ので質問に来ました。就職は事務や経理系が良いので、その面接の際に履歴書に漫画学校を書くと落とされます か? それと資格は英検、漢検、簿記二級などと資格を持ってても履歴書の漫画学校通ってたってだけで落とされますか? 悩んで将来不安なので教えてください。
解決済み
、今を生きるのに精一杯。 毎日仕事に追われ、週に6日出勤することもあります。 朝は8時半から夕方の6 時まで仕事。お昼休憩30分位。 正直つらいです。 でも、仕事に責任を感じているので、休んだり辞めたいとは思いません。 私は病んでいますか?
きることやしたいことがなく、 応募にすら踏み切れずここまできてしまいました。 そんな中で今年度、部署異動でパワハラ系上司のもと自分としては適性のないと感じている仕事をすることとなりました。泣く日が多く、心療内科までいく(診断は降りてません)始末で、毎日をやり過ごすので精一杯。 公務員4年目の資格なしであるため、市場価値が低いだろうと考えるとどうしても一歩前に踏み出さず、副業もできないため、興味のあった「ボランティア」を始めた程度…。 疲れたと言っていられる状況ではないのに、どうしても人生辛いことばかりのように思え、頑張れません。たとえ好きなことをしても一時凌ぎにしかなりません。 どうすれば、何か変化を起こせるでしょうか…。
ほど立つのですが、入社10年程になる方が最近ペットのトイプードルを連れて来ました。 今日だけだろうと思っていたらそれから毎日。 1週間が過ぎようとしています。来客などあれば一目散に走っていき飛びつきます。 そのため、チャイムが鳴れば誰かが常に抱いておらねばならない状態です。 しかも、トイレの場所をまだ覚えておらず、おしっこやうんちの失敗も・・・。 しかし、つないだり檻に入れておくのもかわいそうだと言って放し飼いです。 統括を担っている上司(男性)がいるのですが、 「毎日わんちゃん来るんですかね?」と聞いてみたところ、「おれもまだ何も聞いてないからわからない」と言っていたので 2人に何の確認もなく連れてきている状態・・・ しかし、その上司は拒絶的な気持ちはそれほどないようで、癒しの存在と感じており、 うんちをしても「仕方ないなぁ、おまえは」くらいです。 仕事に対しては厳しいのに、なんで仕事中に散歩に連れていくのは笑顔で見送れるのでしょう? 飼い主がわんちゃんをかわいがる気持ちはわかるのですが、 確認も取らずわんちゃんをしかも毎日連れてきて、事務所内で放し飼いなんて 最低限マナーとしてわきまえるべきところではと思います。 3人の小さい事務所だからと言ってなぁなぁはよくない・・・。 (業態はアパレルで、私の事務所で事務を担っているのですが、 他の営業部ではわんちゃんを放し飼いにしているため、お2人はそれほど抵抗がないのかもしれません。) 私もわんちゃんはかわいいと思うし好きなのですが、 わんちゃんを触った手でそのまま食事をしたり仕事をしたり一緒に寝たりするのはちょっと・・・なのです。 女性は怒られたりすることに弱く決して気が強いタイプではないのですが、 他にも仕事中に普通にプライベートの電話に出て話をしたりもします。 少し話が脱線しました、すみません。 犬がかなりのストレスで、上司が犬を受け入れる意向となれば、辞めようと思うほどです。 長々と申し訳ありません。 この考えは間違っておるのでしょうか、よろしくお願いいたします。 ※わんちゃん好きの方には大変失礼な内容になってしまったかもしれませんがごめんなさい。
ナの影響もあり会社からの指示で5日程有休で自宅待機をしたりもしました。 16週頃から身体的苦痛がなくなり仕事を頑張っていたつもりですが、最近お腹が重たくなってきました。そのせいかお腹が張って痛かったり、痛みで寝付けず不眠による気持ち悪さなどが出てきました。現在も病院から張り止め薬をいただいています。 身体的苦痛は他の妊婦様と比べれば軽い方と思います。 どちらかというと精神面がつらいです。以前立て続けに退職した人が多く、人が足りず私を含め全員が体調不良でも休みづらくプレッシャー、会社の人間と合わない人がおりその人と関わる苦痛がきついです。通勤電車の中や業務中、涙が出ます。私が子供なんて辞めたら良かった、こんなことになるなら早めに死んでおけばよかったと思い、心療内科でもカウンセリングでもいこうか迷いました。 あと環境の大変さがあります。自分の勝手で遠方から通っているのですが片道2時間の電車通勤、朝7時の電車に乗り自宅へ帰宅するのは8時半、コロナの心配、来月から週2回の検診がきつく感じます。 来週上司と今後について相談をするのですが、半休や1日休みを増やしてほしいと相談するのは厚かましいでしょうか。また31週から産前休みをもらえるのですが、それを1週間だけでも少し前にとることができないかも相談したいのですが、どうでしょうか。
