と、え?って思うような上司についてのお話があれば聞きたいです。 私の場合ですと、働いている支店では、事務員の私と常務の二人っきりです。 常務は会長の息子で30代、仕事が出来ない・自分で言ったことを忘れる・仕事を振っても中途半端で投げ出す等はしょっちゅうで、上司たちの中ではぶられています。 そんな上司なので、仕事はもちろんしていません。 会社でタバコを吸って、電話で家族・業者・店舗の社員と話すくらい。 支店の仕事は、私一人で十分まかなえています。 ある業者の方が退職されるということで、ご挨拶に来られて常務と応接室でお話していました。 着信があり机の下で携帯を見たら、ちょうど常務に見られていたようで、 「業者に事務員が携帯見てるって思われる。トイレ以外で見ないで。」 と言われました。 仕事を進めないで携帯ばかり見ているのなら、言われて当然なのですが、次の業務がくるまでの数秒見てただけなのになぁと思いました。 もちろん私がいけないのはわかっていますが、仕事がまったく出来ないし・していない人に言われると、うーん(笑)って感じです。 常務以外の上司は、私がいないと業務が回らないこと・普段仕事をこなしているのを知っているので、同じ場面にあっても何も言わないと思います。 先日はセクハラをしてくる50代社員が解雇されて(理由は社長と揉めたからで、セクハラではないです)、どういうセクハラを受けたのかと聞かれました。 手や太ももに触れたり触ってきたり、いつホテルに行くんだ、デートしてくれよう等言われたことを伝えたところ、冗談で言ってるんでしょ?それなら別にいいじゃんと笑いながら言われ唖然としました(汗) 休憩中で急いで書きましたので、乱文ですみません。
解決済み
0代前半の男性で 工場が3箇所あり12名ほどで分かれて洗浄する仕事で 私が入ってから、今日はやり方を変える と言う日が頻繁で、しかも三個の工場機械も違うので、やり方も違います あちらこちら行かされる為覚えるもの大変で 長く居る方に聞いても変わりすぎるし分からない、分かっててやっても主任、副主任に 大きい声で怒鳴られ言葉も汚かったです 私は言われた事をやり、勝手にやると怒鳴られるのも嫌なので、終わりました次は何をすれば良いか聞いてい指示通り働き 主任 副主任が居ない時先輩の方が あそこやってと指をさして指示をしてくれたのが10秒くらいだと思います。 次の日に、派遣の担当の方から主任から報告があったけど、仕事中に無駄話しをズットしていて注意したのに辞めなかったと言われ驚きでした注意などされてもないです。 食品が流れる所は黄色いブラシ下はグリーンのブラシと決められていますが 気に入られてる人が全部黄色いブラシでやっていても注意もしません。 安全の為にコンベアー止めて洗わなくてはいけないのに止めないで、みんな洗っているので、私も同じ事をしたら怒鳴られるし 踏んだり蹴ったりと言う感じです 泡をかけてから10分おかなければいけないのに、先輩から電解水かけて言われ 10分おかなければダメじゃないの?と問いかけたら、大丈夫と言われ、まわりを見たら 2人電解水かけはじめてしまってます 食品関係で衛生的に大丈夫?と思います。 先輩がコロを二個運んできたので一個受け取ろうと1メートルくらい離れて待ってたら 手伝わなければダメじゃんと背中を押され 次の日派遣の担当の方に伝えたら 担当が副主任に伝えたら アイツが悪い 言った事をやってないと言ったそうです。私は注意されるのが嫌なので言われない事などやってはないしアイツって言い方どうかと思います。 仕事なら流れで先輩からホースを渡されて 下の流してと言われたので流していたら そんな所はやらんたって良いと怒鳴られました。 出勤してる全員の前で主任が 僕の指示以外聞かないで下さい 指示をした人が居たら首を切ります 〇〇さんの首を切ったのは会社でもなく僕ですから…その言葉にビックリしました。 仕事は全然嫌でありません 主任 副主任が嘘をついて方向する事 恐ろしくて お気に入りの人が やってはいけない事をやってて見逃す 仕事なのに人によって違う 食品関係なので 何かあった場合 一大事だと思いますが 会社は大手です ピリピリして記入したので 上手く伝わらないかもですが 宜しくお願い致します。
