ービス残業の指示をする上司にどう対応するべきか悩んでいます。 先々月から会社方針で、残業は漏れなく申請する決まりになったのですが、 私の部署ではサービス残業の指示が課長からされており、 改善の傾向が全くありません。 私は、数ヶ月前から80~100時間の残業をしていますが、 申請するとプロジェクトが問題視される可能性があるからとか、 能力不足と言われて、課長から申請しないよう指導されました。 課長が言うには、 定時で帰れない理由は能力が低いせいであり、 能力が低い人間が、仕事の出来る人間よりも残業代を多く貰ったり、 成果が少ないのに定時で帰ったら不公平。 より多くの時間を割かないと、周りの足を引っ張るだけ。 仕事の量は変わらないのだから定時までにこなせないのは能力不足、なのだそうです。 能力不足を自分では否定できませんが(能力が高いと言える自信がないので)、 今のプロジェクトで定時で帰っている人は、当の課長を含めて、誰もいませんし、 一番仕事が出来ると課長も認めているメンバーも夜遅くまで残業をしています。 自分の場合、割り込みの作業や、別のプロジェクトの対応等の仕事も抱えているため、 どうしても時間がかかり、4ヶ月前からの長時間労働のせいで頭が働かず、 一日中憂鬱で、集中力が極度に低下し、悪循環になっているのですが、 能力不足・だらだら仕事していると、苦言を言われます。 課長は、プロジェクトのマネージャーなのですが、 見積を短く設定しすぎる傾向があるので周囲も不満を漏らしているのですが、 あくまで部下の能力不足であるという意見を譲らず、 私に対してサービス残業の指導をしてきます。 最近、残業申請が基準を超えたため、 状況と今後の解決策について人事総務部に回答する必要があり、 課長から、「能力不足で残業したんだろ? 自分でまずは書け。あとは俺が修正して出す」と言われ、 残業の責任は自分の能力不足のためですと書け、という意味のことを言われました。 私としては納得できないのですが、正直、能力不足は否定しきれませんし、 残業申請をして仕事が振られなくなると考えると、反論が出来ません。 以前、課長との口論で鬱病になったのですが、繰り返したくないのもあります。 どう対応すべきでしょうか。 お荷物な社員は黙ってサービス残業をするしかないのでしょうか。 拙い文章ですみませんが、アドバイスを下さい。
解決済み
めています。 良くいえば、女性活躍推進法や男女共同参画社会基本法に準拠した公立公正な採用といえるのですが、実際、内部の職員に話を聞くと、医師は男女の交際の場が少なく、比較的男性医師が晩婚化の傾向や独身貴族で生涯を終える悲しい運命の人もいるそうで、その仲人的採用が本来の女性採用枠とのことでした。医学部の不平等な入試制度ばかりでなく、病院の職員採用にも不平等がまかり通る世の中だそうです。このような病院をどう思いますか?幅広いと知見で意見ください。
臨床研修医の採用において女性が毎年募集定員の半数近くを占めています。 良くいえば、女性活躍推進法や男女共同参画社会基本法に準拠した公立公正な採用といえるのですが、実際、内部の職員に話を聞くと、医師は男女の交際の場が少なく、比較的男性医師が晩婚化の傾向や独身貴族で生涯を終える悲しい運命の人もいるそうで、その仲人的採用が本来の女性採用枠とのことでした。医学部の不平等な入試制度ばかりでなく、病院の職員採用にも不平等がまかり通る世の中だそうです。このような病院をどう思いますか?幅広いと知見で意見ください。
動したのですが、溶け込むには、どうしたらいいでしょうか? 前の部署のことは、言わないことですか? 会社在籍は、自分が一番長いのですが、歳も一番下。 当然、その部署でも、一番新人です。
