して今年は仕事をしていませんが、来年度からまた保育士をするため就活中です。 以前務めていた園で0歳児クラスの懇談会の後に希望される方のみのベビーマッサージがありました。外部から講師の方がこられたのですが、お母さんたちにベビーマッサージの勧誘をという目的ではなく、ベビーマッサージを通してお母さん達に子どもたちとゆったりとした時間を過ごしてもらおうという目的でされていたと私は感じています。 ベビーマッサージを習う方にはそれぞれに目的があると思いますが、私は営利目的ではなく、ただ知識を身につけたいという気持ちだけです。もし、しっかりとした知識を身につけることが出来れば、自分が乳児クラスの保育士になれば生かせる知識かもしれませんし、自分に子どもができたら実践したりゆったりと関わるきっかけになったりするのかなと思い、身につけたいと考えています。また、私は未婚で子育て経験もありませんが、ゆくゆくは(自分が子どもができてからでも)ベビーマッサージというものを通してお母さん達のコミュニティ?を作れたらなと思っています。 今年は仕事をしていないので、そのうちにとも思ったのですが、調べてみると費用が思っていたより高いなと感じました。たくさんの種類?があり、どれも魅力的です。家の用事で忙しいということもあり、自宅で学ぶことは出来ない方と考えているのですが、やはり養成校に通わないと行けないのでしょうか?通った方が実際に目の前で教えてもらえるのでとても学びになるとは思うのですが…今は仕事をしておらず収入がないので、働き始めて数年経ってから、お金と時間をかけて養成校に通い、しっかりとした知識を身につけることも考えていて、その方がいいのかなとも考えていたり… まとまりのない内容で何を聞きたいか分からない内容になってしまいましたが、経験者の方がおられましたが、アドバイスを頂きたいなと思います。 専門知識や経験がある方は私のこのゆるい計画を悪く思われる方もおられるかもしれません。不快に思われるような内容になっていましたらすみません。 時間があるから今年度中にとも思いますし、いずれゆっくりとというふうにも思います。
解決済み
日出勤』でしたが、産休明けは子供の関係で土日出勤が難しくなります。 それを上司に相談したところ、「もともとパート社員の条件は明文化されていたわけだし、変わってもいないので、土日出勤できないのであればパート社員での復帰は難しいです。アルバイトならば継続採用できます。」と言われました。 金銭的になんとか、パートで復帰したいのですが、何か良い方法はないでしょうか? また、これって、労働者への、不利益な取り扱いにあたらないのでしょうか?
状況がわからないため質問させていただきました。 同じ部署に、子供を育てながら働いているママさん正社員が数名います。 いずれも0~2歳くらいの小さなお子さんです。 その正社員のうちの一人が、子供の体調が悪くて休むことが度々あります。 (月に最低3回は休みます) 小さいお子さんがいるときは、たびたび休むのは仕方がないことなのでしょうか? その女性は旦那様のご両親と同居しています。 他の方は、ご両親とは同居せずにお子さんも保育園に預けて出勤していますが、そこまで休むことはないので不思議なのです。 業務内容的にルーチンワークでなないので、その方が急に休むといろいろな仕事が進まず、周りの人がフォローするといった状況です。なので、正社員としてこなすべき業務を依頼することも次第になくなってきています。 また、他部署から異動をしてきたばかりなので、仕事をこなすだけの知識や経験も明らかに足りていません。どんどん仕事内容を覚えて戦力になっていただきたいのに、こうも休みがちですと指導することも難しいですし、責任ある仕事は与えられません。 パートならばともかく、お給料も正社員としての金額をもらっていますので、それなりの仕事をしていただきたいのですが・・・。 女性が多い職場ですので、みんなで応援しよう!といった雰囲気ではあるのですが、その方だけが休みがちで仕事もこなせていないので、次第に困るなぁと感じてきてしまいました。(フォローばかりで、周囲に負担がかかります) 働く正社員のママさんたち、こういったことは当たり前のことなのでしょうか? 育児の大変さを知らないばかりに、不快な思いをさせてしまったら申し訳ございません。
