断されるまで、3日お伺いした企業なのですが、行く度、担当者から、以前も工場経験があるそうですが、立ち仕事は大丈夫ですか!? 結婚はされてますか!?同居されてる方はいますか!?等、仕事に関係ない質問ばかりされました。その度に、独身で一人暮らしだと採用見送られるの!?製造工場の現場勤務で立ち仕事じゃない企業あるの!?って聞き返したい気持ちはありましたが、ありきたりな返答で済ませました。採用にはなりましたが、何十社と面接に行きましたが、仕事に関係ない質問をされたのはその企業だけでした。なぜ、仕事に関わる事なら分かりますが、仕事に関係ない身の上話てきな質問をされるかの意味が分かりませんでした。 聞かれたことがある方や、聞き返して不採用になった方、採用担当をしたことがある方等、いましたら、身の上話をなぜ聞くのか、それが採用のなんの審査に必要なのか教えてくれたら嬉しいです。
解決済み
0万前後あるようです。 が、最初の1ヶ月は研修期間で時給で最低賃金です。 仕事内容は、板金というものらしいです。 扱ってるものが、金属なので、板金、溶接、成型、金型作成などで 今募集してるのが板金のようです。 この研修期間はアルバイト扱いで社会保険もなしで時給というのは どうなんでしょうか?本当に研修終わったら正社員雇用するのでしょうか? 募集が、掲載料金が高い転職サイトで1ヶ月間募集してたので 正社員として募集してるんだろうとは思うんですけど。 私は過去に製造業を2社職歴があります。 2社共、最初は時給で研修だったんですが1人前になっても 時給のままで社会保険もありませんでした。 正社員なのに時給月給で社会保険もボーナスもなかったです。 こういう経験があるので、今、結果待ちなんですけど 辞退しようか迷っています。結果は今週か来週に出るみたいです。 ちなみに金属関係は初めてです。 板金見習いって時給は当たり前なんでしょうか? 個人的には、相当重いものを扱って、かつ力仕事だと思っているので 時給の最低賃金というのが気に食わないです。 それに先月辞めた会社は会社都合で辞めてて税金が安くなります。 失業給付を受けてる最中です。 今面接受けてる会社は、最初の1ヶ月で見切りをつけて 正社員にするか辞めてもらうかを決めると言っています。 ここで無駄に1ヶ月アルバイトして、正社員になれなかったら 税金安くなるはずが、免除できなくなったりするかもしれません。 離職票作る気あるかどうかもわかりませんし。 過去の製造業2社は「離職票?いらんでしょ、仕事見つけたらいいだけでしょ」 って作成してくれませんでした。 製造業は大抵ブラックっていうのは確定だと思ってるので どうしたらいいか悩んでいます。 私は正社員で月給制でやりたいんです。 とりあえず失業給付もらってるうちは、やりたい仕事で探そうと思ってます。 製造好きなんで、職人系が好きなんでどうしてもこの仕事で まともな待遇の会社で就職したいんで。 ただ製造業は研修期間は最低賃金というのが多いですよね さらに研修終わってもそのままっていう話をよく聞くので不安です。 最悪の場合見つからなければ、人手不足と過酷さで有名な運送会社で 面接しようと思っている次第です。 まともな収入を保証してくれるなら肉体労働でも問題ないです。 板金も肉体労働みたいですけど、給料が安いならやる価値もないんですが 今結果待ちの会社は、年300万前後からスタートして3年経てば400万~600万に なるそうですので、その研修1ヶ月頑張ったらいいのか って思います。 長文ですみません。 最初の1ヶ月アルバイト扱いで社会保険もなしでやる価値あると思いますか?
っています。 解雇通知書をもらうのは、すぐがいいですか?また、無断欠勤と言われないよう、明日も出勤し た方がいいですか?
