何をするのか全く分かりません。 受付、会計、電子カルテ入力などは調べてある程度は理解したのですが診察補助とはどのようなことをするのでしょうか。耳鼻科なので痛いことなどはないと思いますが痛いところなどを見るのが無理（注射など）なので耳鼻科で働いた経験のある方、教えていただきたいです。 また、耳鼻科で働いた経験のある方どんな事をするのか詳しく教えて頂きたいです。仕事内容でつらかったことやこの仕事は楽しかったなど、、、忙しいややめた方がいいなど正直な意見を聞きたいです。調べても出てこないためよろしくお願いします。
回答終了
き始めようと 子供も小さいのでいくつか面接を受けて１つ内定貰えればと思って就職活動をしていましたが、意外にも2件内定をもらえてどちらで働くかをとても悩んでます。今年は一時保育利用で週3日のパートで来年4月からフルタイムで働く予定です。 ①職種はどちらも会計事務所の経理事務 ②A社は家から30分電車通勤 B社は家から自転車で5分 ③A社、B社共に20人から30人ほどの事務所 ④A社は正社員と話はまだ詳しくしていなくていずれはなりたい。と伝えているのみ。正社員になったとしても人事はコンサルティング会社に任せている様子で、お給料も一人一人違うので入社してからでないとわからない。 B社は職場から近いので時間的に正社員になりやすく会社側も正社員にいずれはなって下さいとのこと。お給料は大体把握していて納得いくほど。 ⑤A社は無資格でも人格重視。そのため社内でも定期的に研修制度もあり B社は有資格者募集。筆記テストもあり技術がある人を、採用 ⑥パート時代は時給は同じだが A社は電車通勤のため駐輪場のお金が別途1,000円かかる B社は子供の保育所も、自転車で5分なのでＡ社よりも1時間は長く働くことが可能 ⑦A社の面接が平日で働く様子やパートの方たちとも挨拶交わしたところ。とても良い雰囲気で 面接時に来たわたしに名前を呼んでくださって、頑張って下さいね！と声をかけてくれるほどの人がいらっしゃってみなさん挨拶を欠かさずしてくださり笑顔あふれるとても、素敵な会社でした。 自分の部署の上司も所長もとても良い方だとゆう印象で人格重視とおっしゃってるだけあるなぁという印象でした。 ちなみに、パートの間は原則残業禁止！と言ってくださってるので時間ぴったりに帰ることができるので自宅から遠くても子供に急に迎えに行くのが遅くなりかわいそうなことをしなくて良いので安心です。 B社は日曜日の面接で社内の雰囲気はあまりわからず。ただ所長が直接面接してくださり穏やかで素敵な方でした。そのほかの社員さんが女性2名。そちらの方も笑顔はさほど、印象にないですが若輩者のわたしに深々とお辞儀をしてくださるような感じでした。 ⑧A社は土日祝日は休みで、子供の体調不良などは考慮してくださり家庭の中でこの会社にお母さんが働いて良かったね！と言われるような会社を目指している会社らしく子持ちにはありがたい環境です。 B社も子供の熱などは考慮してくださるとゆうことでしたが仕事の内容的に担当者しかわからないことも多いのでわたし自ら日曜日の面接だったので 土日も調整して働くことは可能ですか？と聞いたところ可能だとのことで 土日は娘を母に預けて出勤可能なので 自分の担当の仕事が間に合わない場合調整して出勤可能なので責任を持って働けるような感じでした。 ⑨ここはわたしの感情の部分ですが 職場の雰囲気はA社はとても良いです。働いてみたい！こんな職場には二度と出会わないかもしれない！とゆう気持ちがあります。 しかし、B社も自宅近くで会計事務所でしかも大所帯のところなんてなかなかないですし正社員になっても子供のお迎えなども正社員になってからも近いので時間内にすぐ迎えにいくことができます。
解決済み
理由としては求人票にICT事務という職種があり、その仕事内容に経理事務があり、会計の専門学校に行ってたのでよいなと思ってそこに入社したのですが、業種がses事業で経理業務もやるのかなって思っていたら全くやらないようなことを後から言われ、面接ではそこまで経理の案件はあまりないと言われたのですが、何かしらはあると思ってしまってたので、自業自得な所もありましたが求人票に騙されたかんじなのでかなりショックです。 そこで考えてるのが、 第二新卒で①とりあえず１年頑張って経理に転職する（オフィス系のスキルなし） ②２年頑張って経理に転職する（オフィス系のスキルあり） 前述通り会計の専門学校行ってたのでもちろん経理の道に進みたいです。 どちらがいいと思いますか？ 他にも色々な意見もくれたら幸いです。 余談ですが、ses（IT派遣）なのに現在の現場ではコールセンターを任せられてます。もう訳分からないです
