派遣を していましたが、ある日高熱を出してしまいました。 その時はやむを得ずお休みさせていただくよう 電話をしましたが、長時間罵倒され泣きだしてしまいました。 もともと遅刻3000、罰金5000の契約になっており、 日頃から業務や契約に厳しい会社で もともとメンタル面が弱かった私は統合失調症とパニック障害という病気になってしまいました。 そのこともあり、おわりの数日間を無断欠勤してしまいました。 期間がおわったあと実家に電話がかかったらしく、 『3/15までの契約』『契約違反』『損害賠償』などのことを言われたそうです。 私の携帯には電話やメールなどの連絡もなく、 もともと2/14までの出勤という話しだったので頭が混乱しています。 派遣先にも電話しましたが、電話に出なかったので頭から離れずに気になって寝れません。 この場合は損害賠償は払いますか? 払う場合はどれくらい払うことになりますか?
解決済み
会社で雇用しているアルバイトさんで質問させてください。 アルバイトの方がリュウマチだったらしく、最近症状が酷くなってきました。 業務内容は手首を使う細かい作業の為、本人は手首が痛く仕事が他の方と比較して仕事量が半分程で停滞しています。 採用時の履歴書の健康状態は空欄でしたが、口頭で「健康です」と言われました。 現在では軽量物も持ち上げるのが困難で、辛い作業は他従業員にお願いしているようです。 毎月雇用契約書を発行して単月契約を結んでいますが、その際にも仕事の遅さや能力が足りてない旨を伝えました。 本人からは「大丈夫です。問題なく働けます」と先月は聞いたのですが、隠れて他スタッフに業務をさせているようです。 リュウマチの件も指摘し、きちんと治療に専念して改めて会社に来てくださいとも伝えましたが、医者と相談中の一点張りで進展がありません。 他スタッフが優しすぎて仕事をフォローしているようですが、切り傷ならまだしも長期化が予想されるリュウマチでは本人をダメにしてしまうだけとも感じますが、本人がどれだけ迷惑を掛けているかが分かっていないようです。 彼女は韓国人で地元のお嫁さんに来た方です…この辺はお国柄なのでしょうか? 地元雇用の方なので何とか雇用を続けたいのですが、能力差が歴然でこちらの改善要請も受け入れて頂けません。 来月の契約を結ばないと伝えればそれで終わりなんですが、そういった理由もあり解雇を躊躇しています。 この場合一ヶ月前の解雇通知だけで問題ないのでしょうが、皆様のアドバイスを宜しくお願いします。
在パニック障害を患っていて、時々会社を休むからと言われました。 確かにパニック障害が出ると10日くらい続けて休んでしまいます。それに関しては会社に迷惑をかけてしまってるなあ、とは 思っています。 だから会社が私に対して辞めて欲しいというのは理解できるので、会社を辞める事については異存はありません。 ただ自己都合で退職というのが納得できません。 私から会社を辞めたいとは一言も言ってません。出来れば会社都合による解雇という形にして欲しいのですが、会社側は 色々と都合が悪いのか首を縦には振りません。 そこで教えて頂きたいのですが、自己都合で退職させるというのは違法ではないのでしょうか? また会社を辞めるに当たって少しでもお金を取れる方法はないでしょうか? まだ退職願いは出していません。また退職に必要な手続きもこれからです。 どうかお知恵を拝借したいと思います。 よろしくお願い致します。
いでしょうか? 以下、長文でかつ纏まっていないのですが、どうか回答をよろしくお願いします。 私は20代男で、現在婚約者と同棲中です。 彼女は4月から私立高校で非常勤講師として週二回働き始めました。 七月の頭くらいまでしばらく頭痛や吐き気が続いていて、単に体調が良くないだけかと思っていたのですが、 ある時、実は生徒が怖くて仕方ないこと、高校に行くまでの間に吐いた事も何度かあることを打ち明けられました。 心療内科を受診させたところ、反応性うつおよび不安障害と診断され、原因がはっきりしているなら重傷化しないうちに取り除いた方がいい、ということを言われました。 とりあえず、学期も終わりに近かったために、残りの授業は休ませてもらう由を、私の方から学校に連絡して、一度は彼女の病状も良くなりました。 しかし、会話に学校の事が出ると再び吐き気などに襲われるようなので、続ける事は不可能と判断し、夏休みで代わりの方を見つけることができる時間のあるうちに退職させた方が良いだろうと判断しました。 しかし、彼女は職場に対しても迷惑をかけた後ろめたさからか、直接退職の意思を使えることはおろか、電話もできないという状態です。(学校に行くより電車に飛び込む方がまだ楽だ、とまで言っています。。。) 私が代わりに電話をしようとしても取り乱すようになってしまったので、内緒で学校に電話をしたのですが、(学校の方は皆さん非常に丁寧でした。)、本人の意思確認がとれないとどうしようもないということを言われました。 私はまだ籍を入れていないため、代理人としてはだめだということです。 そこで、向こうから彼女のご両親から確認はとれないのか、との提案をうけました。 しかし、彼女は自分の両親に対しては心配をかけたくない(いい子でいたい)と言っていて決して弱みを見せようとしないので、この方法も絶対だめだと言うと思います。 そこで、迷惑をかけたのに非常に丁寧に接してくれる学校の方々には失礼極まりないのですが、 「退職の二週間前までに退職届を提出すれば退職できる」という記述をネットで見つけたので、できるものならこの方法で済ませてしまおうと思います。 この方法でいけないところ、何かデメリットがあるならば、どうかご指摘をよろしくお願いします。