日、契約延長はないと上司に言われました。 これから次の仕事を探すのですが、自分の年齢が31歳で、また資格もないので次の仕事が決まるか不安です。 今までも転職経験はありますが、派遣業が盛んだった時代で紹介予定派遣を利用し、すぐに仕事が決まりました。しかし今は厳しい時代…どう就職活動しようか迷っています。 以前のように派遣会社に登録して探すのか、個人でハローワークや転職サイトで探すのか…より良い転職方法をアドバイスを頂ければ助かります。 次の仕事の希望は、オフィスワーク、長く働ける職場を探しています。 よろしくお願いします。
場で私に対して頻繁に嫌がらせが行われています。私が勤務する工場では3グループに分かれていて組立検査グループに5人、塗装出荷グループに私を含めた3人、試験グループに直属の部長と若手1人で成り立っています。 昨年の11月に2週間、塗装の担当者が病欠のため私が代勤に入った時に組立グループの2人の輩から嫌がらせを受けました。このときは私が頭が痛くて医者へ行って私が「申し訳ありません」と言ったら、そのグループ長(45歳)が私に対して「何を考えているんだ!」と怒鳴ったのに対し私は「体調悪けりゃ仕方ないじゃない」と言ったら「お前何をキレとるんや!」と怒鳴る始末だったのでその時は無視しました。もう一人の組立グループの輩(36歳)もグループ長と共に、あらを探してケチばかりつけてきました。その時は私のグループのもう一人のメンバーも腰痛で休み、直属の部長に応援して貰いながら私一人で回しました。直属の上司もそのことを十分に理解しています。その後、休んでいた2人のメンバー(共に64歳でその人たちには事前に電話で事情を説明した)と組立グループのメンバー(63歳)と部長と私が同席して工場長に全てを話してそのグループ長に厳重注意をしていただいたのですが、今年1月末に再び塗装担当が病欠で2週間休むことになったので再度、私が代勤に入りました。そうしたら再び同じメンバーから嫌がらせを受けました。私が物を整理してたら今日の明日のレベルでもない物で「これ急いで塗って!」と言われたが私は「待ってて」と言ったらグループ長から「何でやらんの!」と言われたけど無視して整理終えてからそれを塗装しました。まだそれから自分が計画していた物以外の物を持ってきて急ぎでもないのにこれら塗って!といってきたり終わりがけに物を持ってきて今日中に塗って!と言って来たり、急いで塗らせておいても使わずにほかってあったり、ちょっとしたことでもケチばかりつけたりと、おまけにそのグループ長が中堅若手社員を全て自分の味方につけて私を仲間外れにしています。直属の部長も60歳以上の社員も全ての現状を知っていますし私の味方をしてくれています。私はイライラがつのりどうしていいか分かりません。どなたかいいアイデアがあったらご教授願います。
です。 転職理由は通勤と転勤のことです。 現在、大手企業に勤めており夜勤、交代手当、通勤手当込みで年収600万少しあります。 本題に入ります。私自身65歳まで通勤片道2時間を行き来する自信がないのと、海外への転勤が苦痛になるのでは?と心配しており、近場の企業の転勤のない会社に30ぐらいまでは移ってしまた方が良いのでは?と感じています。また、妻も体が弱くできる限りサポートしていきたいと思っています。 しかし、今の条件はかなり恵まれており、大手企業でもあるため勿体無いと感じています…転職の経験などもなく、同じような境遇の人がいれば意見をいただきたく。 また、今回転職しようと思ったのはメインは先ほど語った件になり、人間関係が最近うまくいかずそれが後押しになりつつあります。人間関係だけでの転職だと次回も失敗すると踏んでいますので… 後、色々調べましたが転職サイト 高卒用はどうかと思っていましたが、ハローワークで探そうと思っていましたが、こちらも活用したほうが良いでしょうか?登録はする予定ですが、あまり色々増やすのもいかがかと思いまして…経験者さんなどに意見をいただけますと幸いです。 転職は人生を左右することだと思っています。もちろん、自分で決めたことであれ妻などの了解がないとやってはいけないと思っていますが、妻も賛成してくれています。お金より健康を大事にしてほしいと… 他力本願な部分が多く申し訳ありませんが、意見などをいただけますと助かります。宜しくお願いします。