0代後半、正社員短期離職数社経験済み 現在アルバイトしながら転職活動中の者です。 長くなるかもしれませんがもしよろしければご覧ください。 軽く職歴を 4年制大学（会計専攻）卒業後 ①新卒で小売業1年4ヶ月 （年間休日107） →パワハラ、残業過多、怒って育てる社風に体調崩し退職 ②会計事務所、半年（年間休日116） →放置され仕事がわからず辛くなり退職 ③中小の事業会社経理、2ヶ月（年間休日120） →圧倒的に電話対応が苦手すぎてそれだけがどうしても無理で退職 という、クズな変遷を経て退職後半年が経過して今に至ります。 そして、各々のブランク期間は1年以上空いてます。 元々、人と話すことは嫌いではないものの コミュニケーションを頻繁に取る必要のあるような仕事は 人間関係構築が苦手な自分にとっては向いてないと思ったのと 色々と経験し、事務作業は向いてなくはないが 中小は電話対応や来客対応など何でも屋ということもあり 大学で学んたことを活かしたい気持ちは今もありますが それよりも自分の性格とか強みを活かせそうな仕事にしようと失敗から学んで就職活動をしています。 こんな職歴もあって、何故か書類選考はほぼ通るのですが やはり面接では退職理由や短期離職のこと、ブランク期間に関してはとくに深掘りされることも多く落とされることが多いです。 そして、最近ハローワーク経由で受けた会社があります。 詳しくは伏せますが 給与こそ低めなものの賞与は田舎にしてはかなり良い方で 年間休日も130近く、家からも近く通勤も楽、 そしてなにより自分にもできそうな仕事の求人を見つけ応募しました。 （異業種異職種、未経験での応募） フローとしては 書類選考→1次面接→適性検査、2次面接（最終）→内定 で、 紹介を受けた時にすでに4人応募しており、 2名落ちていたらしいです。 書類選考の結果が3日以内に来なくて落ちたと思っていましたが 7日目に通過の連絡をいただき 日程調整をし、先日WEBで1次面接受けてその日の夕方あたりに通過の連絡をいただきました。 正直未経験だし短期離職しまくっているので軽い気持ちで受けましたが通過してびっくりしています。 もちろん準備はしましたが。 面接は本社の人事担当1名+働く現場の役職者2名で ★自己紹介 ★職歴の説明、およびそれぞれの退職理由、ブランク期間の過ごし方等（ここに関しては特に色々深掘りされました。うちの会社で退職理由を改善できるか、叶えられるかをすり合わせるような深掘り質問など） ★長所短所 ★職場で苦手な人はどんな人か ★ストレス発散方法 を聞かれて深掘りされましたが 自分なりに答えて相手方も納得している様子で 向こうから繁忙期の残業時間や仕事内容の説明などしてくれて 比較的和やかなムードで終わったと思っています。 1次通過のメールには 2次面接（最終）は、面接1時間、職場見学1時間を予定されており、 受ける前に適性検査（スカウターと言われるものらしい） をWEBで受けるみたいです。 長くなりました。 質問です ①ハローワークの求人票には応募前職場見学可能の記載はないため、短期離職しまくってますが 多少なりとも採用も視野に入れていると思っても良いですか、、？そのつもりのない人を職場見学させないですよね、？ ②田舎だと書類選考と面接一回だけのところもわりとあるのであまり経験がないのですが 2次面接はどんなことが聞かれやすいとかありますか？ 志望動機とか自己PRとかは 履歴書と職務経歴書に記載してあるから1次では聞かれなかったのかも知れませんが、、 仕事的にも自分に合いそうですし続けられそうなので 入りたい気持ちでいっぱいですが 最終のことばかり考えて不安です。 ③適性検査（スカウター）とは言語非言語ありますか？
事務所を退職しようか悩んでいます。 現在の事務所は73歳の所長税理士が経営する個人事務所で、職員は5名です（所長の奥様も含む）。所長以外に有資格者や後継者候補となる人はいません。 退職を考えるようになったのは、以下のような理由です。 ①事務所全体の顧問先件数が減少し、それに比例し私の担当する顧問先数も減少し、勤務時間中にやることが無く、暇な事が多いため。（現在の私の法人顧問先担当件数は7件です） ②所長が高齢で体調面でも心配で、将来に不安を感じるため。 ③担当件数も減るため、給与が上がる見込みもなく、経済的に苦しいため。 私は前職の税理士事務所も含め、10年程税理士事務所の職員として勤務してきました。