め中小退からの退職金はありません。」と会社から連絡が来ました。加入したのがおそらく去年の頭くらいだった（ハッキリ覚えてない）のですが、その数ヶ月後から退職まで休職しておりました（復職無しで退職）。 休職をはさむと中小退からの退職金が出ないのでしょうか？加入したのが1年以上前でも休職期間中は加入期間に含まれないということでしょうか？ 会社から加入対象者は4年以上の勤務者だと言われました。私は実勤務5年3ヶ月、休職含めると6年2ヶ月会社に所属しておりました。
解決済み
５年前くらい前の話ですが、自分が正社員だったけど、会社がコネを入社させて１人いらんなったので一番若かった自分に【会社から辞めとは言えれんのじゃ！】って、いわゆる自分から辞めろ！って遠回しに言うてきました！ それから軽いイジメ？パワハラ？が始まり、10日くらいで辞めました！ んで会社が【私〇〇は一身上の都合により退職します！】みたいな紙を用意したので何も考えず(知らず)サインしました！ 退職金も少し国？機関？に申し込んだら少し出ました！ そこで質問ですが、その話を最近知り合いにしたら、『退職金の額が、一身上の都合かクビかで変わるよ！』って言われました！ ①本当に額が変わりますか？ ②変わるなら・・・確かもらったの３０万くらいだったのでクビなら30が何万円になってた可能性あるのか！ よろしくお願いします！ 余談ですが、会社はあとから裁判とか、いわゆる不利にならないための対策で【一身上】の紙にサインさせたのだと思います！ 会社が退職金払う訳では無さそうだったので、何のために【クビ】じゃなく【一身上】にしたのか分かりませんが・・・ (上で言うた裁判とかの対策のため？) (労働基準監督署とかからの会社の印象が悪くなるから？)
をききました。しかし、退職後2週間を経過しても、退職金共済の書類ないしお金もきません。会社がネコババできるんですか？
ています。社員数3名、パート1名、役員4名（何も仕事をしていなく出勤もしていない非常勤が3名、週1出勤する社長が1名）の家族経営です。 退職金制度は入社当時からありました。 中小企業にありがちなのですが、社員は人が足りていなく、いっぱいいっぱいで仕事をしている中、利益の半分以上を仕事をしていない役員の報酬や福利厚生に使われていたため、社員の不満は溜まりに溜まっておりました。 そんな時、今年の1月中旬に社長より、今年3月末会社を解散する旨をいきなり伝達されました。 今まで黒字決算、無借金経営でしたが、今期、半期決算で少し赤字が出そうになるということで、高齢の社長は、「老後に資産を残したい」とのことで、会社を清算するそうです。 ただ、退職金は支払うとのことですが、就業規則を見るとAパターンとBパターンの2種類の計算料率があります。 ●Aパターン ・任意退職 ・特殊退職 ・その他休職満了解雇 ●Bパターン ・定年退職 ・死亡退職 ・傷病休職満了解雇 ・打切補償解雇 ・勤務不良解雇 ・心身虚弱解雇 ・人員整理解雇 Aパターンの方が金額はかなり安くなるのですが、社長曰く、一ヶ月以上前に通知したとのことで、Aパターンになるのだそうです。 あまり詳しくないのでご質問させていただきました。 拒否的なご意見もあるとはございますが、真剣に悩んでいるため、ご回答だけご教授いただければと思います。 ちなみに、入社5年目ぐらいに、会社の経営上、退職金を半分にしてほしいと、社長から社員全員へ向けて相談があり、社員はなくなくその承諾書に印を押しています（その後も役員は高級車を買い替えたりのやりたい放題ですが）。 そのため、それ以降の退職金の計算料率は半分で計算されるそうです。 よろしくお願いします。
った期間５年が差し引かれ、 勤続５年の計算で退職金が支給されました。 勤続年数は、会社都合でいかようにも操作できるものですか
の継続手続きを行おうと、配偶者本人が転職後の会社の総務に相談しました。 その際、会社から「（会社のルールで？）入社後3年間は手続きができないため、入社3年後に過去に遡って加入手続きを行うことになる」との説明がありました。 一方で、今月（6月）中旬に「中小企業退職金共済」から退職金を受け取っていないので 手続きをしてくださいという手紙が届きました。 電話して会社から上記の説明を受けている旨、話したら、再度会社に確認してくれ、と言われました。 退職金は5年間は受け取れると説明も受けましたので、3年後に万が一手続きできなければ その時点で請求すればよいのかもしれませんが、謎です。。。 こういうことはあるのでしょうか？ 転職が初めてなので夫婦ともどもよくわかりませんでした。詳しい方にアドバイスをいただければ幸いです。
回答終了
もらいましたか？
た。 そこで、従業員の退職金の相続について、相続人調査を行わなければならないのですが、なかなか話が進みません。 原因としては、死亡した従業員は、妻と離別しており、子もいるのですが、妻、子の居所が分からず、連絡の取りようがないということ。親族(母、兄)へ連絡をしてみましたが、どちらも体を悪くしており、まともに連絡がとれない状況であるということ。 聞くところによると、親族も、妻と子の居所、連絡先はわからないとの事でした。 一度、司法書士の方へ相談をしたのですが、受け付けてもらえませんでした。 こういった場合、打開策として、①弁護士へ依頼する。②法務局へ供託をする。等あげられると思いますが、本件の場合でも供託を行うことは可能でしょうか。 詳しい方、御教授お願い致します。
社は、5年間しか雇用されず無期雇用はありません 5年のみの契約でした 来週、契約満期を迎えます 社員には、登用されませんでした 他の方は、運良くあきがあり雇用されました それも時期によって雇用されたりされなかったり、、、とても悔しい 社員になれると思いこれまで頑張ってきましたが仕方ありません あと7日あとだったら100万の退職金がでたそうです、、、 悔しくてしかたありません、、 あと一ヶ月働けないか交渉しましたが、５年満期なので難しいとのことです、、 この気持ちをどうすればいいのでしょうか？
は驚いてしまったんですが、歯科衛生士はそんなモンなんですか？ 仕事内容は全般の事はやってたそうです。
801~810件 / 5,540件中
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