ルパー2級のみです。 正社員になるべく、他社の職員募集に応募しましたが、3社連続して落とされました。 敗因は何でしょうか? ①年齢 ②経験不足 ③過去の経歴(介護と無関係の仕事が長い) ④学歴(地方の国立大卒。行政書士試験に合格) ⑤過去の退職理由(鬱病。隠しても仕方がないので、正直に申告しました。現在は完治) ⑥その他。 複数回答可でお願いします。
入します。 ちなみに24歳です。 入社したのは18年3月からの新卒入社なのですが、 大学在学中4年の11月から働きはじめました。 仕事内容は、人事・総務におります。 入社して6ヶ月ぐらいで、もうすでに、 おもしろくないなーっと思ったりして、 長年勤務している、女性社員に、 「辞めたいと思ったことありますか?」 っとか聞いてました。。 で、おつぼねさんらの無視など、 非常にやりにくい!!! 友達と久々会っても、 毎回「顔死んどんで!!!」 っといわれるばっかり。 皆さん、辞めたいと思ったとき、 どうします? なんかストレス発散とかしてますか?
らせて下さい。 4シフト制なので初日の朝と最終日の帰りの2日、10分程度引き継ぎをする時に会話をする程度ですがその人が来ると思うと1時間前くらいから激しい動悸や震え、涙が浮かんで来たりしてかなり緊張してしまいます。そろそろ入社して2年経ちますが1年経つ前から1人で引き継ぎをし始めておりその時から新人に対する言葉遣いとは思えない、少なくとも私が先輩なら絶対に言わない。少しキツめの言葉を浴び続けて来ました。私はもうその人が嫌いで仕方ないので何を言われてもパワハラだと思ってしまうんですが例えば、この1週間何をやっていた、12時間何も仕事していない、このままなら給料貰えなくなるよ等など言われます。特殊な部署なのか口頭だけで教育を受けるのでその勤続年数10年以上の嫌な人と1.2年目の新人で現場慣れしていないのを比べれば差が出るのは当たり前です。大企業だけど教育はアナログ、しかも私の班の仏の先輩は教えがちょっぴり下手で他の班と差が出るのは分かっておりました。ですが未教育の部分に対してもこれが出来てないだの何で確認しないんだだの、正直私ではなく指導してる仏の先輩に言えばいいのに…知らない事は出来ないし…という内容も結構ありました。正直他の班も出来ていない時は出来てないし、なんならこの人もミスや仕事忘れて帰ってるので自分の事は棚に上げて…?という感じ。ですがその人は唯一の年下である私に対してだけキツ目に言ってきます。言われ続けて半年がたった頃に体というか脳に変化がありました。それまでもう嫌だ行きたくないあんな奴消えてくれ、だったのが、ああ死ななきゃ今すぐ走り出して会社の立駐から飛び降りなきゃ死ななきゃダメだ!みたいな、死にたいから死ななきゃに変わりハイテンションな気持ちで今なら空も飛べそう!みたいなこと考えついて急に職場でボロボロ涙が止まらない時がありました。とても抑えられそうにない衝動で、過去にうつ病まではないけどうつ状態と医者に言われた経験があったのでこれは流石に危険な状態なような気がし、仏の先輩に2週間だけ引き継ぎを代わってもらいました。そうすると徐々に高揚感は消えていき動悸と震えは残ってるものの普通に会話をする事は出来るまで回復しました。しかし入社2年が経とうとする今、仏の先輩が昨今の情勢により事実上のクビ(60歳以上なので)になり私1人になりました。そうすると避けようがない引き継ぎでまたキツめの(この人は一言余計に言ってしまう病か?って感じの)グレーなパワハラセリフを吐かれてそれが久々だったので、また休日全部を悶々と無駄に嫌いな人の事を考えて苦しんで時間を無駄にし、ああ行きたくないでも1人だから代わりがいない、1年くらいは新人が入って来ないから休むのは不可能だしまた死にたいじゃなくてもっと強い感じの死ななきゃって状態になったら次こそ何かやらかしそう、鬱でクビになった人もいるし家のローンもあるしどうしようどうしたら…の永遠ループに嵌ります。