自分の 体調が良くなるかもわからないので 退職致しました。 離職票には４Ｄで自己都合と なっています。 ハローワークに行き失業保険の 手続きに行こうと思うのですが うつ病と診断されても自己都合の ままになりますよね？ 会社に診断書提出して退職 したので今手元に診断書はありません 1ヶ月休養して少しよくなり 母子家庭なので早く働かないと 食べていけないので就職活動には 前向きに考えています。 親と同居の為、母子手当など 貰えないのでその他の支援などは 受けれないのはわかっています。 いつ仕事が決まるかわからないので とりあえず失業保険の申請を しに行こうと思っています。 詳しい方回答お願いします
回答終了
となり手一杯だった為に就職活動が出来ず失業保険中断という形になり、その後7月より片方の仕事で週20時間以上の勤務になり雇用保険に加入することになりました。 週20時間以上だと就職したことになるとのとこだったのでその報告と中断されている失業保険はどうなるのかとハローワークに尋ねたのですが「すでに停止されているから特に手続きはいらない、また離職した場合9月までなら失業保険を受け取れる」とのことでした。混んでいた為特に質問する間も無く書類を返されてしまいましたので詳しく聞けず終いで、特に新たに何か書かれたわけでもありませんでした…。 この状態で9月を迎え失業保険給付期間が過ぎてしまった場合、日数が残っていますが再就職手当はもらえないのでしょうか？ 手続きは不要とのことでしていませんが就職したことは報告はしているのですが…。
果採用の内定をもらったのですが、新規のオープニングスタッフで、 実際に就職するのは約２ヶ月後です。この場合、基本手当の支給はどうなるのでしょうか？内定すればその日までの支給になりますか？それとも実際に就職するまで（この場合４５日分まで）支給されますか？ 場合によってはせっかくの内定ですが、あまりに先のことなので、他を当たってみようかとも思うのですが… よろしくお願いします。
解決済み
。勤務開始日は明日確定します。 失業保険は今月から給付され、まだ90日中16日分しか支給されていません。 上記の状況から再就職手当は”日当額×（90日-16日）*30％”が支給されますよね。 又、1/31がハローワークの認定日です。 仮にまだ決まっていなかった場合、失業保険が1週間後に28日分位支給されますよね。 この状況で、2/1から勤務となった場合、もし1/31の認定日にまだ決まっていないと答え、 失業保険が給付後、2/1から勤務しましたと報告した場合、どうなりますか？ 計算したら 失業保険（日当額×28日）+再就職手当（日当額×（90日-44日）×30％）となり、 10万以上違うので、頂ける物は頂きたいのですが・・ このような事出来るのでしょうか？ 10万程度で姑息な事するなと言われそうですが、良いアドバイス宜しくお願いします。
ています。 しかし、男尊女卑の激しい職場の環境になじめないなどの様々な理由があり、転職をしようと考えております。長く勤めたかったという気持ちと現状の間で半年悩んでの決断です。 そろそろ１年になるので、できれば失業保険を活用して、再度就職活動を集中して行おうと考えているのですが、何月に退職をすれば失業保険がいただけるでしょうか。 ・前職を終えたのちの２０２１年３月の就職まで失業保険をいただいていたことがある。 ・２０２１年４月１日から失業保険を支払っている。 ・給料は毎月２０日締めの３１日払い。 よろしくお願いいたします。
退職をするのですが、パート社員のため退職金がないそうです。 定年退職した年金受給者でも離職届を持ってハローワークに行き、 就職活動等をすれば失業保険をもらえるのでしょうか？ もしもらえるとすれば、自己都合ではなく会社都合による退職となり すぐに給付が開始するのでしょうか？ ご存知の方、ご教授願います。
るのでしょうか？ また、体調不良が退職の要因だった場合は別途何かしらの手続きや必要な書類等はあるのでしょうか？
たので失業保険の受給延長手続きを済ませております。 そろそろ就職活動を始めようと思っているのですが、失業保険を受給するにあたって子供を預ける場所を決めなければいけないと聞きましたが、託児所付きの職場を探すという前提では失業保険の受給開始許可はされないのでしょうか？ （ちなみに医療職の資格を持っているので、病院で働く場合、託児室を備えている施設も多いので保育園というよりも職場の保育室に預けたいと思っているのですが・・・） ご存知の方、教えてください。
以前の会社が民事再生法により別会社に譲渡されました（同時に社名も変更）。 実は近日中にこの譲渡された別会社に就職が決まりそうです。 その場合の再就職手当てについてですが、調べてみると「離職前の事業主または関連事業主に雇用されたものでないこと」 となっていて、この関連事業主（資本、資金、人事等離職前の事業主と密接な関係にある）にあてはまるので 再就職手当ての給付はないと思っていたほうがよろしいでしょうか？ 結構必死になって就職活動していたので、もしそうだとしたら残念です・・・。 何故、「離職前の事業主または関連事業主に雇用」ではだめなんでしょうか？ 自分勝手な質問は重々承知しておりますがお答え頂ける方がいらっしゃいましたらお願いいたします。
、給付を受けながら転職活動を続けていました。 そこで公務員試験に合格し、来年4月から働く事になりました。 ハローワークの方に話をすると 公務員は企業への内定とは異なるため、内定をもらいながら転職活動を実質的に続けていれば給付は受けられる。 せっかく申請したのだから。と言われていました。 そこでアルバイトを週5日で入り、12月にやめようと考えています。 この場合再就職手当はもらえるのでしょうか？ 1ヶ月後の在籍確認の際にはその会社に所属しているため大丈夫かと思います。 再就職手当は返金の義務もなかったと思うのですが 一旦再就職手当をもらってすぐに辞め、転職活動を再開する方などいらっしゃるのでしょうか？
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