イナーの7人計8人 2ヶ月前に雇った方について質問です 長文になりますがご了承下さい 旦那の会社は仕事の量は多くとも 人材にあまり恵まれず 人件費や経費などで毎月カツカツ 時には我が家が犠牲になり給料が遅れたり 家から貸し付けたりで なんとか賄ってる感じです 銀行からも借入があります 人材に恵まれないというのは やはりデザイン会社なので実力勝負の中 旦那以外2人ぐらいしか戦力者がいません ですが、その他約1名を除いては まだ率先して仕事をしたり 各々託された仕事をしていますが 2ヶ月前に雇った50代女性の方についてご相談です 学歴は地方の大学 正直Fランク以下の大学でした 学歴に関してはさほど採用時には重要視してませんでした ですが職務歴がかなりすごく誰もが知ってる大手出版社を筆頭に名の知れた会社ばかり 旦那は面接時に横のつながりがあるなど いろんな話を鵜呑みにしてました 旦那はやはり経営が厳しいため 今メインにしてる業界以外の業界に手を出したいという希望がありました コピーライターを専属で雇いたい 自分の腕を引き継ぎ育てられる若者が欲しいと 2名2ヶ月前に一般な求人サイトにて募集しました 横のつながりで人を入れると 仕事はできるがお給料もそれなりに高くなります ですが仕事量はたくさんあるため人材が欲しいが 予算がないため少しでも人件費を少なくしたいため 反対したのに一般的な求人サイトで募集をかけてしまいました やはり一般的求人からでは戦力になる方見つからない中 最後の一人で今回ご相談の50代の女性(独身)が面接に来られました 面接時の内容で旦那はこの方の言うことを全て鵜呑みにし信じて雇いました また、個人的に仕事を受けて仕事をしてるとかで 手取り30貰えれば充分 また、横のつながりから仕事を持ってくることもできるとか また、デザインは人並み程度ですがコピーライター ディレクターや営業もできるとかと言ってました 主人は正直言ってかなり仕事ができます 社長をしながら営業してるのは主人だけ デザインのほとんども主人 いわば主人が他社員を養ってるような状態 戦力者の2名がサポートしてますが人はそれなりにいるのに仕事量が賄いきれないんです そのため旦那が共に営業したり旦那の次になり得る戦力者と見込んでその女性を迎え入れました また、横のつながりを増やせるようにと お給料もはずんでしまい 副業も認めてしまいました 雇った時はこんな人材が来るなんて奇跡だと言っていた主人ですが ですが、私は話がうますぎること 実は私は出版の仕事がしたく専門の学校などに行っていたため そのため少し出版社に関しては詳しいんですが 話の辻褄が合わないんですよね また、その職務歴にある出版社は大卒かつ有名大学卒でないと入れないほどのところです その方の学齢では書類審査すら通過しません どういう経緯で職務につける立場になられたかは不明ですが 少しおかしい、また、そんないろんな業界に横のつながりがある方が うちのような子会社に入る理由が落ち着きたかったからと言う理由と主人のデザインが気に入ったからだとか 主人のデザインはどこで?ときくと面接前にHPでと… また、1番不審に感じたのが そんな横のつながりがあるような方がネットだけの求人サイトを見て応募してくるのか?と言う点で怪しくて仕方ありませんでした 皆さんがそうだというわけではありませんが その年代の女性はバブル期の終わりの時期 出版社でバイトしてたりする方も多かったんです バイトを正社員と職務歴を偽る方も多く知ってます なので、主人に反対しましたが 主人は私の言い分を全く聞き入れませんでした 仕事の幅を増やしたい一心で信じて特別待遇で迎え入れてしまいました
たのですが 1週間ぐらいで解雇されました解雇理由が私語が多いと言われました でも実際仕事に関係ない話はしてなく仕事に慣れてないので隣の人に 心配なのときに頻繁に聞いたり、これ大丈夫かなと独り言をいうことはよくありましたが 周りから見れば私語ばかりしてるように見えるかもしれませんし、 隣の人の仕事の邪魔になってしまってるかもしれません でもそれだけで解雇にできるんですか? 話してる理由を説明しても上司は全く聞く耳持ちません