し。 面接のとき、 ①赤ちゃん(当時 1歳3か月)がいるため、急を要する場合(発熱・けがなど)、優遇してください。 ②(子どもも小さく、残業代は出ない会社なので、)やるべき事は当日済ませるため、残業は基本できません。 と、いうのが条件でした。会社側も、3か月間の試用期間とし、継続して働く場合も 上記の了解を得るという約束をしたため現在の職場で働いています。 しかし、今月、社長から 「サービス残業しろ。 できないなら、自宅に持ち帰ってやれ」と言われ、断りました。 また、7日、子供が発熱。(保育園から連絡がありました。) 上司に帰って良いか伝えると 「就業時間まで居ること。あんたの子供の発熱とか会社には関係ないから、そっちの家族間で勝手にどうにかしとけ」 と言われ迎えに行けませんでした。 上の子供(中1)が迎えに行き、病院にも連れていってくれ、自宅で面倒を診ていましたが、不安で何度も連絡があり、 胸が張り裂けそうでした。 仕事が終わり急いで帰宅すると、赤ちゃんはぐったり。 熱は 39.5度。急いで救急に再度行きました。 脱水症状で入院でした。 この会社では無理と思ったため、7日、退職の意思を社長伝えましたが 何も連絡がありません。 今日退院なので休んでいますが連絡ないので、会社に連絡すると、「担当者 不在」と言われました。 明日は、出勤するのでしょうか・・・・ 上の子供も、自分の看病が悪くて入院した と思い泣いてばかりです。 法的に何かこの会社に賠償できるのでしょうか? 知っていたら、教えてください。
その他派遣会社の方でもご回答嬉しいです) パーソルエクセルHRパートナーズというテンプスタッフ系列の派遣会社に登録をし、今年の7/1から派遣社員としてフルタイムで働き始めました。 担当の方に産休育休についてお尋ねしたところ、今勤めている会社は退職しなければいけないが、パーソル側で社会保険が継続でき、産休育休を取ることができるという話を聞きました。 出産手当金などは今勤めている職場の給与額に基づき支給されるのでしょうか? また、何年育休を取りましたか? 会社に聞いたら?という回答は大丈夫です、 実体験談を聞きたく質問投稿させていただきました。
が利用できるのは、法定通り子が3歳になるまでです。 子育て社員が増えてきて、3歳以降も時短勤務を希望する声が多くなったのと、厚労省の調査でも年々時短勤務を3歳以降も延長している会社が増えてきている状況に鑑み、会社に交渉しようと考えています。 そこで、時短勤務が3歳以降もある方にお伺いしたいのですが、 ①何歳まで可能でしょうか。 ②子育て社員のうち、3歳以降も継続している社員は大体どのくらいの割合でいらっしゃいますでしょうか。 ③実際に交渉された方は、どのように交渉されましたでしょうか。 ご意見お聞かせいただけたら幸いです!
、結婚を機に地元を離れました。 勤めている会社は全国に店舗がある為、幸い引越し先にも店舗があり異動ができました。 出産をして子どもが3ヶ月の頃、夫に育児の協力を求めたところ、そこから話が大きくなり離婚することになりました。 近々離婚届を提出し、子どもと2人で地元に戻る予定でした。 そこで会社に報告したところ、今地元に戻るなら受け入れ枠がない為、自動的に退職となり育休手当ては貰えない。 このまま今いる地域でアパートを借りるなどして育休明けまでいる(住民票を今いる地域に置いておく)なら雇用継続で育休手当ては支給すると言われました。 調べると確かに育休明けは産休前の職場に復帰する前提ということをネットで見ました。 また、育休明けに地元の店舗に受け入れ枠がなければ育休終了後に退職してもらうとのことです。 私としては身寄りもない土地で乳児を一人で子育てする自信はなく、地元に戻り親にサポートをお願いしながら子育てしたいと考えています。 しかし今地元に引越しすると、仕事を失い、育休手当ても貰えず、赤ちゃんを抱えたシングルマザーを雇ってくれるところを探すのはとても厳しいです。 ちなみに出産手当金、育休手当ともにまだ全く入ってきていません。 会社は全国規模なのに、地域をまたぐと解雇というのは正当な理由なのでしょうか。 受け入れ枠がないという理由も通りますか? コロナに影響される業種の為、現在は早期退職募集をするほど会社としては厳しい状況にあるのは確かです。 長年勤務していて役職もあるので、このまま復帰できれば子どもを養っていくことはできる最低限の給料はあります。 夫と話をして、当分は住民票は今の家に置いておくことになりそうですが、子どもの予防接種や免許更新などにわざわざ来ないといけません。車で片道3時間かかります。 離婚手続きもまだ時間がかかりそうなので、しばらくは頻繁に行き来することになりそうですが、地元に住民票がないと子どもの医療証が使えないことや保育園を探せない問題があり悩んでいます。 会社の対応は間違っていないのか、どうにかする方法がないのか教えていただきたいです。
