て、パートで一日7.5時間、週5日働いています。 以前から何度か質問させていただいておりましたが、この度仕事が決まり会社を退職することになりました。 そこで悩んでいるのが労基署に行くかどうかです。 我が家は家計が厳しくどうしても共働きをしなくてはならないため 2才の子供は認可保育園に預けて働いていました。 前職は会社都合で退職しなければならなかったため、派遣会社を通じて今の会社に入りました。 その後、長く働きたいという理由から会社側に直接雇用をお願いしたところゼヒとの言葉を頂き パートとして入社しました。 この時はまだこの会社の実態がわからなかったのですが、 その後、社長から会社の契約についての話しをききました。 概ねは納得したのですが、(業務中のアクビは禁止は驚きましたが) 全く福利厚生の話しがでなかったので聞いたところ パートは雇用保険も福利厚生も無しとの事でした。 しかも入らせろというなら入社は認めないと言われたため 今辞めると保育園を退園になるという理由から保険はいいです。 と返事をしました。 その後は今までの質問の通りのパワハラが続きました 私自身も1回のミスで始末書と減給をされました。 (契約書には違反があった場合は始末書のみで減給には触れてません) この時も減給を拒むなら辞めてもらって構わないと言われました。 私が悪い部分は勿論あると思います。 でも事あるごとに解雇や減給を言われたり、仕事を押し付けてきたり お客様対応の電話が長引いただけで不機嫌なりブツブツ文句をいいだしたり クレームがきたら居ないと言わせたりでもうついていけません。 辞めて忘れてしまいたいですが、今までのことを労基署に相談するべきか悩んでます。 雇用保険などに関しては社員も誰1人加入してないらしいので残ったみんながどうなるかもわかりません。 このまま何事もないままにしておくべきでしょうか。 社員の皆様は監査が入ればいいのにとよくいってます。
解決済み
り13人クラスの1歳と合同になりました。なので0.1の担任になりました 0.1歳合わせて15人で担任が3人だけです 。 でも、私は先生2人で行けるから先生入らんでいいよと言われ入ったとしても半日しか入ってないです 2人の先生は2人じゃみれないから入って欲しいと言われているが園長、主任にクラスから出て事務作業してとほぼ毎日ゆわれます。 クラスに全然入ることができないので児童票も子供の様子がわからないので書くことが出来ず本当に2人の先生が大変だなとすごく思います。 すると今日、同じ正社員なのに私と2人の先生の仕事量が全然違う、おかしいと言われたらしく、私は0.1歳クラスの壁面と児童書を何名か書いてと主任に言われました。全然私はできることなら2人の先生の負担が減るよう協力したいのですが、園長と主任に2人の先生だけがすごく目をつけられていてわたしには何もゆってきません。それ以前に13人の1歳クラスを一人でみるっていうのはまずおかしいのではないのかなとおもいます。いまは0入れて15人を3人で見るのでさえすごく大変で、いまはシャワーとかも入ってきていて人が足りず先生たちの流れ悪すぎ、もっとスムーズに子供を待たせるなと言われ言われるが人が足りずむりでめちゃくちゃです。 保育園がまったくたのしくないです。子供と向き合っているときは本当に心から好きですが、園長や主任が入ってくると口だけばっかりゆわれ早く動かないとと必死で死にそうです。保育園ってこーゆー感じなんですか。?一年目って、こーゆー感じなんですか?クラスとか入らずなんですか? すみません文書ぐちゃぐちゃで。。
回答終了
待遇や仕事内容、上司からの圧迫などでもう今の会社では働けないなと感じてます。 また、コロナ禍で保育園も休園を繰り返し、在宅ワークを無理やりお願いし、家庭保育しながら仕事をしている状況です。 今の会社は基本在宅ワークはNG。 はやく出社しろと言われてますが、それも難しい状況のため、退職することを決めました。 そこで今悩んでいることがあります。 ①普通に転職をするか ②退職後、失業手当もらいながら妊活をして2人目を計画するか ①は、キャリア形成のため、3年は妊娠は厳しくなってしまう。 ②だと金銭面的に厳しいなと感じる。 私のほうが旦那よりずっと稼ぎが良いです。その収入が無くなると考えると不安。 皆さまならどちらを選択するのが良いと思いますか?? 今の会社は退職が決まっているので、その会社に残る選択肢はないです