併用求人だと書いてあります。年齢も一応不問でした。 私は(41歳)で調剤事務をしておりましたが、8ヶ月前に退職しましたが、以前の職種につく気にはならず、今度見つけたこの求人を受けてみようか迷ってます。もちろん医療事務については、何も分かりませんが、この場合やはり経験者が受ければ、そちらがうかるだろうから、それはそれでいいのですが、やはり医療事務って大変ですか。仕事内容は医療事務に入院・外来・介護保険とありますが、実習型とは教えてもらいながら(期間は半年)受付とか医療事務をしていくのでしょうか?もちろん調剤事務の時でも、経験なしで入り、本などで勉強しましたが、今度もそのような形でついていけるのでしょうか、それは、自分しだいでしょうけど でも年齢的には難しいでしょうね、経験不問で入られた方のご意見などをお聞きしたいです。 もちろん一般事務も考えましたが、エクセル・ワードとやらを、仕事上使う機会がなかったので、基本的なことしか出来ません。 以前は経理学校をでて経理関係の仕事を7年、訓練学校をへて調剤事務を10年、今度の就職がどうしてもうまくいきません。 このような経歴では、次をどうするか考えてしまいます。調剤事務はどうしても薬剤師の方とうまくやっていける自信がなく、それとあの少ない人数の狭い空間でのあの雰囲気に耐えられないんです。 今度は20人全員女性ですが、調剤薬局に耐えられなかった私には病院の受付事務なんて、無理でしょうか もちろん、こんな心配受かってからの話ですが・・・ 宜しくお願いいたします
8時間ビデオを見た次の日に新しい人に頼むと電話がありました。 理由としては、 ①私は大学があり研修が週1でしか受けられない(研修後は夜間の仕事なので毎日入れます。)がその人はすぐに研修を終えられる。 ②私はお盆に帰省してシフトに入れないが、その人は入れる。 と言われました。 住民票や身元証明等の提出書類の通知は1日目に受けたのでまだ出しておらず契約書もありませんが、面接時に即採用で口頭契約は成立していると思います。 また、最初の面接時に研修が週1と土日しか入れないこと、夏休みはお盆に1週間帰省することと合宿の日程も詳しく伝えてあり、お盆は会社の人間には入ってもらうこと、合宿中は他のシフトの人に頼むことで了承してもらっていました。 研修1日目には実は私の後に何人か面接に来たが、私に決定したので断ったと聞きました。そしてその日の最後にお盆どれくらい帰省するか改めて聞かれ、1週間答えると険しい表情を見せましたが分かったと言っていました。 不当解雇に当たるのでしょうか?
てました。 9月になり会社の上司から「仕事が時間内に終わらないので辞めてくれ」と言われ解雇されました。 これは不当解雇になりますか?もし不当解雇ならばどのような事をすればいいのですか?
名の女性が入りました。 2月から、産休に入る正社員がいるので、人手を補うためです。 雇用の条件とし ては、長期契約のパートタイマーです。 1人は独身女性で、1人は3人の子供を保育園に通わせている女性です。 時間は、10時〜16時半迄です。 最近、季節の影響か、子供さんの風邪などで1人のパートさんが休みがちになっています。 人手不足を解消するためですが、結局いつもの人数で仕事をこなしています。 まだ、産休前の正社員がいるので、パートさんが休んでも仕事は間に合いますが、2月からが心配です。 また、子供さんの事情で休みがちになると、何の為の助っ人か分かりません。 そこで疑問に感じたのが、人手不足解消の為にパートタイマーを雇用したはずなのに、なぜ、敢えて休みが増えてしまうような子供がいらっしゃる方を採用したのかと。 人としては素敵な方だと思います。よほど、採用時に面接態度が、よかったのか、他の方の態度がよくなかったのか、わかりませんが…。 パートタイマーを雇用する条件というものが何かあるのでしょうか。 例えば、子供のいる方を採用すれば、資金援助があるなど…。 人事は考えて採用しているのか、疑問に思いましたので、質問させていただきました! ご回答宜しくお願いします‼
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