4月末から長期の予定で派遣社員として働いていて、更新は初回は一ヶ月、次回からは三ヶ月更新というこ とで聞いていました。 5月末、初回の更新をしたのですが6月上旬に派遣会社の担当さんから連絡があり、6月末付けで契約を解除したいという申し出があったとのこと。 私にはどうすることも出来ないので、受け入れました。 7月に入ってなかなか仕事が決まらず、7/9スタートの仕事がやっと決まり、現在その派遣会社の紹介で就業中です。 本来なら以前の派遣先で働いているはずの7/1〜7/8分は派遣先の都合で解除ということで働けなかったので、この場合もその日数分に関しては休業補償を頂ける対象になるのでしょうか? 頂けるとして、その場合の請求は派遣会社にしたらいいのでしょうか? 辞める前に担当さんから『あちら(派遣先)の都合での契約解除になるので、仕事が見つからなくてもすぐに失業手当がもらえるようにする』というようなことを言われた記憶があるんですが…その場合だと、派遣会社を退職=登録削除をしないと貰えないのかな、と…混乱しています。 どなたか教えてください。
解決済み
でパート勤務しています。 本社は関東にあり、関西の店舗は一店のみです。 雇用契約時に書類など はいただいてません。 この度、当方が働いているアミューズメント施設を他社に売却するようで現在の会社は撤退すると、つい先日、店長より何となく聞きました。 今後についてのきちんとした説明は全くありません。 店長に私達パートはどうなるのか?と聞いたら、よく分からないと返事があるのみです。 要点 •社長より店長に売却の話が1月24日にあったようです。 •店長は2月1日に関東に引き上げ、違う会社の方(売却先)が2月1日から来るようです。 •パート、アルバイトに何ら詳しい説明はありません。 •2月いっぱいは、実質は別会社経営ですが、テナント契約上?かはわかりませんが、現会社の名義のままで経営し、3月より別会社が完全経営者となる様です。 そこで、私としては会社のやり方に納得出来ず、訳も分からず、新しい会社の方に今までと同じ条件で引き続き雇用していただけるのかも分からず、宙ぶらりんの状態なのですが、今回の内容で法的に当方は何か保証してもらえるのでしょうか? 解雇を言い渡された訳でもないので良く分かりません。 詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いします。 当方としては、月末までに説明無ければ本社に電話で問い合わせしようと思いますが、その時に会社に言うべき事もアドバイスいただければ助かります。 どうぞよろしくお願いします。
す。 そして近いうちにそのショッピングセンターが改装することになりました。 専門店の改装でなくショッピングセンターの改装なので改装期間が長いと思うんですよ。 その間の収入が不安でして(;o;) ★そこで質問です 私のお店は県内にあと2店舗あるので改装の間振り分けられるとかあるのでしょうか? それか改装中の手当て的な収入もらえるのでしょうか? 店長に聞け!はなしにしてください。 私と同じような境遇だった人に体験談を聞きたいだけたので。
っぱいで退社することが決まっています。 しかし、その話をした際に詳しい退社日の話はしませんでした。 そこで先日、有給を消化した時点で3月末をむかえたいという私の希望を言うと、上司に営業なんだから3月末まで責任を持って出社しなければいけないと言われました。これは予算(いわゆるノルマ)を達成しなければ退社してはいけないということだそうです。世間一般的な常識として私の希望はわがままなのでしょうか?
。4月からの更新に関して営業から2月6日の段階で先方から、『産休明けで一名復帰し、産休で一名休む人が出る』との話し を聞きました。なので現在A事務所にいる私がもしかしたら産休で復帰する人事異動のためB事務所へ移動になるかもしれない、でもA事務所での更新になるかもしれないし未定なので通勤できるかどうかだけ確認してほしいとのことで派遣の担当営業から言われました。私自身のその時点での答えとしては『自分はA事務所で更新つもりでした。。。B事務所へは通勤はできる距離内ではありますが、更新内容がきちんと決まった段階でもう一度お話しをお願いします』と答えました。 それから時間がたっても、今日現在回答はありません。2月23日(木)の時点で一度担当営業に『どうなりましたか?』と連絡を入れたところ、まだ先方から回答がもらえていないとのこと。 最初の話しを聞いた段階でとりあえずはA事務所で更新意思はありましたが、私自身現在はA事務所に決まってもB事務所へ移動で更新になっても退職しようと思っています。 それを踏まえて、あと今月二日しかありませんが私がどのように対応したらいいのか教えていただきたいです。知り合いに相談したところ労働基準局へ二月中になんの意思表示の派遣先が示さない場合は違反として連絡したほうがいいと言われています。 どうせ退職するなら自分に少しでも有利なやめ方をしたい(失業保険がもらうことも考えて)ので23日の時点でも私自身の最終的な答えは派遣会社には伝えていませんが29日には私から派遣会社へどのような結果でも『更新しない』ことを言わなくてはいけないのでしょうか? 現在勤務中の組合は過去にほかの事務所にて、派遣に対して1ヶ月前告知をせずに(そのときも4月からの更新の件で)3月中にいきなり更新しないことを伝えて派遣をやめさせています。←この話しは現在の事務所にいる女性社員から聞きました。過去にそうゆうことがあったのであなたも気をつけてと言われています。 今まで過去の派遣更新時に現在の事務所以外のところへ自分の意思ではなく会社人事の都合で更新できるか否かが決まることを経験するのがはじめてでどう自分が対応していいのかわかりません。派遣の営業も使えないタイプなので、どうかご教授お願いいたします。