あとに就職できますか? 一歳の息子を持つ専業主婦です。そろそろパートの仕事をしようかと思い、今月8月1日から、子供を保育所に求職中という申請を出して預け始めました。 しかし、先月末に出産で延長していた、失業保険の受給手続きを忘れていたのを気づいて急いで受給手続きに行きました。保育所に入所と同時に今月から失業保険の受給が始まるのですが、保育所は入れてから、三ヶ月以内に就職しないと、退園をさせられるので10月の終わりまでに就職しないといけません。普通に考えて、この失業保険がもらえる三ヶ月の途中で就職を決めて、給付残日数が三分の一以上残っていれば、再就職手当てをもらえる、というようになりますが、一番理想的なのが、最後の三回目の認定日の近くで就職が内定し、10月の終わりから働きだす、そうすれば、失業保険もすべてもらえるし、三ヶ月以内に就職が出くことができてたということで万々歳なのですが、そんな簡単にいくことはないと思うし、もし就職できなかったら退園という恐れもあるので出来ませんが、友人が「私の旦那の自営業の会社で就業証明書を書いてもらって、とりあえずそれを、提出しておいて、失業保険すべてもらってから仕事を決めて、また変更の証明書をだしたら?」といわれ、よくないことはわかっていますが、そういうことは失業保険の受給手続きをしたハローワークにばれたりしないのでしょうか? 他の友人も保育園に預ける際、実家が自営業なので、そこで書いてもらい、仕事を探しています。
勤めた会社を、育児休業を取得後に復職せず会社都合で退職しました。 子供は保育園に通っていて、2か月以内に就職できなければ退園となります。 失業手当がほしいのですが、フルでもらっていられないので、再就職手当が欲しいと考えています。 しかし再就職手当の条件に、1年以上の雇用の見込み、、というのものがあるのを知りました。 正社員や、パートでも正社員登用制度のある会社で探していますが、30代半ばという年齢、未就学児がいる、未経験の職種を希望している、、ということもあって就活が難航しています。 ハローワークから、官公庁の臨時職員などの有期雇用の仕事なら子育てママでも働きやすいと進められるのですが、だいたい1年未満の雇用なので再就職手当がもらえないですよね? せっかく長く勤めてきたので、もらえるものは欲しいです。ですが失業手当を申請して、結局1年未満の有期雇用しか見つからなかった場合、お金をほとんどもらえずかなりもったいないので、失業手当は申請しないほうがいいのではないかと悩んでいます。 同じような経験された方はあまりいないかもしれないですが、なにかアドバイスいただけたらと思います。
、退職は産前1ヶ月前です。第一子を4月から希望する認可保育園に預ける事が出来、このままずっと通わせたいと思っております。 そこで、質問なのですが転職先は決まっており、第二子が10ヶ月頃に入社する話となっているのですが、次の就職先が決まっている場合であっても育休ではないので退園しなければならないのでしょうか。 また転職先の会社に頼めば就労証明書予定として書いてもらうことは可能なのでしょうか。 どうしてもこの園に通わせ続けたい場合 1、現在の会社を退職を白紙に戻してもらい、育児休業を取得する 2、産後2ヶ月と猶予期間3ヶ月を足して、生後5ヶ月から転職先で働き始める その他に何かいい方法はありますか? たくさん質問し、分かりにくい文章ですが、お知恵を拝借させてください。大変困っております。よろしくお願いします。
ておりましたが、2014年8月産休・育休のため派遣先を一時退社?(休職)しました。 同派遣先からは、2 015年4月より復帰待ってるねと言われていたので派遣会社、私共にその言葉を信じていました。 口約束ではありますが80%以上の確率で戻れるとの事でした。 その為、派遣先の近くの保育園に預ける事を決めました。 2015年2月末、保育園の合格通知が来たので、派遣会社を通じて復帰の意思を伝えたところ、パートを雇ったから派遣は使わないと断られてしまいました。 (通知が来る前から何度も復帰の意思は伝えてますが) 主人も私も実家まで高速で片道1時間かかるため、両親や兄弟に頼れません。 また待機児童も多い地域ですので再入園は難しくなるそうで、退園は最終手段にしたいです。