す。 育休を取らずに退職する意向をを会社に伝えたら、産休取得経験のある総務課の方が労務士の先生と相談して下さり、産前休暇に入る4月26日を過ぎてから退職すると、出産手当金も頂ける(ただし健康保険は自腹)から4月30日付で退職を…と言われました。有給が25日間残っているので、3月22日から4月25日まで有給消化することも認めてもらいました。 しかし職場を離れる一ヶ月前になっても私の仕事を引き継いでくれる人がいません。上司(名ばかり)にも有給消化開始日を伝えてあるのに、しかも私は二つの仕事の責任者的立場でいて、とても一ヶ月で引き継ぎできるような仕事ではないのに、上司は仕事内容を知らないからか、のんきに構えてます。このままではお客様の会社に迷惑がかかってしまいます。 そこで私は4月25日まで出社し、4月26日から産休、産後休暇が終わってから有給消化して退職…ということはできないか、総務課に相談しようと思っているのですが…(この方が収入的には嬉しいような) 例えば8月末日で退職だとすると、厚生年金などの面で会社側が損をするから4月退職をすすめたのでしょうか? それともこういうやり方は法的にダメ、または私の支払い的に損になるのでしょうか? 因みに1月から4月までの給料(総支給額)は単純計算で55万、8月末の退職でも扶養(配偶者控除)の103万には届きません。 自分なりに調べてみましたが疑問が多く、詳しい方に教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
解決済み
ため、転職活動をしていました。 事務系で探していて、2社から内定を貰いました。 A社は、某全国小売チェーンの本社事務です。 学生時代に店舗でアルバイトをしていた経験があり、自分の趣味とも関連しているので、とても大好きな会社です。 時給800円台のパートで週5日勤務ですが、時間が短く扶養内で働くことを想定した時間設定でした。 月給おそらく8万円に収まるようになっているんだと思います。 一応有給はありです。 B社は、士業のアシスタントのような一般事務で、従業員10名程の事務所です。 正社員で、月収は18万スタート(試用期間は16万)、社保完備、育休実績ありです。 結婚して引っ越しをするまでも正社員で働いており、決して余裕のある家計ではないため、給料の面でも福利厚生の面でもやはり正社員B社の方がよいのではいう思いと、 本当に「この仕事がしたい!この会社に入りたい!」と久々に思ったA社と 散々迷った末、結局B社を選びました。 因みに主人は、やりたい方を選べばいいけど、子供ができるまでは正社員で働いてくれると嬉しいというようなスタンスでした。 A社に断りのご連絡を入れたとき、とても残念だと言われ、理由も正直に話しました。 電話を切った後、なんだか悔しくて泣けてきましたが、もういい歳だし、現実を見るんだと言い聞かせて諦めました。 現在B社へ入社し4日目ですが、やはりA社に入ればよかったと後悔ばかりしています。通勤中も考えれば考えるほど涙が出そうにになり、耐えるのに必死です。 まだB社にも慣れていないせいもあり、B社の嫌なところばかりが目につき出社するのも憂鬱になってしまいます。 こんな時期に本当に贅沢ですし、我儘なこともわかっていますが、もう一度A社にチャレンジしたい気持ちが強くなっています。 とはいえ、非常識ですし普通でしたら門前払いだということもわかっています。 本当にどうしたらいいのでしょうか。 毎日が辛いです。 分かりづらい文章で申し訳ありません。なにかアドバイスお願いします。
い、田舎にいけば待機児童は関係ないなどはなしで、ご意見下さい。 所謂保活中でしたが、4月からの入園に落ち、二次募集にも落ちた者です。 正直この後も入れる気がしません。その理由は世帯年収です。 世帯年収で約1700万あります。 夫が1200万、私が500万です。 額面だけ見たら、夫の収入だけでやっていけるんじゃない?や、認可外でも高額なところなら入れるでしょ、と思われると思います。 でも、この世帯年収は去年たまたまなんです… 夫が単身海外駐在+日本に戻ってからの残業の多さでたまたま多かったこと。 私も出産前に仕事をまとめようと残業や休出をしたこと… 実際、基本給だけでも世帯年収1200万くらいはあるのですが、今高額なところに入ったら来年以降続きません… 会社も、一年半して戻ってこれないなら正直困ると言っています。 マタハラではないかと思いますが、現実会社の状況考えると、中小企業なのでしょうがないです。 幼稚園なら入れるし、そこまで高額な学費もかからないようです。 でもそれまで待ってたら、3年のブランク、産休育休の期間もブランクとみなしたら4年半~5年は無職ということになってしまいます。 そんな主婦を新たに雇用って現実的にありえるでしょうか? 保育園不足が大変なのはわかっているものの、我が事になるとやるせなくて仕方ありません。 好き好んで都内に住んでいるわけではなく、首都圏のベッドタウンです。 夫婦ともに地元なので、子供が出来る前から今のところにずっと住んでいましたが、ここ数年で大型マンションがボンボン建ち、1、2年のうちに待機児童が増えてしまいました。 実際に子供が幼稚園にあがるまで専業主婦になってしまったけど、社会復帰できたよって事例あれば教えて下さい。 励みにしたいです。