ますが、復職した際周りの目が怖くて大変に不安です。 ・職場は比較的若い営業会社でメンタルヘルスにあま り理解がないような雰囲気です。(逆に人事は大変に理解があります。) ・なお高年齢でもありこのままでの転職は困難と考えており、復帰したら資格を取り、考えようと思っております。 ・病気の主な原因は上司との人間関係悪化です。上には要領良く下には大変いい加減な上司でした。 アドバイスや考え方などどうぞ宜しくお願いいたします。
してしまいました。 おそらく発達障害です。(医者から診断はされてませんが、職場内の臨床・発達心理士 の資格を持っている方が9割方間違いないだろうとのことです) 部下 ・2年一緒に仕事をしていますが、一向に仕事を覚えません。 ・空気を読めません。 ・社会人として非常識な行動が多いです。 ・何故か見下されています。 ・好きな仕事にはとことんのめり込みます。 ・よく遅刻をします。 ・人の気持ちを推し量れません。 ・2つ以上の指示を出されると、最後の指示以外の仕事は全て忘れます。 ・2、3日前に電話した内容・話した内容を覚えていません。 ・整理整頓ができません。 ・よく手遊びをしています。 非常にストレスを感じていますが、部下に対しては感情を抑え、何が悪かったのか、どうすべきだったのか、どう考えていたのかを落ち着いて聞いて話をしています。 毎週、毎月のルーティーンワークは日程表を作り渡しペーパにして渡しています。指示をするときは理解度を確認しながら事細かに説明し、それをペーパーにして渡しています。 私以外の人間は誰も部下に関わりません。関わろうともしません。 実は兼務の関係で配置上は私が直属の上司ではないのですが、実質的に私が指導係になっています。 上司 ・空気が読めません。 ・2つ以上の仕事を頼まれると落ち着きがなくなり、精神的なキャパを超え暴れます。 ・新しい仕事が全くできません。 ・人との距離感を上手に図れません。 ・社会人として非常識な行動が目立ちます。 ・自分がどう思われているのか気になるのか、無断で人のパソコンや机をあさります。 ・人の後ろに立って人のことを凝視します。 ・わざわざ人の多いところをかき分けて通ります。 ・基本的に多動で落ち着きがありません。 ・自分に余裕がある場合は、周りがどれだけ忙しくしていようと口笛を吹いて事務所内を歩き回ります。 ・常に独り言を言っています。 ・整理整頓ができません。 職場内で収まる話なら良いですが、外に迷惑が掛かることもたびたびあるため、明らかにまずいことは注意するようにしています。 ただ、すぐ感情的になるためまともに話ができないので、様子を見ながら対外的にも問題が起こらないように常に配慮しているのが実態です。 上司に関しては以前から問題があるのを課長以上の管理職は把握していますが、怒らせると面倒なので我慢するように言われています。 管理職は上司のことも部下の事も全て私に丸投げ状態です。自分の仕事もあるのに常に2人のことにも気をつかわなければなりません。もう一人の上司が産休に入ったため、その分の仕事も私が全て引き継ぐことになりました。 なにかあった場合は相談してくれと課長から言われていたので、これまで幾度となく課長に相談してきましたが、課長は自分の事で手いっぱいで課員の事などそっちのけです。「わかった。大変だろうけどなんとか頑張ってくれ。」としか言いません。 かれこれ3年も経ち、成す術がなくなってきました。 いろいろ不満はありますが、私は所詮雇われの身ですし、上司の指示に従い、良識ある言動を心掛けてきました。 ただ、そろそろ限界を感じてきました。私にできることはまだあるのでしょうか。
がいますが、次女が発達障害、知的障害、不安障害で、支援学校の高等部に通学しています。 家庭の経済状況がとても厳しいので、パートで週3日介護施設のデイサービスで働いています。 この仕事も10年続け介護福祉士の資格も取りました。 今まで旅行会社や事務等も経験してきましたが、失敗ばかりで長続きしませんでしたが、今の仕事は生き甲斐をもって続けて来ました。 けれども、どうしてもケアレスミスが多く、また、音楽がかかっていたり、利用者様に聞こえるように大きい音でテレビがついていたりすると、職員間の会話や、指示が聞き取りずらく、何度も聞き返してしまいます。 そんな事の積み重ねで職場の人間関係がうまくいきません。 ADHDのことは職場では話せておりません。 耳が悪いので大きい声で伝えて欲しい旨は面接の時点で伝えてあります。 家の事情でどうしても働いて行かなければならないし、自分のために、高額のお薬を飲む余裕もないのです。 家でも次女のことでスケジュールいっぱい。その上得意ではない家事に。理解ができない夫。 もう疲れきってしまっています。よろしくお願い致します。
