なのですが、受付開始時刻より10分前に着くのが常識ですか？
回答終了
との事で身元保証人も必要ないと言われました。 また雇用契約で捺印するような書類も特に無いよと言われたのですが大丈夫でしょうか。一応内定後にこれらのことを相談する時間を取ってもらっていろいろ聞きましたが基本的に求人票に書かれてる内容そのままとのこと。残業や年間休日も聞きましたが年間休日カレンダーも初出社の日にわたすらしく。この相談した時にもう入社が確定してるような感じで配属先の方への紹介がありました。もう後にはひけませんか？転職のことあまり詳しく無いので教えていただきたく相談しました。よろしくお願いします。
解決済み
方の名前と◯セクション⇨×セレクションと間違えたまま送ってしまったのですが、正しい内容をお送りし直した方が良いでしょうか？ また後日、成績証明書などをお送りする機会はあるので、その時に追記で誤字について一言お詫びをするべきでしょうか。 昨日のメールを送り、受け取りました。などのメールも無いため、とても不安です。
とかに辞退するとどうなりますか？
たのですが、本当に問題なく辞退できるのでしょうか？ 仮に12月1日（金）を入社日としていた場合は、11月17日（金）までに辞退すれば問題は無いということですか？ また、入社まで2週間きっていても辞退可能というのも見たのですが本当に可能なのでしょうか？ もちろん早めのほうがいいのはわかっていますが、問題なく辞退できるのはいつまでか教えて欲しいです。
入社だけ内定式があるのですか？ そもそも、何の権限があって学生の授業を受ける権利を奪ってまでやる必要があるのでしょうか。 内定式に休んでも何のデメリットもないですね？
しました。 電話で辞退をしたのですが、その際に「内定辞退書を送って欲しい」と言われていました。 ここ数日までバタついており、今になってまだ出していないことを思い出したのですが、今更になっても送るべきですか？ 送る時には、遅れたことに対し、何と一言を添えれば良いでしょうかт т
用で第二志望の企業から内定をもらったのですが、第二志望の内定承諾書の期限が5日後で、第一志望の合否がおそらく10日ほど後になります。 1週間ほど提出期限の延長をお願いしたいと考えているのですが、一般的に延長するというのはありえない話なのかそれともわりとある話なのでしょうか？ 前述した通り、延長による内定取り消しなどもありえる話なのかお聞きしたいです。
情を話したら届くまで待ってくれると言ってくださったのですが、やはりそれでも内定取り消しにされてしまうのでしょうか。 明日謝罪のお電話をしっかりしようと思っていますが大丈夫でしょうか。
同期や会社の雰囲気を掴んでからどちらにしようか決めようと思ってるんですが、両方参加するのはやめといた方がいいでしょうか？ SNSに内定式の様子を投稿されたら、もう片方の企業にバレそうで不安です。
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