ので教えていただきたいです。 現在 ・2016年12月~3ヶ月更新で契約中(現在は11月まで)。基本的に は契約更新すると伝えられている。 ・会社が2018年1~3月になくなると聞かされている(会社から正式にではなく、担当者が個人的に教えてくれた)。 ・諸事情あって派遣として働けるのは2018年8月までなので、現在の職場でギリギリまで働くつもりだった。 ・現在の派遣先が決まるのに3ヶ月かかった。 ・1歳の子供の保育園が決まっていない。 上記のような状況です。現時点で正式に「いつ会社がなくなるか」が確定していないため、次回契約がいつまでになるかは未定ですが、担当の方から「なくなる時に合わせて(3ヶ月ではなく)1ヶ月か2ヶ月単位での契約をして、契約満了での終了になると思う」と言われています。 私の希望 ・現在の職場環境がベストなので、ギリギリまで今の職場で働いていたい(終了前に新しい職場に移りたくない)。 ・現在の職場を退職後、待機期間なしで失業保険が欲しい。 以上2点です。派遣会社に問い合わせたところ 「特定理由資格者(会社都合)」にするためには、一定期間待機する事、継続して派遣会社からの紹介で仕事をする意思がある事が条件だと言われました(1ヶ月は仕事を紹介しなければいけないから?)。その条件を満たさなければ、自己都合の退社となるそうです。 ここで、質問が3点あります(説明が長くてすみません)。 ・今までずっと3ヶ月更新で、突然1~2ヶ月更新で様子を見ながらの契約に変わり、会社都合に合わせて退職(契約満了)の場合でも、更新しない前提の契約の場合は、契約満了で即退職=自己都合となるのでしょうか? ・派遣先にお願いして3ヶ月単位での契約をしてもらって途中で雇止めになった場合、雇止めになって即退職しても会社都合になりますか? ・上記どちらの場合でも、1ヶ月は仕事の紹介を待たなければ待機期間なしの失業保険の申請はできませんか?また、紹介が希望に合わずに断った場合は自己都合になってしまいますか? 長々と読んでいただき、ありがとうございます。 ご回答、宜しくお願い致します。
会人2年2ヶ月目。 誇れる学歴はありません。 今は営業マンをしています。 1年目、2年目は社内(従業員5000名程度)の中でもトップクラスでした。 基本給の他に毎月20~30万程の歩合を貰っておりました。 昨年の税込年収は700万です。 しかし、トップクラスだったことから今年の初めに新人教育係のようなポジションに栄転となり、営業マンには変わりないのですが勤務時間の半分は裏方となりました。 【昨年までの2年間】 基本給16万 家族手当や住宅系の手当類4万 残業代(42時間分)5万 歩合20~30万 【今】 基本給21万(役職手当5万が付いたのですが、基本給として上がっています) 家族手当系4万 残業代(42時間分)6.5万 歩合0~10万 【共通項目】 ボーナスは年間2.0ヶ月 手取り額が営業マンとしてバリバリしていた頃は平均して35~45万。 今は25~35万。 ※4~6月に振り込まれる給与が繁忙期でとても高い(額面70万位)ので、年間の社会保険がめっちゃ高いのです 正直、転職を考えています。 というのも、私の勤める会社はベースアップがありません。 人事考課次第なのですが、1年間通して全営業マンの中でトップだった同僚が3千円。私(約4千名の営業マンの中で20番位)が1300円。 100番(上位10%以内)では上がっていません。 ボーナスは営業成績に関係なく一律年間2ヶ月です。 また、私の会社は全国勤務型(ノンキャリアでもなれる)の転勤が~2年に1回、必ず転居を伴います。 同期入社のA(全国トップの営業マン)は、勤続2年2ヶ月の間に、東京(6ヶ月)→群馬(5ヶ月)→神奈川(2ヶ月)→千葉(6ヶ月)→神奈川…です。 妻子あっても、新婚でも関係ありません。 なので私はエリア型なのですが、エリア型の最高役職は今の役職です。(役職手当5万) つまり、人事考課で給与が上がらない限りは59歳までこの金額です。 せめてベースアップがあるかボーナスが年間3~4ヶ月なら良いのですが、流石に役職手当込21万のまま40歳・50歳はキツいと感じています。 ちなみに、役職を得て教育係になってから、振り込まれる給与額は(昨年の高額な社会保険を継続して引かれていますので) 3月…23万(歩合0) 4月…38万 5月…23万(歩合0) 6月…30万(歩合約10万の予定) です。 ちなみに、昨年のトップクラスの業績でも関係ないので 夏ボーナス…手取り18万 冬ボーナス…手取り19万 でした。 男なんで妻子を養うために月100時間以上の残業も頑張りますが、この給与だと今後が辛い気がします。 平日ランダムの不定休なので、妻が働くとしたら子供のことも考えて土日休みとなるので、そうすると家族で出掛けることは難しいですし、なかなか妻も働けません。 ※今は子供が幼いので休日の保育園(月額3万)に預けて、妻は土日だけ7~9万程を稼ぎにパートへ出ています しかし、幼稚園や小学生にもなればそうも出来ないと思いますので、今からせめて土日も半分くらい休めるようなものか、少しずつ給与が上がるような仕事かに転職するか悩んでおります。 ちなみに、看護大学を出たので看護師ライセンスはありますが、私は看護師は向いていないので営業マンをしており他には何もライセンスは無いです。 また、転職先は看護師は絶対に無しです。 ご意見をお願い致します。