約2週間で退職したことを書くべきかです。 去年の秋に派遣社員として医療事務の仕事に就いたのですが、社交不安障害(SAD)の症状(電話で緊張してしまい話が聞き取れずうまく引き継ぐことが出来ず職場に迷惑をかけてしまいました。不安、頭が真っ白になるなど)のために2週間で辞めてしまいました。 実は、もう一つ前の話で、新卒の22歳の時にある病院に介護職として就職したのですが初日に職場で倒れてしまい、恐らくこれをきっかけにSADを発症してしまいました。不安、吐き気、視線恐怖でやはりここもすぐに辞めてしまいその後は心療内科に通い、主治医のすすめもありバイトを始めしばらく生活をしていました。ここでは診断名は言われずにいました。抗不安薬を飲んでいたからかバイト先では症状もなく、人にも恵まれて働くことが出来ました。結局半年で薬も心療内科も終えました。 そして、去年の秋までバイトをして、その間に医療事務の資格をとりバイトを辞めてすぐに派遣社員になり今度こそ長く勤めようとしたんですが、またSADの症状が出てしまいました。今は以前とは別の心療内科に今年の春から通いそこで初めてSADと診断されて治療中です。今思うと今までSADの症状だらけの人生でしたが大きな問題はなく、自分の元々の性質だと思っていました。社会に出るようになってから症状に苦しくなるようになりました。自分が情けなくてしょうがないです。 すみません。質問からそれてしまいました。このような経歴があり履歴書を作るときにどうしても考えてしまうのです。 ちなみに最初の新卒時の就職は社会保険に入る前に辞めました。なのでこれは履歴書には書かずバイト、派遣社員の時の面接では大卒で就職しなかったとして話を作っていました。 今は心療内科でカウンセリングを受けたりして少し元気というか前向きになりつつあります。通院しながらまたバイトから体を慣らしていこうと最近思い、応募したい求人を見つけたのですが、前職の派遣社員のことを履歴書に書くべきか悩んでいます。このときは辞めるときにはすでに社会保険に加入している状況でした。 素直に履歴書に書けば非はないが聞かれたときにどのように返答するか、逆に書かずにいくことも出来るけど、もしまた保険に加入することになった場合、後々ばれたときに気まずいんじゃないかとか、頭の中で考えがまとまりません。(応募したいバイトは雇用保険完備とありました) よく、短すぎる職歴は書かなくていい、雇用保険に入るときは番号だけが必要だからとくにばれないないど質問版で見るのですが、、 就職の時に実際に同じような、似たような状況に過去なった方はいますか? その時はどうされましたか?そのまま書いた方、書かずに口答で説明した方、書かずにそのまま通した方、、他にも経験がおありの方がいましたらアドバイスいただけないでしょうか。 自分としては正直に生きたいですが正直なだけで世の中生きてはいけないという考えも理解しています。 相談できる人が身近におらずここでどうにか相談できないかと思い、今回初めて知恵袋を使いました。 長々とした文書を読んでくださりありがとうございます。どんな意見でもかまいません。 よろしくお願いします。
とこなして真面目な方ですが、突然大声で叫んでみたりジャンプしてみたりと度々びっくりすることがあります。休憩中もひたすら意 味の解らない事を大声で連発したり、突然「うわー」とか「ギャー」とか奇声をあげるので、せっかくの休憩も彼がいるとゆっくり出来ず、彼と休憩が被る方はみんな嫌がっています。(彼が来た瞬間、休憩時間が終わって無くても何かと理由づけて席を立つ方もいます)病気だから仕方ないし、やりたくてやってるわけでは無いんだろうけど、正直迷惑です。この気持ちは飲み込むべきなのでしょうか?それとも話の解る職場の方に愚痴っても良いのでしょうか‥。
なきゃ行けないんですけど、昼休みに廃材を使って練習するんです。 しかし、今日廃材の量が少ない事をかくにんしたので、翌日の休憩にする意を伝えると、 さっきのことでイラついて練習する気分じゃないからしないんだろう!と責め立てられました。 さっきのことというのも、自分の体型が大きいのにも関わらず、他の人とラーメンを食べに行くことを、デブだから食うな 弁当あるやろって言われたことです。 別にそんなことでわざわざイラつくような小さな器でもないのに、わかった風に言われます。 僕は発達障害を持っていて、もちろん親方もその事を知っています。 なにかひとつでもできるようにって気持ちも分かりはするんですが、最近話を遮るように自分の意見を押し通そうとする事にだいぶ疲れてきました。 元々職人の仕事なんで向いてないのは重々承知なんですが、やっぱり人の話を聞かない人と仕事をするのは嫌だなと思うようになってきました。 皆さんのご意見をお聞かせください。
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