0です。 そんな中でもなんとか周りを頼り、前を向き、頑張ってきました。 人事異動で、私の直属の上司が代わりそいつが来てから1週間。 色んな部下にあいつうぜえで嫌い。あいつはまじで仕事おせえ。等の陰口を言いまくっていたようで、早速職場の雰囲気をかき回すヤツでした。 そして「仕事できないしやらないお前は要らない」という言葉を私に直接投げつけてきました。 状況的には、まずその上司と一緒に1分たりとも働いていない(入れ違いで交代だからです)からなぜ突然そう言われたのかよく分かりません。 後から聞くには私の部下に、いつも○○(私)は働いているか?と来たばかりの時に聞いて回り、私を良く思わない部下は「本当に働きません」と伝えていた模様。 思い当たるのは、休憩中。 他の会社からしたら当たり前かもしれませんが、私は一応代理責任者のため休憩中でも何でも部下で対応しきれないトラブル等が起きた時は働かなければなりません。 社外に迷惑がかかると判断した時は、休憩だろうが何だろうが動いていますが、さすがに休憩中にまで掃除だの整頓だのって、やるべきなのか、という疑問。 3日間、自問自答を続け、今までの不満が爆発し、それでも落ち着いて考え、退職しようと覚悟し、更に上の上司(私の自尊心を支えてくれていた人)に退職届を出しました。 とりあえず、何があったか、どういうことか聞かれたので説明し、たしかに仕事をサボる時もあったけれど支障があるレベルにやらなかった事は無い事を伝えた上で 部下(こっちは少なくとも私は信頼していた)と直属の上司に最初から信頼されていなかったショックと、私がもう信頼出来なくなってしまったこと、そんな状態で仕事をしても生産性も低く誰も楽しくないこと、なによりも私は自分の仕事の仕方に自信をなくして、自分を1番信頼できなくなってしまったこと。 総合的に見て、時期尚早かもしれないが職場のためにも自分のためにも退職が1番合理的な結論と判断したことを伝えました。 まず、待ってほしい、という返答で 3時間面談をして、向こうからは まず今の状況であなたが抜けたらあなたの部署は確実に破綻してしまうこと、そして少なくとも自分の可愛がってる部下だから辞めるのを何としてでも止めたいこと、サボる自覚があるみたいだけど責任者不在のまま実質責任者として務めを果たしてくれた事実があること、もし本当にサボっていたなら上からの評価が良いわけないこと、 本当によくやってくれてるから、これからも頑張ってほしい 退職日当日まで考えてほしい。と説得され、分かりましたと返事をしました。 私個人の意見としては 本当に自尊心がなくなったこと 仕事うんぬんではなく、もう自分が自分としていられないこと 仕事どころか人間としていられる自信がありません。 きっと人からしたら、そんなことで凹んでるの?(笑)って笑われることだと思います。 私も思います。しょうもないことで、こんなに凹んで死にたくなってたら命がいくつあっても足りないです。 でも私は、自分の今までの努力を全て否定されたと思っています。 ましてや「要らない」なんて。 少なからず、苦労はありました。責任者不在のまま右も左も分からないまま、部署を任され、部下の要望や話を聞き改善し、よく理解できないクレームを対応し、自分も理解できないほどの責任とプレッシャーをかけられ押し潰されそうだったけど、それでもここで負けてたまるか、と必死こいて跳ね返してきました。 それを全部綺麗に否定され、「要らない」と。 私が1番言われないように努力してきたことを、1分も一緒に働いてない人に言われる悔しさ、悲しさ、苦しさ 誰も見てくれなくて褒められない中でも、自分以外に誰がやるんだと追い込んで乗り越えてきた過労も 部下の目にすら映ってなかったんだって これまでの努力とこれからの自信が崩れ去りました 本当に大袈裟かもしれません しょうもないんだと思います。 でも私は本当にもう、これから先も同じ思いをしてまで生きていける自信も、同じところで頑張るやる気も失くしました。 自尊心の欠如には昔から悩まされてきましたが 今ここで真剣に向き合わなければならない時が来たように思います。 向き合えなければ、もう人としては生きていけない時が来たように思えます。 自尊心で埋まるはずの場所の穴は、何で埋めたらいいのでしょうか。
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