入ります。 本来なら結婚したタイミングで退職したかったのですが、 部署が私1人しか居らず、辞めるに辞められない状況に。 旦那の反対をなんとかかわして、今に至ります。 直属の上司は60歳女性。 入社当初からお世話になっている方です。 ですが、なんとなくうーん…と思う部分が多く、 こう思うのは私の経験不足なのかと思い質問させて頂きました。 まず、妊娠が分かる前から お腹を大きくするのは30代でも遅くない、 もし子供が出来てもずっと家になんていられないよね? 親も居るんだからすぐ働けるよ! 私だって家庭犠牲にして働いたし! と、どうにか辞めさせないようにするような…。 妊娠の報告をした後も、 辞める気、ないよね? これから私達もっと頑張らなきゃね〜! 保育園、すぐ入れられるのかな? など、いい顔をされないのはわかっていましたが この様な反応でした。 今も、体調に波がありますが性格上どうも休みたい、や早上がりしたい、など言えません。 休みも少し増やしたいのですがそれも言えません。 どちらにしても旦那の扶養に入りたいので、 そこまでのラインで終わりかなとは思っていますが、 この様な上司がいる中でどうやって退職の意向を伝えればいいのでしょうか。 毎日仕事に行くのも嫌です。会社の愚痴やあの人がこうだなど ストレスも溜まります。 子供が無事に産まれて、復帰したとしても私はこの上司の様に子供や家庭を顧みず仕事をする事は出来ませんし、したくありません。 でも、自分がそうだったからこそ私にもそうしてほしいと言われているような気がしてなりません。 皆様でしたらどうしますでしょうか。 ご回答、お願いします。
ん。 切迫流早産によるパート退職の時期、もらえるお金について。 ①退職後の傷病手当金の受給 ②失業給付の権利取得(延長申請予定) この2点が退職の時期によっては出来るのかどうか、どなたか宜しければ教えてください。 H28年1月4日 入職 (健保、厚生年金、雇用保険加入) 約7ヶ月間、額面で月16〜20万円程度(出勤日数によりバラツキあり)の収入でした。 H28年7月初旬妊娠判明、7月末より切迫流産にて休職(傷病手当金申請予定) 以降は入院などもあり一度も出勤出来ておらず、今後は恐らく出産まで自宅安静になる予定です。 出産予定日は来年3月中旬(産休取得する場合は2月上旬から)になります。 今回、12月末付で退職・来年1月1日から夫の扶養に入る事を考えております。 9月以降は収入が無く、保険料未納の状態のため、その際には月々の保険料をまとめて納める予定です。 退職日までの期間は、傷病手当金の申請する予定ですが、 ①について、 傷病手当金の資格喪失後の継続給付の規定に、 『被保険者の資格喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間 (健康保険任意継続の被保険者期間を除く)があること』と書いてあり、 もし、12月末付ではなく、例えば来年1月4日付で退職手続きを取れば、退職後も産前休暇にあたる日付までは傷病手当金が受けられる可能性はありますか?12月末付では駄目でしょうか? ②について、 12月末付(もしくは1月4日付)で退職した場合、失業給付取得(延長申請予定)の権利はありますか?(月に11日以上の勤務は1月から7月までの7ヶ月間のみです) もしある場合、無給期間が長くありますが、どの程度の金額になるでしょうか? 待望の妊娠でしたが、切迫流産により突然働けなくなってしまい、 また、妊娠中期での死産の既往歴があり、今回の妊娠でも未熟児出産になるリスクが高く、現状では産休育休を取得し、育休後に妊娠前と同条件で復帰するという未来を想定する事が出来ません。 会社にとっても私にとってもなるべく損がなく、 今ある制度の中で頂けるお金は大切にしながら退職するにはどのタイミングが良いでしょうか。 (しっかり1年間働けてもいないのに、おこがましい質問だとは思っています。) 長々と申し訳ありません。宜しくお願い致します。
す。勤続1年1ヵ月です。 現在妊活中です。結果はまだわかりませんが、もし今妊娠出来ていたとすると出産 予定日は12月中旬〜1月中旬頃になると思います。そうなると産休に入るのは11月後半〜12月前半頃でしょうか。 今後突然解雇となって失業手当を受給できるとしても、その時妊娠3ヵ月だった場合、産前42日〜産後56日の出産手当金は受給できない&産前産後は失業手当も受給できないということで、その間何も手当てがない状態になりますか? それとも保険の資格喪失後6ヵ月以内に出産となれば、解雇となっていた場合でも出産手当金は受給できるのでしょうか?解雇日が手当金の支給期間内に入っていないとできませんか? もし手当てが無いのであれば金銭的に厳しくなると思いますので、この状況を理解していただける新しい職場を早めに探したいと思っているところです。それとも、解雇されるまで働いても手当てを受けられる方法があるのでしょうか。 色々調べていたのですが、よく見つけられず…。詳しい方がおりましたら教えていただけると幸いです(´;ω;`)
