立ち仕事(7時間労働)という事もあり、今後迷惑等かけてしまう可能性もあった為、発覚してすぐに職場の上司(店長+社員)には報告済みでした。 そして、4日前に下腹部痛が頻発していた為、病院を受診したところ自宅安静を言われました。 ちょうど6/1、6/2にシフトが入ってしまっていたのですが、流産してしまっては嫌でしたし、店長に連絡をして欠勤とさせてもらいました。 6/3、6/4は元々休日にしてあったので、計4日間の休日です。 うちの職場は1週間ごとにシフト提出が出来るのですが、今回の事で来週のシフトを出していなかった事を思い出し、お詫びも兼ねて本日店長に連絡をしました。 最低1週間は安静なので6/8まではお休みと伝えてあったのですが、その後の事は病院に行ってみないと分からない為、その旨も説明したところ「契約条件について見直しをしたい。赤ちゃんの事もあるし、退職された方がいいのでは?働ける時になったらまた契約し直してもらえるし」と言われました。 確かに、今回の事でみなさんに迷惑をかけた事は事実ですが、男女雇用機会均等法では店長の言っている理由での退職は違法ですよね? 私は体調が戻り次第、仕事に復帰したかったのですが、こんな事を言われてしまいショックが大きかったです。 このような場合、どう対応したらよいのでしょうか?? ちなみに、職場には子持ち+既婚者は私以外居ません。 女性は私の他に4名居ますが、学生やフリーターといった感じです。(私は26歳です)
解決済み
はダメと言われ 多分金銭的なものだと思います。 今調理系の高校に通っていて 栄養学を少し習っています。 とても楽しいです、親の意向に従って 県内の短期大学に行くことにしました。 そこからです、編入して四年制大学で 管理栄養士になるのか、 卒業して、3年間実務経験して 管理栄養士になるのか、 また、3年間実務経験をして 派遣社員として雇わせていただき 3年たったら、すぐ辞めて勉強して 管理栄養士の国家資格は受けれるのでしょうか? 実務経験している間に お給料貰えるなら実務経験の方がいいなと 思っています。 しかし実務経験と勉強両立できるか 不安です。
社がひどいトコで一年で退職。 それがちょうど派遣切りやら始まった時で仕事探しも全くうまく行かず少し諦めてた部分もあって一年ちょいフリーター。 その時のバイト先が倒産しこれじゃいかん!!と思い職業訓練に通う。 そこで営業に興味を持つも未経験で雇ってくれるのは難しく国や県がやってる卒業して三年以内の人が対象の 新卒者応援プロジェクトにて実習生(期間は半年)として派遣会社に入社。 もちろん正社員前提として実習生を入れるのが表向きな会社の姿勢ですがこれが微妙です。 営業職もやりがいも有りチームで計画を立ててやるのは仕事としては楽しいです。 しかし社員は事務・経理・課長・社長の4人のみ(みんな40歳以上) それに対して実習生は私を含め7人!!! どうやら私たちの前にも実習生的な人がいたらしく・・・・・。 その人たちはもちろん既に会社を去ってますしどんな人かも知りません。 これは営業として良い仕事ができてもそのまま正社員ってのは無理なんでしょうか? 派遣会社って事もあるんでそのまま会社の利益の為に派遣として使われるのではないか?って軽く噂になってます。 4月から始まり9月末まで実習生として勤務できますがその後の仕事が未定ならもう仕事探し始めたほうがいいのでは?と思ってます。 自分の中では薄々分かってるのですがここでそのまま正社員雇用ってのは無理ですよね・・・・・。 しかし会社の雰囲気もよくできればここでずっと勤めたいと思ってます。 それを目標に自分なりに頑張ってます。 そのせいで危機感があまりありません・・・・・。 できれば20代のうちに仕事が変わるのはこれで最後にしたいのでかなり悩んでます。 ちなみに今26歳です。 皆さんの正直な意見を聞きたいです。 今の実習先の企業で営業として(実習生としては)良い成績を残せば正社員として正規雇用となる可能性はあると思いますか?