中々作れないので、こちらへ来てみました。 後日うかがう予定ですが、わかる範囲でご教示いただければ幸いです。 今の会社で10年ほど働いております。 会社の業績が悪く、今年初めに解雇通知をもらい、同じタイミングで社員の半分近くが解雇対象となったわけですが、通知をもらったタイミングで仕事がわらわらと入り、2~3名だけが残されて先月までバタバタとしておりました。 とはいえ、最近は入札系の仕事が中心なため、今はほとんど仕事がなく、また解雇通知がくるのではと思うと、長くお世話になった会社ですが、家庭を考えた場合ここらが引き際かと感じているところです。 その場合、会社の業績が悪く、一度解雇通知をもらっている身ですが、自ら退職を希望するということで、おそらく自己都合による退職という扱いになるでしょう。 (言い訳はできそうですが) 住所は静岡市です。 家族構成ですが、妻は公務員で子供の通園のため、短時間勤務をしており、子供は小規模保育という2歳まで預かってくれる環境の保育園に通園しております。 ここ最近は私も仕事の余裕があった点と、もともと保育園と勤務先の距離が自転車で5分程度の距離感であったため、私が主に送り迎いし、妻の時短勤務を少し減らした状況が現状です。 子供は2歳7か月なため、今年度で卒園となり、来年度は新たに保育園を探す(候補は定めている)状況でございます。 なお、子供は妻が扶養している状態です。 自身の今後でございますが、全く別の職種も視野に入れたいと思っておりまして、職安の職業訓練を受講したいと思い、9月初旬申し込みの10月頭のスタートを考えています。 自己都合退職予定ですが職業訓練を受講できた場合は事業者都合と同じく次月より基本手当(失業手当)が入るうえ、訓練期間分の期間も上乗せということなので、訓練の抽選に受かればの話ですが、何とかこの道で貫ければと考えているところです。 ※訓練の試験や面接に落ちてしまった場合は同業職で探す予定です。 在園に関する要件が調べられなかったので、入園に関する件で以下を確認しました。 保育園の入園における条件(一部) ①まず「就労」からは外れてしまいます。 ②そして「就学・職業訓練」においては訓練期間中ということで、訓練が終わるまでですね。 ③また、「求職活動」は基本的に3か月の期限が「基本」として定められているようでした。 ※公式の案内ページには3か月について明確な申請書等のページや案内がありません 前置きが長くなりましたが、ここからが質問になります。 まず、職業訓練に行かず(落ちて)、今年度中に再就職できたケースは問題がないと思うのでそのパターンは除きます。 ●入園のタイミング 【質問1】「求職活動」として申請できるのか 認定保育園の入園は4月入園の場合は11月前後が申込時期かと思いますが、訓練に参加する場合は、先ほど申しました10/4~3/26の訓練期間を予定しておりますので、申し込みの時期は「訓練期間中」になります。 この場合は入園の申し込みのタイミングでは要件を満たしていると考えていますが、実際の入園時(4月)では訓練が終わっており、入園要件の③「求職活動」が3/27~3か月間として適応されるのでしょうか。 ●在園中の場合 【質問2】以下のケースは退園となってしまう要件に該当するでしょうか。 今回、在園中という状況は、現在の保育園在園中のタイミングと、次の保育園での在園中の両方にかかわるお話になります。 入園要件の「求職活動」とは、継続した3か月を指すのか、断片的な期間の合算を指すのかです。 継続的な場合の例えとしては 10月スタートの場合は、いつ退職となるかによりますが、 ①退職してから訓練スタートまでの期間が3か月未満の場合は訓練終了後から3か月間となる。 ②退職から訓練スタートまでが3か月以上間をおいてしまう場合はその期間が3か月となる。 ※つまりアイドリングの期間は無効化される・・・(これは無いですよね。。。) 断片的な場合は 上記の②の場合は同じ、①の場合は訓練前に消化した分+訓練後の残日数 このいずれかであり、後者であるような気がしておりますがいかがでしょうか。 「区役所によって違う」というご回答でしたら、時間を作って区役所にうかがってまいります。 早期に退職日が決まってしまった場合は10月の訓練までの中で3か月が消化されてしまうので そのタイミングで退園になってしまうのかと心配しております。 極端な話、保育園を退園しないためにはどうしたらよいか、 入園において条件を満たすにはどうしらよいか、という所の一部でございます。 長くなりましたが、わかる範囲で構いません。 ぜひよろしくお願いいたします。
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