時間等メモに書いていたら証拠になりますか？（百貨店のデパ地下なのでカメラもあります）労働基準署は注意しかしないって聞いたんですが、どこにどういう風に相談するのがベストでしょうか。乱文申し訳ありませんが教えて下さい。 家族経営だからしょうがないで抑えられません(>_<)
30店舗？ぐらいあるらしく 店舗毎に名前が違います。 僕が行く店舗は京都にあって 京滋レンタルとなっていました。 ハウスクリーニングや 掃除用品を扱っているみたいです。 日祝GWお盆年末年始と休みは しっかり頂いてますと ドヤ顔で面接官に言われたので あるのだと思います。 年に一回謝恩会として 社員旅行もあるみたいです。 給料は基本給30万＋歩合 日当制もあり 基本給6000円ぐらいの＋効率歩合と なっていました。 ボーナスはないと思います。 残業代も出ないでしょう。 仕事内容としては 簡単に言えば外回りの営業マンです。 個人宅を回るらしいです。 アポなしの新規開拓も当然 しているそうです。 入社日の2日前から説明会があり その時に給料や仕事内容など 詳しく話があるそうです。 自分はアルバイトしか経験がない 22歳なんですが この仕事どう思いますか？ 外回り営業マンって どのような感じなのでしょうか？ なんか説明不足ですみません。
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