(職がなければ当然、即退園ですが) 話が違う上、就活をしなければならないのですが、生後半年の赤ちゃんを抱えながらの職探しはとても大変でなりません。 バイトやパートでもエントリーしても赤ちゃんがいるとね…と何社も断られてしまいます 。 市の支援サポーター等も利用しているのですが有料になり支払いも正直きついです。 育児休暇も延長したいと申請中ですが、育休手当は2ヶ月に1度しか払われないので、こちらも厳しい状況です。 保育園は自宅から車で20分程かかります。派遣先からは歩いて10分かからない所です。 主人は正社員ですが、恥ずかしい話安月給です。 今は貯金を崩しながら、育休手当を使いながら出来るだけ節約しながら暮らしています。 長くなりましたが、口約束はどこまで有効なんでしょうか? もちろん、正式な契約書を交わしていないので私にも派遣会社にも落ち度があると思いますが、なんだか納得いかずにモヤモヤしてます。
すが、勤め先の閉鎖により育児休暇が終わり次第退職予定です。 失業手当が、会社都合による待機期間なしで恐らく210日もらえると思います。 しかし4月から保育園内定しており、入園から3ヶ月以内には就職しなければ退園されられてしまいます。 育休は1年取得しているので6月半ばまで。 入園後の4月くらいからハローワークで本格的に職探ししようと思うのですが、できれば失業手当も欲しいのが本音です。 6月半ばまで育休はとり、失業手当は諦めそのまま就職するのか、 育休を早めに切り上げて、失業手当を少しでももらう方がいいのか。 どちらが賢いでしょうか?
回契約更新になり、本来3年間続けると言われたんですが、人員余剰の理由で、今年の3月まで契約終了。 雇用保険が入っていたので、3ヶ月失業保険金をもらうつもりですが、3歳の娘が公立保育園に入園したばかりですので、すぐ退園にならなければなりませんか? 再就職のために、パソコンスクールでCADの勉強しようと思って、「ア*****」スクールに無料見学に行ってみましたが、ただ隣のパソコンを見ながら、独習見たいの感じでした。講師っぽいな人が一人いましたが、皆の質問を答えられますかな? CADはいろんな講座がありますが、まったく初心者の私はどれを選べば良いか良く分かりません。 通信が良いか、通学が良いか?どのスクールが良いか、アドバイスがほしいです。 一日5時間、週五日間学校に通うなら、保育園は子供を預かってくれますが、このためにスクールに通ったほうが良いかな?でも、CADの講座(通学)は長くて、200時間ぐらいですので、一ヵ月半で終わったら、すぐ就職できますでしょうか? 宜しくお願いいたします。
ルタイムのバイト)を辞めてから、なかなか仕事が決まりません。 それで、近所の医療機関にダメもとでパートの仕事はあるかと打診してみました。 すると、今は募集してないが、他の事業所にも聞いてみるので履歴書を送って下さいとの返事が来ました。 あまり期待しないようにとも書いてあったので、その後もハローワークに通い応募しまくっています。そして今日、ハローワークで紹介されたパートの仕事2件の面接が決まりました。 どちらも、短期間ですが家から近くで、やり甲斐もありそうです。 そうしたら、今度は履歴書を送った医療機関から、「検討してみます」とメールをいただきました。 私としては、時給はともかく、その医療機関で働けるなら、そのほうが良いのです。 「検討してみる」ということは選考してるということで、期待してもいいと思いますか? それとも、社交辞令だと思いますか? 早くどこかに仕事を決めないと、保育園も退園になるかもしれないし、なによりも無収入なため貯金も底をつきそうです。 なので先に決まったところで働くのがベターなのですが、自分から打診した医療機関のほうを断るのは気が引けますし、感じ悪いですよね。 (その医療機関は、間接的な知人がいたり、身内がお世話になってるということもあります) もしも他のところが決まったあとに、そこから連絡が来たら…。 皆様なら、どんなふうに考えて対処しますか? ちなみに職種はいずれも事務です。 医療機関でも、一般の会社でも働いたことがあるので、仕事的には問題ありません。
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