所有している資格は日商簿記２級・社労士・行政書士等で、税理士試験は受験したことがありません。周りからも税理士試験受験を勧められるのですが、試験のための勉強より、実際の業務を通して身につけたり学んだりする知識の方が重要だと思ってしまい、どうしても税理士試験受験には気持ちが乗りませんでした。ただ、税理士事務所の職員の業務（税理士補助業務）自体は、やりがいがあるし誇りをもって業務に取り組んできたつもりです。 現在は転職する事を見越して、転職エージェントに登録したり、ハローワークに求人を見に行ったりもしています。税理士業界に限らず、一般企業の経理や管理部門の職種も選択肢として考えています。 先月、突然退職の意向を伝えても所長に迷惑をかけると思い、「今転職を検討している」旨は所長に伝えました。業務量が減ったことや経済的に不安があるためという事は話しました。（所長の高齢や将来への不安については失礼になるかと思い、話しませんでした）その時所長からは、「わかった」と言われました。 今月になって、再び所長と面談する機会があり、その時所長からは、「担当件数を増やして給与額を増やすようにするから、転職は思い留まってくれないか」「君が業務量を増やしたい意向なら、新規の顧問先も増やすようにするから」と言われました。私の方からは、「考えてみます」とだけ返答し、面談は終わりました。 私としては、業務量が増えたとしても、高齢の所長が引き続き事務所を経営する事には変わりがなく、将来安定・安心して働けるかといえば、大いに不安が残ります。また、新規の顧問先を増やすといっても、そう安易に増えるとは到底思えません。高齢の税理士１人の古い事務所に顧問を依頼しようとする今の経営者は、まず居ないと思うのです。所長としては銀行等からの紹介で簡単に獲得できると思っているようです。 以前も、所長が「もう法人の顧問はやりたくなく、個人の相続・贈与だけに特化して仕事をしたい」と話していたことがありました。実際事務所の相続・贈与関連の業務は、所長が１人で担当しています。 事務所の方向性ややるべきことについて所長が話す事も、その時々で内容が全く異なる事が多く、職員の立場としては、向かうべき方向性が定まらず、ただ困惑するだけなのです。 所長からの、業務量や収入を増やすというオファーについても、正直どこまで信ぴょう性があるのか疑問が残っています。 事務所の将来性について、所長はどこか楽観的に捉えていて、職員の方が陰で不安や心配している現状は、やはりおかしいと思います。私としては、引き続き転職活動は続け、条件の良い仕事が決まれば、なるべく早く転職したいと思うのですが、所長の言う事を信じて、今の事務所で頑張った方が良いでしょうか。 同業の方や、経験者の方からのアドバイスを頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
勤務として入社しました。小さな会社で、事務員は私を含め３人のパートのみです。 経理のお金を管理、扱う仕事や年末調整や社保などの労務管理は税理士事務所、社労士事務所へ委託しており、経理総務として入社しましたが、、実際の仕事内容は、郵便物の仕訳や書類整理などかなり簡単な一般事務のみの仕事でした。小口現金や会計ソフトも一切触れられません。 自分の経験や知識を活かして働きたいと考えていたので、正直、拍子抜けしてしまいました。 また、お局きどりの女性先輩(勤務10ヶ月)からは、なぜか初日の初対面の挨拶から無視されており、一切仕事を教授してもらえません。 質問すると舌打ちされながら大声ではぁ？とか言いながらキレるので聞きにくい状態です。めげずに聞くと、質問の答えでない意味のわからない内容を早口で喋るだけでした。聞いたところで時間の無駄で、ストレス溜まるなぁと感じました。 もう一人の女性先輩(勤務3ヶ月)は、お局さんの金魚のフンみたいな方で、食器スポンジどちら使えばいいですか等の、ものすごく簡単な質問でも、何を聞いてもお局さんに聞いてね、しか言いません。お局さんのイエスマンです。 他の事務員さん達はどちらも40代女性の私より一回り歳上で事務職未経験だそうです。 役所からの大事な書類なのに、『分からないし多分コレいらないよねぇ〜』と言いながら捨てました(後にコッソリ回収しました) トイレの洗剤の種類をどうするか、長時間だらだらと喋り時間を潰していたりなど、どうでもいい事にたくさん時間をかけています。 夕方になると営業の方々が帰ってくるころにで、そのタイミングになるとそれっぽい仕事をやり始め、終わらない！忙しいから！