嫌な人と同じ班だった人から聞いた話によると、妻子持ちに対して休日急に電話を掛けて今何をしているか聞いてきたり残酷なコロされ方をした動物の〇体を脈略も無く送ってくるような非常識なサイコパス人でした。また嫌な人の班でも鬱にさせられた人がいるみたいです。これらの体験から、気にするなと言う言葉は無責任だなと思いました。この人については気にしないなんて事は出来ません。私の後に他の班にですが、新人の女の子が入ってきました。この子に同じ思いをさせたくない。会社は大企業なので会社のメンタルケアを受けて上の方に報告とかやりようはあります。今まで仏の先輩の顔を潰したくなくて耐えてきました。でも退職して私1人になったのでもう我慢したくない。明確にパワハラ発言したかと言われると自信はない、でもかなりグレーだと思ってる。現にこの人を嫌いな人は沢山いるから。証拠も少しだけどある。あとは世間がこれをパワハラだと認めてくれるか、お前が根性無しなだけだともみ消されるか(1度上司に給料貰えなくなるって本当ですか?と聞いたら思いやりで言われただけだと言われた。奴はそんな人間では断じてないのでもみ消されたように感じた)なので1つ上の上司だともみ消されそうなのでさらに1個上の人間に直接話が行くようなメンタルケア相談室で暴露してしまおうか、どうしようか悩んでます。長々となりましたが急に1人になった不安とそこにその人がいるだけで感じるストレスに潰される未来しか見えません。報告するなら立場が悪くなる覚悟もしないといけない。皆さんならどうしますか?文字数制限で細かな説明が出来ておりませんが、何となく伝わったかと思います。私は楽しく生きたいだけなんです。
回答終了
供1人 妻は3月から仕事をし、子供は保育園です。34歳です。 ・現在の職場 個人中規模病院 通勤片道50 分車 給料普通 当直月4〜5回 残業なし、ほぼ定時退勤 有給など休みも取りやすい 土日祝基本休みだか、勤務になれば、不規則になるが、振替休日あり メリット 休みが取りやすく、定時退勤 デメリット 休日が不規則になることがある 通勤時間が長い ・第1候補 個人中規模病院 通勤片道20分車 給料今より少し下がる 当直なし、自宅待機が月4回 残業10時間 有給はとれるが早めに言わないと取りづらい 土日祝基本休みだが、月1回土曜出勤、振替休日あり メリット 休日がほぼ決まっている デメリット 給料が下がる ・第2候補 東京の会社で、病院にある検査室に勤務 基本大規模病院が多い 片道20分 給料は今より上がる 当直月4回 残業はあり、結構忙しい 有給は取りづらい 基本土日祝休みだが、当直になれば不定期休み、振替休日あり 住宅手当、扶養手当、子供手当などあり 転勤あり メリット 給料や待遇がいい デメリット 休みが不規則になることがある 残業が多分多い 転勤がある 学会発表などがある 悩みは、現在の職場が定年の60歳まで通勤できるかどうかです。 田舎なので道は空いていますが… どうか、アドバイスをお願い致します!
てしまいました。ある後輩に、いつもは自分が上の立場なので、相談もされる方なのですが、初めてその後輩に 仕事のことで悩みを相談しました。いつもは相談される方なので、こちらから相談するのは凄く考えましたが、店舗が今は違い、役職も同じになってますので、良いかと思い悩み相談しました。 そこで質問なのですが、その後輩から見て、自分から相談されて、頼りないとか、嫌な気分にはならないものなのか、心配になりました。ちなみに、1つ歳下の後輩です。それも自分は男で、相手は女の子です。いつでも相談に乗りますとは最後に言われましたが、自分が教えていた後輩でしたし、初めてのことだったので。もし、この様な経験された方、もしくは似た様な経験や、気持ちがわかる方がいましたら宜しくお願いします。
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