にA社との契約を解除するとの承諾書のようなものを書かされました。 その承諾書を書く時の話では「運営が移行するが店として営業は続ける」とのことでした。 A社からB社に運営権が変わるのだからA社では雇えないので解雇せざるを得ないし、店は続けると言ってるからそのまま継続で働けて運営の仕方が変わるだけだろうと思ってました。 その後新しいB社のと「面談」があるからと譲渡通知があってから約2週間後面談会場に行ってみるとそれは「面談」ではなく「面接」でした。 そしてB社との面接の時に色々聞いてみたのですが今までと聞かされていたことと違う点がいくつもあり、それに対してA社に聞くと「こっちは何も聞かされていない」といわれました。 「面接」の採用通知は25日。 つまりA社の雇用期間の残り1週間もない状態です。 そして現存する人のうち同じ店で働き続けられる人は2割、1割は別の店舗へ飛ばされました。 残りの7割は解雇です。 A社は解雇する一ヶ月前に通告を出しているので法的には一応間違っていないと思うのですが、しかしA社から告知された時の話とB者との話が全然噛みあっておらずそこがどうにも釈然としません。 また採用通知が遅いため次の仕事を見つけようにもあまりにも期間が短すぎます。 自分の年令での転職活動の再就職期間が大体3ヶ月~1年半位とされています。 翌月はまだ給料が入るから良いのですが、雇用保険はないのでハローワークでお金を受け取ることもできず、退職金制度も去年辞めたとかで、それ以降は再就職できなければ収入が全くありません。 多額とは言いませんがカード支払いなどが残っています。 一人暮らしをしており、戻る実家などもないため家賃を払えなくなったらそこで生活が終了します。 あとはもう路頭に迷うしかないでしょう。 ネットや通信が止められればそれこそ就活に影響が出るので今必死にエントリーシートを書いている最中です。 新しく仕事が受かろうが受からなかろうがこの釈然としない気持ちはA社とB社どちらにぶつければよいのでしょう? どこに訴えに行けばよいのでしょう? また今後の生活はどうしたら良いのでしょう? まだ人としての生活が送れているうちにご助力お願いします。 最後までお読みいただきありがとうございました。
ているのかわからないのと、考えても分からない点があるので、助言お願いします。 ※画像の下線部は私がひきました。 下線部もおかしい点があれば指摘お願いします。 http://www.fastpic.jp/images.php?file=7510706585.jpg ①解雇に準じる相当な理由でないため ②最低賃金制度はアルバイトにも適用されるため ③6時間を超える場合に45分の休憩が与えられるため ④わかりません。 下線部が違法なのはわかるんですが、これがなぜ違法になっているのかの理由が探してもわからなくて…。 ⑤6ヶ月の継続勤務・全労働日の8割以上出勤しなければ認められないため ⑥年次有給休暇は雇い入れの日から6ヶ月以上経過し、その期間のすべての労働日の8割以上出勤すれば、パートタイム労働者にも適用されるため ⑦請求された時季に有給を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、他の時季に与えることが可能であるため ⑧本来の業務に支障をきたすアルバイトは禁止することができるため ⑨減給額は平均賃金の一日分の半額を超えてはならないため ⑩おそらくクビだ!という点が違法だとは思うんですが、10万の皿ならクビにされるのも仕方がないのでは…とも思って線はひいてません。 また、間違っている点・理由が十分でない点などあれば、指摘してください。 宜しくお願いします。
る意思があることを伝えました。 2月か3月で退職したいと申し出ましたが、会社より引継ぎなどあるためもう少し残ってくれとのことで了承しました。 しかしその一週間後に辞めるならすぐに退職して欲しいと言われ、あまり揉めるのも面倒だと思い会社の〆日である1/20まで出社(その後1ヶ月有給消化)で退職したいと申し出ましたが、年内でもう来なくて良いと言われました。 会社都合なので退職届は出しませんとだけ告げましたが、今後どのような対処をしたらいいでしょうか? 労働基準監督署に相談した場合どのような流れになり、解決するまでにどのくらいの期間がかかりますか? 何か良い対処法がございましたら教えてください。
経営がきびしいから悪いんだけど来月から半日勤務にしてもらえないかな? で、よそでパートでもかけもちしてもらってさ と言われました。 現在最後の正社員です、他は以前に無理な条件をだされて辞めていきました。会社の赤字は経理もしているので知ってはいました。 来月といっても連休をはさむとはいえ実際は二日前にそんなこといわれても受け入れることもできず それを断るということは解雇ということかと尋ねたら『まぁそうなるんだけど』と ようは解雇とのことでした。 そのあと事業縮小のため会社都合で解雇、最長5月末までは勤めていていいとの話になりましたが なんだか腑に落ちないというか・・・ その後、上司からは一切その話はなく、どうすればいいのやら 次の仕事の面接も予定があり、決まったらなるべく早く辞めたい気持ちもあります 私はいつから辞めますと言う事ができるんでしょうか? そもそも、二日前になって来月から半日勤務で。。。なんて合法なんでしょうか・・・?
今月12月末で終了と告げられました。 しかし告げられたのは12/2になり解雇予告が30日をきっておりますが、下記は該当しますでしょうか? 長期派遣予定で契約更新は1ヶ月ごとです。 ---------- (解雇の予告) 第20条 1項 使用者は労働者を解雇しようとするとき、少なくとも30日前に予告をしなければダメです。 30日前に予告をしないときは、30日分以上の平均賃金を支払わなければいけません。 ---------- *また今回12月31日が契約上最終日になっており、都合で1日お休みを頂きたいと思い、終了契約日の1日前(営業日上の最終日12/28月→12/25金)に退社したいと申し出ました。その場合は会社都合でなく、満了を待たずに止めたとの事で自己都合になると派遣元にいわれました。 こちらとしても突然の解雇の上一日のお休みで自己都合になるのは納得いきません。 宜しくお願いいたします。
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