と毎度残業代を搾取しています。(この仕事も至極どうでもいい内容です) 先日、ほんとうにやる事がないので、1時間程かけて会社のまわりの清掃をして落ち葉を集めてました。 次の日の朝、せっかく集めたビニール袋から落ち葉が出されて乱雑に散らばっておりました。寒い中、結構頑張ったのでショックでした。散らかった落ち葉を見た社長が、片付けてと事務員へお叱りをうけた時、『清掃したの(私さん)です、よく言っておきますねぇ〜』という発言をされました。喋り方が媚び売る感じで、とても不愉快でした。 先日は、(私さん)がいつも仕事してくれないとか、応接部屋で社長へ直談判しているのを聞きました、、 この先輩方と一緒にいても真似したい働き方ではないなぁ、と思いましたし、毎日なにかしら悲しい気持ちになる事が必ず起きます 私は今まで建設業界におりました。 旦那の転勤で退職し、引越し後は別業界の会社へ経理総務事務として勤務しておりましたが、もう一度建設業にはいりたいと考えました。 そして建設業経理士一級の資格を取りたくて、経験を積みながらも勉強時間を確保するため、パート勤務できる建設会社へ転職しようと今の会社へ入社しました。 経理等の経験値も詰めそうにない、事務員さんからの風当たりがなぜか強くて居心地が悪い。入社したばかりですが、、、上記の内容から退社したいと考えるようになりました。 お局さんを除けば、仕事内容は至極簡単なので楽にお金稼ぎは出来ます。 適当に金稼いで後は資格の勉強！というのが出来ればベストなのでしょうが、お局さんの攻撃をかわせるほどのメンタルがそこまで強くありません。 なぜお局さんがやっきになって私を目の敵にするのかは、初日からシカトされてるので原因がわかりません。 退社することに気持ち傾いているのですが、こんなに早く退社することで、次の職場への影響だったりとかを気にしてしまいます。 後押しだったり、アドバイスが欲しいです。
商簿記３級を取得し現在２級を勉強中です。 訓練を受けるまでまったく未経験の分野でした。 就職活動で税務会計事務所など複数受けましたが採用に至らず、やっと一般企業の経理事務員として採用されました。 前書きが長くなりましたが… 実際勤めてみて経理という仕事は会社のとても深い部分にあるんだなと思いました。お金を扱うのだから当然といえば当然かもしれませんが未経験の私でも社長や専務といった経営者にとても近いですし、私の場合は一日中社長といっしょにいます。 簿記の知社のや識ももちろん必要ですがそれより会社によって実務は違いますしその会りかたを覚えるのがとても大変だと思います。 何がいいたいのかというと 経理という部署は一度入ったら抜けるに抜け出せないのでは？と思うんです。他の部署のように会社が変わっても内容が同じまたは似ている、とかなら転職も比較的容易かと思いますが経理ってそうはいかないんじゃないかと。 経理という職が初めてなものでなんというか重大なプレッシャーを感じています。やりたかった仕事なので嬉しさもありますが 重要な割にパートだったり派遣だったりするので経理経験者のかたの意見お聞きしたいです。
指して勉強しようと思っていますが税理士等になりたい人以外は特に役に立たないと聞き、現時点でなりたいと 思っている訳では無い為勉強することに迷いを生じました。 実際はどういったものなのでしょうか。 また、税理士になりたいと思っていない者が税理士事務所に務めるのはおかしなことなのでしょうか。 無知な質問ばかり申し訳ありません。今度も質問が追加されるかもしれませんがよろしくお願いします。
。なんで？ って感じですよね。でも国際公務員で難民救済、開発途上国の技術援助など色んな種類がありました。私は難民救済がいんですけどそれって配属される系ですかね。自分で選ぶ感じでは無いんですかね。書いてたんでいいなと思ってなんかピンと来ました。具体的に教えて欲しいです。どんな仕事内容なのか、1から100まで知りたいです。調べたいけど何を調べたらいいのか分からなくなってきて分かりません。 また国際公務員なるには大学卒業しなくてはいけないそうですが英語系の大学行って英語習ってとかの方がいいんでしょうか。国際公務員＋英語みたいな専門の大学などないんでしょうか。英語系か頭いい系しか出てこなくて全く分かりません。将来つきたい職業なら自分で調べろよって思います自分でも。アドバイス程度くらいのを欲しいです。何を調べたらいいよとかそういうのでも教えて欲しいです
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