後に会社内の異動で開発や企画に携わる課に行きたいのですが何をしていれば行けると思いますか。 またこれはやっておいた方がいいことなどもありましたら教えていただきたいです。
回答終了
億 社員数 20人 パート数 約25人 資本金 5000万円 一応無借金経営らしいです。 会社の規模としてはどうで すか？
解決済み
わかりません 労働組合がある会社の方がいいのか、それとも給料が多い方がいいのかなど 教えてほしいです。 今自分の中で決まってる条件は 家から通えることです。
体調が思わしくなく、下痢や嘔吐といった症状が毎日のように続いてこの状態で仕事に行くのはかなりしんどく 、派遣先も食品製造の会社なのでとてもマズいかと思って３カ月契約の途中なのですが、今辞めたいと考えています。契約期間内にこういった理由で辞める事は可能なんでしょうか？派遣で仕事するのは初めてなので、教えて頂けたら嬉しいです。
アドバイスお願いしたいです。 新規事業の食品製造の会社に就職しました。 パート契約で9時から16時、お昼は1時間休憩です。勤務は月曜 日から木曜日の週4回です。 事務と言われたものの、製品製造に関わる材料、資材の荷受け(20キロ前後のものを受け取り、各所に運びます)、経理業務、在庫管理、発注業務、電話対応、来客対応をしています。 実際、16時までの間に終わることは難しく、休憩を短くしたり、30分残業しているのが現状です。 その他に、資格がある為、メンタルヘルスの業務もしています。 従業員と面談をして、内容をレポートにまとめたり、希望などを工場長に伝え配置換えや時間変更などを依頼しています。 事務社員との折り合いも悪く、朝のミーティング等もないのでその日のお互いの業務や動きが分からず噛み合わないことが多かったり、お願いしていたことをして貰えていなかったり、日々モヤモヤが溜まっています。 正直、事務社員よりも働いていると思います。 なのに時給は低く、納得できていない気持ちも多いです。 働くというのは多少の我慢や無理も必要だとは分かっていますが、力仕事でヘトヘトなのと、最初に製造で雇用されたのにこんな業務まで…と思うことも多く長く続けられる自信がありません。 主人やお友達に相談しても、「そこまでして頑張るメリットはないのでは？」という感じです。 まだ勤めて3ヶ月。 こんなに早く辞めるのも負けた(弱い)ようで悔しい気持ちもあります。 とりあえず1年は続けようかなと思っていますが、皆さんでしたらどのように考えますか？ アドバイスお願い致します。
っています。しかし履歴書の志望動機欄がなかなか書けず悩んでいます。 製造業から食品加工工場の転職でフォークリフト以外になにか共通点や経験が生かせるような事はありますか？ 資格はもっています。
うまくまとめることが出来ま せん。ハローワークの履歴書の書き方には ①応募先企業を選択した理由（なぜその会社？ か） ②自分の経験・能力のアピール（自分のどんなところを仕事 に活かせるか？） ③意欲（どんな仕事をしてその会社の役に立ちたいか） を書くとなっていますが、②③の自分の経験・能力及び意欲 の項目をうまく書けません。どう書けばよいでしょうか？ 仕事内容はオペレーターと包装フィルムの製造オペレーター の求人です。 ①応募先企業を選択した理由は 会社のHP内の製品案内・製造工程・技術内容を見て、技術を身に付け られ、また生活に身近で必要不可欠な製品を作っている事がわかり封 筒や包装フィルム製造の仕事に興味を持ったのからです。 就職活動をするに当たり、「この仕事でこの職種でなければならない」 という強い希望はないのですが、これからの生活を考えて今までのよう な単純作業ではなく手に職を付けて働く仕事で、尚且つ普段目にする生 活に必要不可欠な製品を生産する仕事を見るようにしています。 過去の職歴で製造業でのものづくりの経験は一切ありません。 食品製造会社での倉庫整理・出荷作業と郵便外務（郵便配達）と事務作 業です。 求人は年齢30才まで。経験不問で資格不問の求人です。 志望動機にはいろいろな書き方があると思います。転職サイトなどのを 見れば見るほど？？？になってしまいます。 なにか良い例などがありましたら教えてください。
備、、 もろもろが対象となっていますが製造業に関して疑問があります。 製造、いわばものづくりの現場の工場は全て例外なく職長教育を終了したもののみ班長や作業長になれるのでしょうか？ 私の経験上、所有していない人ばかりでした。 これって法規違反になるのでしょうか？
部署は３人で仕事をしているのですが、忙しい時は３人でも良いのですが、普段は２人でも仕事を熟すことが出来るので、１人が余ってしまって、週に３日程、何か仕事を探さなければなりません。 そして、最初は上司がその役をしてくれたのですが、ある日、私が調を悪くし、上司に相談すると、「自分が入るから何か仕事を見つけてこなして」と言われました。でも、やる事を探してもが段々と無くなって来て、最近では同じ所を掃除したりして時間を潰している状況です。 その状況を見ている上司が「暇そうに仕事をするな」「仕事を見つけられない奴は仕事が出来ない奴」「自分も同じ状況でもちゃんと仕事を探してやってきた」とパワハラ的な事を言って来ます。正直、精神的に参っています。それって、自分の弱さが悪いんでしょうか？ご回答の方、宜しくお願い致します。
アーに納品している食品工場で務めています。 この工場ではキャパシティ上の問題で前日製造したものを当日製造の一括表示にして出荷しています。私の知っている限りでは製造日改ざんではないのかと思っています。 おそらくこの食品工場の本社はこのような事実を把握していないので組織的ではないです。 どこかに訴えるべきなのか悩んでいます。 訴えた場合、何かで私が訴えたのがバレて仕返しをされるのが怖いのでそのまま退職も考えています。 ちなみに納品先の会社の工場監査があったので明るみになると思っていましたがバレてないです。帳票も改ざんしているはずで、製造時間をよく確認すればわかるはずです。大手コンビニエンスストアーの監査はこんなものでしょうか?
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