。 子供が小さいこともあり仕事を休みがちな事と、派遣先が安定して仕事が毎月ないため勤務日数、時間が足りなく社会保険継続が難しいと言われています。 契約内容は9時~17時半の日、祝休みです。 給料は月10万~11万前後です。ここから社会保険料が毎月1万2千円ほどひかれています。 一人目を出産した時旦那の扶養で働いていた為、一時金以外の手当ては何ももらえず大変だった為、二人目は何がなんでも社会保険を継続すると決めていました。 社会保険継続が順調だった2年前に妊娠したのですが流産して、昨年は科学流産をしてなかなか妊娠できずにいます。 二人目を考えているので社会保険を返したくないのですがもう諦めるしかないかなと思っています。 月に10万円前後の給料ではもらえたとしてもかなり少ないですよね? それなら社会保険をかけてるつもりで積み立てをした方が良いかな?と思ったり。 派遣会社に相談した所フルタイムパートになっても育休は取れない事もないと言われました。ただ前例が無いとの事なので心配でもあります。 雇用保険は3年ほどかけています。 アドバイスお願いします。
をしました。 現在は子無しで、専業主婦で夫の扶養に入っています。 はじめは家事や関東の生活に慣れるのに必死でしたが、余裕が出てきたので働こうと思っています。 しかし、今後のことを考えると、どうすべきか迷っています。 案としては ①子どもを作らず、正社員や契約社員(紹介予定派遣なども含む)で働く ②派遣社員で子どもが産まれるまでフルタイムで働き、産まれたらやめる。小学校に入ったらパートなどをする。 ③パートや派遣社員など子どもが産まれるまで働き、産まれたらやめる。働いている間や子育て中に資格を取り、小学校に入ったら働く。 というようなことを考えています。 補足といたしまして、 ○子どもは絶対欲しいとも思いませんが、絶対いらないとも思っていません。(夫も同意見です) ただ、妊娠したら必ず産みたいと思っています。 ○もし子どもが産まれた場合、実家は関西なので親の協力は得られません。 また、義実家は同じ市内におられますが、あまり関わらないようにしたいとのことで、協力はしていただけません。(義母が以前激しい嫁いびりを受けていて、自分はそんなことしたくないし、姑に関わられるのは嫌だろうからということらしいです。) 夫の仕事も拘束時間が長く、育児に参加するのは難しいです。 このような状態ですので、運よく正社員になれても残業できませんし、子どもが熱を出したりしたら早退せねばいけません。また、保育園がもし見つからなければ仕事をあきらめなければいけません。 産休や育休に理解のある会社に中途採用されると考えにくいので、子どもを産むなら正社員は無理だと思っています。 ○資格につきましては、暇だったのでFP2級を取りました。 簿記2級を勉強中です。 簿記が終われば社労士を勉強してみようかと思っています。 私は今後どうすればいいでしょうか? 就職活動や子どものこと、今後勉強すべき資格のことなど、何かアドバイスをいだだけたら幸いです。 体験談等も聞かせていただけたら嬉しいです。 最後になりましたが、世間知らずのうえにわがままで、不快に思われた方がおられたら申し訳ございません。 よろしくお願いいたいます。
てください。
すか? 私はトリマーをやっていて、社員1人と、パートアルバイト3人の個人経営の店で今までフルタイムで働いてきました。 夫の扶養ということもあり、私もパートという形で働いていました。 妊娠してからは切迫流産ということもあり、1ヶ月の休業をもらい、仕事内容もカットをできるのが私だけということもあり、比較的労働力の少ないカットだけにしてもらい、勤務時間も9:30~17:30にしてもらいました。 しかし、今までより勤務時間が減った事と、仕事内容が今まではシャンプーの犬とカット両方やっていたのに、今はカットのみになってしまった事で、一部のスタッフからはあまり良く思われてない部分もあります。 オーナーと話していた時、不満に思っている人がいるようなら、これ以上働いてもらう事はできない。と言われました。 これは解雇と言うことですよね・・・ 私は精一杯頑張ってきて、指名で来ていただいているお客様も多いので産前ギリギリまでと、出産後も働きたいと申し出ていました。 パートだと妊娠を理由に解雇されても、何も言えないのでしょうか・・・ ちなみに、雇用保険には入っていますが、それは関係ないですか?
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