の後、旦那の扶養に入る予定です。 ７月から雇用保険のみでアルバイトを１２月までした場合（月14日以内）、１月から失業保険をもらう手続きをすると、６月末でやめた会社での手続きで、失業保険が貰えるのでしょうか？ 詳しい方教えてください。
解決済み
同棲してた方と 今月の8日（10/8）に入籍をしました。 元々、この日に籍を入れる予定でした。 順番は逆になってしまいましたが 9月に妊娠も発覚しました。 （現在、4ヶ月） 私の派遣会社は2ヶ月更新で 20日〆です。 本当は年明けまで働きたかったのですが 立ちっぱ、重いものを持つこともある 仕事とというのもあり 自分の意思で ９/20〜11/20までの契約で終了 退社することにしました。 産婦人科にも通っており 保険証も毎回提示しています。 結婚して名字が変わったので 派遣会社に保険証のことを聞くと 旧名のままのやつを11/20まで 使っていいと言われました。 しかし、11/1日〜11/20までは 社会保険ではなく 国民健康保険の扱いになるとのことです。 だから、もしかしたら差額が後々 請求されるかもしれないと言われました。 この前の産婦人科で会計の時に ややこしくなってしまい 丁寧に対応してくれましたが 受付担当の方に迷惑をかけてしまい 申し訳なく感じています。 正直、旧名の健康保険証を出しづらいです。 11/20日に派遣担当者が 健康保険証を回収してくれます。 その前に離脱証明書を書かなくては いけません。 派遣を辞めた後は、旦那さんの扶養に 入りたいと考えています。 扶養に入れる条件もあり 私の場合は12/1が最終給料日なのですが それ以降でないと扶養には 入れないのでしょうか？ もし、そうなるとすると 11/20以降、扶養に入れるまでの間は 国民健康保険の手続きを市役所で した方がいいのでしょうか？ 長々とすいません。 どなたか、お力を貸して頂けると 助かります。よろしくお願い致します。
回答終了
頑張ってほしい！戻る事に抵抗はあるのはわかる！全力で守ってあげるから！前向きな返信を！と必死の訴え と共に頭を下げられてしまいました。現在もパートとして働いているため、現在の職場もあるし、冷静に考えたくて、その場で即答できず、後日返事する事にしました。 そこで、現在、事務のパートで健康保険も源泉所得税も扶養範囲内のため、週4の4時間半で働いているのですが、前の職場に戻る条件として、正社員として戻ってほしいと言われました。 一度退職しているため、人事担当者にはすぐの正社員という事に抵抗があると伝えると、例えば1ヶ月パートで、その後正社員という形でも構わないと提案されました。 もし、扶養範囲内を希望なら、できればフルで働いてほしいから、週3日の8時間もいけると思うよ？とのこと。 扶養範囲内で週3日の8時間であれば扶養に入ったままでも本当に大丈夫なのでしょうか？やはり、収入も関係してきますか？ また、単純に週5日の8時間のパートとして働く事（有期雇用契約ってことになるのかな？確認出来てないです。。）と、正社員として働く事それぞれのメリットやデメリットってどんな事があるのでしょうか？
と実家を離れ二人暮らしを始めるのですが、今はアルバイトで週5で勤務時間23時間半で働いています。 今 の時点では実家暮らしなので父の扶養に入っていますが引っ越したら住所変更と共に役所へ保険証を返しに行くので、自動的に父の扶養から外れます。 その事を店長に今日お話しをしたところ、 10月から始まる社会保険に加入しアルバイトが働ける最大時間までに変更したいと相談したのですが。 働けたとしても他の店舗へ異動可能にチェックしておかないと許可が出ないかもと言われてしまいました。 長い事働いているお店なのでして、正直異動はしたくないのですが、異動も検討に入れておいた方がいいのでしょうか？ あとは、国民年金と国民健康保険に加入を視野に入れています。 どちらがよりベストなのか自分の事なのに迷っています。
いているのですが、時給と交通費をカットされ、2割ほど給料が減りました。 事務所も経費削減で移転になり、通勤時間も現在、片道1時間→1時間40分になったのもあり、転職を考えています。次の就職が決まるまで失業保険をもらいながらと考えているのですが… ①失業保険の金額は、会社を辞める前に職安で教えてもらえるのでしょうか？ 扶養との絡みがあり、今年の給料（今年に入り残業が多く給料が多かった）と失業保険で103万以内におさえたいのです。 ②パートでも失業保険の計算は、過去6ヶ月の給料の総支給額÷180×0.5～0.8％ ですか？ ③私のような状況で会社を辞めても、会社都合は認められないでしょうか？ 回答をよろしくお願い致します。
従業員が51名未満の会社ですが、 M＆A（おそらく株式譲渡）により 101名の会社の子会社となりました。 その場合、雇用条件は親会社に準じるのでしょうか。 少ない月給と勤務時間で 社保に入れるならそうしたいと思っています。 最終的には弊社の総務に聞くしかないと思いますが 一般的なところをまずは知りたいです。 よろしくお願いします。
でパートとして働くことが決まりました。 平日の8時から16時までで休憩1時間。時給920円です。春、夏、冬休 みで大体2ヵ月程度のお休みもあります。 扶養内で働かせて貰えるように面接でも伝えてあります。 この条件で働くと130万以内で働くことになると思います。 なんですが、「週所定労働30時間以上の場合厚生年金・健康保険が適用になります。」と求人表に書いてあるんですが、この２つに加入する必要はあるのでしょうか。 この２つに加入した場合、損があるのであれば断ることも可能なのでしょうか。 扶養内での働き方についての知識が浅く、理解出来ないでいるので教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
いているのですが、扶養内の勤務でも必要でしょうか？ マイナンバーカードは持って行くので年金手帳のコピーは何の為に必要なのかがわかりません。
か？ 旦那さんはゴミ収集助手、妻はスーパーのレジです。
に入っており、5月からアルバイトをしています。収入は月2万程度の時もあれば6万程度の時もあります。 1 1月からアルバイトに加え、パートで働くことになりました。 12月からは完全に扶養から外れて働くことができます。(健康保険や雇用保険等かけてもらう予定) 問題は11月なのですが・・・ アルバイトの関係があり、どうしても11月はパート先で健康保険等かけてもらう条件を満たすほど働けません。 しかし、11月分の収入見込みは2ヶ所合わせて14万程度になる予定です。 この場合・・・ ①今年の年間収入でいうと100万以下ですが、12月からだけでなく、11月も夫の扶養からは外れることになりますか？ ②11月から扶養を外れるということになれば、健康保険や年金は11月分のみ自分で支払う手続きをしなければいけないのでしょうか？ ③11月は今まで通り扶養のまま、12月から扶養を外れる、ということにしておいて、後から確定申告をすれば11月分のことについては問題ないでしょうか？ ※質問の意味がわからなかったらすみません。 12月から働けば面倒ではないことはわかっていますが、少しでも早く働きたいと思いまして質問させて頂きました。 ご回答よろしくお願い致しますm(__)m
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