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ビニ掃除婦を何度も履歴書を送り、職業訓練に申し込みしましたが不採用でした。 私の場合てんかんのように発作は突然起こります。 つまり自分でも波がわからないのです。 医者からは重たいものは持つなと言われおり、背中の器具が折れる可能性も示唆されています。 脳血管が破裂すれば、身体は不自由になります下半身不随の可能性も示唆されています 左目が見えなくなるかもしれないことまでも言われています。 その可能性をされてる指摘されており、万が一仕事中に発作を起こし、てんかん事故で子供が死亡したみたいに なったら、私の親の責任にされます。 病気でなんでかくして仕事したんですか?って言われますでしょう?? だから、世の中難癖だって思うんですよね。 その病気の人も隠せるほど普段は、病気であり病気じゃなかったのでしょう。 ですが、無理して仕事した結果ああいう事故がおきました。 強風のときは、本当に息が苦しくて出歩けないような状態です。 お天気限定の病気持ちそれも、発作的のお姉さんを誰が雇いますか?? 病気を隠そうと思えば隠せますが、今までそれで発作的になり、解雇されているのが現実です。
転職するにおいて、今まで4年間の紳士服の販売業を経験致しました。 男性でアパレルをやっていくに当たり、この年齢だと別の業種を選択していくほうがいいでしょうか? あまり、30代で店長クラス以上の販売員は少ないように感じます。 よっぽど服が好きでなければ、給与面や仕事の内容から、生活や結婚なども厳しいでしょうか? ご指摘ください。
みました。 現在就職できてない人数が十何万人もいると聞きます。 ここでは15万人とします。 また、就職内定率が57%、ここでは60%とすると すでに就職が決まった人も含めて、就職しようとしている人は 150000×100/60=250000人 また、毎年センター試験を受ける人は50万人、受けない人も含めればそれ以上の人数が毎年大学生になってますよね。 毎年50万人が大学生になってるとしたら 500000-250000=250000人 この残りの25万人は大学に入ってから就活をしていない、そういう解釈でいいのでしょうか。 となると、毎年25万人ものフリーター、ニートが量産されているということでしょうか。 だとしたら日本は終わりだと思うのですが.... 皆さんはどう思いますか? また、この考え方が誤っている場合は指摘してください。 それもとても参考になります。 宜しくお願いします。
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社内販売を迫ってきます。「営業実績が伸びないのでバイトが商品を各人1個ずつ買えば成績が伸びる」と言ってますけど、売れない商品を無理矢理処理したいというのがミエミエで割引すらありません。仲間は「アルバイトに渡す賃金を商品販売という形で会社に還元させようとしているんじゃないのか」と疑ってます。募集時にはそう言った営業的な業務をするとは一言も言ってませんでした。ちなみにその管理職の方は「契約実績を上げれば賃金に若干プラスになる」と言ってますが、過去に何個か売って実績を上げたフリーター仲間はほとんど賃金が上がりませんでした。 そして先日管理職の方は「こうなったらバイト全員を1人ずつ呼びだして、1個ずつ買わせるようにする」と仕事前のミーティングで宣言しました。最近は賃金カットでタダでさえ苦しいのに働いている我々から見ても魅力のない商品を買う気はありません。 そこで尋ねたいのですがこの社内販売をうまく断る法的な根拠があれば教えて下さいませんでしょうか?またうまく断れなかった場合、どういう公的機関に相談すればよいのでしょうか?