した事ですぐに カッとなり、怒りが抑えられなくなります。 もう本当に我慢できなくなり、 暴れたくなるような衝動です。 あまりにイライラしすぎると 物に当ってしまいます。 そのあと、凄く後悔しますが・・・ 他にも他人から何気なく言われた言葉、 ちょっと注意されたりしただけで、 ものすっごく落ち込んでしまいます。 落ち込むとズルズル引きずりますし、 涙が出そうになったり、本当に自殺したくなったりします。 気分が良い時は本当に楽しく 笑ったりしてるのですが、 何かをきっかけに落ち込んだりすると もう立ち直れません・・・ イライラも同じです。 どんなに楽しくても、何かをきっかけに すぐにカッとなります。 こんな性格本当に疲れます・・・ 精神安定剤やイライラを抑える 市販の薬を飲んでるのですが 眠くなるだけです。 会社でも落ち込んでないフリ、 元気なフリをするのに疲れてしまいました。 イラっとするとつい、態度に出てしまいそうで 怖いです。 どうしたらいいですか? 病院に行くべきでしょうか? アドバイス等、イライラを抑える方法、 イライラや落ち込みにいい薬など ありましたら、教えてください。 真剣に悩んでおります。
モヤが晴れないので聞いてください。また、前向きに考えるいいアドバイスがあれば教えてください。 現在28歳の女です。一般職として今の会社で7年働いており、7月に愛知から東京に転勤してきました。 自ら希望をして転勤させていただいたのですが、業務量と責任に疲弊し、少し違和感を感じています。 と言うのも、東京に転勤してきてからの全ての仕事は、総合職の方から引き継がれているのです。元は、お給料を倍以上もらっている総合職の方が担当していた仕事のメインの担当として任されています。 ただ、自分で希望して転勤させていただいたので、転勤当初から在宅ワークが続き慣れない環境ですぐに相談もできない中ではありましたが、なんとか手探りで頑張ってきました。 最近になって、その重圧と責任感に押しつぶされそうになってしまうことが何度かありました。 その時にふと、同じチームの私と同じ給料をもらっている一般職の方のことを考えました。その方は総務として郵便を郵送したりと言った簡単な業務のみされています。私より年上の方なので、もしかしたら私よりお給料はもらわれているかもしれません。 私が矛盾を感じるのは、同じ一般職なのであればその方にも相応の責任感ある仕事を振るべきだと思うのです。総合職、一般職とわざわざ職務を分け、給料を分けているのだから、その区切りはしっかりとつけるべきだし、やらせるならやらせる。やらせないならやらせない。をはっきりしないと、すごく不公平な気がしてしまいます。 私は、今後の自分のプライベートのことも考え、総合職に職務転換するつもりはありませんし、その意思がないことも上司には伝えています。(それでも毎回面談時に総合職にならないかと聞かれますが。) 今任されている仕事がうまく回らない時、とても落ち込み自己嫌悪に陥ってしまうこともありますが、そもそもチームの一般職の中で、私だけここまで責任を負わされているのは何故なのかと考えてしまいます。 会社の考えていること(できれば安く働かせたい)も経営の立場としたら分からなくはないですし、このご時世に仕事があることがありがたい。これは挑戦だから、前を向いて乗り越えよう!と思考転換を何度も試みましたが、心のどこかでいつも引っかかっているものがあります。 同じ悩みを抱えていらっしゃる方や、過去に悩まれていたけれど克服した方がいらっしゃいましたらお話聞かせていただきたいです。
しく、これまで何度もみんなのいる前で大声で叱責され、業務自体も向いてないと感じています。 仕事の前の日は死んだら全て解決するのにと思い、朝泣くこともままあり、一番ひどい時は会社の最寄駅で空気が薄くなる感じがし息苦しくなりました。 そんな時、コロナの影響で他部署に応援に行くことがあり、怒られることはない、苦痛感があまりない仕事をすることになりました。毎日4時間残業があり、日付が変わる直前に家に帰る日々で、睡眠時間も十分に取れませんでしたが、私は応援先に戻りたいと強く感じています。 応援期間が1ヶ月だったから、こんなふうに思えるのでしょうか。 皆さんが同じ状況で、自分で選べるとしたら、どちらの勤務を選びますか。
時ああしとけば、あんなことしなきゃ良かった、あいつのせいでああなった、これからどうなるんだろう・・・など ㅤㅤㅤ 自分への後悔と他人への怒り、自分のしたことによって嫌われないかの心配がもやもやしてやり場がなく非常にイライラして寝られません。 明日も仕事が早いのに・・・どうしたらよいですか。
うか。 日本の女性就業率はOECD平均レベルなのに女性管理職の割合は最下位レベル、男性の家事時間もOECD 最下位レベル(下から2番目)=女性の負担比率大、そこに出産が重なり女性就業率が30代で低下するM字カーブを描き、女性がキャリア形成できないという日本の現状が明らかになっています。このような問題を抱える国は、日本と韓国だけです。 最近女性活躍推進に関与するようになり、ネットの声に注意がいくようになりましたが、何でも手に入れようとする女は欲張り、家庭の事情(育児や介護)を仕事に持ち込むのはわがまま、といった論調が一部に見られるようです。そういった特有の考え方が現代女性の障壁になっているのではと思いますが、どのような人がそんな考え方を持っているのかが分かりません。 そこで、以下の項目に対する回答を希望します。 ●欲張り・わがままだと考える理由 ●回答者の性別・年代 ●回答者が未婚か既婚か+子供の有無 ●回答者の雇用形態 ID非公開の投稿にも関わらず色々求めていますので、不愉快な方はスルーをお願いします。また、欲張り・わがままだと考えていない方の回答は、すみませんが求めていません。 よろしくお願いします。
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