)と思われます。 当店に入店時は、35歳 10数年間 同じ仕事をしてきたし、年齢的にも今の仕事は新しい事だけど覚えてくれたら大丈夫だろうと、 今の仕事は未経験だけど雇いましたが 驚く程 仕事のミスが多く 一年たった今でも 呆れる程ミスだらけです。 そこで、知ったのがADDです。 彼女の母親も 少し鬱やら、精神疾患あるようで 妹に関しては、知的障害者らしいんです。 弟も よく分からないですがフリーターで フラフラしてるらしいです。 遺伝子も関係してくるのでしょうか? 他の従業員からもストレスや、仕事のミスのケアなどでクレームがきています。 こういった場合 どう付き合えばいいのか? それとも、辞めてもらうこととかできるのか? その場合どういった理由で? 正直困り果ててます。 もちろん彼女自身は、ADDとかは分かってないと思います。 よろしくお願い致します。
今26歳の契約社員です。 小、中、高校とほとんど欠席せず楽しく学校に通ってました。(高校は友達と ふざけて休んだこと何回かあり) ですが専門学校から急に厳しくなったこともあり学校もやはり夢に向かって一直線!みたいな子ばかりであまり楽しくもなく、休んでばかりでした。。 その頃からかこんなに簡単に休めるんだと思う反面ちゃんと行かなきゃだめじゃん!ってよく自分の中で葛藤することが多くなってました。 そのまま一度就職して社会人になりましたが1年くらいで辞めてしまいました。今思えば正社員の重さを微塵も感じておらず若かったなと思います。その後からはフリーターになったんですけど、当時付き合ってた彼にベッタリで、これまたバイトだしいっかってかんじでよく休んでました。。 もちろん親にはよく怒られました。 いつまでもこんなままじゃいけない!結婚もしないんだったら更に自分がしっかりしないと!!と思って(気づくの遅いですが)、今の会社に2年前に契約社員として入り、周りからしっかりしてて覚えも早いと最初は高評価だったのに、今年に入ってからまたよく会社を休んでしまってます。。最初は本当にインフルになったため、休むしかなかったんですが、その後も夏あたり体調を崩して2、3日休むと次は仕事に行きたくなくなって一週間休んだり。。 会社の人間が優しいため甘えてしまってる自分もいるし、怠けたい自分もいます。 10月にも一週間、今月も一週間ほど休んでて全て体調不良となっており、このままではさすがに解雇かなとも思ってます。。 そもそも働くのが好きではないです。主婦とかしてたいって心のどこかで思ってます。もしくはこれ!と思えるほど趣味に近いやりがいある仕事なら没頭するかもしれませんがそれがなにかはわかりません。。 本当、自分が甘えてるだけだしだめだなと思うのに朝仕事にいく時間になると心底いきたくないってなってしまいます。そんなに会社に嫌なことがあるってわけでもないのに。 休み続けてるからどんな顔して会社にいけばいいかわからないっていうのもありますが。。 先程も言ったように葛藤するんですが結局弱い自分が勝ってしまいます。 文章を読む限りいい大人がなにいってんの?と思われると思いますが、こんな経験された方、少しでもアドバイスや助言いただければと思います( ; ; )( ; ; )
2歳)がいます。 とにかく勤務態度が悪く、出勤時間はぎりぎりに入り、仕事中は私語ばかり。 自主的に何もしないどころか指示された事もきちんとできません。 注意しても謝る、反省するどころかキレて言い返してきます。 自分ばかりが注意されるのはおかしい。平等じゃないとか・・・ そして怒られたあとは不満丸出しの態度で仕事をしています。 一番驚いたのは、ある仕事を頼んだら『それは別に手当てがもらえるんですか?』 と聞いてきました。勤務時間中に社内でする業務なのでもちろん手当てなどでるはずがありません。 彼女はいつもとちがう仕事を頼まれたから手当てがでるのか聞いてきたようですが・・・ 怒りをとおりこしてさすがに呆れました。 社会人として恥ずかしくないのかなと思ってしまします。 とにかく自分のことはすべて棚に上げ主張だけは一人前にしています。 こんな非常識人を今まで働いてきて見たことがなかったのですが、 『ゆとり世代』なのでで仕方ないのでしょうか? 何か対処法はあるんでしょうか?関わらないわかにもいかず扱いに困っています。 ちなみに上司から注意をうけても同じ状況です。
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